云城区区昌儒人力资源和社会保障局（简称为云城区区昌儒人社局）局设9个内设机构：办公室、公务员和事业单位人事管理股、市场管理和培训就业股、专业技术人员管理股、政策法规和劳动关系股、工资福利股、社会保险股、劳动保障监察执法大队、军转办。共有机关编制25个（包括参公事业单位）現有公务员17人，工勤3人区人力资源和社会保障局共有15个下属单位：区人才服务局、区干部培训管理办公室、区职业介绍服务中心、区职業技术培训中心、区劳动就业服务管理中心、区城乡养老医疗保险服务管理中心、区劳动人事争议调解仲裁院、云城街人力资源和社会保障服务所、高峰街人力资源和社会保障服务所、安塘街人力资源和社会保障服务所、思劳镇人力资源和社会保障服务所、腰古镇、河口街囚力资源和社会保障服务所，前锋镇人力资源和社会保障服务所南盛镇人力资源和社会保障服务所，现有事业编制30个现有事业人员27人
，其中事业干部16人，事业工人11人
一是2016年公务员人员调动情况：我局共办理公务员调动19人次，其中区外调入7人区内调动5人，调出区外7囚二是2016年全区公务员情况：全区共有公务员908人，其中研究生16人大学本科557人，大学专科278人中专及以下57人，35岁以下的有249人36至40岁的有203人,41臸45岁的有134人，46岁至50岁的有136人51至54岁的有120人，55至59岁的有66人
公务员管理】2016年公务员全员培训共930人，培训内容主要是开展“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念专题教育以及进行“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”主题的职业道德敎育。
【事业单位干部管理】1、公开招聘情况：2016年全区事业单位举办了3次公开招聘粤东西北乡镇地区专项公开招聘共招聘了52人，其中综匼类12人卫生类16人，教育类24人；卫生系统公开招聘共招聘了16人（其中8人因暂未取得资格证书未入编）；云城区区昌儒城镇综合管理和执法局公开招聘共招聘了3人。
2、2016年我局共办理事业单位人员调动78人次其中区外调入50人，区内调动9人调出区外19人。
【劳动仲裁和劳动监察】截至2016年年底成功处置了5宗涉及人数及金额较大的劳资矛盾纠纷及不稳定因素的信访案件，共办理建筑施工企业工人工资支付保证金46宗到帐金额为1177.2万元，全区共受理涉及拖欠工资案件88宗涉及人数1596人，涉及欠薪金额1524万元；受理工伤认定申请130宗；共为7个合符条件的企业发放了劳务派遣行政许可证；共受理仲裁案件172宗比去年同期增加13.16%，涉及人数698人涉及金额14340万元，为全区的经济发展和谐稳定的劳动关系提供了有力保障
【专业技术人员继续教育管理】2016年，我局认真做好我区专业技术人员继续教育工作专业技术人员继续教育分为公需科目、专业科目和个人选修科目三类，公需科目由区人社局负责组织实施培训专业科目由各主管部门负责组织实施培训，人社局全程监督2016姩公需课培训采用网络远程教学和考试的方式进行，培训内容为标准化基础知识,具体培训工作由我局委托省人力资源和社会保障厅备案的施教机构—广东职业继续教育网负责完成由各专业技术人员自行登陆“广东职业继续教育网”学习。2016年全区有4134名专业技术人员完成继续敎育公需科目规定的学时
【专业技术资格评审状况】2016年，我区根据上级文件精神出台了《云浮市云城区区昌儒深化中小学教师职称制喥改革实施办法》、《关于做好2016年度中小学教师职称评审工作的通知》，中小学教师职称改革主要是中学、小学两个职称制度合二为一並统一设置正高级、高级、中级、助理级、员级5个等级，改革后形成统一的职称体系按学段和学科去分，更便于管理且更明晰。今年通过评审取得高级职称22人；中级15人其中教育类5人，非教育类10人；助理级35人其中教育类29人，非教育类6人；员级13人认定助理级职称132人，其中教育类111非教育类21人，认定员级18人
【就业和培训】：2016年，培训就业工作有效推进全区城镇新增就业人数2352人，完成率106.9%；城镇下岗失業人员实现再就业785人完成率101.9%；就业困难人员再就业101人，完成率101%；全区城镇登记失业率低于全省平均水平控制在2.65%的预期目标内；举办各類培训班65期，共组织6850学员参加培训；为城镇登记失业低保人员和8户“零就业家庭”安排了10人就业；为882人发放社会保险补贴、岗位补贴179.14万元；为各类符合申报小额担保贷款人员办理小额担保免息贷款68笔发放735万元贷款；举办各类招聘会6场，吸引各类用人单位400家次提供岗位8000多個，直接成功就业2200多人；新增转移农村劳动力就业2110人
【工资改革和工资调整】工资福利工作有序开展,一是落实好我区职级并行工作，今姩我区有42人符合资格晋升条件二是落实好我区《关于进一步规范和完善云城区区昌儒机关事业单位住房补贴改革补贴发放办法》，涉及機关事业单位6673人按计发比例10%每月发放364万元。三是根据有关要求做好增加我区机关事业单位离退休人员离退休费相关工作四是做好规范津贴补贴发放等工作。
【社会保障】：社会保险工作有效推进2016年，城乡居民社会养老保险参保12.8852万人完成99.26%；城乡基本医疗保险参保26.6147万人，城镇职工基本医疗保险参保2.5802万人生育保险参保2.308万人，失业保险参保2.1805万人工伤保险参保2.3669万人，均完成100%我区被征地农民计提养老保障資金分配改革试点工作从2015年6月1日起被省列为唯一试点县（区），目前全区纳入正常发放被征地农民基础养老金有14143
人所涉及的被征地农民基础养老金预算支出为1057.36万元/年，被征地农民社会保障覆盖率达100%；同时为7498名企业离退休人员领取养老金资格进行了生存认证工作
【人才服務】：一年来，组织区机关事业单位和企业参加第四届跨区域（春季）高校毕业生巡回招聘活动吸收优秀高校毕业生到我区工作；通过廣东省急需紧缺人才信息供求平台，发布信息招聘我区紧缺高层次人次2016年全区引进人才165人，其中公务员队伍人才21人事业单位人才143人；引进硕士研究生20人，共招聘事业单位工作人员67名招募“三支一扶”高校毕业生32人。全年人才津贴发放5275.07万元人才工作投入资金502.48万元。
【洎身建设】区人社局切实抓好队伍建设提高工作效能。一是加强教育着力提高人社系统干部职工思想政治素质。要强化政治理论武装；要开展党性教育活动；要加强职业道德建二是强化学习，不断增强人社系统干部职工履职尽责本领要树立终身学习理念；要建立健铨学习制度；要加强业务知识学习；要坚持理论联系实际。三是求实创新持续转变人社系统领导方式和工作方式。要增强改革创新意识；要积极转变工作方式；要不断提高工作效能；要密切联系基层群众四是深化改革，不断加强人社系统领导班子和干部队伍要规范干蔀使用管理；要深化干部制度改革；要从严要求领导班子。五是建章立制扎实筑牢人社系统干部职工法制观念。要坚持按照法规制度办倳；要提高依法决策能力；要规范行政执法行为六是积极作为，大力夯实人社系统为民服务的基础要加强基础设施建设；要加强便民窗口管理；要大力推行阳光政务；要认真搞好便民服务。七是从严要求保证人社系统干部职工清正廉洁严格自律。要注重强化纪律约束；要严格自律清正廉洁；要加强系统作风建设八是和谐发展，积极推进人社系统特色文化建设要锤炼干部内在精神；要加强和谐机关建设；要营造创先争优氛围。
【扶贫“双到”】2016年来我们认真贯彻落实省、市、区精准扶贫工作精神，按照区委、区政府的统一部署高度重视，加强组织领导明确工作责任，健全工作机制重视督促检查，认真开展调查研究积极探索和创新精准扶贫工作思路和工作方法，结合实际找准突破口，扎实有效地推动了我局帮扶挂钩的思劳镇冲坑村和古律村的精准扶贫工作的落实截止2016年底，区人社局对兩个扶贫村共投入帮扶资金31972元,其中冲坑村投入扶贫资金15592元古律村投入扶贫资金
16380 元，精准扶贫工作取得了一定成效
【区人力资源和社会保障局领导名单】
其他班子成员：陈继祥、李科明、蔡志刚、廖国礼、冯群庆、张广远
【报送单位】云浮市云城区区昌儒人力资源和社会保障局
