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房地产企业岗位招聘笔试题题库之五十二(含答案)：项目报批报建专员
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劳务派遣工能转正吗,要看具体公司规定
工是区别于合同工的一种，在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见，劳务派遣工跟合同工做差不多的事情，但工资却比合同工低很多，劳务派遣工都希望转正。那么，劳务派遣工能转正吗?听听小编给出的具体意见。首先说，劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣;如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二，&你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。【新闻解说】7月1日，修订后的《》正式实施。7月10日，由人力资源和社会保障部与外企人力资源服务有限公司联合主办的“‘律动中国’FESCO&2013年全国法律巡讲”公益普法活动第十站在太原举行。人社部法规司有关负责人表示，修订后的《法》，或将促使企业将劳务派遣工成批“转正”。劳务派遣只能以辅助形式存在人社部法规司有关负责人解释，所谓劳务派遣，是指一个劳务派遣单位招用劳动者后，将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为。比如，某劳务派遣公司招了一批人，并与之签订劳动合同，将这些人派遣到某银行工作。看上去这些人在银行上班，实际上并不是银行的人。人社部法规司有关负责人介绍，自2008年《劳动合同法》颁布实施以来，全国人大已经进行了两次执法检查。检查中发现，劳务派遣发展太迅猛，超乎想象。“原本仅用于临时性、辅助性、替代性(下称“三性”)岗位的劳务派遣工，实际操作中被部分用工单位滥用。不少企业劳务派遣工人数比正常用工人数还要多。”这种现象引发的问题是，对职工权益的侵害，如同工不同酬、待遇有差异、职业发展受限等。“在这样的背景下，这次修订后的《劳动合同法》针对劳务派遣中的突出问题进行了修改。其最主要的立法目的，就是控制劳务派遣的数量，防止冲击正常用工;同时维护职工权利，纠正同工不同酬的现象。”人社部法规司有关负责人表示，修订后的《劳动合同法》里面有明确的规定，劳务派遣用工只能作为劳动用工的辅助形式存在。劳务派遣“三性”岗位有规定劳务派遣用工范围限定在了“三性”岗位(临时性工作岗位、辅助性工作岗位、替代性工作岗位)内，但“三性”岗位如何认定?这个问题一直是社会关注的热点。人社部法规司有关负责人表示，修订后的《劳动合同法》对此进行了界定：临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。实践表明，“三性”岗位中，以“辅助性岗位”在企业中的使用最广。同时，修订后的《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。“劳务派遣公司准入门槛也提高了。”该负责人说，今后，经营劳务派遣业务的注册资本由原来的“不得少于50万元”提高至“不得少于200万元”，还要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。违反以上规定，企业将面临相应的处罚。“在这样的背景下，企业如何处理现有的劳务派遣工?”人社部法规司有关负责人表示，预计将有3种可能，一是将原派遣员工转成企业直接雇用;二是将部分业务以外包形式完成;三是继续使用派遣。“这至少意味着，将有成批劳务派遣工被转正，这是一个利好消息。”劳务派遣用工比例还未确定尽管如此，业界仍关注一个焦点问题：在用工中，既然劳务派遣处于辅助地位，那么，劳务派遣用工比例到底是多少?修订后的《劳动合同法》要求，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。但对于限制用工的比例，却没作出明确规定，只表示“具体比例由国务院劳动行政部门规定。”而此前，社会上一度流传着劳务派遣用工比例为10%的说法。这种说法是否可靠?人社部法规司有关负责人表示，在此前的讨论中，的确有部门提出将企业劳务派遣用工比例限制在10%，但考虑到监控难度很大，，最终并没有明确限定这个比例，“这个比例暂时还出不来”。不过，该负责人表示，如果未来出台统一的用工比例限制，应该还是会在10%的基准线上下浮动，但具体如何，仍值得期待。延伸阅读：
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劳务派遣相关知识
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的劳动者越来越多，但国家对这一块的规范还不健全，法律保障体系也不完善。所以，很多劳动者对劳务派遣存在很多疑问，其中最大的就是劳务派遣能转正吗?针对这个问题，华律网小编在下文为大家做一下解答，希望对大家有所帮助。一、劳务派遣工能转正吗在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不...
在现实社会中，我们了解到许多上班族，打工者在企业面前往往是弱势群体。公司在规定工作时间之外，让员工加班的事情更是家常便饭，司空见惯。对此，华律网小编在下文为您具体解答有关为保障劳动者权益，是否有哪些法律能保证劳动者的合法权益，加班费能写如劳务关系合同中吗？
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劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
在现实生活中劳务用工是非常重要的一种用工方式，劳务用工普遍存在工程分包、工厂生产等领域，劳务用工分为劳务分包、专业分包、违法分包等的形式，那么公司法如何界定劳务分包?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动工伤法律咨询
试用期也需要办理离职手续的，提前三天通知用人单位即可。
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劳动工伤指南
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什么是劳务派遣合同？如何订立劳务派遣合同？可能关于劳务派遣合同您有很多疑问，那么，接下来，华...
劳务派遣相关专题我已在这个公司工作3年了，一直与公司签订的正式劳动合同。现在公司想改制度，想改成劳务派遣的形式让我们继续在这个公司工作，不直接与公司产生雇佣关系。
请问：
1、这种制度适合我们现在的单位吗？（公司注册资本200万）
2、公司这样做合理吗？
我已在这个公司工作3年了，一直与公司签订的正式劳动合同。现在公司想改制度，想改成劳务派遣的形式让我们继续在这个公司工作，不直接与公司产生雇佣关系。
请问：
1、这种制度适合我们现在的单位吗？（公司注册资本200万）
2、公司这样做合理吗？
3、该不该继续在这个公司工作？
4、请给一个更好的建议。
万分感谢！！！
你已在这个公司工作了3年，公司想借所谓的制度改革，把原先直接与你们签订劳动合同，变更为劳务派遣形式建立劳动关系的目的，就是把原劳动合同关系，变更为纯粹的接受劳务派遣的用工单位，你们将与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司承担履行用人单位对劳动者的义务。
因此，这种制度适合你们现在的单位，但前提是第一、劳务派遣公司不属于《劳动合同法》第六十七条规定的“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”情况；第二、需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付相应的经济补偿。
该不该继续在这个公司工作，取决于你对该公司的评价，但公司即使再好，由于以后你身份的改变（从与公司签订劳动合同，转变为劳务派遣公司的派遣制员工），其兴衰荣辱都与你无关，故从这个角度考虑，还是尽早离开该公司为好。
其他答案（共2个回答）
，操作层面上时很不现实的，它首先要同大部分员工解除劳动合同，那就是裁员了，要报劳动部门审批的，没有法定情况是不允许的，而且在加上每个人的经济补偿，是非常大的一笔费用。还要联系好劳务派遣公司。你们老板不怕引起纠纷大赔一笔才行。
本公司为了加强劳务派遣员工的管理，促进劳务员工在用人单位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定：
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劳务派遣单位是指根据《劳动合同法》的规定，向劳动行政管理部门依法申请行政许可，经批准后，再依据《公司法》的规定，向工商行政管理部门依法办理工商登记的经营劳务派遣...
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每家运营商的DNS都不同，而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商，他们会告诉你的。（也可以通过分别访问域名和IP来检查DNS是否正常，访问域名不行，而访问IP可以，则说明DNS设置不对）
另外，如果ADSL-电脑没问题，一般ADSL-路由器也没问题的。而且采用ADSL拨号的话，DNS可以不设置的，拨号成功后会自动取得DNS服务器。
问题可能出在路由器设置上。进去检查一下吧。看看上网方式，上网用户名密码是否正确。
（有个问题要注意一下，有些地方的运营商会限制使用路由器或者限制接入数量，一般是采取绑定网卡MAC地址的方式，如果路由器设置都正常，试试路由器的MAC地址克隆功能，把电脑网卡的MAC复制过去）
海鸟的种类约350种，其中大洋性海鸟约150种。比较著名的海鸟有信天翁、海燕、海鸥、鹈鹕、鸬鹚、鲣鸟、军舰鸟等。海鸟终日生活在海洋上，饥餐鱼虾，渴饮海水。海鸟食量大，一只海鸥一天要吃6000只磷虾，一只鹈鹕一天能吃(2～2.5)kg鱼。在秘鲁海域，上千万只海鸟每年要消耗?鱼400×104t，它们对渔业有一定的危害，但鸟粪是极好的天然肥料。中国南海著名的金丝燕，用唾液等作成的巢被称为燕窝，是上等的营养补品。
如何洗衣服？也许有人会说，衣服谁不会洗啊？放到水里，加点洗衣粉洗就成了呗。是啊，说是这样说，可是洗衣服还有不少学问呢。我就说说我的“洗衣经”吧。
说起洗衣服，想想真有不少要说的呢。
首先要分开洗。内衣外衣、深色浅色要分开。个人和个人的衣物也尽量分开洗涤，这样可以防止不同人体间细菌和病菌的相互交叉感染，尤其是宿舍或者朋友的衣服尽量不要放置在一起洗。即使是自己的衣服，内衣和外衣也要分开洗。因为外衣接触外界的污染和尘土较多，而内衣将直接接触皮肤，为避免外界尘螨等对皮肤的不良入侵，内外分开洗涤是有科学道理的。不同颜色的衣物要分开洗涤，可将颜色相近的一同洗涤，浅色的一起洗涤，容易掉色的单独洗涤，避免衣物因脱色而损坏。另外，袜子和其他衣物不要一起洗涤。
其次，使用洗衣粉宜提浸泡一会。洗衣粉功效的发挥不同于肥皂，只有衣物适时浸泡才能发挥最大的洗涤效果。浸泡时间也不宜太长，一般20分钟左右。时间太长，洗涤效果也不好，而且衣物易褶皱。有人洗衣服时把洗衣粉直接撒在衣物上便开始搓揉洗涤，那样不能发挥最好的洗涤效果，对洗衣粉是一种浪费，当然，免浸泡洗衣粉出外。另外，冬季一般宜使用温水浸泡衣物。水温过低，不能有效发挥洗衣粉的洗涤效果，水温太高，会破坏洗衣粉中的活性成分，也不利于洗涤。
再次，衣物及时更换，及时洗涤。衣服要及时更换，相信道理大家应该都很清楚。可是，衣物换下后应该及时清洗，有人却做的不好。好多家庭喜欢将换的衣服积攒起来，每周洗一次，这样很不科学，容易使衣物上积聚的细菌大量繁殖，容易诱发皮疹或皮肤瘙痒症状。为了个人和家人的身体健康，还是勤快一点，把及时换下的衣物及时洗涤，这样，其实也费不了多少时间，也不至于最后要花费半天甚至更长 的时间专门来洗涤大量的衣物要节约的多。另外衣服穿的太久就比较脏，要花很大的力气洗涤才能洗干净，也容易将衣物搓揉变形，而影响美观和穿着效果。
洗衣服是个简单的小家务，也是生活中不可缺少的一件事，学问却很多，也许您的“洗衣心得”比这还要科学，还要多样，欢迎您 的指正~~
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
合肥政务区网络广告推广网络推广哪家公司比较好 一套能在互联网上跑业务的系统，被网络营销专家赞为目前最 有效的网络推广方式！
1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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相关问答：123456789101112131415劳务派遣有没有转正的可能性？先来知道企业为啥喜欢劳务派遣制劳务派遣有没有转正的可能性？先来知道企业为啥喜欢劳务派遣制合易人力资源百家号现在越来越多的公司喜欢使用劳务派遣员工，尤其是一些外国在华企业，在用工的时候，除了一些重点岗位外，都喜欢优先寻找劳务派遣员工来负责相关工作。那么劳务派遣员工和普通的正式员工在用工中到底有什么差别让企业这么倾心？其实劳务派遣制和普通员工的判断主要就是劳动关系的判断上，企业的正式员工，其与企业直接签订劳动合同，属于直接发生劳动关系的员工。而劳务派遣工是通过劳务中介，签订第三方的劳动合同，外派至企业从事工作的员工，员工与所在工作企业没有法律上的劳动关系。很多年来，我们听到一个人在一家企业做劳务派遣的时候，都有一种歧视心里，之前在回答某网友的问题的时候，也有很多人表现出来了对劳务派遣制的反感，说使用劳务派遣的企业是黑心企业。但是为什么企业在这样的情况下还要采用这样的方式那？其实，大家都知道，企业的经营，追求的就是利润，提高利润的一个途径就是降低成本和风险，而劳务派遣制，实际就是企业为了降低人力资源成本和风险而衍生出来的一种制度。那么劳务派遣制有什么样的好处？首先就是用人方式的灵活性，无论是外资企业、国企还是事业单位，现在都推崇使用劳务派遣制的好处就是，企业能够通过自身的人员需求，与劳务派遣中介公司签订短期内的员工聘用，在不增加公司固定编制的情况下，满足公司的用人需求。这主要体现在很多国有企业和事业单位，因为正式编制的增加有着很多限制，但是工作需要有人做，自然很多人就都是劳务派遣方式进入企业。另外就是很多小伙伴在刚刚大学毕业或者跳槽到外资企业的时候，很多时候会被企业方告知，劳务关系需要与劳务派遣公司进行签订，对此很多人有所不解，认为自己在某种程度上收到了歧视。其实这个是一个比较正常的情况，很多外资企业之所以使用劳务派遣制度，是要在工作出现空缺的时候，补足工作人员的同时，也会对劳务派遣的员工进行考察，很多在外企工作过的小伙伴也都知道，很多外资公司对于劳务派遣员工是有转正机制的，劳务派遣员工在所在企业工作的过程中如果符合企业的用人标准，在劳务派遣期结束，是可以转换身份，成为正式员工进入企业的，但是如果你不符合企业的要求，最终的结果就是退回，注意！是退回，而不是辞退。用工的灵活性还体现在企业可以在用人高峰的时候，不断补充劳务派遣员工作为临时员工，满足企业的劳动力，但是企业在用工淡季的时候，能够退回劳务派遣工，注意，是退回，而不是辞退。上面两段的最后一句话都是：注意！是退回，而不是辞退。其实表现出来的就是另外一个劳务派遣制的好处：节约人力成本。在中国的大连和青岛，以及大量外资企业扎堆的城市，外资企业通过劳务派遣工的方式，在中国的快速发展中，分享中国的人口红利。但是很多外企通过劳务派遣工制度和劳务外包制度，大幅降低企业的用工成本，虽然相关法律规定了用工的比例，但是很多企业通过结合劳务外包和劳务派遣的方式，中和用工比例，“服务社”这个说法就是劳务外包的时候，日资企业对劳务外包公司的叫法。按照劳动法规定，劳务派遣工在企业，岗位需要同工同酬，但是实际在企业的操作过程中，同“工”同“酬”是很难判定的，因为同“工”是一个很模糊的定义，举证也比较困难，所以在发放薪酬的时候，劳务派遣工很多时候都会比正式员工的薪酬要低，这也就是很多人觉得劳务派遣工是“二等员工”的原因。还有另外一个就是，很多企业对于劳务派遣制，主要是为了减少劳动关系解除后的赔偿纠纷和支付的赔偿成本。很多企业的一些普通岗位，可能是临时的，也可能是长期固定的职位，在薪酬福利待遇上都与正式员工无差异，但是通过劳务派遣的方式，将不符合公司工作能力或企业不在需要的员工进行退回，这样就不涉及到裁员的问题，而是单纯只是退回，可以做到减少裁员成本的发生。现在，随着中国劳动法的不断完善，企业想通过劳务派遣工的方式对企业的用工风险进行规避已经越来越难操作了，其实劳务派遣只是一种用工方式，真正的对于员工的好坏，还是要看企业是否真的重视员工，就和之前说的一样，用劳务派遣并不一定都是因为不好的原因，很多也只是企业为了避免用工风险，减少企业的运营成本，但是在真正的企业实际操作中，企业通过法律的漏洞，给员工带来了劳务派遣工是“二等员工”的感受，也就让越来越多的人觉得，劳务派遣制是一种非常糟糕的制度了。大家有好的想法，欢迎在评论区给我留言本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。合易人力资源百家号最近更新：简介:提供易实施的人资管理，易落地的企业方案作者最新文章相关文章