猎头推荐职位的薪水问题
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猎头提供职位的薪水范围是用人公司提供的吗，会不会面试后公司给不到猎头提供职位信息上的薪水？
顾问:一般是公司提供薪水的范畴，猎头顾问告诉候选人范畴，具体谈到哪个程度，是企业和候选人谈的。
资深顾问:一般是和客户公司范畴相符，但不排除不少恶劣的猎头，故意拿虚假的高薪来吸引人才，要注意鉴别
助理顾问:一般来说职位信息上面的薪水只是一个大致范围，而具体的薪资还是需要面谈的，但是有一点您放心，猎头和您的利益是一致的，猎头也希望您薪资能拿的多，这样猎头得到的佣金就会相应的多。
顾问:一般猎头的职位都是比较高阶的，薪水看个人能力而有所变化，所以猎头都会问你的最低期望，如果你的最低期望与这个职位的薪水弹性底部相符，就会推荐，最后HR会结合你的能力告诉猎头你的薪水，你也可以通过猎头帮你去争取，具体还是看企业方对你能力的认可
资深顾问:一般都是用人公司提供的，猎头都很重视薪资这块，即使问不到准确数字，也会问出一个大概。
其他:专业的猎头顾问不会直接参与候选人的谈薪工作！
顾问:两种情况都会有，但是建议认真听取猎头的意见和建议，毕竟候选人和猎头之间都希望在职位成功的基础上拿到高薪。而且猎头是权衡过双方的情况下给予你的建议。
资深顾问:企业在启动招聘时会给猎头薪资的预算范围，猎头会按照这个范围去寻找合适的候选人，并且绝对会根据这个范围，因为夸大了范围，就算候选人面试结果很好，而期望薪资超过预算，也是耽误时间。但是最终的薪资是根据个人工作能力以及面试结果来决定，或好或坏，有可能会得不到猎头提供职位信息上的薪水，但是这并不表示候选人的期望薪资超过了企业的预算。
资材副理:你好：
尹小姐，我想跳槽，不知道我现在的处境后续工作好找吗
顾问:具体的薪资待遇应该是候选人与公司在面试的时候谈，猎头并不会参与。
副总:参考而已，双方的契合度更重要。
顾问:基本参照客户公司的范围
顾问:我们提供的信息都是基于客户的真实情况
资深顾问:我们都是根据用人部门提供大概的薪资范围去匹配人，这么多年来至今很少碰到公司没有给出明确的薪资框架，我们就去“随便找人”的，并且我们也是将得知确认的薪资如实告知修行人的。你要跟推荐给你工作的猎头去确认
顾问:是用人公司提供的，从猎头的角度不会故意忽悠你，谁闲得没事干呢？你最后发现给不了钱还是不会去，猎头有什么好处
顾问:有的时候企业不会给出具体的薪资是多少，所以网上写的薪资范围跨度有时候也很大，这个具体还是看候选人的能力怎么样，原则上猎头是不会参与薪资谈判的。
顾问:猎头一般给出的薪资范畴比较宽泛，具体还要看面试情况包括用人单位对候选人能力的评估
资深顾问:猎头会与企业针对职位进行深入沟通。当然也会设计这个职位的budget。所以猎头提供的基本是一个范围，但具体定多少薪资要根据候选人目前的一个薪资水平，会在原有的基础之上有一个合理的提升。这也防止有些候选人漫天要价，对自己和市场没有一个合理的认识。
顾问:猎头公司一般是按照企业给出的薪资范围，达到面试的流程，猎头会安排企业跟候选人谈下详细情况及薪资方面
资深顾问:猎头只是一个咨询的角色，所有的决策包括薪资的范围都是用人单位作出的（当然不排除低劣的猎头为了吸引候选人故意抬高雇主薪资信息）。至于您offer能给到多少薪资，看面试咯。
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企业的职位委托给多家猎头说明这个职位在招聘上是有一定难度的，一家猎头公司会有好几个猎头一起寻找同一个职位，所以20个猎头可能就是4-5家猎头公司。高管的职位职责较多，考核的也是方方面面的，可能您感觉这些工作内容都是可以胜任的，但是在您的简历里面可能不能完全体现出您的这...……[
估计很可能是猎头看了您简历感觉不是很适合就没有推荐给企业方吧，不过要给您回复的，不回复就太不礼貌了。那么多猎头发布职位信息说明企业对这个岗位要求非常高的，仅仅通过的人才资源不足以找到让他们满意的。建议您可以多找找其他适合的机会，祝您事业顺利！……[
内资候选人去到外资，你要确定英语如何？你所在的内资是不是知名的，如果不是很可能简历就被涮下来了，如果两个答案是肯定的。那会不会是职位找了很久，现在外资公司对职位的需求有所调整，还没调整完所以自然猎头就没有消息。如果都不是，是不是外资老大在出差当中，因为你职务也不...……[
第一，你说&个人感觉与职位符合度非常好&，我不知道是否属实，但看猎头发布的职位说明是不足的，有一些隐性条件猎头有时也不便透露（譬如说有些企业要硕士不要博士）；第二，猎头方说最多也只能和你现在薪水水平差不多其实意思就是给不到你现在的薪水水平了，或者说会很难很难给得...……[
该职位与您的工作背景符合，另外就是您的soft skill方面了，可是一般猎头和你聊了之后，都会给你一个反馈的，可是你发邮件询问却没有回音，有可能是这家猎头并不是很专业，也有可能之前你们沟通上已经有说明问题了，你可以直接打电话过去询问先。另外目前该职务在继续招聘中，这种情...……[
这个问题你要跟你的猎头沟通下，你能发简历给他就应该是有他的联系方式的， 可以主动打电话过去问问。一般这种情况有几种可能：1.客户公司找了很久没有合适的，此职位暂停。2.客户公司确实很忙暂时没时间面试。3.这个职位是假的。……[
首先要说这样的猎头顾问不是很专业，按常规猎头顾问是要给候选人反馈，究竟是合适还是不合适。其次根据个人的经验，这种情况很大可能是这个职位不太适合你，你不能从JD上去百分百的判断是否适合你，因为客户的需求还是有很多特定的要求，有些要求在JD都不会体现的。公司的招聘时间宽...……[
首先请相信不是所有的猎头顾问都如此没素质和缺乏专业度的。鉴于猎头的工作内容来看，一定是您有不适合该岗位的因素，具体原因不必细究，我常跟候选人讲，与猎头合作也是要看缘分的，姑且认为您跟该岗位没缘分吧，看看其他的工作机会好了。祝工作顺利，找工作也顺利。……[
--猎头很多，所以被推荐的机会也很多。。多认识猎头不是坏事；--这个因人，因职位而异，差别很大。一般来说一、二年以内都正常。--很多……[
1.猎头推荐过一个企业的职位，就不会再推同一家企业第二次2.1个月差不多应该能到岗吧3.一个职位肯定会有很多猎头联系的……[
1.还会2，长的一年多，短的4个月3，我总共跳槽4次，都是自己找的，没有头推荐成功。尽管通过猎头面试机会很多……[
1、一般来讲，都会跟不同的企业在此推荐的；2、如果顺利，一般从面试到OFFER是在2周左右；3、这个要根据每个人的实际情况来看的……[
1、有合适的职位，肯定是会再介绍并推荐的2、这个没有一个准则，也许一推荐，就看中你，然后一个月的离职期，然后进新公司3、本身是猎头，没有这方面的体验。但是个人觉得这个次数不是可以参考的指标。……[
一年之内只能被推一次。……[
会继续推荐时间一般： 1-3月……[
作为一个热情的猎头，凡是我愿意推荐的候选人都应该是不错的
即使第一次面试没成功
之后有合适的工作还是会第一时间想到这些老朋友的……[
如果有适合你的岗位，猎头肯定会再联系你的……[
我两次经猎头推荐，最终跳到了这个单位。1、会不会继续推荐，这个问题，猎头朋友们已经回答你了。2、从计划跳到最终跳成功，这个时间至少得是4个月的准备周期。猎头推荐成功，到面试，这段时间短则一周至二周，长则好几周；面试前，你在原单位得不露声色的把工作做好，还要等候消息，...……[
我没有和的猎头合作过，我第二份工作就是猎头推荐的，职位是营销总监，当时谈了一个多月，我那时仍然是在职的，相互通报了情况，然后跟公司高层经过好几次沟通，最终谈好以后，我又等了一个月才到新公司任职，这期间有个插曲，就是新公司给我支付了一个月的薪水做为保证金，这点也是...……[
我第一次通过猎头的方式寻找岗位，以前似乎都是顺利成章的完成的，解答不了这个问题。谢谢……[
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工资差异的原因,如何和猎头谈薪资
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小编想和大家聊聊猎头给出的同一岗位出现 工资差异的原因 ，以及 如何和猎头谈薪资 这个问题，快来看看吧。
关键词： 工资差异的原因 , 如何和猎头谈薪资
为什么同一个职位，不同猎头给的薪水范围差异会很大呢？因为猎头和客户的原因！我拿一个例子来说明，就比如一个工程师的岗位，对于猎头职位的薪水，hr首先会给一个参考值，比如：12-18万。那么有下面几种情况：
1、没有经验的猎头
对于没有经验有很诚实的猎头，会告诉候选人，12-18万，这是你会听到的一个薪水范围。
2、猎头认为候选人是需要忽悠的
有些猎头认为候选人是需要忽悠的，或者这个猎头没有经验，认为候选人看工作机会，基本靠薪水吸引的，出于这个心态，会说18-20万（反正，自己没撒谎，确实可以给到18万，到时候面试了，拿了18万也行，拿不到18万再说）。
而且这些猎头有时候有侥幸心理，认为，18万这个薪水客户是可以突破的，就随便说了。
当然现在整车厂确实也有这种情况，就是有些候选人，最后薪水确实给的超过18万了，达到20多万（这种情况接下来解释原因）。
3、客户薪酬在不断变化
有些客户薪酬在不断变化，刚开始告诉猎头的薪水是偏高的，猎头在具体操作过程中，发现这个职位，最后就只能就10万。那么，这个时候接触下个候选人的时候，会告诉候选人，这个职位，薪水就10万左右。
或者说，最后发现18万，招不到人，最后hr调整了，18-25万，作为候选人接触前后2个猎头电话的时候，薪水差异就大了。
4、猎头故意说低薪水
猎头故意说低薪水，其实为了提前降低候选人的薪水希望。有些时候，猎头用低薪水来试探候选人。
再来解释下，为什么，有些职位薪水给的是12-18万，最后能到20万，这种人才稀缺，有些候选人确实在面试中给领导印象深刻，领导认可价值。当然也有hr把薪水范围弄错的时候。
那么作为候选人，接到猎头电话的时候，如何判断猎头说的薪水靠不靠谱呢？你问这个猎头接触过这个职位多长时间了，之前推荐过候选人没有，之前的情况等。问问这个公司的这种级别候选人的情况。就是你也面试猎头，深入讨论这个问题，来大致判断了。
看过以上内容后，大家就知道 工资差异的原因 以及 如何和猎头谈薪资 了。
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荆楚网-楚天金报
今年暑期，最受关注的电视剧之一莫过于胡歌参演的《猎场》，原本定档暑期，却因版权之争迟迟未能与观众见面。而这部电视剧主要是以猎头公司为索引讲述职场故事，因为题材特别而备受关注。猎头，这种专靠“贩卖”高端人才做服务的职业，虽然近几年已渐渐褪去神秘光环，但他们挖人背后有怎样的故事？被猎头挖的“猎物”又是怎样完成职场升级？电视剧尚未开播，记者先来一探究竟。被“倒卖”三次，年薪涨四倍——成为“猎物”后销售代表三连跳前几天，与朋友约在汉口一家咖啡厅谈事的罗超，遇到了猎头刘女士。当他看到刘女士正在和一个业内的朋友聊天时，罗超礼貌地点点头算是打了个招呼。面对这个场面，大家都心照不宣，与刘女士交谈的朋友多半是下一个“猎物”，可能处在跳槽的关口期，所以不便上前去打扰他们聊天。几年前，罗超也是刘女士的“猎物”。当时，罗超刚从外地来汉，在一家日资企业做销售代表。因为良好的职业口碑，罗超被刘女士“瞄上”，虽然最初接到刘女士见面的邀请，罗超觉得很诧异，但出于礼貌还是与之进行了交流，这次交流让他成功地从一家日资企业，跳槽到一家美资企业，收入涨了不少。在美资企业工作期满后，在刘女士的引荐下，罗超再次跳槽去了另外一家外企。现在，罗超已经成为一家外资企业驻武汉的销售主管，年收入也从最开始认识刘女士时的十来万，一步步涨至50多万。虽然刘女士算得上是罗超晋级之路的贵人，但两人的关系却不远不近。“因为身份的特殊性，大家私下其实接触很少。”罗超告诉记者。和罗超一样，不少职场人士都会接到猎头的电话，有时并不完全是为了换工作，一个专业的猎头顾问，可能会对求职者的职场规划给出很多建议。在金融行业工作了两年的吴先生，前不久接到了猎头的电话。此时，他正处于是否创业的摇摆期。经过与猎头长达三个小时的交流后，猎头给吴先生的建议是，目前他的知识缺乏系统性，并不适合马上创业，建议从小型金融企业转战大一点的企业，积累更多经验。他还在该猎头的推荐下，换了一家金融企业就职。除了被猎头主动挖角的职场人士外，还有些职场人士会主动给猎头发简历，等待一份新工作。今年5月，之前在深圳一家企业做会计的刘先生顺利在武汉一家企业任职。此次跳槽，就是他主动给猎头抛出橄榄枝，发送了自己的简历，并调低薪资需求，最终，他顺利跳槽到武汉。“我是湖北人，现在孩子慢慢大了，想带他回家乡定居。”刘先生告诉记者，自己放低了薪资要求，猎头很快就为他找到了新岗位。“只要锄头挥得好，没有墙脚挖不到”——查性格管家事猎头堪比“红娘”“只要锄头挥得好，没有墙脚挖不到”，在一位猎头顾问的QQ上，记者看到了这样的一句签名。但是，对于猎头如何挥锄头，不少人士并不了解。实际上，猎头的工作，很多时候和红娘类似，但是比红娘更为复杂和精细。记者了解到，每家猎头顾问公司，都有一个庞大的数据库，里面有各种人才的资料。其中，除了主动向公司投递简历的职场人士外，还有很多是猎头们的朋友介绍的。一般资料库里有大量的资深职场人士资料，他们大多有5年以上从业经历。并且，在这样一个数据库里，会对入库人员跟踪多年，资料也尽可能动态更新。然后，就像红娘一样，在接到企业的用人需求后，猎头们首先是开会讨论该笔业务能不能接。就好像相亲，如果一方条件平平，你却一定要另一半是白富美或者高富帅都是不现实的。当接下订单后，进入数据库逐一进行筛选，然后为企业找几个符合要求的候选人。核实资料后，才能正式进入“相亲”环节。相比较红娘而言，猎头更看重相亲过程。猎头郭女士告诉记者，前不久，她为一家企业推荐了两名候选人，以郭女士长达十几年的猎头经验来看，这两名候选人的能力是符合用人企业需求的，但随后的结果却是：都没录用。原来，对方董事长的面试环节就是喝茶聊天拉家常，在如此宽松的氛围下，两名候选人的表现都过于随性，其中一位毫不避讳自己的生活态度：求安稳，这样让人觉得锐气不足，还有一位过于夸大之前的成绩。郭女士告诉记者：“这就像相亲时乱说话，本来见面时间就很短，稍不留神，印象搞坏了就很难有下一次机会。”除了相亲过程外，有的猎头甚至还关注“婚后”生活。“我曾经给一家企业挖来一个高管，后来还没过蜜月期，就解约了。”采访中，猎头黄女士给记者讲述了一个“奇葩”案例：虽然之前对该高管做了职场调查，但没有对其家庭进行调查，入职后，因为该高管是“妻管严”，经常因为要陪妻子出去参加一些活动而请假，入职还没一个月，就请假三次。最后，企业忍无可忍，双方一拍两散。都是细分领域精英，职场菜鸟难胜任——高级职业猎头在武汉或不足百人是什么样的人在从事猎头职业？外界对猎头的认可程度到底有多高？对此，记者采访了江城最早从事猎头行业的经理安国平。她告诉记者，目前，江城的高级职业猎头或不足百人，且都是细分领域的精英。记者了解到，作为高级猎头，并非大而全的职业风格，基本上是按照行业有细分：汽车、快消、金融、IT等。而每一个高级猎头，也并非一个职场菜鸟可以胜任，他必须对行业十分了解，还需要在该行业有足够广泛的人脉资源。“可以说都是细分行业的专家吧，因为最起码，你面对的都是行业内的高端人才，如果你约他们聊职业发展，当人家发现你言之无物时，就根本无法继续交流下去。”安国平告诉记者，高级猎头一般都有八年以上的从业经历，正因为需要长久的坚持和沉淀，所以高级猎头并不多，“圈子很小，武汉的高级猎头估计不足百人”。记者了解到，一笔成功的猎头业务，可能需要三四轮的沟通，事成之后，一般猎头顾问会向企业收取该人才年收入的20%至25%作为佣金。人才越稀缺，收费就越高。早些年，猎头服务较神秘，一般都以外企购买服务居多。而近几年，一些民营企业甚至国企也开始采购猎头服务，以网罗更优秀的人才。一猎头公司创始人朱建文在接受采访时表示，近年来，猎头这个行业的发展经历了不断地升级。2008年以前是1.0时代：传统模式，客户只要有需求，猎头找到合适的候选人满足客户需求。人才上岗、客户付费；随后几年升级为2.0时代：传统模式+PS（主动专注）模式，更极致的猎头公司或者猎头顾问是专注于某个岗位；现在，猎头服务进入了3.0时代：传统模式+PS+互联网+服务，将线下优势与线上优势相结合。在朱建文看来，虽然招聘在某些环节可以互联网化，但毕竟对人的专业“匹配、磨合”问题，是人力资源管理和服务最重要的工作，这是冷冰冰的机器、代码组成的互联网替代不了的。猎头行业还有一个最大的特点，那就是“为不为找工作的人找工作”。而网络上的简历，绝大部分是找工作的人的。你会成为猎物吗，专业人士来画像——能力胜过学历猎头青睐“行家里手”对于不少希望事业上有进步的人而言，猎头无疑是他们的一个桥梁。但到底什么样的人才能成为猎物呢？记者请猎头顾问为猎物“画像”。一般应届毕业生不会受到猎头青睐。猎头一般会找在专业领域至少有五年以上工作经验的人，且越高端越容易成为猎物。一些猎物大多在企业做出了亮眼的成绩，一般他们的职业具备连贯性。安国平告诉记者，不停地跳槽，很难在专业上有更好的积累，一般企业要挖的人都是在专业领域有积累的人，而非万金油。此外，相比学历而言，工作能力和经验可能更会被猎头所看重。智联招聘曾经就此话题做过一个调查，调查显示，对于猎头而言，猎物的能力比学历更有魅力。卓越的工作能力排在首位，丰富的工作经验位居第二，其后依次为知名公司背景、优秀的人格魅力、跳槽频率低，选择高学历的只有1%。该调查还显示，猎头看好的人才大多是各职业的行家里手和管理人员，其中有专业背景的管理者是主要目标，占到40%；销售人才占15%；市场开拓人员占15%；技术人员占12%；财务专家占10%；人力资源人士占8%。
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&&来源：智乐聘&&作者：侯苗苗
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日前笔者的一个朋友问道，为什么猎头在给他推荐职位之前都会问下他的目前薪资和期望薪资，这在猎头行业有什么讲究吗？那么为什么猎头一定要问候选人的目前薪资和期望薪资呢？因为薪资在转职中很重要。薪资可能不是一个是否转职的决定因素，但却是可能左右候选人选择的重要因素。如果有人原因平跳甚至降薪跳槽，那么这个岗位一定是他非常非常渴望的，否则在大多数人眼中跳槽就等于涨薪。虽然作为猎头，并不建议候选人为了涨薪跳槽，或是因为高薪跳槽，因为钱是一时的，但如果这个岗位并不适合或者你无法在跳槽后获得更好的职业发展和收获的话，再高的薪资也会是昙花一现。再说为什么猎头要了解候选人的目前薪资和期望薪资。了解目前薪资是想知道候选人目前的薪酬状况，同时与企业给出的薪酬范围进行计算，看企业给出的薪资对于候选人来说是否有上涨，涨了多少。跳槽多少都伴随着风险，一切要从头开始，很多以前积累的资源或经验可能在新的岗位失去了价值，所以涨薪多少也要能符合候选人的心理补偿。期望薪资则是猎头要看候选人自身的期望值是多少，从而进一步与企业的薪酬完成匹配。这个信息对于候选人转职和猎头成单更有价值。在得知候选人这两个薪资信息后，猎头则可以判断在薪酬方面与职位的匹配程度。通常如果差别太大则对候选人的推荐有所保留，同时在前期做好铺垫和试探，看看企业和人才双方是否有可谈空间。否则进入到offer环节再进行薪资沟通，一旦双方谈不拢则有可能直接折单。对于计划跳槽的职场人来说，面对并不熟识的猎头薪资问题可能有些敏感，那么在期望薪资部分可以提供自己希望的范围，而目前薪资则需要准确一些，因为到后期企业可能会要求人才提供过去的收入证明来帮助完成薪资的确定。
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