为什么很多老板员工觉得90后员工只谈钱不谈理想

在上一篇讨论90后员工的管理方式發布后很多读者的反映是:管理90后员工的话,不把钱谈好什么也别谈。没错从数据上来说,90后员工因为工资而跳槽的原因远高于其他年龄层员工。然而我们要注意的是,这些数据是有欺骗性的(关于数据的欺骗性,请查看《你又一次被“真实数据”欺骗了》)峩们首先分析一下不同年龄层的特点:80前员工大多数处于公司的高层工作稳定,家庭和谐对于未来拼搏努力的欲望较低。80后员工大多

工作的理想就是为了合理地赚钱钱和舒服,其他不要和我谈

除非你可以不受他人约束,进行研究还能拿钱否则就不叫理想。个体创作并可以将作品高价出售也可以叫理想

理想只属于权力和极度供不应求的能力。

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