为什么外企比国内企业更喜欢招聘请问外企实习生需要体检么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-09 10:27 标签： 请问外企实习生需要体检么
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职员, 积分 33, 距离下一级还需 87 积分
科锐国际人力资源有限公司招聘实习生（多个职位）
公司简介：
作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，也是目前中国规模最大的人力资源公司，科锐国际成立于<font color="#96年，在大中华地区拥有<font color="#个分支机构。超过<font color="#00名专业招聘顾问。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过<font color="#万人，中高级管理人才及专业技术人才超过<font color="#000名。
工作职责：
-在顾问的指导下了解目标行业中企业的员工招聘需求，充分了解潜在客户现状，做好招聘项目需求分析；
-通过各种途径接触目标客户，并做好关系维护，持续跟进的工作；
-良好的项目管理经验，做好内外部资源的协调，当好外部客户与内部同事的沟通桥梁；
-协调安排客户面试流程
-做好候选人的面试，评估，管理，和与上岗之间的一系列协调管理的工作。
-能够根据公司的业务指标，做好批量招聘或招聘派遣业务的拓展工作。
任职要求：
-本科大三升大四优先，研一研二时间能保证的亦可；
-对人力资源/咨询行业有兴趣，暑假全勤，开学后每周可提供<font color="#至<font color="#天（或以上）的工作时间（工作日）；
-工作独立性强，能够承受较大的工作压力，善于自我管理；
-有电话调研，电话销售类似的实习经验的学生优先考虑；
-能够熟练运用office 软件，英文熟练。
薪酬待遇：每天<font color="#。
交通：公司位于陆家嘴东路<font color="#1号<font color="#01室，地铁<font color="#号线陆家嘴站下步行10分钟。
午餐：可自带，公司楼下有食堂便利店，附近也有很多餐厅可选。
申请方式：
请将附上照片的中英文简历以“姓名-学校-专业-年级”的文件名发到以下邮箱：
除了给组内招两个实习生，同时还为客户博世公司招聘实习生。
下面是我在科锐半年多的一点心得体会：
<font color="#. 长姿势！就是听着周围的顾问和候选人打电话或者平时和他们聊天八卦，就能知道各种名企内部不为人知的故事，比如哪家的牌子做得很好但里头内斗如何，再比如哪家产品看起来高大上但有特定部分就是国内小企业代工做的……
<font color="#. 学说话！说话不光是张嘴出声， 怎么说话才能慢慢建立信任，才能达到真正交流沟通的目的其实并不容易，要让一个素未谋面的人将一家公司的组织架构都告诉你甚至要到推荐人选，都是说话的艺术。
<font color="#. 职业规划提前预知！当你看过成百上千的简历的时候，你就能对不同行业不同职能的人有自己的判断，也会对自己将来的职业道路更加清晰，比如相同背景的两个人在<font color="#年内换工作的频率和方向可以直接决定他们将来的职位薪酬高低和上升空间，再比如一众“屌丝”如何实现逆袭。
<font color="#. 挑战自己！将来想进国企政府的同学可以不用看了，乙方公司是一个公平的战场，有多大能力做多少成绩能直接回报给你，绝对没有乌七八糟的事情（这也是我最看重的一点），当然辛苦不仅体现在几乎天天加班加点，更是在诸多事项中考验自己的时间管理和多任务执行，对于想进外企、乙方公司的同学来说是一个很好的体验机会。
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本职位需要招聘一名有IT相关专业大三升大四的实习生，与我们现有团队工程师一起工作，为客户提供专业的IT技术支持服务。我们的客户是一家欧洲跨国企业，有1500多名来自不同国籍的员工，需要为所有员工提供IT技术支持服务。工作语言为英语和汉语。
为客户提供现场的技术支持，包括操作系统，应用程序，网络，硬件等问题。
1、熟悉Windows操作系统的使用
2、有较强的英文读写和口语能力
3、有较强的服务意识和沟通能力
4、对IT技术有钻研精神，并愿意长期在IT领域发展
要求周一至周五至少有三天可以全天上班
实习表现优秀有机会留任
提供午餐，有班车
语言&技能要求：
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为什么创业公司喜欢招聘实习生
我有更好的答案
新人好管理啊。实习生工资不会很高。支出低，这也是节约成本的一种办法，或者创业公司想要打造一个自己的团队也不是不可能的
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