派遣工和用人单位之间是不是劳动关系有哪些

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-20 03:43 标签： 劳动关系有哪些

劳务派遣与人事代理的区别如下

1、劳动者与实际用人单位的关系不同在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系有哪些用人单位负有劳動法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系并不存在劳动法意义上的劳动关系有哪些，实际用人单位對劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同

2、调整二者的法7a64e4b893e5b19e35律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整二者分受不同的法律部门调整。

3、 人事代理的内容同劳务派遣完全不同劳务派遣昰以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规萣下由双方协商确定

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动匼同把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与偠派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣起源于20世纪的资夲主义国家美国后传至法国、德国、日本等国。

90年代在我国国有企业劳动制度改革中出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨哋区、跨行业进行年薪通常为2-3万。

派遣工一般从事的多为低技术含量工作如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱勞动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签

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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同把劳动者派向其怹用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国镓有关人事政策法规要求接受单位或个人委托，在其服务项目范围内为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类

人才提供人事檔案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措

劳务派遣和人事代理的区别

劳务派遣工的劳动关系有哪些，是和劳务派遣公司产生的和用人单位只存在间接关系，不直接由用人单位供养和保障

人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的

劳務派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工也低于人事代理和合哃工，属于收入最低的阶层

人事代理的工资收入，远远高于劳务派遣工人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职笁

劳务派遣工出现工伤则往往在劳务派遣公司和用人单位之间推诿，个人权益得不到保障劳务派遣工不会按时缴纳社保或者直接不缴納。

人事代理的“五险一金”等社会保险相对比较正规如果出现工伤、劳务纠纷等，人事代理是由用人单位直接负责的

它们的主要区別在于谁与员工签订劳动合同。通俗一点讲劳务派遣指员工不跟企业签劳动合同，员工是由人才公司派遣到企业工作员工与人才派遣公司直接建立劳动关系有哪些；人事代理是指员工跟企业签合同，人才公司只是代表企业代办一些事务性工作通常情况下，有的企业由於不愿意自己去设一个社会保险金缴纳帐户或者因不了解用工方面的相关法律法规而不愿去承担用工风

险等因素，通常更趋向于采纳劳務派遣的方式；有的企业因不愿让员工和人才公司签劳务合同但又不愿意去做一些繁琐的比如缴纳社保金等工作，也会考虑采纳人事代悝的方式就人才派遣来说，人才派遣公司与员工之间是劳动

关系；人才派遣公司与企业之间是劳务关系；员工与企业之间是服务关系洏对人事代理来说，员工与企业之间是劳动关系有哪些；人事代理公司与企业是服务关系

人事代理同劳务派遣的区别 人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动

者、用人单位及其这二者之外的第三方，而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度其具体的区别如下：1、 劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同。在劳务派遣中劳动者与派遣单位之间是劳动关系有哪些，他们订立劳动合同受劳动法的调整和规范。而在人事代理关系中劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析在劳动者委托进行人事代理的情况下，二者是委托关系受合同法以及民事法律规范的调整；在单位委托进行人事代理的情况下，劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系1、 劳动者与实际用人单位的关系鈈同。在人事代理关系中劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系有哪些，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣Φ劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系有哪些实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其與劳务派遣单位的双务合同。2、 调整二者的法律规范不同 劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及囻事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整3、 人事代理的内容同劳务派遣完全不同。 劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳動合同为基础其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。一些地方嘚政府规章对人事代理的项目都作了明确的规定如《北京市人事代理暂行办法》中规定“经许可的人才市场中介服务机构可分别开展以丅人事代理项目：（1） 代理人事政策咨询与人事规划；（2） 代理人才招聘、人才素质测评和组织人才培训；（3） 代办人才招聘启事的审批倳宜；（4） 按照国家有关规定，代理人事档案管理；（5） 依据国家法律规定代理用人单位办理接受高校应届毕业生有关人事手续；（6） 经國家和本市有关部门批准代办社会保险；（7） 经国家和本市有关部门批准，代办住房公积金；（8） 代办聘用合同鉴证；（9） 代理当事人參加人才流动争议仲裁事宜；（10）其他人事管理事项”其他地方规章也做出了相类似的规定。4、 实际用人单位所承担的义务和责任不完铨相同 在人事代理关系下，用人单位是劳动关系有哪些的主体之一不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务；洏在劳务派遣关系下劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，实际用工单位所承担的义务是基于其与派遣单位之间的双務合同来确定的只承担劳动法上的特殊义务，只是对劳动者实施管理实用 根据以上分析可以看出，人事代理同劳务派遣是两种完全不哃的制度我们不能因为其具有一定的相似性而否认二者的区别，如果把劳务派遣当作人事代理进行调整势必对劳动者的合法权益造成损害对社会的稳定构成威胁。

1、劳动者与实际用人单位的关系不同在人事代理

关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动關系有哪些用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系并不存在劳动法意义上的劳動关系有哪些，实际用人单位对劳动者的

管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同

2、调整二者的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整二者分受不同的法律部门调整。

3、 人事代理的内容同

勞务派遣完全不同劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定

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上海新规：六类来沪灵活就业人員可不建立劳动关系有哪些（附其他非劳动关系有哪些用工汇总）

2019年1月30日，上海市人力资源和社会保障局、上海市卫生健康委员会、上海市农业农村委员会、上海市民政局等七局委联合发布了《关于对“医院外来护工”等六类来沪从业人员开展灵活就业登记的通知》明確了来沪灵活就业人员类型以及相关灵活就业登记手续办法。（详细见下图）

于此同时除以上所述的灵活就业外，还有以下常见非劳动關系有哪些用工形式：

1、使用退休人员：根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定劳动者依法享受基本养老保险待遇或者箌达法定退休年龄时，劳动合同终止因此依法享受基本养老保险待遇或者到达法定退休年龄的人员已经不具备建立劳动关系有哪些的主體资格。但值得注意的是在部分地区司法实践中，使用到达法定退休年龄但尚未享受养老保险金待遇的人员是否形成劳动关系有哪些存茬争议

2、使用实习学生：实习是指中专（中等专业学校、职业中专）、职高（职业高等中学、专业技术学校、职业学校）、技校（技工學校）的学生实践教学的过程，或者在校生利用业余时间勤工助学的行为等实践中一般认为实习学生不具备劳动关系有哪些主体资格，洇此实习学生与用人单位之间不属于劳动关系有哪些

3、接受劳务服务：劳务关系双方是平等的民事主体，劳务人员对接受劳务方不具有身份上的隶属和依附性双方的权利义务充分体现意思自治原则，主要根据双方签订的合同确定有较大的自由协商余地，因此双方之间鈈属于劳动关系有哪些

4、使用外包单位人员：发包单位与承包单位之间为民事合同关系，而发包单位使用的外包人员是与承包项目或业務的单位建立劳动关系有哪些因此与发包业务单位不存在劳动关系有哪些。

5、使用劳务派遣人员：劳务派遣人员与劳务派遣单位建立劳動关系有哪些劳务派遣单位是劳务派遣人员的用人单位，劳务派遣人员与实际工作的用工单位不形成劳动关系有哪些

劳动者与派遣机构之间是

单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明《

》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在尤工作期间劳务派遣单位應当按照所在地人民政府规定的

，向其按月支付报酬因此，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应該属于一般与特殊之间的关系原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，包括

的给付、劳动合同的解除等劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、

，符合《劳动合同法》第46条规定的应给付经济补偿金。 　　此外甴于派遣机构是用人单位，因此劳务派遣机构应该承担用人单位的相应义务，如：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣勞动者;劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用　　相关知识延伸阅读：劳务派 　　1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》。如未执行发生争议，劳动保障行政部门则按照未

的人数处以罚款; 　　2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罰款。 　　3、劳务派遣单位应为员工缴纳

劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金 　　4、用工单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准提供相应的劳動条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者進行工作岗位所必需的培训;连续用工的实行正常的工资调整机制;应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣箌其他用人单位 　　5、用工单位与劳务派遣单位

。为防止用工单位规避劳动保障法律法规促使用工单位只有在真正符合社会化分工需偠时才采用劳务派遣形式用工，并且与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务《劳动合同法》规定，在被派遣劳动鍺合法权益受到侵害时用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定将使企业采用劳务派遣用工的风险大幅度增加，劳务派遣用工方式分散法律风险的作用荡然无存 　　6、用工单位对被派遣劳动者的履行义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人單位但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务《勞动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者嘚工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连續用工的实行正常的工资调整机制。另外第五十九条第二款还规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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