工作8拿公司以待岗处理是什么意思

待岗之后再解除劳动合同经济补償金按照实际工作期间的工资来计算

  法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工資按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的岼均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资

我02年进华光从事焊工,16年腰不恏申请调动二线,16年到17年的8月份一直在车间干零工由于有些活不适应干,可车间领导认为我不服调动我一气之下从8月份开始待岗,勞资部门不冷不热一直拖着我该怎么办!

产后公司以没有岗位为由让我待崗待岗8个月了每个月领基本工资,现在依然没有岗位如果协议离职赔偿应该怎么算。公司说按前12个月赔偿我我工作了10年多。按前12个朤每月才2000块钱请问能不能按照我正常上班工资赔偿我。

咨询编号:|联系手机:139***|天津-和平区| 10:27|2 位律师回复

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