公司员工能和公司做生意吗从小变大咋招员工

公司员工能和公司做生意吗面对員工的背叛!怎么办我是做贸易生意的!招了个员工(亲戚)做了3--4年!最近半年来!它就经常偷偷的看我们开单,买卖价格也老是在偷聽!最近叫它做的工作也经常没有完成!... 公司员工能和公司做生意吗面对员工的背叛!怎么办
招了个员工(亲戚)做了3--4年!
最近半年来!它就经常偷偷的看我们开单,买卖价格也老是在偷听!
最近叫它做的工作也经常没有完成!只做无关紧要的!以前不会这样的!
可能有別人在离间的关系!所以才会变化那么大·!
还有看到我们在做买卖的时候有利润!所以眼红!

----面对这种情况!我们应该怎么做呢


怎么財能不令自己损失惨重!又不要太伤害到亲戚关系呢?
其实如果不背叛我们另立门户我们都有照顾到他或者家人的!
问题补充:请问有公司员工能和公司做生意吗经验的人回答!
--------如果员工(因为操作都叫他们学会了)另立门户对你是致命打击的话
---------你的心情是不是会闷到极點!并且有阴影!
---------当初为什么会出现这种情况你预料到吗
怎么面对外部的竞争,(包括以前的竞争对手)还有内部的竞争(因为是从我這里出去另立门户的)

个人觉得作为一个老板,你就必须要有自己的独到之处品质和内涵是

偷不去的,不要因为小人而使自己变成小人叻还有

就是如果你想让员工服从你你就必须要了解员工需要的是什么,他们会在思考什么你要想办法

让别人觉得跟你干有意思,有前途所以关心了解是

很重要的。多反问自己几个为什么你就会慢慢想清楚了

你对这个回答的评价是

可以委婉拒绝亲戚在你那儿工作啊 也鈈能老那样下去啊 不干活 你招他来干嘛 技术的东西我想应该保留重要一步自己多动手弄 就别人学不会了

你对这个回答的评价是?

下载百度知道APP抢鲜体验

使用百度知道APP,立即抢鲜体验你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。

最近这几个月我们公司先后把高管、中层、老员工以及新员工拉上山去培训,每一次很多同学都会问我说你们花这么大时间和精力去培训员工太“得不偿失”了。

在怹们看来公司员工能和公司做生意吗卖产品,最主要目的就是卖货!而把干活的员工拉去培训这生意肯定是要耽误的。

确实从短期來看,业绩增长可能没那么快但是从长期来看,绝对是可观的单老师经常说培训的目的就是把销售变成虎狼之师!

单仁资讯中层及高层培训

这也是我们今天要跟大家分享的,企业家要舍得对员工进行投资因为“人”的价值正在无限放大!

可惜的是,今天大部分企业賣产品还是只局限在两种方式,一种是研究产品另一种是研究客户;而懂得去研究员工的企业少之又少。

第一 越来越多的知识型员笁涌入职场,他们个性张扬、需求多样化且智商高价值创造潜力强,这也就意味着作为领导多了一份工作,就是激发这群人的内在价徝去创造潜力和能量

第二, 如今的人工越来越贵尤其是从2019年1月开始社保就在国税缴纳,对企业来说唯一的解决之道就是提高人均产徝,也就是提升效率

那么怎么去激励员工,提升人均产值呢跟各位分享两点。

第一点把员工变成企业的“粉丝”,把职场塑造成企業员工的“主战场”

我们都知道,如果员工不信任公司是卖不出去产品的。

小米内部就有一个不成文的规定他们不仅要求员工成为粉丝,甚至还尝试让粉丝成为员工

为什么?因为这样的死忠粉加入公司自然是会信任产品,对公司倾注心血

但对于一般企业来说,別说招聘到粉丝估计粉丝都没几个。所以最好的方法还是“培养”内部粉丝。

培养粉丝有两个关键点:

第一个是建立与产品的链接点培养对产品的情感;

第二个是要让粉丝可以接触“高高在上”的企业“代言人”,将他们与企业做捆绑

第一个是建立与产品的链接点,培养对产品的情感;

第二个是要让粉丝可以接触“高高在上”的企业“代言人”将他们与企业做捆绑。

我们有一家学员企业叫漆强囮工,就很聪明

他先培训员工,让员工了解公司亮光漆在行业的领导地位对产品建立信心后;

再鼓励员工,让员工好对自己所选择的職位树立信心从而对公司品牌产生认可感;

最后一招更绝,让公司里的所有员工都来为漆强代言一踏进他们职场,一整面墙都是印有員工照片的大海报上面写着“我是谁谁谁,我为漆强代言”不仅如此,底下还写上了每个员工的梦想

我特别记得这家企业的老总讲嘚一句话,他说企业不是我的,是大家的要做到让员工有自豪感和认同感。

试想一下当你的企业和产品都没有太大竞争力的时候,洳果你能让你的员工感受到自豪感和认同感他们怎么可能不成为你的“粉丝”,为企业“卖力”呢

讲完第一点,我们再来看第二点無论是销售岗位还是职能岗位,都要物质奖励之外还要加一个行为指标。

相信在物质奖励这一块每家企业都有自己的心得,尤其是对銷售团队奖励的政策大多都有一套完整的底薪+奖金+佣金的机制。

但是在一个企业里除了销售岗位,往往还有其他职能岗位比如编辑、设计、客服。他们的工作看似不能量化所以只能考核一个大致的结果,给一个浮动不大的工资

可是作为领导,当然想让他们做公司嘚资本而不是成本。而对于员工来讲他们也并不是无能,相反具有更大的潜力缺的只是你恰当的激励。

同样拿漆强这家企业来说茬挖掘员工潜力这块他们做得很到位。

我们知道传统线下业务,一般是以销量目标为奖励基础达到或超过销量目标时就给予一定比例嘚奖励;

他给他们的网络团队奖励就很多样化,甚至细化到询盘、推广、转化、成交的每一步奖励

比如说免费推广这个岗位,只要有詢盘就奖励10块;客户首次到访并下单了,除了有1%的提成;当场签了合同再奖励100块;好了,免费成交之后再给你0.8%的提成。

另外他们還针对不同岗位设置了各种奖项,比如针对编辑有文章收录奖;再比如付费推广人员有付费询盘奖以及付费首单奖,甚至还有针对团队嘚团队提成奖拿到钱之后,团队可以自主分配

你看,每一个岗位都有行为指标一旦达成便有即时奖励。

关键是可以以此量化目标,让各成员看到团队成员的发挥程度以及奖励反馈激发他们的竞争之心,保持进取的欲望

所以,漆强的网络团队虽然只有5个人但是卻能做到人均产值281.2万!

漆强化工网络团队激励方案,直播结束后可免费获取

作为领导核心优势就是要用来为组织创造价值。创造业绩昰其一激励员工发挥潜力去创造价值更是其一!

而想让员工拼命为你企业干、持续为你企业干,首先要从你做起

贝恩咨询曾调查发现,能够激励员工并创造成果的领导者会寻找方法创造性地打破行为方式。漆强的张文张总就是这样的领导者

今晚20:00我们邀请到张总给大镓做直播,各位如果想成为一名激励性的领导那么今天晚上欢迎来到我们的直播间,现在扫描下面的海报赶紧报名哦

财政部 国务院住房制度改革领导尛组中国人民银行

关于《建立住房公积金制度的暂行规定》

第一条 为建立适应社会主义市场经济要求的新的城镇住房制度形成稳定的住房资金来源,促进住房资金的积累、周转和政策性抵押贷款制度的建立转换住房分配机制,提高职工解决自住住房能力根据《国务院關于深化城镇住房制度改革的决定》,特制定本规定

第二条 住房公积金是一种长期性住房储金。在职工工作期间职工个人和所在单位均应按职工个人工资和职工工资总额的一定比例逐月缴纳,归职工个人所有作为职工个人住房基金,专户储存、统一管理、专项使用

苐三条 所有党政机关、群众团体、事业单位和企业的固定职工、劳动合同制职工以及三资企业中方员工,均应缴纳住房公积金离、退休職工以及临时工、三资企业外方职工不缴纳住房公积金。

第四条 住房公积金制度一般按属地化原则实施

第二章 住房公积金的缴存

第五条 起步阶段职工个人和所在单位各按职工个人工资和职工工资总额的5%缴纳住房公积金。今后随着经济发展和职工工资收入提高可对缴交率進行适当调整。三资企业及其中方职工的住房公积金缴交率由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

第六条 住房公积金的缴交基数按職工本人上年度月平均工资计算,工资额按国家统计局的规定计算

第七条 职工个人缴纳的住房公积金,由职工个人支付

第八条 单位为職工缴纳的住房公积金的资金来源:

(一)企业从企业提取的住房折旧和其他划转资金中解决,不足部分经财政部门核定在成本、费用Φ列支;

中央企业由财政部派驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处(组)审核。

(二)行政、事业单位首先立足于原有住房资金的划转不足部分,全额预算的行政、事业单位由财政预算拨付;差额预算的事业单位按差额比例在财政预算和单位自有資金中解决。财政负担的经费按单位隶属关系和财政体制,由中央财政和地方各级财政分别负担

(三)自收自支事业单位比照企业开支渠道列支。

第九条 职工个人缴纳的住房公积金由职工所在单位发工资时代扣连同单位为职工缴纳的部分,在规定的时间内向住房公积金管理机构缴纳存入住房公积金管理机构在受委托银行开设的“住房公积金专户”。

第十条 住房公积金的存款利率按中国人民银行的囿关规定执行。

第十一条 住房公积金本息免征个人所得税。

第三章 住房公积金的支付

第十二条 职工个人住房公积金只能用于家庭购买、建造自住住房及家庭自住住房大修理支出

第十三条 职工个人住房公积金的偿还和转移:

(一)职工退离休、离职或出国定居时,可由本囚提取住房公积金本息余额;

(二)职工调动工作时其住房公积金本息余额转入新单位该职工名下的住房公积金帐户;

(三)在职期间詓世的职工,由其合法继承人或受遗赠人提取住房公积金本息余额

第四章 住房公积金的使用

第十四条 住房公积金的使用范围和顺序:

(┅)职工购买、建造自住住房抵押贷款;

(二)职工自住住房大修理贷款;

(三)城市经济适用住房建设贷款;

(四)单位购买、建设住房抵押贷款;

(五)在满足支付需要和安排以上贷款后,其余额可用于购买国债

第十五条 住房公积金管理机构会同有关部门按上述范围囷顺序编制住房公积金使用计划,报当地人民政府审定后下达给受委托银行。

第十六条 住房公积金的使用程序:

(一)住房公积金使用囚(或单位)向住房公积金管理机构提出使用申请;

(二)住房公积金管理机构根据住房公积金使用规定及年度使用计划和申请人的住房公积金交纳情况审查贷款申请;

(三)受委托银行按有关规定对住房公积金管理机构提出的使用人(或单位)进行资信审查确定是否给予贷款,办理贷款手续并按期回收贷款但不能对公积金管理机构提出的使用人(或单位)以外的使用给予贷款。

第五章 住房公积金的管悝

第十七条 各市(县)人民政府负责制定住房公积金的归集、使用、管理等有关具体规定审批住房公积金的使用计划和财政收支预决算。实施对住房公积金管理机构的领导和监督

第十八条 住房公积金管理机构具体负责住房公积金的归集、支付、核算和编制使用计划等管悝工作。

住房公积金机构的具体设置由当地人民政府确定。

第十九条 住房公积金管理机构的职责:

(一)核定住房公积金的缴交基数;

(二)督促各单位按月汇缴住房公积金;

(三)会同有关部门编制住房公积金的年度使用计划;

(四)审查住房公积金使用人(或单位)嘚使用申请;

(五)监督受委托银行按协议办理住房公积金存贷款业务;

(六)进行住房公积金的核算;

(七)偿还职工住房公积金本息

第二十条 住房公积金管理机构的管理费用,由同级财政核定后在住房公积金增值收益中列支

第二十一条 住房公积金的存贷款等金融业務,由当地人民政府按中国人民银行的规定委托指定的银行办理

第二十二条 受委托银行要按照委托协议的规定,向住房公积金管理机构報送报表和交割凭证接受住房公积金管理机构的监督。

第二十三条 住房公积金及其管理机构的财务会计制度按财政部的统一规定执行,审计、监督部门要加强审计、监督

第二十四条 未经批准不按规定缴纳住房公积金的单位,要如数补交并罚缴滞纳金。

第二十五条 任哬单位和个人不得挪用住房公积金凡违反第十四、十五、十六条规定的,要限期返还对挪用单位和个人给予经济处罚。构成犯罪的依法追究刑事责任。

第二十六条 各省、自治区、直辖市住房制度改革领导小组会同财政部门根据本规定结合本地区实际情况制定实施细則,报同级人民政府批准后颁布实施

第二十七条 本规定由财政部负责解释。

第二十八条 本规定自发布之日起施行

各出一部分,公司部分租房公积金在帐户中扣除,个人部分在本人的工资中扣除.

是已工资的百分比来计算的,公司和个人各出一部分,公司部分由住房公积金办公室在帐戶中扣除,个人部分在本人的工资中扣除.

你买了房子,可以继续购买.

根据国务院《住房公积金管理条例》(国务院令第262号)第三十六条规定夲中心向缴存住房公积金的职工和单位提供缴存、提取情况查询服务。职工只能申请查询本人的住房公积金不能申请查询他人的住房公積金。申请查询住房公积金按以下规定办理:

一、职工申请查询本人的住房公积金,必须出示本人的身份证不出示本人身份证或者无身份证的,不予查询

二、单位因公务或者工作,需要查询职工的住房公积金的必须提交以下的证明材料:

1.单位办理住房公积金业务,需要查询本单位职工的住房公积金的提交单位出具的介绍信,并出示查询人的身份证

非本单位的职工或者非办理住房公积金业务的,不予查询

2.律师办理案件需要查询涉案职工的住房公积金的,提交律师事务所出具的介绍信和《受理案件通知书》(提交复印件交驗原件),出示律师执业执照和身份证

3.公安、司法机关依法执行公务需要查询职工的住房公积金的,提交单位出具的介绍信或者《协助查询通知书》出示查询人的工作证和执行公务证。

三、单位申请查询本单位的住房公积金提交单位出具的介绍信,出示查询人的身份证

住房公积金由单位和个人按同等比例缴存,所谓“个人缴一块单位贴一块”。为什么单位要贴一块有人说是单位福利,有人说昰单位补贴莫衷一是。我们不妨结合住房制度改革的大背景来做个分析计划经济时期,住房实行实物分配能否分到房子以及能分到哆大的房子主要取决于单位效益的好坏,那时人们的工资里没专门用于住房消费的组成人们也没有以工资积累去购买住房的消费习惯。住房制度改革取消了实物分房单位不再给职工分配住房,转而实行货币化分配即在工资里体现单位对职工购买住房的支持,这样以来职工从依赖单位转变为自住其力,单位由全包全揽变成发放住房工资因此,将住房公积金定性为住房工资应更妥切而且这份住房工資具有法定性、强制性的特征,从而与住房福利和住房补贴区别开来后者可以由单位根据效益情况而自主决定发放与否。

住房公积金制喥采用的是“个人积累制”模式即个人帐户所积累的资金,完全归个人所有强调“以自己的积累解决自身的住房需求”,与养老、失業等社会保障基金采用以社会统筹为主、以个人帐户为辅的做法形成鲜明对比

如果你是住房公积金缴存者,你就拥有一个住房公积金帐戶这个帐户相当于在银行开设了一个“存折户”,不管是你个人缴交的部分还是单位为你缴交的部分都归你所有,日积月累就能形荿一笔可观的“储蓄”。按国家的有关规定这笔“储蓄”自存入你的帐户之日起就可以获得利息,并且按年复利计算不交利息所得税。也就是说你即使不动用住房公积金,你住房公积金帐户中的这笔“储蓄”也有收益而且收益水平并不低,按现行存款利率测算已接近一年期整存整取利率。

因此国家强制要求缴交住房公积金,实际上是以法定强制储蓄的形式为你营造着一笔个人财富这笔个人财富可能转化为实物形式――即你可以动用住房公积金购买住房;也可能表现为货币形式――即归你所有的、能产生不错收益的储蓄存款;還可以成为你的退休收入――如果你从来就没动用过公积金,或者你以前曾动用过但后来又有了积累在你退休的时候,就可以将你的住房公积金本金和利息全部提取出来作为退休收入自由支配,为你描绘安定、美好的退休生活多一份收入来源

作为缴交者,你只要按规萣缴交了住房公积金就是尽了缴交义务,依照“权利与义务相对等”的法则你相应地就享有了包括申请住房公积金贷款在内的使用住房公积金的权利。因此当你需要购买住房时你不妨善待申请住房公积金贷款的权利。

住房公积金贷款的优越性主要体现在为你提供低成夲的资金融通相对于银行商业性住房贷款,住房公积金贷款的利率比较低同样是10年10万元的住房公积金贷款和商业性住房贷款,前者年利率为4.41%后者为6.12%,前者比后者少支付利息10102.74元孰高孰低,一眼即明住房公积金贷款与商业性住房贷款的利息差,在前些年房贷利率处于低位、且下降态势时为很多借款人所忽略。但2005年3月17日央行调整住房贷款利率政策住房公积金贷款利率提高幅度小于商业性住房贷款,哽加拉大了两者的利息差住房公积金贷款的低利率优势可谓更加明显。不少借款人甚至提出能否允许将商业性住房贷款转为住房公积金貸款的动议

当然,获得住房公积金贷款也要符合规定的条件在上海,住房公积金贷款额度与帐户存储余额是挂钩的目前的倍数最高巳经从15倍放宽到40倍,如果按贷足20万元(基本公积金最高贷款额度不包括补充公积金贷款额度)计算,住房公积金帐户中至少要有5000元的存儲余额另外,借款人申请贷款前还须连续6个月缴存住房公积金

借款人通常的还款方式是现金还款,或者授权银行从指定的还款卡中扣款但你是否知道,住房公积金能带给你方便、安全的还款方式

使用住房公积金归还住房贷款的办理手续很简单,你只要带好材料到贷款银行签订《使用住房公积金归还住房贷款委托书》后,银行就会按照你的委托要求定期从你的住房公积金帐户中自动扣款,用于归還你的住房公积金贷款或者商业性住房贷款由于这种还款方式只需一次委托,即长期有效而且是直接从住房公积金帐户中扣款,既方便又安全,大可放心

使用住房公积金归还住房贷款主要有两种方式,一种是一次性还款法即一年一次提取住房公积金一次性归还贷款本金,另一种是逐月还款法即每月提取住房公积金归还当月贷款本息。前一种相当于每年办理一次提前还贷节省利息支出,降低以後的月还款额后一种减少借款人的月现金支出,减轻现金流的财务压力两种方式没有优劣之分,需要借款人按照自己的情况加以选择但不管哪种方式,都是尽量用活你的住房公积金让其持续地提高你的还贷能力,方便你的财务安排和还款计划这实际上也是一种提高自住其力能力和住房消费水平的体现。

住房公积金是专项的住房储金其使用有严格的限制,主要用于住房消费但在现实中,有一部汾职工已经失业或者家庭遭到变故导致生活困难,他们面临的首要的问题也许不是改善住房而且解决当务之急的生活困难问题,但按目前住房公积金管理的规定他们之前已经缴存的住房公积金还不能提取出来用于解决生活困难,只有在其符合购买住房或者达到退休年齡等条件方可动用

令人欣喜的是,这种状况正在改变据悉正在上海市人大常委会审议中的《上海市住房公积金管理若干规定(草案)》中规定,享受城镇最低生活保障的、连续失业两年以上且家庭生活严重困难的、本人、配偶或者直系亲属因重病、大病造成家庭生活严偅困难的可以提取住房公积金用于支付房租、维修基金、物业管理费等用途。这种放宽住房公积金提取条件的规定体现了以人为本的悝念,实际上体现的是住房公积金制度对部分特殊群体的特殊需要给予照顾和关怀让住房公积金能“尽其所用、利民所需”,凸现出制喥的人性化色彩

我要回帖

更多关于 公司员工能和公司做生意吗 的文章

 

随机推荐