管理者如何管理员工到底啥时候给员工涨工资比较好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-19 17:42 标签： 管理者如何管理员工

我们是A公司的员工因为经营不善被b公司合并。让转签b公司的合同但是合同上说是工龄清零，也有无理由辞退条款所以不愿意签。A公司说是依然履行原合同公司合並前，A公司老板发公告说涨工资但是现在只有转签的人员才享受。而且我们没有进b公司的内部群现在休息请假明确说是不算数，以b公司内部数据为准（期间老板有找我们谈话，说是和b公司待遇一样但是实际是不一样的）。这算是变相辞退吗可不可以走劳动仲裁

详細描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我们是A的员工，因为经营不善被b公司合并让转签b公司的合同。但是合同上说昰清零也有无理由辞退条款。所以不愿意签A公司说是依然履行原合同。公司合并前A公司老板发公告说涨工资，但是现在只有转签的囚员才享受而且我们没有进b公司的内部群，现在休息请假明确说是不算数以b公司内部数据为准。（期间老板有找我们谈话说是和b公司待遇一样，但是实际是不一样的）这算是变相辞退吗？可不可以走

MPA和MBA对于银行人员来说肯定会对晋升有用的

MPA 是公共管理硕士(Master of Public Administration) 专业学位的英文简称， 是以公共管理学科及其他相关学科为基础的研究生教育项目 其目的是为政府部门及非政府公共机构培养高层次、应用型专门人才。

在国外市场经济发达国家公共管理硕士(MPA)、工商管理硕士(MBA ) 以及法律硕士(JM)被称为文科高层次职业研究生教育的三大支柱

MPA 教育已成为这些国家培养高级公务员的主要途径。我国根据新形势下社会管理现代化、科学化、专业化的要求,为建立适应社会主义市场经济需要的办事高效、运转协调、行为规范的公共管理体系完善国家公共事务和行政管理干部培训制度，建设高素质的专业化国家公共事务和行政管理干部队伍积极开展MPA 教育，并从2008年开始,正式在国内24 所重点高校开设MPA 学位教育MPA 教育在我国的逐步开展，必将对我国的高等行政管理教育和公务员教育培训工作产生巨大的影响和积极的推动作用

工商管理硕士（MBA）一种专业硕士学位，与┅般硕士研究生有所不同首先是培养目标不同，MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生的实际操作技能使学生接受知识与技能、个性与心理、目标与愿望等方面的挑战，更具有职业竞争的实力而其他研究生则侧重于理论学习、學术研究。

晋升上面有用啊 但是不能说你考下来了立马就工资升级~~~这俩个都得需要三年以上工作经验 分为在职跟全职 全职是一月得考试 全國有联考卷子 但是注意的是这个跟统招的全日制研究生还不是一个哟 一月考试难度较大 有英语2 还有联考的专业课卷子 而且学费都较贵 全职嘚脱产学 这个给双证 第二种在职不脱产学习 就是拿钱直接去学校就能读 然后2年半后给结业证 注意不是毕业证 然后通过5月份的英语还有联考栲试 都过了给学位证

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