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中铁一局集团相关专题推荐重大签约！9月16日比亚迪与中铁一局签署云轨建设相关协议！
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重大签约！9月16日比亚迪与中铁一局签署云轨建设相关协议！
9月16日，中铁一局集团公司与就深圳、汕头两地云轨建设项目在深圳总部签署施工总承包框架协议。中铁一局委书记、董事长张为和，总裁王传福出席签约仪式。本次签约的深圳坪山区云轨旅游交通示范线一期工程线路全长8.7公里，设车站9座及车辆段一座；汕头市跨坐式单轨产业项目配套试验线工程为为3站2区间，线路总长3.6公里。中铁一局领导赵怀利、轻轨项目及运营事业部总经理方芳代表合同双方签署了协议。签约仪式前，双方进行了友好交流。王传福介绍了在新能源、轻轨等项目的科技研发和市场应用前景，并表示愿与中铁一局建立长期的合作关系，发挥各自的优势，实现双方合作共赢。　　张为和对在电池、电机、电控、新能源等领域的享誉业界的领先技术表示钦佩。张为和表示，“用科技造福人类”的文化理念与中铁一局六十多年发展所形成的企业核心价值观和文化理念共融共通，是推动与中铁一局携手合作的重要基石。中铁一局能够参与云轨项目的合作，是机遇更是挑战，是荣耀更是责任。他希望中铁一局与能够加强优势互补，进一步加深友谊，在更多城市、更多领域进行全面的合作。　　云轨是强势进军万亿级轨道交通领域的重要载体，综合优势非常突出，市场前景十分广阔；中铁一局目前在轨道交通建设领域及与之相关的土建工程，轨道工程，机电设备安装及装修工程，通信、信号、供电工程等领域具有较为明显的比较优势，双方此次强强联合，意在把坪山云轨项目打造成全国乃至世界轨道交通领域的一张靓丽名片。https://wx1.sinaimg.cn/mw690/fjp4j15fccj20fr0a2n93.jpghttps://wx1.sinaimg.cn/mw690/fjp4iz8z1bj20fr0ai7ge.jpghttps://wx4.sinaimg.cn/mw690/fjp4iyaidrs.jpghttps://wx3.sinaimg.cn/mw690/fjp4iwl7bbj20fs090akr.jpghttps://wx4.sinaimg.cn/mw690/fjp4iutwksj20fr0aiam9.jpghttps://wx2.sinaimg.cn/mw690/fjp4itnoppj20fr0aijyv.jpg（中铁一局集团）
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中铁一局集团有限公司劳动用工管理办法
中铁一局城轨公司微培训
中铁一局集团有限公司劳动用工管理办法 1 总则1.1 为加强劳动用工管理，完善劳动合同制度，保持稳定和谐、明晰有序的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规和有关规定，结合中铁一局集团有限公司（以下简称集团公司）实际，制定本办法。1.2 集团公司各单位（本办法中亦称用人单位）和劳动用工的员工适用本办法。 劳动用工是指通过企业与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系的直接用工形式。 1.3 企业劳动用工遵循内部调剂为主，适当吸纳优秀新员工，员工总量实行控制，不断提高和增强在职员工的工作能力和业务素质的原则。1.4在劳动用工不能满足企业用工需求情况下，可以通过劳务用工形式使用社会劳动力资源间接用工（有关规定见中铁一局集团有限公司劳务用工管理办法）。1.5集团公司各境外机构，除集团公司劳动合同制员工以外的用工按中铁一局集团有限公司境外用工管理办法执行。1.6企业依据劳动法律法规和人力资源和社会社会保障行政部门批复的工时制度对不同人员实行相应的工时制度，具体分为标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制，并依法保障员工休息休假权利；依据相关法律法规和上级文件规定，建立和完善激励约束机制，对先进单位和优秀员工予以表彰奖励，对违规违纪单位和违章违纪员工给予惩处。具体办法见中铁一局集团有限公司工时制度管理办法、员工奖惩管理办法、员工假期管理办法、表彰奖励管理办法。2管理职责、权限2.1为了加强对企业用工工作的领导和管控，集团公司成立用工管理工作领导小组，研究和确定企业用工重要决定和重大问题。集团公司总经理任组长，主管生产副总经理、工会主席和主管海外项目的副总经理任副组长，成员部门由人力部、社保部、工会、法律部、纪委、财务部、成本管理部、安质部、组织部、海外事业部、社服中心组成。领导小组下设三个办公室，由相关部门人员组成，劳动用工办公室设在人力资源部，具体负责企业劳动用工管理相关工作，人力部部长任办公室主任；劳务用工办公室设在主责分包管理部门，具体负责企业劳务用工管理相关工作，主责分包管理部门负责人任办公室主任；境外用工办公室设在海外事业部，具体负责企业境外用工管理相关工作，海外事业部总经理任办公室主任。2.2 集团公司各级人力资源部门是劳动用工管理工作的主责部门，负责贯彻国家和上级劳动用工法律法规、政策规定, 制定本单位劳动用工管理规章制度和实施日常管理工作。2.3 集团公司人力资源部负责企业用工的业务指导和监督检查，负责制定和修订集团公司企业用工管理办法和劳动合同范本，负责本部、各经营部、办事处、直管项目部用工的审批和劳动合同的签订、变更、续订、解除或终止。各经营部、办事处日常用工管理由经开中心负责。社服中心（宏达分中心）的用工审批由中铁宏达公司和集团公司双重管理，各学校、医院用工日常管理由社服中心负责，各学校、医院负责经审批的员工劳动合同的签订、变更、续订、解除或终止。2.4 各单位招用6个月以上劳动合同期限的人员，必须在招收前向集团公司人力资源部呈报相关审批材料，未经审批，各单位不得擅自招用人员。2.4.1大中专毕业生招聘与录用由用人单位上报“毕业生招聘计划表”（附表1）。经集团公司人力资源部汇总后呈总经理办公会和董事会审议后，统一组织实施。大中专生学生毕业后，须持集团公司人力资源部与之签订《就业协议书》，到各单位报到。招聘非应届大中专毕业生、“五大”毕业生，由用人单位上报用人计划，经集团公司人力资源部，审批同意后，由各单位自行招聘，按劳务派遣方式用工，但不得超过本单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和的10%。用人单位上报“派遣生”相关资料，报人力资源部审批备案。2.4.2转业、复员军人的接收安置 依据政府下达给集团公司的指令性计划，由集团公司统一接收符合国家安置政策的军转干部、转业士官和退伍义务兵，根据各单位生产经营情况和均衡承担社会责任的原则，集团公司下达接收安置计划，由各单位接收安置。2.4.3从集团公司外引进人员从集团公司外招聘或调入专业技术人员和稀缺管理人员或技能型作业人员，由用人单位上报“员工录用审批表” （附表2）。，经人力资源部审批同意后，方可招录。2.5 集团公司及所属各子（分）公司负责劳动合同的签订、变更、续订、解除或终止，具体工作由各单位人力资源部门办理。各子（分）公司不得向下属单位授予签订、变更、续订、解除或终止劳动合同的权限。各单位人力资源部门必须建立健全劳动合同台帐，完善管理措施。劳动合同日常管理工作应设专人，负责劳动合同的订立、变更、续订、终止或解除，保管劳动合同文本，使用劳动合同网络软件，建立、定期维护和保存历年书面劳动合同管理台账，每年末应备份电子和纸质管理台账。2.6 各事业部及下辖法人单位招用员工，必须经集团公司人力资源部审批，并办理相关录用手续。各事业部下辖法人单位负责办理经集团公司人力资源部审批录用员工的劳动合同签订、变更、解除或终止等工作。3 劳动合同和劳动关系3.1劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。3.2劳动合同双方当事人的主体必须合法，劳动者必须年满16周岁且符合录用条件。3.3 劳动合同订立、变更、续订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。单位一方应当在劳动合同签署处加盖公章并由法定代表人签字或委托代理人签字，但委托代理人不得再转托。劳动者一方必须本人签字。劳动合同书由当事人双方各执一份。单位应当将双方签字盖章的劳动合同文本一份交付员工本人，并保存签收记录；另一份文本应作为永久文书档案妥善保管。3.4 订立劳动合同时应区别情况，确定合适的期限：3.4.1对于稀缺人才、高技能人才、军转干部、服役10年以上的转业士官或拟长期使用的人员以及法律规定的情形，可以订立无固定期限的劳动合同。3.4.2对新录用的统招大中专毕业生、退伍义务兵、一定时期内使用的专业技术人员、具有一定岗位技能的人员可以订立固定期限的劳动合同，合同期限一般不少于三年。3.4.3 对于技术含量较低工作岗位的人员或因某项工作（工程）需要使用的人员可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同到期应即时终止。3.5 用人单位应对员工开展绩效考核工作。考核采取日常考核与年度考核相结合的方式，针对员工工作能力和工作态度等方面进行考评，考评结果作为员工工作岗位调整和劳动合同履行的依据。
评价等级可分为优秀、良好、称职、需改进和不能胜任工作。受到警告、严重警告、诫勉、记过、记大过等处罚的员工直接评为需改进，受到降级、撤职等处罚或综合考评低于60分的，给予不能胜任工作评价。3.5.1 对于签订无固定期限劳动合同的员工，连续三年考评结果为“需改进”按不能胜任工作对待；对于签订固定期限劳动合同的员工，连续两年被考评结果为“需改进”按不能胜任工作对待。对 “不能胜任工作”的员工，经培训或岗位调整仍然不能胜任工作的，办理解除劳动合同手续。 3.5.2 对固定期限劳动合同到期的员工，在合同到期前一个月，对员工在工作态度、专业素质、团队协作和服务意识方面进行专项考评。考评结果不合格的员工，不予续签劳动合同。各单位应按照上述原则，结合本单位实际，制定考核实施细则。3.6 初次订立劳动合同应当约定试用期。试用期的约定应符合劳动合同法的规定。 对试用期的员工应于试用期满前进行考核，被证明不符合录用条件的应当解除劳动合同。3.7　在合同期限内，有下列情形之一的，员工应当与原单位解除劳动合同，与新单位重新订立劳动合同：3.7.1 因工作需要，在不同法人单位之间调动的；3.7.2 因单位（机构）改制、分立、分离、合并、撤消、整建制（划归）移交、人员分流安置等原因引起劳动关系变更；属本款情形的员工同新单位订立劳动合同意愿与否，不影响原单位与其劳动合同的解除。3.8 员工长期病休实行医疗期制度，医疗期及医疗期待遇按劳部发[号文件和陕劳险发[1995]18号文件及公司休息休假管理办法有关规定办理。各单位对执行医疗期制度的员工应当建立管理台帐（附表3、附表4）。3.9 在劳动合同存续期内，单位法定代表人的变更不影响劳动合同的效力和履行。3.10 劳动合同期满后，因单位一方原因，未办理终止手续而形成事实上的劳动关系的，视为续延劳动合同。3.11 因故劳动合同在一定期间不能履行，经双方当事人协商一致，劳动合同可以中止，但应办理中止手续。劳动合同中止期间，双方当事人停止享有和履行义务。3.12 一方当事人出现规定或约定解除或终止劳动合同情形的，另一方当事人有权依照程序解除或终止劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当将理由事先通知同级工会，如工会提出异议，应当研究工会的意见，复议后再作决定，并将处理结果书面通知工会。3.13用人单位办理终止或解除劳动合同手续，须将终止或解除劳动合同证明书及时送达员工本人签收。无法由本人签收的，应送交其同住成年直系亲属签收；直接送达有困难的可以邮寄挂号送达；在被送达员工下落不明或者上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自公告发布之日起30日后，即可视为送达。用人单位应当将送达相关证据妥善保存。3.14终止或解除劳动合同，应当清理当事人双方的债权债务和其他有关手续。符合支付经济补偿金或生活补助费条件的，应当按照有关规定支付。员工在集团内法人单位之间调动或因3.7.2之情形，与原单位解除或终止劳动合同时，原单位不支付经济补偿。新单位应将员工在中铁一局集团内的工作年限一并视同为本单位工作年限。3.15 员工在军队服役的年限视同为本单位工作年限。3.16单位应当自终止或解除劳动合同之日起7日内到当地失业保险经办机构办理备案登记，15日内办理档案和社会保险关系转移手续，将被终止或解除劳动合同员工的档案，转交到其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门或人力资源和社会保障行政部门设立的劳动力（人才）交流市场（职业介绍机构）；同时出具终止或解除劳动合同证明书，作为其办理失业登记、按规定享受失业保险金、转岗培训待遇和求职的凭证。3.17各单位要定期清理擅自离岗人员，厘清劳动关系。非组织原因不在岗，且未办理任何手续的人员按以下规定处理：3.17.1对长期擅自离岗的员工，按旷工处理，对连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天者，办理解除或终止劳动关系手续。3.17.2劳动合同到期的，终止劳动合同；劳动合同期限内的，通知其限期协商处理劳动关系，逾期未协商，解除劳动合同；劳动合同超过期限的，解除劳动合同。3.18各单位要积极推进作业层建设，充分调动广大员工积极性和创造性，鼓励、支持和帮助员工组建、发展作业层实体，使之成为与企业合作共赢的作业层用工的核心队伍，减少和避免用工风险。进入作业层实体的中铁一局集团所属单位（以下简称主体企业）员工实行以下特别规定： 3.18.1 进入作业层实体的主体企业员工要按照《劳动合同法》有关规定与作业层实体签订劳动合同，并与原主体企业办理劳动合同中止手续，其社会保险由作业层实体委托原主体企业管理，所需费用由作业层实体负担，按时由作业层实体代扣代缴后统一转原主体企业。作业层实体与主体企业双方应签订社会保险托管协议，明确各自权利义务及相关事项。3.18.2主体企业员工进入作业层实体的，其人事档案可委托原主体企业管理，职称评定、证照申办及核审等与主体企业员工相同对待，可委托主体企业办理。3.18.3主体企业员工进入作业层实体后，其所发生的工伤、劳动争议等由作业层实体负责并承担相关费用，主体企业可以提供业务指导和帮助，但是所发生的费用由作业层实体承担。3.18.4主体企业员工在作业层实体达到退休条件时与主体企业仍保持社会保险关系的，由原主体企业办理退休手续，并与原主体企业内其他退休人员等同接受原主体企业退休管理机构的管理。3.18.5作业层实体中的主体企业员工在作业层实体存续期间原则上不得回归主体企业。因特殊原因要求回归主体企业的，由本人申请，经主要发起人同意并经主体企业负责人批准后，方可由主体企业人力部会同相关业务管理部门办理手续。4 劳动用工日常管理4.1集团外招用人员4.1.1　统招大中专毕业生，复转军人由集团公司统一接收，根据计划介绍安排到各单位。4.1.2对招聘的社会人才，其本人是集团公司外用人单位在职人员的，必须出具与原用人单位解除劳动合同的手续，否则，不得招聘；兼职的应签订兼职协议。4.2 调转 员工在集团公司内部单位之间调动的称为调转，员工调转，必须有书面调转通知。4.2.1员工在集团公司子公司之间调动的，由子公司相互协商办理。调出单位应及时与调动员工解除劳动关系，出具解除劳动合同证明书，并在15日内将调动员工档案、工资关系移交到调入单位。调入单位应在30日内与员工签订劳动合同。 4.2.2 员工在子公司与集团公司本部及派出机构、分公司之间调动的，由集团公司人力资源部下达调动通知，调出单位应与调动员工解除劳动关系，出具解除劳动合同证明书，并在15个内将调动员工档案与工资关系移交到调入单位。调入单位应在30个日内与员工签订劳动合同。 4.2.3 员工在分公司之间或分公司与集团公司本部及派出机构之间调动的，由集团公司人力资源部下达调动通知，调入单位应在30个日内完成工资关系转移衔接事宜。单独管理人事档案的分公司应在30个日内接收或转移调入或调出人员的档案，并签订或解除劳动合同。4.2.4员工工作调动，调出单位应及时为调转员工办理社保关系终止和转移手续，调入单位应及时办理社保关系建立和接续手续。调出、调入单位要沟通联系，互相配合，保证调动员工社保关系的无缝链接。调出单位同时向调入单位提供《职工个人年度工资收入签认表》。 4.2.5 在移交档案时，应严格按照企业职工档案管理相关规定（劳力字〔1992〕33号文件）执行，调出单位应做到相关资料完整、清晰；转移社保关系时要求个人账户登记清楚，无欠费；转移工资关系时要求发放时间、职级档位准确无误。凡资料不全、相关资料不清楚的，调入单位有权要求原单位给予补正，原单位应积极配合，及时补充完善。4.3 借调 集团公司内部单位相互之间因生产经营需要而发生的短期借用员工工作的用工行为（借用员工的子（分）公司单位以下统称为用工单位）称为借调。员工借调，必须有书面借调通知。4.3.1员工借调期间，其劳动关系保留在原单位，工资关系转往用工单位。4.3.2借调期间社保关系不转移，仍保留在原单位，原单位负责借调员工的社会保险管理。单位应缴费用由用工单位负担，个人应缴费用由个人负担，用工单位负责代扣。上述两项费用由用工单位定期与原单位进行清算。在集团公司直管项目部（指挥部）的副处职以上借调人员，其中任命为集团公司三副总师职务并兼职直管项目部（指挥部）领导的人员由集团公司办公室负责日常管理及社保关系和缴费的日常归集管理；其他副处职及以上人员由成本管理部负责管理及社保关系和缴费的日常归集管理。借调到集团公司直管项目部（指挥部）人员的社会保险管理，按照《中铁一局集团有限公司直管项目经理部（指挥部）社会保险管理规定》（中铁一社保[号）文件执行。 4.3.3 员工借调期限一般不超过三个月。但借调到集团公司直管项目部（指挥部）或海外事业部工作的，以其在直管项目部（指挥部）或海外事业部的工作任务结束为借调期限。4.3.4借调期满，用工单位必须根据岗位需要及借调员工表现做出决定，需留用的，在与原单位协商一致后按规定流程办理调转。4.3.5员工借调办理权限比照调转办理。4.4 助勤单位之间临时需要完成特定任务（工作）抽调人员的短期用工行为称为助勤，助勤期限以完成特定任务为准，时间一般为三至六个月，员工助勤，必须有书面助勤通知。 4.4.1 员工助勤期间，劳动关系、社保关系、工资关系不转移。 4.4.2 员工助勤期间的工资、社保缴费标准按照原单位标准执行，且由原单位负责支付及缴纳，用工单位定期将相关费用转入原单位。用工单位的工资待遇高于助勤员工原单位的，可由用工单位按照本单位同类人员工资待遇标准核定助勤员工工资标准，并书面通知助勤员工原单位，原单位予以支付，用工单位定期将相关费用转入原单位。4.4.3 员工助勤办理权限比照调转办理。4.5 借调、助勤人员完成约定工作（任务）后，依据管理权限，用工单位应及时下发结束任务通知，并通知本人返回原单位，同时将借调、助勤人员在借调、助勤期间的工作情况作出书面鉴定送达给原用人单位。4.6 员工在借调、助勤期间，享受原用人单位员工劳动保护、福利等方面的同等待遇。4.7 社服中心与各单位相互之间以及下属单位的员工流动比照上述原则办理，并抄报集团公司人力资源部备案。4.8 各单位返聘集团内退养人员时，必须审核其退养证明材料，签订返聘协议。返聘结束，应及时办理终止或解除返聘手续。4.9 各单位要加强员工档案管理，建立健全档案管理制度，及时补充完善档案材料，严格执行档案借阅登记、转递回执制度。4.10各单位应当建立健全考勤，请、销假制度，并长期保留书面记录。5 项目部零散用工5.1 零散用工是指项目部根据施工生产的需要，临时招用的经用人单位（具有企业法人主体资格，下同）签订的以完成一定工作任务为期限劳动合同的劳动用工形式。5.2 项目部应严格控制使用零散用工，确因工作需要，须在用工前向用人单位上报计划，包括专业工种、人员数量、用工期限等情况，经审批同意后方可用工。5.3 项目部应清晰记录本项目所使用的零散用工人员分台帐，用人单位应全面建立本单位所有项目部零散用工记录总台帐，并长期保存，以备查。5.4 零散用工结束，由用人单位与零散用工人员办理劳动关系终止或解除手续6 非全日制用工6.1 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工无需报集团公司审批。6.2 非全日制用工只能在服务性工作（如卫生清洁、园林绿化、炊事帮厨）中使用，施工生产岗位不得使用非全日制用工。非全日制用工是一种特殊的用工形式，必须符合非全日制用工的工时、工资支付形式等特征，各单位应谨慎使用，并严格按照《劳动合同法》相关规定办理。6.3 用工单位（包括各项目部、直管项目部）使用非全日制用工，必须向主体企业上报有关材料，说明使用的岗位、人员信息、工作时间等情况，经审批同意后使用。7员工出国（境）工作的相关管理7.1 集团公司从各单位选拔拟派往由海外事业部管理的国（境）外项目工作的员工，先由集团公司人力资源部下达借调到海外事业部的通知，海外事业部依据境外需要及时间安排下达出国（境）通知。借调出国（境）员工的劳动关系和社保关系，仍保留在原单位，其工资待遇按照《中铁一局集团有限公司赴境外机构薪酬管理办法》规定执行。 7.2 出国（境）员工的“五险一金”个人缴费基数按照本人上年度工资收入核定，单位缴费基数以分别向社保机构、住房公积金管理机构缴纳金额为准。7.3 出国（境）人员“五险一金”的缴纳，单位缴费部分由国（境）外机构负担，个人缴费部分由国（境）外机构从本人工资中代扣。国（境）外机构定期将单位和个人负担费用转往海外事业部，海外事业部定期与出国（境）员工原单位进行清算。7.4 海外事业部每半年将出国（境）人员缴纳“五险一金”费用情况与国（境）外机构进行核对清算。原用人单位负责出国（境）员工的“五险一金”的缴纳与台帐登记工作，确保出国（境）人员社会保险的及时交纳上缴和衔接，防止出现参保中断、漏缴费、少缴费问题。7.5 集团公司各单位直接派往国（境）外机构的人员，参照上述规定执行。8 非在岗员工和遗属管理8.1 退养员工距退休年龄不足5年且连续工龄满15年的，经本人书面申请，单位批准，方可提前退出工作岗位休养（简称退养）。8.1.1 退养人员享受退养生活费，退养生活费不低于本人单位所在地最低工资标准加本人年功工资之和。具体标准由各单位根据有关规定自行制定，报集团公司备案。8.1.2 建立内部退养人员待遇正常增长机制。员工内部退养以后，参照所在地政府调整企业退休人员养老金的办法和时间，以本人实际情况比照同类人员调整退休养老金数额纳入内部退养待遇。8.1.3退养人员社会保险费和住房公积金的缴纳由个人和企业按规定的标准分担。8.1.4员工退养期间，工龄连续计算，并比照在职人员的标准支付年功工资。8.1.5退养人员管理由所在单位离退休管理部门负责。8.2 待工和内部下岗因生产任务不足、劳动组织调整、生产经营结构性调整或生产布局发生变化、企业改革改制等原因出现人员富余，且一定时期难以上岗的员工实行内部下岗，短期阶段性（不超过6个月）离开工作岗位的实行待工。8.2.1各单位必须建立和实行员工内部下岗、待工审批制度，维护员工的劳动权利。确定员工待工必须经过单位集体研究批准。实行员工内部下岗应征得同级工会的同意。 8.2.2 内部下岗员工的生活费不得低于用人单位注册地最低工资标准的85%，待工员工的待遇不得低于用人单位注册地最低工资标准。8.2.3员工内部下岗期间的生活费、待工期间的工资待遇必须按时足额支付，社保费缴纳标准为：待工人员个人应缴部分由个人按照规定全额缴纳；内部下岗人员个人缴纳本人应缴部分的85％；个人应缴纳的15％和企业应缴纳的社保费由原单位负担并缴纳。员工内部下岗期间、待工期间住房公积金按照规定由个人和单位分别负担。8.2.4内部下岗员工必须由公司各单位统一管理，并进行专业技能学习和岗位（转岗）培训，积极创造条件再上岗。企业用工应当优先安排经过再上岗培训的内部下岗人员8.3 待岗员工因本人原因不能胜任本职工作，在生产安全、产品质量、劳动纪律等方面发生违章违纪行为，但构不成解除劳动合同条件的，实行待岗。员工在绩效考核中不符合上岗条件，通过降级（降档）、降职仍达不到上岗条件的，也实行待岗。8.3.1员工在待岗期间必须接受单位的教育和培训，单位发给待岗生活费，生活费标准为用人单位注册地最低工资标准的75%，个人和单位应缴纳的社保费分别为：个人缴纳本人应缴部分的75%，其余个人应缴纳的25%和企业应缴纳的社保费由原单位负担并缴纳。住房公积金按照规定由个人和单位分别负担。8.3.2 待岗培训结束后实行不超过三个月的试岗，试岗期间的待遇应低于在岗人员的标准。经两次培训、试岗仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。8.4 退养、内部下岗、待工、待岗、退休、遗属人员管理权限各单位的退养（含提前离岗）、内部下岗、待工、待岗、退休、遗属人员由各单位自行管理。部分单位退养、退休、遗属人员按以下规定管理。8.4.1 天域、华营监理公司遗属和退休人员移交社服中心管理，费用由原单位负担。 8.4.2 实行属地化参保的分公司，遗属和退休人员由各单位自行管理。其中实行属地化参保时确认的托管人员的遗属和退休人员，由托管单位管理，所需费用由原单位负担。8.4.3未实行属地化参保的分公司遗属和退休人员移交社服中心管理，费用由原单位负担。8.4.4原服装厂、印刷厂改制后的退养人员、遗属、退休人员由社会事业服务中心负责管理服务。8.4.5 本办法公布前由社服中心管理的退养人员、遗属、退休人员仍按原规定执行。9 劳动争议处理9.1 各单位应当建立单位、工会、职工代表三方协调机制，健全劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会要做好劳动争议的预防和调解工作，坚持合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，保障生产经营正常有序。9.2 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解(也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁），经调解达成协议的，当事人应当履行。9.3 当事人一方要求仲裁的，可以在法定期限内向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。10 劳动用工监督检查和奖罚10.1集团公司建立劳动用工管理监督检查制度。定期对各单位执行劳动法律法规和劳动用工情况进行监督检查。对检查出的问题，被检查单位要提出整改措施，并认真落实，整改情况书面报公司有关部门。10.2 各单位应提高遵守劳动法规、政策的自觉性，规范劳动用工管理，预防和减少劳动纠纷。对突发性、群体性、可能造成不良后果的事件要及时向上级报告。10.3集团公司对遵守劳动法律法规、认真履行集体合同、加强劳动合同管理、明晰劳动关系、规范劳动用工等方面成效突出的单位予以表彰奖励，对违反劳动法律法规、劳动合同、集体合同以及劳动合同管理混乱、劳动关系模糊不清、违规用工并超过整改期限未改进的单位，进行批评通报，情况严重的，追究单位领导和相关管理人员的责任。10.4 各单位应当积极配合有管辖权的劳动保障行政部门的劳动用工行政监察和劳动用工年审。11 附则 11.1各单位可根据本办法制订实施细则，并报送公司人力资源部备案。11.2 本办法由公司人力资源部负责解释，本办法自公布之日起执行。原中铁一局集团有限公司劳动用工管理办法（中铁一人[号附件1）和中铁一局集团有限公司劳动合同管理办法（中铁一人[2012]51号）予以废止。
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