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IBM高管继任与发展顾问马月婷女士则分享了如何通过认知技术赋能高管职业发展,让我们看到了数據驱动和行为科学在高潜人才识别与发展领域的实践可能…

通过这些案例,我们发现:目前各个领域都在为响应内外部环境变化进行着业务拆汾合并,创新项目孵化,数字化转型等种种探索在这个充满矛盾和变化的时代中,我们该如何借助变革大潮的势能,帮助人才释放发展潜能,成就組织蜕变,实现业务的可持续增长,将成为我们时刻需要思考的课题。

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