洗鞋的入职感想的优美题目,的题目

  夕阳余晖洒入写字楼的落地窗映射着桌上振动着的手机。Ann正用另一部电话面试候选人侧脸白了一眼手机上的来电人名,任这手机不停地响
  转眼Ann己入行做猎頭3个月,过着披星戴月的日子一天下来总不见太阳,早上闷进写字楼办公室整理候选人名单不停地询访和记录,晚上加班到8点回家洅吃泡面qq、msn电话跟踪。一轮轴下来倒是成功了好几个offer,顺利通过试用期
  这来电的候选人便是成功的Offer里最大的一单:9年的资深软件開发工程师,目前供职于IT巨头JCN
  Ann对此人有工作上的惋惜,更有为人上的无奈
  俊杰的资历无论从年限还是曾经呆过的公司背景都佷契合另一个更高职位:Technic Lead(技术组长),这是一个将带领20人团队的小组长但是俊杰有硬伤:英文口语差。
  虽然在中国一个有大学学历的普通大学生至少有近15年时间学习英语,但是真正用得上的地方应该是考试的时候。进入职场除了英语老师、涉外导游,其它行业用点"散装英语"即可畅游天下了哪怕在所谓的外企,各岗位的英语掌握程度也是有区别的一般来说,技术岗的英语掌握程度低于管理岗职位层级与所需英语掌握程度成正比。比如销售岗销售人员因为几乎对国内顾客,英语要求不高能看懂区域总监发给销售副总裁的郵件即可。但是销售总监的英语必须可做书面报告可参加国际电话会议,可坐越洋飞机赴总部面谈总而言之,英语是外企个人职业生涯万丈高梯的基石越厚实越攀得高。
  俊杰虽说在JCN呆了快5年也参加了多个国际项目,但是英语口语就是没长进根本不能主导国际電话会议,所以这个组长的职位第一轮就淘汰了
  但是他个人不死心,白天晚上追着给Ann电话说自己如何有优势,还要给推荐的T公司HRD電话理论新入行的Ann担心打扰到顾客,只好上报主管RoseRose三下两下,假扮T公司HR主动打电话给俊杰好言相劝又循循善诱,这才消停了一阵
  到谈offer阶段,他嫌弃低了明着拒绝HR,当夜又主动电话Ann絮絮叨的讲了一个多小时探offer的最高值。反正Ann也不知道终是第2天交给Rose了事。Rose约著俊杰电话谈了下把俊杰捧上了天。"Hr对你特别看好明年组招满了,就等你英语好了坐这个位置Ann只跟你提了offer数,但这HR可是把你往lead的薪酬待遇上靠的这个Ann没跟你讲?!我说她去!"
  Ann在一旁听,也终于明白为什么外企里打探薪酬待遇是大忌因为外企基本是"能者上,不贤者让"的公平竞争地一是斯文人不相互打脸,二来打探到了在HR处也讨不了什么好即涨不了工资,也落了个惹事非的名声T家的HR往Lead的职位调俊杰的Offer薪酬待遇?可真不一定也真无处可考证了。

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