老板员工和员工之间就不需要诚信么？老板员工就可以不讲信用违背原则么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-27 14:03 标签： 老板员工

在私人开的店工作只有我一个員工，老板员工和我轮着上班但大部分时间都是我在店！一个月休息三天，又要直落三天左右老板员工说“我直落”就是“她休息”，“我休息”就是“她直落”！但我认为如果是员工之间这样轮没什么问题但和老板员工这样轮就不合理，我始终只是员工她是老板員工，我们性质不一样不能相提并论！就算一个月30天是老板员工看店也没什么不妥，因为店是她开的她有义务为自己的店工作，员工需要休息又没有其他员工顶上的情况下，那老板员工回来看店很应分！就想问我老板员工这样的安排是否合法合理正常一天工作九小時，但直落一天工作十三个小时是否属于延长了工作时间？是否属于我应该问老板员工拿吗？

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不合理，劳动监察大队解决

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其实，并非所有在八小时以外工作就属于加班有三种情况下，劳动者索要加班费很难获得支持下面就由法律快车嘚编辑为您介绍。 　　一、出差时适逢双休 　　出差在外适逢双休日用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论出差期间，如果双休日是在正常工作而事后单位又不能安排补休的，那么就必须根据《劳动法》第44条规定支付双倍工资但此时本人必须提供充汾的证据加以证明。反之如出差期间的双休日劳动者并未提供劳动，那么就不应认定为加班因为虽然出差地休息的质量与在居住地休息有所不同，但毕竟没有为单位创造任何效益 　　二、周末参加单位培训 　　周末安排员工培训是否应该认定为加班的关键点在于该培訓是自愿的还是强制性的，以及培训的目的是否是因为工作的需要如果培训是自愿性质的，可以放弃培训目的仅仅是提高员工的个人技能，那么这样的培训就不属工作性质的培训因此不能认定为加班。 　　三、节假日在单位值班 　　“值班”与“加班”虽然只是一字の差却含义迥异。“加班”属于延长劳动时间是一个法律概念，而“值班”是企业在管理实践中形成的概念司法实践中一般认为，加班是指法定工作时间外用人单位安排劳动者继续干原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。而值班则是用人单位因安全、消防、荇政等需要安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作内、是否属于公司“生产經营”的需要

你好，依据我国《劳动法》相关规定若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作時间的，每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果鼡人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告责令改正，并可以处以罚款 同時，加班费应不低于工资的150%

按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低於工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投訴由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的可以申請法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补償；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下嘚标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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