26155 条评论分享收藏感谢收起赞同 233127 条评论分享收藏感谢收起相互之间都有继承关系的人在同一事件中死亡，谁继承谁的遗产？
根据法律的规定，相互有继承关系的几个人在同一事件中死 亡，如果无法确定死亡时间的先后，推定没有继承人的人先死亡。死 亡人各自都有继承人的，如果几个死亡人辈分不同，推定长辈先死 亡；死亡人辈分相同的，推定同时死亡，彼此不发生继承关系，由他 们的各自继承人分别继承。
答: 什么是继承权的相对丧失？
答: 如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
每家运营商的DNS都不同，而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商，他们会告诉你的。（也可以通过分别访问域名和IP来检查DNS是否正常，访问域名不行，而访问IP可以，则说明DNS设置不对）
另外，如果ADSL-电脑没问题，一般ADSL-路由器也没问题的。而且采用ADSL拨号的话，DNS可以不设置的，拨号成功后会自动取得DNS服务器。
问题可能出在路由器设置上。进去检查一下吧。看看上网方式，上网用户名密码是否正确。
（有个问题要注意一下，有些地方的运营商会限制使用路由器或者限制接入数量，一般是采取绑定网卡MAC地址的方式，如果路由器设置都正常，试试路由器的MAC地址克隆功能，把电脑网卡的MAC复制过去）
规模以上工业企业是指全部国有企业(在工商局的登记注册类型为"110"的企业)和当年产品销售收入500万元以上(含)的非国有工业企业。
这个问题有点不知所问了。
公务员并不由单位性质决定，行政单位行政编的是公务员，但并不是说行政单位的就是公务员，事业单位里面参照管理的也是公务员。
所以你的问题只能回答为：按公务员管理的是公务员。
公司为员工租房，属于一种福利，不应该缴纳个人所得税的
租赁协议应该公司与房主统一签订
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区律师加盟热线：400-678-6088
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领导告诉我老公和人力部协商能否换岗位，能不能安排他力所能及的事情，一是让我老公从新找工作，但是和以前
老师你好，我想咨询一下，我老公2016年在一家公司上班，至今三年多了时间，因为老公之前有精神分裂病史，当时面试这家公司没有告知，今年5月病情复发，为有伤人毁物品现象，因为我老公在这家公司职位是开车司机，我老公发病但是意识清醒，当时出现头晕头胀为自己为公司坐车人安全考虑，在5月28号给公司领导请假，在休息期间，我老公诚实告诉公司领导他有这个病情，老公当时大病是因为断药半年所以才复发，但是5月28号到6月23期间我们已经去华西治疗，到现在正在恢复期间，病情有所好转，6月24号老公消假，回单位上班，公司领导找他面谈，说我老公这个病，不能再安排开车，领导告诉我老公和人力部协商能否换岗位，就让他上班每天休息，从24号到今天7月2号期间，单位没有安排任何工作，今早老公去找领导，就说能不能安排他力所能及的事情，今天谈话后得出两个结果，一是让我老公从新找工作，给相应赔偿，二是点到另外一个部门，但是和以前差距很大。我想问问公司这样安排合理吗？谢谢
提问者：wl4589***时间： 12:21:21地点：5个回答
《劳动法》第二十六条：“有下列情形之一的，用人单位，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”对于劳动者患病如果用人单位要应当师傅经济补偿。对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
你好，非常合理啊。。。
追问：谢谢老师建议，我知道了，非常感谢。
你好，有没有签订劳动合同呢
公司的安排是合理的，岗位调整，工资进行相应调整，公司没有过错。
你可以向当地劳动监察大队反映。
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答： 具体要看他是组织领导者还是一般参加人员。
建议尽早委托律师介入帮助，到看守所会见
答： 你好！
领导属于工亡，依法由公司承担赔偿责任。
你涉嫌交通肇事罪，建议委托律师做
答： 工伤与交通事故双重赔偿，赔偿与收入有关，本律师办理过类似案件，如需律师介入可电话
答： 你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察
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