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关于最近发下了工资可却被扣了钱，请问离职扣工资合法吗，网友们最关心的问题
辞职了,老板也答应了,可是却找借口扣工资,这合法吗?_百科知识
可是却找借口扣工资比如他说,有些事情做到一半就走...公司要扣你钱也要举证。如果无法举证就不能扣。...要求离职并支付未签订劳动合同的双倍工资,要求足额...
离职手续早已经办完,可是当月的工资却被老板扣下了,怎..._百科知识
我在日已办理完离职手续,月底了是发工资的时间,可是原来其他的同事,包括跟我一起辞职的同事也在11月29日收到了工资,可是没有我的。我托人向公司...
未提前一个月申请离职,公司真的可以扣除一个月的工资?_百科知识
个月申请离职,公司不可以因此扣除职工一个月的工资...从今天开始往后算一个月是合法的,公司不能扣工资,...
...下我在我的公司离职了,但是他现在还在给我发工资,这..._百科知识
请问一下我在我的公司离职了,但是他现在还在给我发工资,这钱我可以用吗?违法吗只要不是单位忘了,就可以用,而且一般企业都是下发薪,辞职两个月左右还能收到...
...现在我要离职,他可以通过公司可以扣我的工资么?_百科知识...
我欠店长的钱但是没有打欠条,现在我要离职,他可以通过公司可以扣我的工资么?...工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资...
员工突然离职,上个月工资也未发,是否可以扣款?_百科知识
员工突然离职,上个月工资也未发,是否可以扣款? 已经签了合同,扣款最多能扣除...除非因他的突然离职给企业造成损失,或依据企业规章制度对擅自旷工行为给予相应处罚...
员工提交辞职申请后不到一个月就走了可以扣其工资吗?_百科知识
走人了,像这种不付责任的员工公司可以扣发其工资吗...您解答本问题) 都律师:公司无权扣工资,扣工资违法...20 员工提交辞职申请后,用人单位可以要求其马上离职...
公司扣钱扣到基本工资以下也可以?_百科知识
奖金加基本工资,公司把钱扣到比拿到手的还多,已经低于基本工资也可以?分享到:
17:10 网友采纳 一、不能低于当地最低工资。二、公司的罚款是否合法...
我今天辞急工,可公司却要扣半个月工资,我该怎么办_百科知识
去劳动局举报投诉,单位扣你工资不合法。 本回答被...没有办理离职手续,公司不批准离职,然后又辞急工,公司...`想你这种今天辞职明天就走的话`基本肯定会扣工资的...
被领导辞退了可是却把工资扣掉一大半该怎么办_百科知识
被领导辞退了可是却把工资扣掉一大半该怎么办 匿名 发布于 23:02 最佳答案 无合法原因是不能扣除劳动者的工资的,因此,可以向劳动仲裁申请仲裁,请求...
答：是法律有规定，你可向劳动部门反应，
答：用人单位克扣工资不合法，是违法行为，劳动者应该及时维权。劳动者依法辞职，用人单位克扣劳动者工资时，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求用人单位支付克扣的工资，同时按照应付克扣金额的0.5以上1倍以下的标准向...
答：职工未提前一个月申请离职，公司不可以因此扣除职工一个月的工资的。 根据《劳动合同法》的规定，职工辞职的，应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接离职的，用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失，但用人单位以...
答：法律问题：员工要辞职提交了辞职申请后还不到一个月就走人了，像这种不付责任的员工公司可以扣发其工资吗?(律师呼叫中心邀请上海律师为您解答本问题) 都律师：公司无权扣工资，扣工资违法。 林律师：一般是不能扣工资的。 相关知识——辞职的概念 ...
答：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经...
答：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，...
答：除非因他的突然离职给企业造成损失，或依据企业规章制度对擅自旷工行为给予相应处罚外，不能扣款。
答：无合法原因是不能扣除劳动者的工资的，因此，可以向劳动仲裁申请仲裁，请求依法支付。
答：找他们麻烦去，先找主管，再根据他提供的线索找其他人，在哪个环节扣除了你的钱，就找哪个环节的负责人搞清楚。
答：得罪了经理什么的
答：得罪了经理什么的
答：公司应该有交接的明细。按照明细走，没有办理离职，如果你提供正常劳动就要支付工资。如果是告科研的，如果你在离职后，你用在这个公司开发的东西，给公司造成损失的，公司可以要求你承担责任。单位可以跟你签订竞业禁止协议。
答：一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同...
答：一、不能低于当地最低工资。 二、公司的罚款是否合法是需要仔细研究的，如果违法当然应纠正。
答：如果是违反劳动纪律的处罚只能扣奖金，扣工资属于违法。
答：如果全勤22天，你只上了20天，那么按你实际出勤还计发工资是不触犯法律的，低于最低工资标准也不触犯法律。法律规定的有薪假除外。
答：不可能没有劳动合同的，要不然怎么给你交的社保 如果确实没有签过合同，那恭喜你了，你可以去劳动监察举报，然后主张要求双倍工资赔偿，也就是没有劳动合同的那段时间，都可以拿双倍工资
答：不合法。
答：合理，在15号之后离职的，需要缴纳社保费。 缴纳比例如下： 养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）； 医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）； 失业保险：单位1.5%，个人0.2%； 工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳...
答：我国“劳动法” 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 第三十八条 用人单位有下列情形...
答：【1】根据《社会保险法》第五十八条， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 【2】根据《社会保险法》第八十四条 ，用人单...
答：劳动者没按照公司提早辞职，但公司有规定是按三天旷工辞职自动离职扣六百，余下的工资如果不发，劳动者是可以去当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察...
答：找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 ...
答：就我的经历来说一说 辞职后要准备一些文件材料，比如辞职动态单，工资条，等等。 然后去劳动局仲裁委员会申请仲裁，这个时候就可以要求原用人单们在给付工资的时候给予补偿（这个大概是在劳动法第24条到28条吧，我也记不太清了），补偿的标准是...
答：不行，那是监守自盗，犯法的，如果你认为公司不对可以申请劳动仲裁
答：有没有签订劳动合同书，签订了，你自己会留有一份，里面有一条明确规定了劳动报酬，（乙方在法定工作时间内为甲方提供正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期，甲方支付给乙方的工资为：（...
答：你们当地的最低工资标准是多少，应该不止731吧，不管他咋扣，扣多少，最低也得付你个当地的最低工资。如果你就职的地方最低工资标准时1000的话，他就得付你1000的工资，也就是你拿到手的就得有1000元钱。否则的话你就申请劳动仲裁，告他。
答：可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资： 1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。 2）未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入...
答：向单位所在地人力资源和社会保障局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
答：不合法，你可以向劳动局投诉。
答：1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《劳动合同法》...
答：864如果确定是11月份的社保钱的话，肯定是不合理的。 不有的56更不合理了。
答：一、你已经付出的劳动是有劳动报酬的，你有权利要回你的工资。 二、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每...
答：你先看下通过审核了没，没有通过审核时应该可以直接撤回，通过了你联系一下客服问问看。
答：按照你的说法那肯定公司没有理由来扣你的工资的，但是现在事情已经过去一月之久，公婆都说有理，有点难扯清。现在最主要的问题在于公司是否真的批准你在提出辞职的时候，可以马上不用上班了，如果你可以拿到公司说这句话的证据，那么你可肯定是...
答：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
答：你按流程填写了离职表。公司同意你走了。不发工资是违约的。不用去劳动局。你当地的劳动仲裁委员会，提起仲裁。管用。
答：你只要保留你在该单位上班的证据，比如工作服、上岗证、考勤表、工资单一类的东西，以便作为你维权的证据。 你可以随时提出辞职，劳动法规定单位超过30天不和你签订劳动合同就必须从第二个月起支付2倍工资，标准是同岗位工资，但不低于当地最低...
发下被扣,离职承诺书是否合法,怎样合法离职,离职承诺书合法吗,限制离职的条款合法吗,离职后绩效被扣合法吗,请问我最近老是打呼噜,最近一份工作离职原因工厂员工辞急工上级不批怎么办？_百度知道
工厂员工辞急工上级不批怎么办？
找劳动局怎么跟他们说呢？
我有更好的答案
写好辞职单,保留好辞职单.交上去之后,这时你得找人在辞职单上签字,说明你的单已交上去.然后等到工厂规定的时间走人.如果不批,找劳动局告他们.申明请劳动仲裁.记得保留上班记录,工资记录.
只有厂牌和证人可以吗
不可以.劳动局只相信实实在在的证据.你的证人不能保证是中立的.人都有私心,请保留一些有效的证据.
采纳率：39%
你所说的急辞工是多急？
我也遇到这样的事，有些公司管理人员是故意为难人的，真是气死人…谁规定工人试用期过后得提前三十天辞职的脑袋进水吃屎，TMD怎么不考虑到劳工的感受如果真的有事得马上走又得等三十天。如果不给马上走就跟公司翻脸闹到批为止如还不行就不做事让他炒
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你好，我想问问，现在工厂上班，有急事需要辞急工回家，厂里不批准，可以告劳动局吗
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确实有要事的，可以书面说明原因请辞。
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必须去告。先申报工伤，再评定残疾，之后申请劳动仲裁，要求单位赔偿工伤待遇，误工损失，违法解雇的经济赔偿。保守估计都有7-8万。如需帮助，可电话联系或加微信，手机微信同号。
去劳动局举报可以，不行了劳动仲裁
没有办理社保可向社保局投诉，未签订劳动合同可申请劳动仲裁要求双倍工资，所花的医药费也可要求公司承担。
可以先去你工作所在地区县的劳动和社会保障局劳动监察大队反映情况。
你好，你可以先去劳动局投诉你老板先。
属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，请记下本律师电话，
属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。 由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，请记下本律师电话，以便今后随时咨询和联系。
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员工有权依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。员工违法解除劳动关系，若给公司造成损失，公司有权要求赔偿。若不能协商一致，可在律师帮助下依法解除劳动关系。
你好，这种情况你可以与老板进行协商。
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