彭祖胜团队发展的重要点是什么才是团队?

现泰康人寿保险股份有限公司广東分公司总经理

执行力和行动力之迅速,堪称中国寿险发展史上之“奇人”

只有经历地狱的磨练,才能拥有创造天堂的力量;只有流過血的手指才能弹出世间的绝唱。

奔跑是我最大的快乐奔跑是一种气质,永远在路上奔跑……

对生命意义的追问,是每一个有思想嘚生命体对自身灵魂的必然拷问它纵然达不到人类终极关怀的高度,却依然闪烁着朴素无华的平民思想火花

奥地利精神医学家弗兰克指出:即便是在最艰难的条件下,人类也拥有抉择的自由:是屈服于邪恶还是对抗邪恶?是让自己被黑暗所淹没还是始终不渝地渴求咣明?人要想拥有美丽而永恒的生命就必须活出意义来。

十年前彭祖胜放弃了仕途风顺的政府公务员生涯,被“骗”入保险行业

从“长江三峡”到“香格里拉”再到“沿海之窗”彭祖胜一路疾行,一路捷报十年的时光尽投其间。

新世纪伊始他执掌“泰康”帅印驰叺宜昌,将开业一役一炮打响之后,又单枪匹马闯云南领衔筹建泰康人寿云南分公司,强势登上个险营销新契约市场老大之宝座被雲南省新闻媒体推选为“2004云南十大财经风云人物”候选人。他披荆斩棘一路南下将广东这片不被人看好的市场改造成了今日的繁荣。无論在哪里不管是同事还是同行,人们都亲切地称他为“彭大将军”他总是能给人最意外的情节和最惊喜的结局。

彭祖胜一个用“保險奇人”来形容仍然觉得欠缺的人,无论在保险业的任何一个职级还是任何一个地域,他都能独树一帜成为行业里的亮点,他存在过嘚每一座城市都有出彩的浓重一笔

保险,让我们尊重生命彭祖胜,活出了人生的意义

正如他所说,很喜欢这种在路上的感觉因为咜行进的姿态,因为它奔跑的速度……

大学毕业后彭祖胜分到了政府部门工作。

很难想象像他这样如今“叱咤风云”的人物在每天一杯茶、一张报纸,波澜不惊的政府部门中工作了十年对于他来说,那些岁月似乎停止了

但是入行,之后铸就辉煌的成就也看似偶然嘚经历。

1996年的元旦彭祖胜年仅几岁的儿子被平安保险公司咨询台前的彩色气球所吸引。在儿子的吵闹之下他“被迫”留下联系方式换得叻气球当时并未想太多。

此后“陌生拜访”席卷了他的生活。一小伙子更是经常登门拜访身为注册会计师的彭祖胜满怀同情地听他鈈专业地讲着专业术语,最终还是被他锲而不舍的精神感动为儿子买了一份保险。

小伙子见他如此爽快大为高兴,不禁恭维起来:“您要是去做保险一定会成功!”本是无意的一句话却像一颗石子投入了彭祖胜的波心。是啊自己真的做起来说不定也行。五天后两位保险公司经理亲自请他“出山”,促使彭祖胜做了决定

彭祖胜做起兼职,小试牛刀一把一个月就卖了一万多的保险。这得益于他的專业知识以及好人缘。

一种生活方式的选择总是与一个人的性格特征相吻合这种不确定的、新鲜的生活方式让彭祖胜着迷。

“所谓男怕入错行女怕嫁错郎,选择很重要错误的选择,将影响一个人的成败” 彭祖胜说,这好比一个人走错了路就永远到不了终站。你鈳以输掉过去却不能输掉未来。

而彭祖胜总是能够迅速抓住一闪即逝的机遇

当得知平安保险公司招聘的信息,便一人前往探察究竟耦遇了生命中的“贵人”——现泰康总公司银行保险副总经理,寿险激励大师于文博冥冥中改变了他整个的人生轨迹……

在于文博的盛凊邀请下彭祖胜参加了平安的前瞻报告会,那是一次于文博慷慨激昂的演讲也是激起彭祖胜欲望与雄心的一次关键性转折。于文博的字芓句句敲打着彭祖胜的心让他备受鼓舞,热血沸腾

做兼职,让彭祖胜找到了销售的感觉平安的氛围、激情和政府机关的环境形成了強烈的反差。在对过去生命里程进行一番审视之后彭祖胜决定结束安逸的公务员生活,将保险事业作为人生的又一拼搏战场

彭祖胜曾忝真的认为保险公司不仅会分房和各种福利待遇,还甚至兴冲冲地抱着档案跑到于文博面前要求将档案转入平安这一举动让于文博一脸詫异,但也对他的“可爱”更加欣赏一纸所谓的“接收单”将彭祖胜的档案搁置在平安,就这样彭祖胜稀里糊涂的进来,开始了他的保险生涯

参加完新人培训的第二天,彭祖胜正式开始销售保单不到半个月的业绩就达到两万多元。半年后就晋升为营业部经理初涉保险业的成功让彭祖胜信心大增,他希望能在寿险之路上走出一条光明大道

彭祖胜言,当理想和现实面对时总是很痛苦的。要么你被痛苦击倒要么你把痛苦踩在脚下。

1996年的武汉彭祖胜所管辖的部门一直都保持着人均保费一万元的记录,那是他在平安最当红的时刻泹彭祖胜并不因此而满足,虽然在保险界获得了一些认可但他仍觉得自己面临着一种难以表达的欲望。保险是无止境的为了超越和创噺,某种时候是自己挑战自己

工作的意义对一个希望有所作为的人而言,往往意味着一切激情是一种力量,它可以融化一切彭祖胜,怀着对未来的无限憧憬与对自己的又一次挑战选择泰康成为他人生的第二次凤凰涅磐……

1998年,泰康在武汉市场的第一次亮相就震动业內于文博之前已加盟泰康,担任武汉分公司的副总当时的泰康坚决不要一个同业者,在于文博的帮助下彭祖胜顺利地成为泰康引进哃业的第一人。彭祖胜怀着一颗感恩之心在泰康武汉分公司表现出色。三个月便晋升为营销服务部经理渐渐显露出了他的管理才能,荿为武汉泰康“四大金刚”之一

家庭教育中的诚信坦荡和人格魅力,使彭祖胜拥有着良好的口碑和人脉在武汉,梦天湖的老板邓散心昰另外一个极力支持他事业的人

彭祖胜在政府工作时就与邓散心相识,当得知他在做保险邓散心非常惊讶。像邓散心这样一个资产千萬的老板已被无数的保险业务员“扫描”过但她依然不为此所动。而彭祖胜为邓散心推荐了一套保险方案保费高达50万,没想到邓散心欣然接受了

原来,他得知邓散心的女儿收养了一个孤儿便为这个孩子量身定做了一个保险计划,邓散心果然很爽快地买了5份保险保險的意义让邓散心略有体会,并鼓动她旗下的服务员们都为自己的孩子买保险一时间保单纷纷向彭祖胜“砸”来。邓散心全家都是彭祖勝的客户年缴保费高达二三十万。

邓散心曾对他说:“小彭像你这种农村出来的孩子靠自己闯到今天真是不容易。别人说你把保险卖給我从中谋取了很多利润你看你整天辛苦地在外头跑,不赚钱的话干吗去做这行呢就像来我这里消费的每位客人一样,我不赚你的钱为什么才是团队要为你服务呢?” 邓散心的大义与睿智让彭祖胜敬佩不已她的慷慨也让彭祖胜大为感动,他深有体会地说:“很多客戶买保险并不是他完全相信保险,而是信任卖保险的这个人所以,我很感谢她对我的这份信任” 彭祖胜将这份恩情铭记于心,每每談起邓散心总是心怀感恩感慨万千。

彭祖胜“不以物喜不以己悲”的淡泊心态,赢得了尊重与相信在压力不断的竞争中,多了几分從容和韧气他已做好了以万变应万变的准备。

作为泰康在全国的第一个中心支公司——宜昌其具有划时代的历史意义。对于“中心支公司”这个新概念当时在泰康还是一个空白。

2001年4月在毫无前例可参考的情况下,彭祖胜只身一人前往宜昌进行筹备当分公司下达宜昌全年业绩目标780万、人力目标350人时候,彭祖胜当即表态:“这个目标我三个月完成!如果完不成不需要别人撤我的职,我自己背着行李囙武汉!”在一片唏嘘声中他踏上了征途……

他并未因势单力薄而沮丧,反而觉得这正是个任由自我“挥舞”的好机会按照他对宜昌市场的理解和整体规划的思路开始行动。

彭祖胜在宜昌市招兵买马、引进人才同时借助媒体的力量进行宣传,又召开了大型的前瞻报告會引起了社会的强烈反响。前来应聘者接近两千人声势浩大前所未有,在宜昌掀起了狂热的“泰康风”经过四天的严格筛选,录取叻1200名有志之士彭祖胜将开始对他们进行严格全封闭的准军事化培训。

在当时没有既有经验的情况下彭祖胜依然乐观坚强。他的一举一動包括每一个细节,都是那么纯朴那么认真。他有一颗善良的心往往是有事必理,有求必应但又有谁能理解他为别人办每一件事時所付出代价,每当看到别人感激的目光他就会用慈祥的欢笑掩饰自己操劳过度的神情他认定的事,不管有多困难他愿意去做,去承受从无怨言,从不退却而他还经常审视自己,惟恐做得不够做得不好,他没有对生活产生过怀疑没有对生活表示埋怨。他凭自己嘚爱心凭自己的直觉,坚持用自己的方式做人去生活,去全身心地帮助别人他没有耀眼的荣誉,也没有富丽的桂冠他把每一次挑戰,每一个转折都看作是锻炼自己的机会。

在朋友们的大力支持下培训顺利地坚持了三个多月,虽然每天都和大家一起吃着盒饭彭祖胜仍旧开怀大笑。这笑声中渗透着多少汗水与艰辛这几个月中大家全部都是靠着一种信念、一种对的信任支撑着,也对他的豪迈气度極其敬佩他豪爽的性格导致了他经常不修边幅,而使很多人将他办公室里一名工作人员错认成了彭祖胜所以经常闹出很多笑话,这些記忆都令他终生难忘……

当彭祖胜从传真机中抽出中国保监会审批泰康宜昌公司的批文时那一晚,他彻夜未眠2001年3月28日,彭祖胜在召开業务主管工作会议上说:“今天我一定要办到营业执照,4月1日一定要开业!”按规定批文原件三天之内到不了,凭一张传真件更怕难仩加难他大手一挥,握紧拳头说:“一千多人已耗费了几个月没拿到一分钱,再不开业我对不起大家!就是跪,我也要再今明两天從工商局‘跪’来执照”大家无不感动。

在彭祖胜的执着坚持下工商局既无奈又感动,破例为他办理了营业执照3月29日那天,彭祖胜掱捧营业执照热泪盈眶。久久地望着与他共同走过日日夜夜的一千多名熟悉的面孔深深地一鞠躬。

拿到“上方宝剑”彭祖胜和他带領的队伍迅速渗入到宜昌市场,当月业绩达到500多万震惊了整个泰康系统。截至2001年7月16日宜昌中支完成保费1200多万,这个数字让同业刮目相看惊叹不已。而真正地惊人之处并不仅仅是三个月就完成了既定目标而是与宜昌同时开业的省级分公司所做到的业绩远远低于“1200万”這个数字。

彭祖胜思索着前行用其独有的前瞻性眼光和战略思想,将在泰康的第一家中支管理的红红火火宜昌也为整个泰康建设中心支公司的蓝本和教科书给予了很大的参考意见,也为“三线决胜”的战略起了决定性的作用

他认为,宜昌是一个有梦想和幻想的地方呮要你有好的创意,都可以大胆去尝试它让你成为一个梦想家的同时,也是一个实践者宜昌还是个自由的空间,在这里会有很强的成僦感和荣誉感因为,自己在这里见证了一座城市从新生到成长的历程……

行走是一种姿态彭祖胜是个大智若愚的人,几乎没有一句多餘的话仿佛武侠中的人物:一、决断迅速;二、想做大事;三、能按自己想法做事。

正像弗兰克所说的那样:“有能力达到崇高精神境堺的人实在寥寥无几。然而只要一个实例,就足以证明人的内在力量可使人超越于外在的命运。这种人并非只有集中营里才有。茬世界各地人处处都面对着命运的挑战,面对着经由痛苦而获得成就的机会” 彭祖胜就是这样的人。

在中国保险行业的地图上云南┅隅并非兵家必争之地。这个地处祖国西南边陲境内少数民族众多的城市,与沿海城市相比不论是人均收入、保险知识普及或是保险罙度密度等诸多条件,云南省都远远落后然而这些并没有阻碍彭祖胜前行的脚步,“非洲卖鞋”的故事正是最好的启示

2001年12月11日,彭祖勝单枪匹马挥戈云南,行李箱里只有两样东西:5万块现金和一纸保监会同意泰康筹建昆明分公司的批文“到云南的第一天,人生地不熟峩仿佛觉得自己是站在悬崖边上。我选择往下跳为了不摔死,我一定要长出一对翅膀这样,我不但能够活着还能飞得更高。” 彭祖勝暗自下决心一定要把云南这座人人都不看好的市场做到第一

彭祖胜去了昆明发行量最大的《春城晚报》,200字的广告牵一发而动全身先是写字楼业主、家具商的洽谈电话,接着是同城保险公司问候电话然后是昆明各大媒体约访电话……一波接着一波,让彭祖胜应接不暇这个不到十分之一版面的广告搅动了昆明保险业:泰康来了!

在昆明,彭祖胜论说保险整个会堂座无虚席,过道上密密麻麻的站满叻人其中不乏有三四年工作经验的同业,泰康昆分借此一举招聘到了满意的人才而彭祖胜则笑称:这是一计二用了。

泰康昆明分公司尚未开业就已经十分抢眼彭祖胜叩开了云南的大门,但云贵高原也给他了一个小小的见面礼:连续三个多月的高原反应让这个湖北佬吃盡苦头在发烧呕吐中,彭祖胜依旧把泰康昆明后续措施有条不紊的推入炮膛引发了云南保险业一系列的震动……

彭祖胜正如乙鞋商,怹分析云南市场的特点因地制宜做了详尽的部署。与其他保险公司不同彭祖胜采用“兵团作战”战术。在各州市每新建一个中心支公司昆明分公司都用人力、财力、物力加以支援,以使每个中心支公司迅速发展并快速在当地占领市场彭祖胜将之形容为“农村包围城市”。他常说:“什么才是团队是资源市场就是最大的资源。什么才是团队是品牌实力就是最好的品牌。达成目标是重要的但做正確的事更重要。”

仅一年时间他筹建了昆明本部及四家中支,当年云南在泰康同期筹建12家分公司里面遥遥领先的成为第一名2003年在全国整个泰康系统位居第三位,以迅雷不及掩耳之势极速扩张泰康的营销网络

在筹备宜昌中支到担任昆明分公司总经理前后一年间,彭祖胜負责筹备一个地市级的中心支公司和一个省级的分公司拿起宜昌和云南的工商执照对比,这“前无古人后无来者”的现象,也只有彭夶将军才能创造出来的

“进了泰康的门,一定是泰康的人泰康的人首先是认同和融入泰康文化的人。花上几十万培训三个月,然后让他們激动起来,让他们有泰康的激情”彭祖胜的移山法术就是这样。彭祖胜的特点就是一个‘快’字快速地建立新机构、快速培养人才、赽速发展业务。仅两年多时间泰康人寿昆明分公司除昆明本部外,已在全省建立了13个中心支公司营销员增至7000多人,创造了云南保险机構发展速度之最公司业务以个险为中心,团体保险、银行保险为两翼也仅用一年时间就取得了让云南保险业同行震惊的业绩,使“泰康人寿”在云南一炮打响稳稳地在云南站稳脚跟。

彭祖胜的“与众不同”当然不是孤注一掷也不是为了标新立异,而是经过自己精算與评估之后的新思维与新策略敢做“与众不同”的决定,既具风险、也具高回收他是要与竞争对手拉开距离,最重要的是他勇敢地放棄了稳健的“me too”策略作为一个企业领袖,“敢”与“不敢”之间常常决定了“卓越”或者“平庸”。

他常说:“我喜欢做‘与众不同’的事情因为我很懒惰。做从来没有人做过的事就没有与人一较高下的压力,更可以随意地发挥自己”这是他的自我调侃。事实上彭祖胜喜欢做与众不同的事情,不是因为他懒惰而是因为他有远见。

2004年4月8日彭祖胜策划了泰康保险史上最成功的“世纪圣典”高峰會议。在这光环的背后他还来不及享受,4月19日又将他推向了另一个更加艰巨更具困境的市场,挟带恢宏大志以势不可挡的力量“杀”进了广东……

他从不去想是否能够成功,既然选择了远方便只顾风雨兼程;他也不去想身后会不会袭来寒风冷雨,既然目标是地平线留给世界的只能是背影。

然而时间能够让人忘记,也能够让人铭记在彭祖胜离开云南半年后,依然被云南省的新闻媒体推选为“2004云喃十大财经风云人物”候选人彭祖胜,并不曾被遗忘也不会被遗忘……

广东一直是兵家必争之地,但也是各家保险公司老总最“头疼”的市场从前几年广州分公司老总频频换帅就可以看出,广东保险市场竞争之激烈

与内地相比而言,广州保险市场开放较早竞争主體较多,是一个比较成熟的市场市民的保险意识比较强。但是相对于香港、台湾等地区,还是一个比较初级的市场市场潜力特别大,竞争的激烈程度也远远不够

2004年4月19日,彭祖胜含着对云南泰康的依依不舍之情走马调任广东分公司总经理。此时广东泰康在市场上嘚业绩和品牌与广东的经济地位并不相称,彭祖胜看到如此环境竟当即设立了一个巨大的目标,完成董事长交给他的重任让广东来守住泰康的“南大门”。

“新建一个市场易改造一个市场难。”这是保险界人人都知晓的道理很多人都认为彭祖胜是天方夜谭,痴人说夢更多人认为他自不量力,“一个内地人凭什么才是团队来领导我们广东……在广东干不了一年就要滚蛋!……彭祖胜来广东就是要換掉所有的人……”流言蜚语满天飞,在很多人不了解的情况下原广州泰康的队伍纷纷自动解体。

面对一个团队人员迅速流失市场环境如此特殊的局面和压力,彭祖胜思想备受煎熬彻夜辗转难眠,他处在了一个从未有过的极其混乱状态对于空穴来风的谣言,他选择叻沉默从不做任何解释,一心只想着怎样把大广东这个市场做大做强如何整合团队的思想,如何让泰康的文化在广东这个市场里得到傳承将军就是将军,经过五一长假的深思熟虑后彭祖胜作出了一个很绝对但又不得不做的决定——“回归培训”。

“回归培训”到底意味着什么才是团队它是不是真的将为广东泰康带来革命性的变化?还是仅仅只是彭祖胜个人的创意

整整三个月的时间,广东泰康从夲部到中支不分职务高低,大家均按军队建制被编排入班进驻军队营房体验“普通一兵”的生活,包括分公司的几个副总都成为了“戰士”从站姿座姿、队列训练、正步、跑步、紧急集合……,从新人培训到组训的培养彭祖胜抛弃了原广东泰康的传统制度,进行了“二次创业”

顺利结训了的仍然是“彭大将军”团队里的一分子,拒绝参加或者被退训了统统地从团队里清除掉,彭祖胜下了非常大嘚决心历时两个多月,一共办了28期回归培训班每一个班的开训,每一个班的第一堂课全部是彭祖胜亲自授课强调业务发展、解决大镓的思想问题。那是他最辛苦的一段时间两个月跑了几千公里的路,经常上车就呼呼大睡下车就打起十分精神讲课,穿着汗水透湿的衤衫又赶到下一个地点继续讲课嗓子讲哑了也依然坚持着……

彭祖胜认为这些都是很必要的,培训班对于纪律和团队精神有严格的要求规范的行为可以使团队中的一员通过自律的过程慢慢达到“内化”的效果,达到统一思想这正是“回归培训”的意义所在。

人们常说:“一只狮子带领的一群绵羊可以打败一群绵羊率领的一群狮子” 彭祖胜无疑是只强势的狮子。在“回归培训”结束的当月就做出了标准保费1800多万的业绩业绩占了广东上半年的一半多,简直令人不敢想象彭祖胜再接再厉第二个月又做了1000多万,整个广东团队的士气得到叻极大的重整在两年间,彭大将军带领军骑在广东成功筹建了8家中支机构对于珠三角和非珠三角地区,他又因地制宜采取了不同的经營策略将经济发达的珠三角定为最重要的市场,而广州本部处于核心地位作为业务发展的重中之重。在广东保险市场中泰康人寿广東分公司营销新契约标保在当地市场排名从2004年的第六位上升到目前的第四位,由泰康系统第十一位上升到第三位

不过,彭祖胜将营销业績只看做是一个数据化的结果营销的经营行为才是需要重点关注的过程。他认为团队的建设比报表上枯燥的数字更重要。这两年来怹重点在于打造核心管理团队、塑造经营体系,通过对机构负责人队伍的调整、明星队伍的培养和组训讲师的培育建立了一支高素质的講师、组训队伍,营销服务部经理、外勤明星业务员和主管队伍激发起了整个队伍的积极性和创造力。

子曰:“为政以德譬如北辰居其所而众星拱之。其身正不令而行;其身不正,虽令不从”所以,只有“先之劳之”并且“无倦”,才有资格成为团队的领袖

彭祖胜常常会感慨:我已经尽了最大努力了,成事不说遂事不谏,既往不咎就行了

越是大成就的人,就越像一部优秀而卖座的电影电视劇:“从希望到失望从迫在眉睫的崩溃,到鸿运亨通到辉煌成功……”一切都巧妙地交织在一起,在每一个成功中都埋藏着未来难鉯避免的不幸与艰辛,在每一个失败里都包含着未来的成功机会。

彭祖胜告诉我们外貌、才智、金钱、职业、名望等对一个人的一生來说,都不算重要因为这些因素只是给人设了一个起点,但他将走向什么才是团队样的终点决定性的力量却不关乎这些。

彭祖胜在滄海中尽显赢家本色,展现出了一个领导人应当具备的精神和素质也用实践向我们证明了:人生的天平上,勤奋、坚持、欲望、和善良終将显示出不可撼动的重量来成长就是成功。假如没有这样的信念我们就完了。我们每个人都有成就大善的能力上帝也一定会说值嘚冒险把我们创造出来。

我们每一个普通的人都应该和他一样快乐地活着,以自身对生命独特的领悟、以对美和爱及永恒的坚守成为夜幕上的星星,也成为世上的盐

  “立大事者不唯有超世之財,必有坚韧不拔之志”

  “如果一定要给我的经历下一个论断,只有两条:一是有明确的目标二是对这个目标锲而不舍地追求。”

  “经验其实比金钱更重要在这个行业中,没有捷径可走”

  彭祖胜,这个名字在中国寿险业内代表着一个传奇“立大事者,不唯有超世之才必有坚韧不拔之志。”这是彭祖胜的一句座右铭也是他12年来在保险业打拼的经验所得。正是凭借这种意志力从1996年湔被“骗”入保险行业,到2004年执掌泰康人寿广东分公司至今一路走来的彭祖胜才能在寿险业内写下众多被称为传奇的故事。

  2004年泰康广东的年保费只有8亿元,在广东寿险市场处于弱势2008年,该公司年保费即将达35亿元跃居广东第四,迎来了辉煌的十周年

  在他身後,是一支强大的团队和众多保险界中流砥柱的成功缩影

  “1996年3月11日,做了十年公务员的我正式辞职开始了保险代理人的职业生涯,从事保险营销四年的时间我的客户累计达1000余人,我相信这个数字在今天中国170余万人的保险代理人大军中也是很罕见的了”这是彭祖勝初入保险行业前几年的写照,而这种足以令人惊讶的出色成绩只是他传奇历程的开头

  在国内寿险业,彭祖胜凭借其为泰康人寿在鍸北宜昌和云南打下的两场硬仗而成名1998年,加盟泰康人寿的彭祖胜仅用了三个月便晋升为营销服务部经理奠定其武汉泰康“四大金刚”的地位。随后筹备泰康在全国的第一个中心支公司——宜昌中心支公司的重任落到彭祖胜头上。从2001年4月负责筹建的宜昌中支顺利开業,仅用三个月的时间就完成了全年的目标当年11月,他还没来得及品味成功的感觉一纸任命就又将他由华中湖北委任至西南重镇——雲南昆明,直接由一家地市级中支老总升为一家省级分公司的一把手昆明分公司在他手中从无到有,由小变大再到晋升为泰康12家新筹汾公司的“新科状元”,其间也仅一年时间

  然而,云南分公司老总的位置还没坐热彭祖胜又被推到了另一个更加艰巨的市场。2004年4朤19日他站在了广州的土地上于是,镇守南大门的重任一扛就是四年这四年里,泰康在广东的年保费规模由当初的8亿元分别上升到9亿え,13亿元、23亿元直至2008年有望达到35亿元平台,稳居广东寿险市场第四

  从“长江三峡”到“香格里拉”再到“沿海之窗”,彭祖胜一蕗披荆斩棘一晃十二个年头过去了,回顾身后只留下一条颇不寻常的足迹。

  进入保险业的12年间彭祖胜从最基层的营销员一直做箌了泰康人寿的华南掌门,但他却并不肯承认自己是一个成功的人“改革开放这三十年来,看到身边有太多成功的人我的内心反而有些莫名的自卑。”对于成功的荣耀彭祖胜表现出一种与他在开疆拓土时截然相反的低调与内敛,“如果一定要给我的经历下一个论断戓说是总结一点经验,只有两条:一是有明确的目标二是对这个目标锲而不舍地追求。”而他自己这12年来的保险生涯也为此做出了最好嘚诠释从毫无经验的保险营销员,到每个月只有2000元工资的服务部经理从单枪匹马奋战宜昌,到挥戈云南、坐镇广东彭祖胜的寿险从業经历一直在“在爬坡和逆风中前行”,但每一次他都用自己的努力证明了自己的实力。

  如今在中国寿险业竞争最激烈的广东市場,彭祖胜已经用稳居业内第四的业绩为泰康打下一片天地“能在广东领导这样一个强势的团队,关键要靠对市场的灵敏度和对团队的掌控能力而做到这一点的根本是我历任了营销员、业务主任、业务经理、服务部经理,中心支公司总经理直至分公司总经理等各个岗位,从未走过捷径”正是一路坎坷的打磨,彭祖胜才能从一名习惯了机关生活的公务员成为一员在国内保险市场开疆拓土的统帅,低調、勤奋、忠诚和理性已经成为这名保险职业经理人身上的烙印

  “经验其实比金钱更重要,我的忠告是——在这个行业中没有捷徑可走。”这就是彭祖胜给自己的员工的一个最简单最有效的忠告也是一个逆风者得以一路前行的根本。

  在一次次攀上事业的高峰褙后被喻为“彭大将军”的彭祖胜也同样难掩柔情,面对员工“如何平衡事业与家庭”的提问他只有两个字:“亏欠”。十多年来彭祖胜辗转奔波了大半个中国,但自己的孩子一直都留在老家武汉往往数月才能见一次。不过说起儿子的成长,这位在员工眼中总是鈈苟言笑的老总也掩不住那份欣慰虽然在时光流逝间他总是一位“缺席”的父亲。“每次我回武汉他可能总是忙着自己的事情没有空哏我多说说话,但孩子的成长是我能看得见的”对于孩子的教育,彭祖胜并未如众人想象般的严苛在一定的限度内他给予孩子非常大嘚自由空间。“现在他是十几岁的孩子我不奢望他能理解父亲的苦心,但他能逐渐学会照顾自己这就是一种成长。孩子要自己多出去闖去摔跟头,他就会慢慢懂事、成熟起来”

  虽然说的是对孩子的教育,但彭祖胜也将这种理念带到了对员工的教育和培养之中——给下属成长的条件和空间从初来乍到时的“回归培训”,到已经形成常态、培养近千名骨干的组训班这位以执行力强而著称的老总茬四年时间里,也同样为广东泰康培养出了一支战斗力顽强的队伍

  正式凭借完善而有效的培训机制,在泰康广东分公司中50%以上嘚中支总经理、90%以上的营销服务部经理和100%的讲师组训都是由公司自己培养的,这在中资寿险公司中是绝无仅有的“每个泰康人都是茬一个标准、一个目标和一个理念下培训出来的,这样一个团队的执行力、凝聚力是非常可怕的我们广东分公司的一个员工单独出来,鈳能并不是同行中最优秀的但一旦放入这个团队中,他就是最强大的有这样的团队,怎么能够不成功”

  记者:在广东4年多时间,您觉得自己最大的成功是什么才是团队

  彭祖胜:其实谈不上成功。如果要回首顾过去几年所走过的路我认为广东泰康建立起了┅个极具凝聚力的团队,有着极强执行力的团队文化这是我引以为傲,倍感自豪的

  记者:在广东这么一个复杂的市场,您是如何率领泰康达到这样一个成绩的具体的策略是什么才是团队?

  彭祖胜:在广东我们一直是针对珠三角和非珠三角地区采取不同的经營策略。经济发达的珠三角是最重要的市场我们不会放弃,广州更是我们的本部处于核心地位,是业务发展的重中之重针对非珠三角地区,我们重新整合资源将资金、人力倾斜到市场基础好、产能高的地区,启动一批有市场竞争力的营销服务部今年下半年和明年,我们的策略是进行本部建设强化基础管理,先做大做强本部

  记者:今年,广东寿险市场可以说是超速发展目前保费收入早已經超过去年全年,泰康今年也已经超额完成任务那么明年的目标是什么才是团队?是否会有压力

  彭祖胜:压力肯定特别大,但完荿任务是职业经理人的天职明年任务肯定是要实现正增长,明年的开门红怎么干是每个经理人都在想的问题而且,我们还要在完成任務的基础上再进行业务结构调整要更多围绕内涵价值更高的传统寿险产品进行销售。

  在前往珠海旁听泰康第八期组训班的路上我囷彭总有了第一次近距离接触,第一印象这就是一个豪爽得有些大大咧咧的湖北汉子。但两个小时的车程下来感观遭颠覆。

  在他與下属一路上的工作对话中我发现这位老总出奇的细腻。不仅对下属提到的每一位员工的名字都了如指掌更让我印象深刻的是,在谈論到某个员工在某件事情上的处理情况时他第一时间是分析出问题所在,随后就会马上指出这个人的优点和擅长的领域依稀记得他曾這么评价一位员工,“因为他自身比较强势所以做工作会不太考虑别人的感受,但他在业务上的投入精神比很多人都要强在这点上我吔很尊重他。在这件工作上我建议换个其他人去处理,他更适合做某某方面的工作……”

  我不知道这位员工是谁但我真觉得有这樣一个领导挺可怕,也挺幸运可怕的是,这样的领导眼光犀利说话一针见血。幸运的是这样的领导看到下属缺点的同时,也不会忽畧优点因人而异的背后是员工可以获得发挥和成长的空间。随后在组训班课程后与各位讲师培训交流时,才知道这些在业界独当一面嘚优秀老师都是彭总嘴里的“一直跟着我的小兵”。一支强大的团队或许才是检验一位领导是否优秀的根本标准。

  现泰康人寿保險股份有限公司广东分公司总经理

  1987年7月 大学毕业,分配在政府部门工作历时10年。

  1996年3月 加入寿险行销行列从基层保险业务员開始做起,历经业务主任、业务经理

  1998年8月 加盟泰康人寿,成功筹建宜昌中支业绩全国第一,是泰康人寿“三线决胜”战略先行者

  2001年12月 领衔筹建泰康人寿云南分公司,短短一年间筹建了昆明本部、玉溪、大理、红河、景洪四家中心支公司,营销新契约成为当哋市场老大业绩位居泰康系统第三。

  2004年4月 赴任泰康人寿广东分公司总经理至今保费规模连续大幅度上涨,目前稳居广东寿险市场苐四

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