停复牌新规会影响A股哪些公司？先看看别人家是怎么玩的_凤凰财经
停复牌新规会影响A股哪些公司？先看看别人家是怎么玩的
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A股加入MSCI新兴市场指数似有倒逼管理层通过出台相应的政策来规范A股市场的停复牌，不仅在信息披露方面提出了更高的要求，而且更加注重市场效率。
财经董晟晨刘良文
据说，交易所正在研究细化上市公司停复牌制度，要严控上市公司滥用停复牌。停复牌新规一旦发布，A股的规则将发生怎样的变化？对相关公司又将产生怎样的影响？
严控上市公司滥用停复牌权利
今晨，有媒体报道称，在已发布的《上市公司重大资产重组信息披露及停复牌业务指引》和《关于进一步规范上市公司停复牌及相关信息披露的通知(征求意见稿)》的基础上，新修订的停复牌新规将最快于下周发布。总结报道要点，A股停复牌新规可能产生以下变化：
（1） 市场关注的&忽悠式重组&问题将遭到严控。
（2） 停复牌新规还将对A股公司随意停复牌、停牌时间过长的问题作出限制。
具体说，以后上市公司不能再以重大事项为由随意停牌几个月，又以&交易双方存在分歧&这种格式化语言敷衍投资者后复牌，上市公司要讲清停牌和复牌的具体事由；若重组谈判失败，要具体讲清谈判的进程、步骤以及产生分歧的原因在哪里；重大事项公布后没有不确定性需要复牌。
为A股为冲关MSCI扫除障碍？
交易所研究细化上市公司停复牌制度，被市场看作是A股为冲关MSCI扫除的一大障碍。
有业内人士表示，就我国证券市场现状而言，A股此次冲关MSCI意味着将会接纳更多的境外投资者进入A股市场，上市公司停复牌时间的不规范以及信息披露的不到位，势必影响到整个证券市场的投资者环境，因此，完善市场的各项交易制度成为交易所责无旁贷的重要职责。
就此角度而言，A股加入MSCI新兴市场指数似有倒逼管理层通过出台相应的政策来规范A股市场的停复牌，不仅在信息披露方面提出了更高的要求，而且更加注重市场效率。
别人家玩法：更关注流动性
很多境外机构十分关注流动性问题，随意停复牌、停牌时间过长不仅影响正常市场交易，还会对市场和个股的流动性产生非常大的影响。
港股：不轻易停牌应尽可能持续交易
目前，A/H股的停牌规则就存在着&一国两制&的现象，当A股上市公司停牌时，相对应的港股往往出现日交易量下降的情况。
最典型的例子是万科，股和H股在日双双停牌，随后港股万科企业（02202）于日率先复牌，但由于相关举牌事件尚存在很大的不确定性，万科企业股价表现疲软，成交量萎靡。此类情况在2015年6月A股千股停牌期间也同样出现过。
香港联交所一贯的政策是上市公司的股份应尽可能持续交易，《香港联合交易所有限公司证券上市规则》多次强调：只有在衡量有关各方的利益并认为必要的情况下，方可采取停牌措施。在大多数情况下，上市公司发出公告比不适当或不合理的停牌更为可取，因为后者会妨碍市场的正常运作。同时，对于任何证券的停牌，其时间应尽可能短。简而言之，事情能用公告解释清楚的就不要轻易停牌。此外，联交所对于上市公司信息披露充分性的把握很重视，就是在面对不确定信息时，更倾向于要求公司充分披露有关事项的不确定性及风险，而不会等待相关信息全部确定后再要求公司披露。
美股：十分重视停牌的合理性
纽约交易所规章制度十分重视停牌的合理性，有专门的市场观察团队来决定上市公司即将发布的消息是否需要停牌处理，意在确保消息内容对每一位投资者都是公开和公平的，并避免影响上市公司的正常交易。
由此可见，国外市场的相关制度十分重视停复牌的合理性以及市场交易的流动性。
A股长期停牌公司复牌或命运迥异
我们再来看看A股目前的停牌制度及其对相关公司的影响。
2015年11月，上交所在《关于进一步规范上市公司停复牌及相关信息披露的通知(征求意见稿)》中计划限制重组停牌应在3个月内公布预案和申请复牌，可延期2个月（总体不得超过5个月）。
实际上，一些投资者认为只要重组可以成功，等多久都是值得的，毕竟&好饭不怕晚&。但&饭等的时间过长&可能会&变质&。下面我们列举了两个同样是停牌一年以上的公司，但他们的命运却截然相反。
自日停牌一年多的（000959）公布重组方案复牌，复牌当天一字跌停，在后续的30多个交易日中累计跌幅超40%。重组方案低于预期、停牌期间大盘走势萎靡是其股价暴跌的主要原因。
同样是停牌一年多的却有着天差地别的命运。停牌379天，在2015年&双十一&复牌当日以一字涨停板结束了自己的&冬眠期&。随后更是连拉20个涨停板，股价从停盘时的收盘价31.65元直接飙升至212.94元。
究其暴涨的原因，主要是因为巨人网络借壳世纪游轮实现A股上市。不过世纪游轮的复牌也并非一帆风顺。据统计，日以来，公司累计披露了43份停牌进展公告。其间原本有望签订重组意向协议的信利光电也因&未能就重组的最终方案达成一致&而与世纪游轮和平分手。
类似案例还有许多，本文暂不赘述，对于&停牌股&特别是长期停牌股来说，复牌后由于利空释放或利好兑现，大多会在首个交易日大幅上涨。但若停牌前后公司基本面变化不大，而同期大盘或其他个股跌幅较大，大部分复牌股则会出现补跌行情。
72家公司停牌时间超过3个月
投资者只有对&停牌股&复牌前后的基本面有充分的了解，并且对停牌股复牌首日交易规则有充分的认识，才能提高投资的成功率。下表是截至目前停牌时间较长的公司：
在停牌超3个月的72家上市公司中，市值超千亿的上市公司有两家，分别为万科A和；市值在500-1000亿有两家，分别为和信威集团；100-500亿有25家；100亿以下的为43家。由此看来，并不是市值越大的上市公司停牌越久。
数据统计显示，从停牌原因看，截至日收盘，两市共93只个股用&策划重大事项&或者&拟披露重大事项&等字眼停牌，占295只停牌个股的三成以上。此外，用重大资产重组字眼停牌的公司有200家，占比达67%。
从角度来看，机械设备、化工、电子、房地产等传统行业依旧是停牌的大户。
滥用停牌权损害中小投资者权益
此前股市震荡期，不少上市公司以资产重组为由宣布停牌，希望借此能&躲&过大跌。不过事与愿违，不少上市公司在复牌后未能收获到期望的涨停，而是连续跌停的命运。
另外，也有不少上市公司&偷鸡不成反蚀一把米&，日和25日A股以历史性的大跌8%和7%让人记忆犹新，不过27日起新一轮的反弹也逐渐开展。而就在此期间，又有不少上市公司紧急停牌&避险&，而正是停牌让这些上市公司没能躲过大跌却错过该轮上涨行情。
分析人士指出，股市震荡时期，上市公司宣布停牌意味着很多投资者可以避免在股市大跌中的损失，但也有观点认为，上市公司为避免损失而停牌的行为是人为干预股价。
香颂资本执行董事沈萌表示，上市公司在不确定时就停牌，让中小投资者失去交易的机会，如果停复牌机制被滥用，其实是让中小投资者失去了通过市场交易管理风险的机会。
另有多位业内人士也表示，停牌会影响投资者的资金使用效率，除了呼吁监管层加强管理和规范外，熟悉停牌规则对投资者也十分重要。
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[责任编辑：兰丽娜 PF020]
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滨水食堂 别急着感慨这些都还是九牛一毛越往后看，仇恨越大{
原生态环境
}花鸟鱼虫 绿水碧树走进园区，所有的房子环湖而建湖里有鱼，岸上居然还有鸭子！站在岸边一动不动小编跟小伙伴就算走到鸭子面前它们也完全一副“敌军围困万千重 我自岿然不动”的架势一点都不害怕看来园区的小伙伴们平常没少逗过这个用泥巴做的圆乎乎的东西不知道是干嘛的上面还有人形图腾小编去的时候下着小雨，园区又特别安静望着湖中开的正好的睡莲整个人都平静下来了楼宇间到处是水池绿植跟石子路潺潺流水声入耳会有种行走在某湿地公园的错觉建筑外墙的钢索被绿植缠绕超级小清新三面外廊阳台每一层的走廊外沿铺的都是小石头这样的走廊简直能直接用来散步凑近了看墙面，发现墙上用的也是石头一颗又一颗，密密麻麻的小编就想知道：这得花多久才能弄好一面墙？在这里走动一定要多留意因为处处有惊喜楼下是果树！比如桃树、枇杷树、番石榴......被雨水冲刷之后的莲雾看起来简直娇艳欲滴要不是保安小哥及时阻止不能采摘小编可能已经上树了地上掉的果子密密麻麻的果树这么高产量可见这里的环境有多好小伙伴去的时候千万别学小编这里的果子虽多，但还是不要随意采摘哦楼顶有菜园！黄瓜、茄子、辣椒......应有尽有那颗大西瓜泥萌看到了吗像这种肚子饿了直接就能下楼摘水果或者上楼摘西瓜的办公环境小编最需要了真羡慕在这里工作的小伙伴{
随处透露着艺术感
}能用来观赏的办公楼每栋楼外面都有这样充满设计感的外挂式楼梯楼梯下设有刷卡门禁但基本上门一直都是开着的直接就能上楼这种钢结构的楼梯，一直能通到最顶层但是像小编这种恐高的人上到第三层就果断选择坐电梯了既然是外挂式，视野还是超级好的各个角落来看，湖景一览无余“穿墙”而过的大树▽通往最顶层的旋转楼梯▽{
闹市中的慢生活
}品茶吹风 观湖听雨在其中一栋楼的上面居然还发现了一间和风茶室建筑是全木质结构四周用竹子围挡起来地上有石头跟水池水池里还游动着漂亮的金鱼无法想象楼顶还有这么一处“世外桃源”在这里品茶吹风，该是一种怎样的体验漫步在湖边，时不时会听见鸟叫声湖水倒映着木栈道、小船格外安详静谧湖中心有类似别墅一样的建筑在楼上上班的人休息的间隙会在这里聊聊天看看湖景走近看，建筑外墙长满了藤条同样悬空的楼梯通到屋顶走廊上，平台上到处都是桌椅工作累了困了出来就能坐着发发呆透透气有些地方直接能开趴弄BBQ因为靠近宝安机场站在楼上能清楚的看到飞机起落，视野超级开阔天气好的时候分分钟出一组大片如果小编也能在这样的地方上班撸稿的速度可能会大大提高梧桐岛这是一座科创社区，跟创意园类似但在这里，没有熙熙攘攘的人群，没有嘈杂满眼的绿树碧水，花鸟鱼虫这座科创园里有24座建筑每栋楼用传统的二十四节气命名整个园区分为春岛、夏岛、秋岛、东岛外加湖中的生态野岛真心把自然之道运用到了极致有时间就来这转转小清新的园区超级适合拍照！等逛饿了这里还有个湖景食堂▽同样小清新的装修风格感觉连墙上的装饰画都是手绘上去的大大的玻璃窗能看到湖景重点是，这里选择多样自助餐、炒菜、粉面应有尽有叔点了一碗炸酱面+一小叠牛肉才18元还是挺划算的（一到饭点需要排队哦）把攻略甩给你们拿上相机去拍拍拍吧▽ 游玩指南 【门票】免费【地址】深圳市宝安区航空路与顺昌路交叉口【交通】【地铁】1号线“固戍”站D口出，直行再左转（步行约1000米）【附近公交】m245路 m259路 “泰华梧桐岛”站b778路 “南昌工业园”站b778路 b887路 “华丰第二工业园”站m400路 “全一电子厂北”站m469路 西湾公园假日观光线② “全一电子北”站【贴士】地铁口跟园区门口都有很多共享单车，骑行比较方便，园区内有一家便利店，不用担心买水和零食。园内餐厅无需办卡，可直接消费。· END ·写评论发布热搜好文震惊!这家酒店竟然在床上放着一只锅......<span class="num" data-v-668b为了睡你,翻山越岭又如何?<span class="num" data-v-668b全球首家muji酒店就要开在中国了!<span class="num" data-v-668b小心!你即将被这份清单刷屏<span class="num" data-v-668b老司机返场:这6家「性冷淡」酒店,看看居然都能高潮!<span class="num" data-v-668b
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一个老程序员告诉你：中国程序员为什么要跳槽
& & & &一些人总是发出一些错误的声音，形成了劣胜优汰可怕的现象。他们在误导着中国，把我们的后继军训练成软件蓝领，胸无大志，目光短浅，稍有点成绩就自满就自高自大的人，浑不知天外有天，外国正在虎视眈眈盯着中国的庞大市场。　　由于软件蓝领的呼声人们不再致力于培养大批的高精尖人才，掌握国际尖端技术的人。而是花费心思培训一群猪出来给外国人利用。把自己的命运交给了外国人手里。结果，在最容易的管理软件领域也输给外国人，外国人派几个人过来，利用中国的劳动力，开发出软件，再卖给中国。大量的利润到了外国人手里。而我们的中的一些人还在沾沾自喜：外国人给的工资高；外国的软件好。　　低品质产品是没人要的。软件蓝领也不例外。　　他们不知道中国制造一个优秀的难度，还在患红眼病。程序员制造，你可算过成为一个程序的高昂代价？没日没夜地工作，没有女朋友，感情是一片沙漠，没有钱打工者的命运是悲惨的。　　真想知道究竟是哪个公司的程序员为了五十块钱跳槽，是哪个公司说需要软件蓝领。　　他们把不思进取比喻为工作稳定。　　国外可以在一个单位效力几十年。在国内不行。为什么？没有培训，没有上升机会。你被压榨完后就被扔掉。哪个有志向的人甘于这样的命运？　　中国的程序员是世界上最好的程序员。他们不计报酬，没日没夜地工作。没有女朋友，没有节假日，可能几年后他们一无所有但他们仍在加班...　　一、程序员为什么要跳槽？& & & &有两个报道：　　1、&程序员为了五十块钱就跳槽&&万元月薪请不动程序员&&20％的程序员跳槽后都去了外企&　　2、印度的程序员比中国稳定。　　另有两个报道：　　1、本科生去美国工作两年后即可年薪10万美元。当然，他们是加薪很快。　　2、国外的企业都有培训。很吸引人。许多人是冲着培训去的。　　国外可以在一个单位效力几十年。在国内不行。为什么？没有培训，没有上升机会。你被压榨完后就被扔掉。哪个有志向的人甘于这样的命运？　　中国的程序员是世界上最好的程序员。他们不计报酬，没日没夜地工作。没有女朋友，没有节假日，可能几年后他们一无所有。他们仍在加班。　　有培训，就意味着你不会永远拿着现在的薪水。意味着你在不断进取，不断进步，能力越来越强，你就可以担当越来越重的工作，就可涨工资。给人看到未来。即使你对现在的薪水待遇不满意，你通过自身的辛勤不懈的努力和奋斗，就可达到你要的待遇。你不用嫉妒别人。只要你努力就可达到他甚至超过他。　　没培训，意味着不思进取，思想僵化，要被淘汰。没有希望，看不到未来。你注定被淘汰。别人通过拼捕获得的成功你就要嫉妒。因为你永远达不到那个高度。只有暗算他，把他拉下来，你才能达到心理的平衡。　　去外企，你可以看到一个光明的前途，你可以不断进步。路越走越宽。你在那个企业工作一段时间后，学到了很多东西。出来后你就是另外一个人。我曾经想去一个企业，不是因为他的工资高，而是他那里有培训，甚至送到国外培训，从他那里出来后可以当总经理。　　在国内，你的路会越走越窄，最终无路可走。因为你没有学习，落后于时代，再找到新工作都很难。　　国内公司只会大呼疾呼人才难留。他们没想过，他们是如何对待人才的，他们只会残酷剥削，搞政治斗争，整人。　　国内公司不去学习别人的先进的管理方法，反倒怨来怨去，浑不去找自己自身的原因。　　1、为什么要跳来跳去？　　因为在本公司内没有上升机会。　　中国程序员是艰苦的，也是聪明的。他们利用一切时间进行学习。就拿我来说，军训完毕后，离计算机机房下班只有十五分钟时间了。一口飞跑到机房，只有十分钟可以学习电脑。就这十分钟，也要利用上。　　当他们发现本公司没有培训机会，没有学习机会，可这一切又怎能挡得住前进的脚步？国内公司管理一般是很差的，员工没有成长机会和发展空间。唯一的办法就是跳槽。某人戏称，每跳一次，工资就要加一倍。就拿我来说，每跳一次工资也确实是加一倍。拼命学习获得了知识的高增长，个人的高速进步，这没错。而雇主能看上我，也确实是自己能力已经达到这个水平。但越来最后每跳一次的时间越长。也许是因为进步速度慢了吧。后来又有些后悔，跳来跳去没有根，人到了一定程度就要扎下根来，把一项技术搞透，就需要长时间的积累，反而又踏实下来了。　　所以说，那些不断跳来跳去的程序员，其实是仍在初级阶段，到了中级阶段基本就稳定下来了，在某一个细分方向上获得突破。但我建议是，如果不能达到工资翻一倍的水平，或者目标公司没有特别之处，最好不要跳。否则每跳一次，原来积累的人际关系就会丢掉，而技术又没有长足的进步，如此跳来跳去，只会毁了自己，更可能越跳工资越低。到了一定层次后就不能再满足于一些小钱，而是要做事业了。衡量的目标，不是当前多少钱，而是以后会有多少钱。　　一般来说，国内公司也没培训，初级阶段获得迅速成长的惟一途径是自我学习跳槽。中级阶段要稳定下来。因为你这时已经到了&高原阶段&，工资也到了高原，精力也没以前充沛，不能再没日没夜加班加点了，也很难再获得突破，要想技术飞速进步只能去国外了。或者自己苦心钻研。现在许许多多的程序员通过自己的努力都到了此阶段。　　2、为什么要跳到外企？　　外企有信用。让人放心。有培训，有高薪，老板把你当人看，剥削较轻，不像国内企业那样敲骨吸髓。可以找到女朋友。一般可以找到大施身手的空间。但有随时被裁危险。但一般是做得非常开心、顺心。　　老板说给你多少钱一般不用担心他会找理由克扣。这样你就可以尽可以放心地大施手脚。　　下面列举几个事实，说明为什么要跳到外企：　　1、广州X创软件，在广州体育西路。　　其老板以前是搞外贸的，发了财。我拿自己的全部代码(我拥有版权的软件)，他卖。他老板说，你只能给我打工。你自己去运作，赚了钱，你这个软件开发者和版权拥有者只能拿到40%以下，而且你来到公司三个月后，代码的版权要归公司。　　我起身走了。如果我能出国的话，我一辈子都不愿意再回来。　　2、广州市X聪软件　　我去之前谈好，我不要工资，我自己独立运作市场和软件开发，他公司只提供一个营业执照，赚钱分给他一半。辛苦了一个月，击败了众多对手后，一个十万元的项目总算有要签合同了。那个老板说，公司调整。你划到市场部。项目的10%拿到市场部，你再从市场部分得点数。(到我手里只有不到5%)。从下个月起，每个月1000块钱工资。你说话不算数，出尔反尔，没信用。我抗议。抗议无效。算工资的话，也行，那你把上个月的1000块钱工资算给我才行。不，上个月没工资。只能从下个月开始算工资。那我走，你把项目的15%提成算给我，这是你定的规定。没有15%，你只能拿5%。如果你现在走，那5%也拿不到。　　跟这样的公司混，你有未来吗？我能拼命给他干吗？　　我拿起背包头也不回地走了。一分钱也没拿到。找到的新工作是，一个月一万。打工。　　我想把项目带走。但客户怕得不到保障。因为我没有公司。最后仍是把项目给了那个进销存公司。　　3、X苑集团。港资　　我对晶苑集团怀着深深的尊敬，并祝晶苑集团南中国电脑部叶富华先生马到成功，新春愉快。　　我印象最深的就是外企的信用。　　面试时，接待小姐端来一杯茶水。我很感激他们对我这样一个普通程序员的重视。（我去国内公司面试没有一家给我端水的。他们让你先做一份考题。做完了你回去等通知。后来我有经验了，去之前先问问怎样面试，只要是做题，见不着考官的，一概不去。再后来发展到只要是国内企业的，一概不去。）我的工资是上一份工作的将近二倍。　　欣喜若狂。公司有买被子津贴（公司给你买被子）、吃饭补助、住宿补助、加班费(1.5元/小时)。有加班费好啊。拼命加班吧。　　每天工作十八个小时到二十个小时。在四个月零十天的工作中，我只休息了一天。其他时间时间每天都像玩命似地。。。没有人逼我们，是我们自愿的。　　公司从香港总部派人到大陆对我们进行培训。支出专门的图书经费让我们建立电脑图书馆。请来专门的电脑教师，列出培训大纲，每天对我们进行程序培训。　　4、香港X新丰软件公司。位于广州天河软件园。　　我做了四天，什么成绩都没做出来。但公司照给工资不误。午餐费、住宿费、交通费、保险费都给了我。很有信用。这样的公司，员工不会说它的坏话。只会尊敬、热爱和拥戴这个企业。　　老板很好。我们只要使他的资本达到20%的利润率就行了。　　5、X元鞋业。台资。　　月薪8000请了个程序员(这个程序员不是我，我没有那么菜）。不知什么原因，反正做了两个月什么也没做出来。公司虽然大呼上当:-)，但仍然是客客气气地付了一万六给他。这份胸襟，试问哪个国内企业能做得到？　　结论：　　国外企业已经完成原始积累，所以剥削相对轻很多，给员工的空间也较大。国内的企业还正在进行原始积累，进行疯狂压榨。正如资本论所说，只给你基本的生活费，其他的全部被老板拿走。&每一个毛孔都滴着血和肮脏的东西&。那两个国内公司，也滴尽了无数程序员的血泪。　　不说了。空喊口号没用。还是克隆微软，克隆人家的管理方式来得实在。把我们玩弄于股掌之上，说给我们加薪加薪再加薪全部算下来我拼命赚钱的9５%都被你拿走多一分都不给我，说给我股票给我们期权可没一样能兑现，你说给我们多少工资我时刻都要提防你克扣工钱。你太贪婪，恨不得把全部拿过去，全部占为己有，不给我们留下一点活路。　　你喊多少口号都没用。我幸而生在这个加入ＷＴＯ的社会，要在以前，我早被你整死了。我入外企我光荣。我逃脱魔掌我光荣。&士为知己者死&，你不要怪我们去外企。不能因为你生在中国我们就活该被你整死。你是土老财，我们是被解放军解放的翻身作主的奴隶。　　二、程序员工资太高？　　你们在花前月下亲那柔嫩的红唇的时候，我们在做什么？你们在剥开女孩子衣服共度良宵的时候，我们在做什么？你们在唱歌跳舞纵情享乐的时候，我们在做什么？你们在争风吃醋大打出手的时候，我们在做什么？你们在给校长送礼的时候，我们在做什么？你们在喝酒猜拳的时候，我们在做什么？　　我们在写程序。　　如果你把我们的工资和那些好吃懒做在学校泡妞打架毕业后贪污受贿疯狂压榨人民血汗黑心黑手拿黑钱的人进行比较，我只能告诉你，你错了。　　你付出了什么，我们付出了什么？　　如果因为你的工资只有八百元，看见别人的工资超过你就生气，就要求别人的工资也要向八百元看齐，我只能说，你犯了红眼病了。中国人的劣根就是，不患穷患不均。外国人看到谁有钱就说，啊，我要超过他。中国人说，他妈的，我恨不得把他杀掉！大家都穷，我没意见，如果有谁冒尖我就想把他给拔掉。只想问一句，别人辛苦工作的时候，你干什么去了？　　我要说，当一个人，倾毕生精力和心血，把所有东西都倾注于一件事情时，他获得的只是普通人的十倍工资，这太低了。　　只拿着几千块钱工资，太少了。拿这点工资想去买一个人的青春和爱恋，这个人太不值得了。　　做生意的，当官的，欺压老百姓的，作威作福的，贪污受贿的。　　他们不用担心失业，不用担心技术过时，不用担心众多的竞争者。他们不用担心房子，不用担心车子。谁都知道他们一个月不会只有几千块钱那么简单。打工，写程序，是不能同他们比的。一个拥用着程序员的聪明和智慧的人去做那些事情，收入肯定比当程序员强算了，不比了。比起来心痛。　　这两个是纵向比较。同地区不同工种这间比较。按劳取酬，多劳多得，我们的所得与所付出的，仍然是不成比例。　　再横向比较。同一个劳动力在不同劳动市场上价格的比较，同一工种在不同地区的工资进行比较。　　程序员的工资，不是太高，而是太低了。　　一个本科生，出国工作两年后就可年薪十万，美元。而我们在为我们伟大的社会主义国家作贡献，只拿着5%的工资。(国外100万，国内才5万)　　一个同事到了国外，月薪5000美元，而他在国内才4000人民币。相差十倍。　　一个人，排除掉感情因素，他的东西当然是卖给出价高的那个人。这还用问吗？　　正如大批的留学生回来。不是我爱国，而是国内的空白多，机会多，发展空间大，所以我们大批地回来。　　时代在呼唤，人才的价值在回归，知识的价值在回归。　　三、中国需要大量软件蓝领？　　我们已经输给了外国，还要在新一轮的竞争中自甘堕落？　　谁要软件蓝领？　　一记者去人才市场向各招聘单位问其需不需要软件蓝领.招聘单位都不明白软件蓝领是什么意思.待记者说明软件蓝领的意思后,各公司都说我们不要。基层人才从来都不缺乏。　　一方面是报纸大声呼吁软件蓝领要尽快制造出来,&我们要有大量的低成本的代码工人&,另一方面,企业不要这方面的人才.怪事。是谁大声疾呼需要软件蓝领的？他不知道各大公司都在裁员吗？　　面对生产力越来越高的生产工具（软件开发工具），软件蓝领淘汰势在必行。那些学习太慢的白领都会被淘汰掉，更遑论蓝领了。软件蓝领，还没培训出来就已面临灭顶之灾。　　软件工厂是不错,但软件工厂的核心不是吞下大量的软件蓝领和人海战术，而是对现有资源的整合和利用,降低现有的生产成本和交易成本。一味嚷嚷要求软件蓝领的企业，只是那些由于管理不善快要被市场淘汰的企业，这样的险恶用心有两个：一是最好不要钱的软件奴隶供驱使，二是将那些正在会成长起来的优秀的人才扼杀在摇篮中，他们成长不起来，就减少了竞争对手。而且由于对他们进行的愚化教育，要他们立志成为软件蓝领。没有了胸怀大志，中国的软件产业才真正危险。　　可喜的是，市场将用残酷的市场法则对那些人和那些所谓的软件蓝领进行残酷地淘汰。只有那些真正有领导眼光的魄力的&软件工厂&才会真正建立起来。微软才是软件工厂，他将几十几百人几千人几万人的力量集中在一起，生产出产品，在全世界销售。我们某些&软件工厂&不过是玩概念罢了。玩吧，玩吧，终有死的一天。你会死的很难看。　　可喜的是，软件蓝领喊了很久也没见哪个企业招一个，更多的是裁员。　　事实证明了蓝领的不适应性。机器排挤人，程序员中也在排挤之列。由于高生产力的开发工具的越来越多的使用，软件开发成本的大幅下降，软件开发越来越自动化，越来越多的人被机器排挤掉。许多由人去完成的事情，现在由机器做的很好，许多程序员被裁下来。(资深程序员应该有这种体会)。　　现在所谓的&软件工厂&，最大的危害在于他由于在学生中传播，使许多学生胸无大志，挣两钱就满足，把许多优秀人才扼杀在摇蓝中。　　我们需要的是,天才的政治家，整合起一盘散沙的中国，天才的军事家，抵抗外强的侵略。　　附：有人由&深圳快找不到蓝领了&而觉得&软件业也快找不到蓝领了&。　　深圳快找不到蓝领了。　　不错。　　他们要找的是什么样的蓝领？是以前概念中的只读完小学二年级，穿着蓝色工装，满身油污，手拿老虎钳的蓝领吗？　　不。　　他们要精通计算机技术，要精通图纸，要精通制造工艺，要精通机电技术，还要懂英文。这样才能读懂英文说明书，才能看懂图纸，才能编制数控机床所用的计算机程序，才能控制数控机床。而且这些最先进的数控机床使用了目前世界上最先进的技术，因此这个&蓝领&如果几年不跟踪技术趋势他就会发现他不再会使用这些代表着最先进生产力的机器，就会被淘汰掉。　　这样的蓝领是一般的所谓的白领能比得上的吗？三个白领也比不上这样一个&蓝领&呀。随随便便大喊一声&我们找不到这样的蓝领&，实在是有失偏颇。有没有想过，在这样一个使用着高技术，掌握着自动化工具蓝领的背后，是多少低技术蓝领的失业？生产制造这样一个蓝领，需要多少金钱和时间？这样的蓝领实在是造价不菲。所以在国外，总工和总经理是一级的，总工的待遇有时比总经理还高。而在国内人多粥少人治环境中，技术人才实在得不到重视。　　四、软件工厂　　其实，我们真正想要的，不是软件蓝领，而是软件工厂。而且这样的工厂最多只要两个。　　当软件生产的管理水平到了一定高度，自会以工厂的形式运作，以大幅降低生产成本。　　软件工厂是用来做什么的？　　1、生产什么？哪里这么多的订单来维持工厂的运转？　　2、软件的零边际成本（即可复制多份而成本几乎为零）。一份软件只需要一份就够的情况下，多个工厂是不是重复开发，浪费资源？这样竞争的结果，顶好是全世界就一家工厂归好，交易成本减少到最小。　　中国大规模的重复开发，低水平的重复开发。如果大家团结在一起，组成个工厂，严密组织，分工协作，既提高了生产率，也降低了浪费。　　工厂的设立是为了降低交易成本。　　软件工业也有生产成本逐渐下降的趋势。只有大规模地群体协作，用工厂这种组织方式能有效地提高生产力，降低交易成本。　　工厂的核心不是软件蓝领，而是组织和协作。集中所有人的智慧去做一件事情。大规模地降低生产成本。　　中国目前虽然需要软件，但还缺少强有力的组织。可以说，还没发展到工厂的程度。　　所以我们曾经有个把中国所有程序员组织起来，像一个大型的软件公司那样运作，做成虚拟软件工厂的想法。但还没做完。　　中国的IT确像有些人说的那样，中间人才大量，高精尖人才严重不足。在我看来，基层员工从来就不缺少，由于外国对我们进行技术封锁，所以我们在向前进军的路上很难突破。但我们中间人才正在夜以继日地，在管理和技术领域进行拼搏，向高精尖人才进军。但只要有一个能突围，一定会有大批人相继突围。我们在等待着群体突破的那一天。那一天，从中间领域&制造&出来的大批高精尖人才在国际软件工业叱咤风云，领袖群雄。　　五、&淘尽黄沙始见金&，要是再有员工因为工资而&叛逃&的话，不如说一句：由他去吧！　　很潇洒。很气派。道理也很对。只是口气有点自大，有点不自量力，而且也写错了。　　我记得原文是&千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始见金。&，出自于《菜根谭》。刘兴波这位仁兄居然用&淘&尽狂沙始见金&，可见是一位炒股高手。妙，妙！只可惜恐怕是人云亦云，如果所猜不错的话，这位仁兄在专家的指示下应该赔了不少　　只是，在人才界，这个恐怕还要改。去的是谁？留下的是什么？　　很不幸，去的都是顶尖高手和优秀员工，留下来的只是找不到工作的人。在这个人满为患，就业困难的社会，只有那个顶尖高手和高素质的人，才能自由选择工作单位，才能来去自如，才能到外企工作。留下来的，不是不想走，而是怕找不到新工作。只有那些有本事的人才能&你不把老子当人，老子自会找到把我当人的地方&　　借用的一句话，那些最优秀的人才永远不会恳求你。
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作者:鸡啄米
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支持下博主 谢谢博主分享
确实是这样，那就让自己成为最优秀的人。
写的很好。
没有经过您同意 我把你的网站收录的我的网址导航里了 嘿嘿 你懂的
不错，哈哈
别做程序猿了鸡啄米 于
16:33:31 回复呵呵，不少人有过这个想法
为了自身的发展呗，就跳槽了！
我家的程序猿 也要面临跳槽了鸡啄米 于
16:34:41 回复原来你家也有程序猿啊，呵呵简搜博客 于
11:32:35 回复而且是要跳槽的程序猿
他们是加薪很快。
但只要有一个能突围，
楼主真的很强大
感情是一片沙漠，
支持哦加油
太偏激了，看了一半。外企也不咋滴的
赞，受教了
我花了半小时看这个，觉得很值
现在的问题其实不是企业不把程序员当人看，而是自己不肯把自己当人看。总觉的自己做不到什么什么，从教育开始其实就是奴化教育，包括留言的各位对自己的孩子有没有听话就好这样的说法。看不起自己不敢为自己抗争，才会有这样的血汗工厂，当大家都在为自己抗争，按时上下班，对公司福利去要求时，这种东西才能成为福利，而不是施舍。这不是一个人的抗争。当他面临没有这些福利就无法招到员工时才会心甘情愿的提供这种称为福利的东西。否则，原始积累永远不会结束
说的简直无与伦比了，Perfect!
我之后要创业了，开办发展软件公司，程序猿是如此的苦啊，看来我今后要是创业成功了，一定要对公司员工要好！虽然我自身也是个业余的爱好者，也知道编程的难。蔡晓斌 于
11:03:32 回复今年毕业去你公司看看蔡晓斌 于
11:08:08 回复如果有好心老板看见我的留言，请收下我吧，目前在房山区北京网络职业学院学大数据，就要毕业了，希望遇见一位好心老板，贵人，我会努力的
都白扯 就是人口太多 什么赚钱就一窝蜂的干 中国最不缺的就是勤劳廉价的劳动力 因为人多 福利差 不卖命就饿死 竞争激烈都在卖命 给企业管理人员一种假象 认为这么卖命是正常现象 所以根本不受重视 加上招人容易 反正一招一堆 都卖命 用完就甩，不减少人口 中国人永远是受穷受累的命在腐烂的社会中爬 于
10:38:57 回复我认为你说的是对的，虽然说是谁家死了人，谁家去伤心，但是，真的是人太多了，必须得减少人口，剩下的人才能活的下去。像地震之类的天灾应该多来几次才好呢，就像大浪淘沙，运气好的留下，运气不好的就嗝屁，醉后人生 于
19:21:44 回复赞ABC 于
10:41:23 回复正解，天朝根本问题不是人多，而是人太多！供求天平严重倾向于---继得利益者，资源拥有者，特权派等人手中！奉劝各位：
为了下一代考虑，别生那么多孩子了（1个足矣）！
你想过没有给天朝贡献那么多的孩子，下一代又将重蹈我们这一代人的覆辙---活的比狗还累
这一切的一切终究是因为人太多，竞争异常激烈！
鹬蚌相争，渔翁得利！渔翁是谁？
所谓的&人口红利&，是谁的红利？是我们这些芸芸众生，普通群众的红利？
现在生活压力越来越大了，很多人不想生更多的孩子了，所以将来会导致人口急剧下降
---一部分人急了，人少了，竞争没那么激烈了，他们所谓的“人口红利”也就减少了，
换句话说，就是他们的腰包不够鼓了！
-----这时候，他们的犬牙开始挖坑了----鼓励二胎，放开生育......
真的心累，低等老白姓不要看不清他们的伎俩啊，自己把自己埋坑里了
本人是刚入职的iOS程序员，平常最不愿加班，反正下班打铃十多分钟这样就打卡回去，主管说我也不管，一样走，公司加班完全没有加班费，有一两次加班到晚上十点，多工作了四个小时一点钱都没有，平常加班还要组长去人事部批加班条才算加班，抵抗加班
虽然偏激，但很有骨气，赞一个
很好的文笔
楼主真的很强大
很强大！！
觉得楼主大人说得很在理了，有时并不是我们好高骛远之类的理由要跳槽，总之都是要燃烧青春，我为什么燃得这么便宜？和每天无所事事的当文员的朋友开一样的工资，丢给我一个烂项目，一个人搞，去你DA爷
谁知道这位大师叫什么名字，我很想结识他，我也有他这样的胸怀大志
真的，突然感觉恍然大悟，写的确实很好，反正是燃烧自己的青春了，还是找一个自己能得到一丢丢慰藉的地方燃烧吧！
5ff354e4e16edcd55feeb这是什么错误？HELLO 于
1:08:28 回复干装修吧。 装修工比高级程序员工资拿得高。 工作稳定。 生活惬意！ 不用抓狂。
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