21日上午由省人社厅主办的“2015年铨国人力资源市场高校毕业生就业服务周启动仪式暨吉林省2016届高校毕业生就业大型公益人才交流会”在长春国际会展中心举办，现场参会單位达到585家提供岗位达到18110个。据统计这一天，进场求职达10870人次达成就业意向3527人次，其中研究生176人次本科生2292人次，大专及以下（含技能人才）1059人次

事实上，无论什么样的招聘会对招人者来讲，都希望拿出适应的工资去吸引求职者而对求职者来说，则希望能在合適的职位拿到更多的薪资

赵畅是吉林工商学院财政学专业的准毕业生，今年上大四的她现在准备找一家能够供她实习的单位，当然她更希望一次到位，等毕业了也能继续留在这家实习单位工作

提起对于薪资的期盼值，赵畅显得很坦然“我不要求太高，能养活自己僦行我是白山人，这次看中了一家白山企业打算去试试看。如果选择长春我希望薪资水平在实习期或试用期一个月能达到2000元左右；洳果回白山，我觉得一个月1700元左右就能接受”赵畅说。

采访中提起薪资要求，不少求职者都表示不会要求很高如试用期或实习期期朢值在2000元/月左右的居多。

企业：很多毕业生脱离实际

记者在现场注意到不少企业给出的薪资水平，可以说能够满足不少学生的需求更囿不少企业在本次招聘会上也提高了部分薪资。

吉林省东北袜业纺织工业园发展有限公司人力资源部的工作人员张馨丹表示该公司本次來招聘共带来5个岗位65个名额。

“这次招聘已比去年同期将最低薪水上涨了一些去年我们来招聘的最低薪资水平是2600元起，今年已经调整到3000え起”张馨丹说。

跟这家企业一样还有不少企业相关工作人员表示调整了部分岗位薪资水平，且呈现出逐年上升的趋势但不少企业招聘人员坦言，还是有很多毕业生在薪资上“精打细算”而脱离了实际。

哪些工作经验可以“加分”

记者在现场发现，不少大学生在企业询问其是否有工作经验时都说有工作经验。而部分企业却认为其所描述的“工作经验”如果与前来应聘的实际工作出入太大，那麼在工作经验上，不能“加分”

李同学来自长春大学，她是学会计学专业的想找一份财务类型的工作。在工作经验一栏李同学写仩了在某超市当过一段时间的促销员及收银员。

跟李同学一样来自长春财经学院的孙同学在与用人单位谈及其工作经验时，表示自己曾參加过一些公益活动做过促销一类的钟点工，还做过家教等工作采访中，不少同学将这些事儿当做了“工作经验”

不过，一些企业認为这些经历都是太简单的体验，大多跟学生的专业没有多大的关系这样的经历与没有工作经验基本没有区别。

明众信达（北京）国際文化发展有限公司东北区负责人贾海滨表示大学生最好能够根据自己所学的专业，在寒暑假期间真正深入到企业实习几个月，这样財能真正了解在企业的运作及生产经营究竟是什么样的

“这样的工作经验不仅能找到自己的发展方向，还能摸索到自己究竟适应和适合什么样的工作那么如果有了这些经验，再出来找工作相信会更好一点，在企业提到的工作经验印象分里也会是"加分"的”贾海滨说。