医疗期请假可算12个月平均工资请假了怎么算吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-09 10:43 标签： 12个月平均工资请假了怎么算

12个月的连续几个月多次请假一個月只上几天班也纳入平均工资计算吗?

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

12个月的连续几个月多次请假，一个月呮上几天班也纳入平均工资计算吗?

不明白表述的真实含义

但医疗期是可以累计计算的，且有周期性

只要在医疗周期内休病假未超过，属医疗期未满同时这个医疗期随之结束，记录办法“时钟回零”下一周期仍然要从员工第一次病假开始记录。

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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本規定

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年鉯下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的為六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二┿四个月

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计疒休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条 企业职工在医疗期内其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条 企业职工非因工致残和經医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病在医疗期内医疗终结，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳動鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，办理退休、退职手续享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同

第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗機构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一臸四级的应当退出劳动岗位，解除劳动关系并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇

第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动匼同的经济补偿问题按照有关规定执行

第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。

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