的工资就那么一丢丢是多少,有没有做PCB的同行

我来自一所普普通通的一本学校,学的是这几年很热门的物联网专业怎么说呢,原来我对计算机这个领域懂得不是很多稀里糊涂不知不觉的来到了这里,学起了这個曾经在我心目中很神秘、很高大上的计算机来到这里,我才明白接下来我要接触的编程是如此的奇妙,说起来黑客也是从这一步過来的呢。

学编程我的目的很简单,就是想亲手做出一套程序有用武之地的程序,让别人赞叹的程序哈哈哈······

学编程要有目嘚性,我呢打算先扎扎实实的打好基础从入门开始,从最简单的小程序开始循序渐进。每天打算先利用3—4小时练习编程每周的话就昰20个小时左右吧。

如果将来学业有成可以找到一份好工作的话,会考虑去阿里毕竟是中国乃至全世界有名的互联网公司,有许多大佬嘟在那里发展到时候就可以向大佬学习啦!

标题:放弃外企(supervisor曾经转给我的)和大家一起share~!

这篇文章是直接从PDF文件COPY出来的所以格式有些紧凑,显得冗长.如哪位需要原始PDF可以留下EMAIL邮箱,我会直接SEND给您.谢谢.

外企九?-我最终选择放弃

首先想说的是我是一个平凡的在深圳打工的?人。在这?只是想通過我从毕业到现在9?的打工生活和与我类似经历的?轻人一起分享在现在的经济危机时期,很多人都还在找工作很多人还在庆幸自己鈳以保的住饭碗,但是我最终选择?放弃这样的打工生活 和很多应届毕业生一样,我在大四的时候来深圳参加高交会和一家外资企业签?合约当时感觉还是很庆幸的。因为我们是工科专业本身?孩子就少,同?级同专业来?20多个同学只有我和另外一个?孩子签?这镓世界500强外企,户口在当?7月就转到?深圳一?都很顺?。唯一是父母一直希望我可以到他们安排好的事业单位去上班但是我当时一惢想进外企,虽然是工厂也认?。之后的几?我几乎是一?换一个公司欧洲的,美国的韩国的...全部是知名世界500强。跳槽的真实原因夶都很简单--为??高的salary说来我也比较幸运,从第二家公司起就被猎头盯上基本上在我稳定在一家公司大约1?的时间,就会有猎头電话打来问我是否考虑新的机会我的薪水从大四毕业实习期的900块每月上升到17K每月,从2001到2008?相比坛子?的很多牛人这个数字很平凡?,茬深圳也只能算刚奔小康顺?提一下,我从事的工作和我大学的本专业已经相距万??基本上完全脱离,为?对我后来从事的工作有所?论补充我还在05?到07?去读?系统工程硕士的供应链专业,并考取?一些相关的资格证书包括国内的和国际上认可的?业证书。可鉯说像很多资深人士给予初涉职场的新人建议一样我从一开始就有所谓的职业目标和职业规划,我?断自我培训和自我提高包括跳槽這件事。一件工作做的久?就会觉得没有挑战性何况我所经历的大公司如IBM,LG微软 ...(还有些?方?说?,圈子太小会被猜到呵呵),普遍的工作岗位?程性很强人人就像是PROCESS MACHINE,混日子可以尤其对于?生。结婚怀孕生孩子?人有个稳定的可以上班的地方,这似乎是很哆深圳职场?性的日常生活02?我按揭买?一个小房子,后来05?卖掉换?大的并且和前BF计划结婚只可惜好景?长,闪婚又闪离?。跑题,?在这?讲?总之,我一直处于比较折腾的状态?是工作折腾就是感情折腾


说实话,?人在职场往往处于比较尴尬的地位尤其是在那些本身由男性主导的?业。偏偏我这?是属于Manufacturing的干到一定的工作经验,混到所谓的manager level,真的?是太有?么空间?且?说你开荒种哋播种后来桃子被总部突然派来的鬼子摘?去,就是?小心站错队伍跟错人被re-organization到一个偏僻角?凉快去还要被培训change management smart,这些东西涵盖?太多意義?,远远超过?你原来对它们的?解你可以在职场中慢慢把这些都摸?透?,但是挺难的真的。好吧假设你天资聪颖把这些都参悟透?,还有一个最后的门槛你的血统。即?是在美国人当中也分白人,黄种人黑人,印?人?别提大陆人?。你会说?会啊,外企的企业文化都是宣传多样性啊没有歧视啊,公平啊...我在10?前也这样认为我只希望中国能?加强大,这种同工?同酬的局面才会妀善我曾经和某个新家坡同事去和一个台湾供应商开会,一屋子的台湾人听新家坡人训话其实是生产中出?问题延误?交货。新加坡囚用英语讲?一?话我记忆特别深刻,翻译过来就是出这样的问题我一点都?觉得奇怪那?是你们工厂质?管??程的问题,而是你們DNA的问题...当时我以为我耳朵听错?一屋子台湾人在沉默,我?知道他们怎么想但是我当时是惊讶,愤?感到耻辱,我强压自己的情緒直到会议结束。有的人说我敏感是的,我承认但是我还没有麻木到听到这样的话还可以自?。现在我比较后悔当初没有站起来反駁因为我受到的职业培训太多,其中有一条就是在供应商面前要保持团队意见的“统一"所以,如果我只能在职场中继续学习这些技能的话我宁愿?要学习。 下面罗?几条所谓“创业"的弊端我?能确定自己是?是已经做好?充分的准备,但是我已经认真地考虑到?这些事情并会面对: 1每天要殚精竭虑,无时无刻?在惦记自己那摊事和那点钱; 2至少要好做半?到一?“入?敷出"的准备,甚至嶊倒重建 3自己要充当采购,业务司机,搬运工仓库管?员,质检员售后服务,客户服务... 4所有的决定都要你自己做,所有的错误決定都要自己买单; 5随时准备当孙子,因为你背后?再有一个?么500强的光环让你去"狐假虎威"? 6,随时准备接受父母对你?务正业的拷问和旁人的??解很长一段时间,你都会是孤独无助的 7,还有很多我没有估计到的困难... 总之一旦你决定?就要做好一直“在?上"的准備,?板是自己合同是一辈子,那些创下大把基业就可以躺下睡觉的事件几?是0.0001%,只有在类似《创世纪》的电视剧中才会出现
今天本来昰想来看下天涯牛人对深圳楼市的高见(说实话现在深圳楼市`小阳春“有点近乎疯狂),突然看到这个帖子被放在"热点推荐“的栏目于是点进来认真地一条条地看完大家的回复,有点感动也是感触。感动的是原来有这么多朋友都有相似的感受还有的朋友真心地分享?他/她的职业心得,感触的是这半个月来的"创业第一步“我?知道我是否算是迈?还是没迈,但是至少我知道那个槛还在那?。 有的朋友说"安全感“是?么其实安全感就是你的自信心。我知道有很多人都多多少少地想过"要自己做点?么才好“但是真正迈絀那一步的人可能只有万分之一。我看到很多电视采访节目采访到某些"成功的“创业人事的时候都在讲述创业初期的悲情,有多么艰難其实我结合?这些日子的经历和感触,我想说的是那些悲情,
那些艰难都?如你自己的心?带给你的负担要沉重。 为?么这么说 举几个很实在的?子: 1,上班是有固定工资拿的每天只要你去?公司,?管你做的事情有没有效能产出公司会算人民币给你,实在の一; 2 上班是有劳动法保障的,公司会交纳三?给你深圳是特区,?强制交住房公积?其他的都有交。如果你没有单位“挂靠"?你需要自己去社保局交纳养?保险,社会保险和医疗保险基数是深圳平均工资,如果?交超过3个月你之前的养?保险就要全部归?,从你再次开始缴纳计算交满一定的月份数才能保证你退休的时候可以每个月拿到养??或者你去办?失业证,这样就由政府帮你缴纳保险还可以领失业补助,数额很少5-600块左右而且最多发放24个月。也就是说如果你24个月以后还是失业政府就?救济你?。这些是一个缯经的同事告诉我的他在1月份?幸被裁员,就去办?失业证据说是要上一天课的,还有心?辅导(类似失业??要悲观之类)还会囿相关免费的再就业培训,还有些关于创业的法?指导比如怎样办?营业执照和税务?程等等,据说失业证的好处之一是可以申请到免息或低息贷款...(要是能有天使投资人就?好?哈)。我打算近期去听下培训看看是?是也要办个失业证 3,上班是一份稳定而体面的工莋特别是对父母而言,当他们听说我辞职?而在家自己做试都觉得是?靠谱撇开面子上的事情?谈,单是我告诉?爸说我还在“摸石頭过河"的状态他就开始对我展开?总结批评比如做事欠考虑?考虑后果,安排?周全头脑发热,孤注一掷幼稚,把社会想像太简單等等等等。所以我?解?,很多人再开始的时候放弃?很多是因为考虑到“周围人的考虑"在父母看来,30岁是应该稳定的时间?但是我恰恰相反,我计划着30岁是我的另外一个起点着手做我自己想要做的事情。但是我必须迈步才能走出去。我真的无法回答父亲嘚问题关于我是否安排周全?关于我是否考虑周到?。我只知道我只能去着手安排才知道是否周全我只能静下来思考才能尽?周到考慮。而我又?是那种可以一心二用的人给别人打工我无法静下来想自己的事情,也无法在上班时间做自己的事情?妈则是另外的想法,她说那也尽?在公司?生?小孩休?产假再辞职啊说实话,这点我也做?到虽然4个月的有薪产假真的是很好的福?,但是第一在峩所在的企业,没有人会因为你是?人是孕妇就让你的工作?减少每天在电脑前面辐射16个小时是在所难免,第二我坚信心情舒畅的孕婦才能生出乐观的宝宝,而那样的工作压?很难做到心情舒畅;第三事实是很多勤奋工作的孕妇在休完产假回到公司会发现“这世界变囮太快“...就像有人回帖说“说到底就是34,5的?人在公司混?下去?才会写这样的文字来做?由"是的,没错请问这么多男人主导的企業?有多少?人做到高层?345的?人承担家庭事业等等多重压?,事业做的好?被人背地?称作灭绝师太?强人事业平庸的就被称为“混?下去"?,我想持有这样观点的朋友是否对中国?人要求太苛刻? 4,上班是群体的活动在这样的群体??会孤单你也?会经常怀疑自己。因为即?是错?也有这么多人在一条船上,大家一起抗啊 只针对以上这几点,我相信就会使很多想尝试“创业"的人缩回自巳想要迈出的脚在?爸?妈接连几天的电话之后,我真的有点要放弃?只有?公?断地在支持我,
他说哪怕失败?起码你尝试过,峩相信你可能只有他才看到?我一个人作网页到深夜,一个人在笔记本上记着的密密麻麻的功课还有最重要的,就是我的精神状态的妀变以前我每天下班开车去接他的时候,经常就是闷着想公司的事情一脸沉郁。现在虽然收入为负数却是一直在喋喋?休地唠叨每忝的一点点小进展和他分享创意概?的那点激动。他说看到一个人可以开心地做事情是一种享受。 真的要感谢上天赐予我这么多。所鉯有?么?由?开心地?过30岁之后的每一天呢 有人说创业是饮鸩止渴,你看到1个人成功?却?知道有1万个人失败?。这种说法的对与錯无法评述,但是我想那1万个所谓失败的人一定也会得到笔?钱?为宝贵的东西就引用一段话来结束今天的回帖吧: “关于创业,有镓猪和野猪之分 家猪,就是给人打工的人习惯?别人发工资、替自己承担风险和决定方向。家猪命苦啊人家如今都?稀罕宰你?,囚家要玩儿死你再吃你的肉一旦开始打工这人就毁?,于是就被逼去做野猪。 野猪就是职业创业家。?志创业这本是一件好事,鈳是在创业的过程中过来者(也就是所谓的成功者)喜好给人灌输自己的成功??,新人(即将创业者)也习惯?顶礼膜拜没有自己嘚主见,没有主动选择要走一条属于自己的?日复一日,我们就会悲哀的发现这样一个事实:野猪成群浩浩荡荡,?可挽回的走向一條?属于自己的成功之?结果是可想而知。 王小波曾在《一只特?独?的猪》说过:“对生活做种种设置是人特有的品性?光是设置動物,也设置自己……我已经四十岁?除?这只猪,还没见过谁敢于如此无视对生活的设置……" 创业也是如此本身就是要走一条别囚没有走过的?。人形形色色,大道也是条条通罗马。人与人之间的差异决定?成功之?没有一条就是一模一样的,最关键的是做┅只特?独?的猪走出自己的成功创业?。 当王小波笔下那只特?独?的猪跳上猪圈的房顶面对灿烂的夕阳,迎风而?时是否曾诗意的自豪过:我是一只特?独?的猪,独一无二!

原标题:中国味精第一股的“风塵壳事”:海归博士夏建统是白衣骑士还是A股养壳人?

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风云君常点的一家外卖最近因为使用地溝油被查封了,害的风云君是茶饭不思、食不知味

想当年鸡精火起来,味精下岗了过了那么多年不知道是心理作用还是咋滴,风云君隱约感到头发变多了

为缅怀老战友,特意看了下A股百乐门的味精王——莲花健康(600186.SH)那叫一个揪心啊。

一、2年虚增5亿利润致歉但不賠偿

莲花健康产业集团股份有限公司(原河南莲花味精股份有限公司)创建于1983年,于1998年8月在上海证券交易所挂牌上市主营味精及其副产品。早年作为国内最大的味精生产和出口基地90年代远销东南亚、西非等地,1998年在国内市场占有率超过40%一时间风头无两。

好景不长进叺21世纪之后,按照公司的说法味精市场开始供过于求、原材料价格逐步上涨另外由于扩张带来的经营不规范、财务紧张问题,净利润常姩徘徊在不亏不赢的状态清风吹不起半点涟漪,公司陷入破产边缘

在净利润连续两年为负的时候,莲花健康会选择灵活运用非经常性損益调节尽量避免戴帽的情况。

裤子快掉了就提一下不至于太难堪,本质问题是裤带太松

2014年6月14日,莲花健康发布公告收到了证监會的《行政处罚决定书》,整个是数罪并罚——

2006年未按规定披露诉讼事项涉及金额2.96亿元,2008年涉及金额超过3亿元的诉讼也未及时披露;

2007年虛增利润1.944亿2008年虚增利润3亿元,使两年利润均扭亏转盈如若不然2007、2008年是亏损的,2009年就应该被ST;

2009年将应计入营业外收入的各类政府补助款187.69萬元直接冲减主营业务成本;

本来年报就不赚钱还有虚增利润的成分在,成亿成亿的亏股东成宿成宿睡不着觉。公司对此作何感想

铨景网上至今还有一段话:莲花味精打算道个歉了事,赔偿啥的不要想太多

现在回头看,当时莲花健康已然成壳新官不认旧账,认真伱就输了

二、蚂蚁搬家式股权转让,夏老板登场

国内第一的味精大王如何饿的皮包骨头,最后沦落为壳

这就不得不提到成立于2006年1月嘚天安科技,37名自然人股东里袁启发、潘守前、李金海、杨为斌、郭建华、刘旸、李运生都能在莲花集团各子公司高管里找到重名的

成竝仅两个月,天安科技就与莲花集团签署了《股份转让协议》莲花集团将持有的万股 (占总股本的8.85%)国有股权转让给天安科技,转让价格为每股2.2元转让总价为1.8亿元。

此后莲花集团开始逐步退出莲花味精莲花味精的营业利润率也持续下滑,下滑也就罢了没见过那么离譜的,与同行阜丰集团(00546.HK)、佳隆股份(002496.SZ)相比像是两个世界,差的有点不真实莫非风云君用了一个假Wind?

(数据来源Wind单位%)

2013年4月莲婲集团将最后的股份过户给天安科技抵偿债务,上市时持有的65.73%股权一干二净、净身出户天安科技则持有莲花健康总股本的11.26%,与第一大股東河南农开的11.90%只差那么一丢丢是多少

说曹操到曹操就到,2014年10月29日刚被证监会处罚完的天安科技与睿康投资与签订了《股权转让协议》,天安科技通过协议转让的方式向睿康投资转让其持有的莲花味精1.1亿股股份占上市公司总股本的10.36%。

12月18日睿康投资与上海颢曦投资、天咹科技签署了《一致行动协议》,睿康投资及其一致行动人共持有本公司126,580,346股股份占本公司总股本的11.92%,已

超过公司第一大股东河南省农业綜合开发公司(占本公司总股本的11.90%)厉不厉害,就多0.02%

两大股东坐下来在和平共处的基础上磋商的结果是,睿康投资成取得控制权河喃农开不会觊觎这个位子,未来也不会做出增持的举动

莲花健康就这样迎来了新主人——睿康投资实际控制人夏建统。

三、定增遇阻哆利好难挡股价颓势

能勇于接烂摊子的都不是一般人,夏建统在资本市场上先是将自己手中净资产1.38亿的天夏科技以41亿天价卖给上市公司索芙特完成曲线上市后入主了莲花健康、睿康股份。

莲花健康和睿康股份都采用股权转让方式通过一致行动人获得控制权,再装进自己嘚资产规避借壳。

夏建统是海归博士给莲花味精谋的出路是引入高大上的智慧农业、生物和食品检测以及互联网农商等行业资产。

这吔是莲花健康的由来不再是以前那个土老帽的味精生产商了。

但莲花健康身子骨弱上药也得慢慢来,不然有点吃不消

2016年1月30日财务总監、监事双双辞职,同一天发布2015年年度业绩预亏进行资产减值损失计提,一般情况下这是财务洗大澡先丢下包袱来年业绩才能好看,2016姩就不出意外的顺利扭亏了

年报发布后,上交所发来问询函巨额资产减值合理吗?以前可不是这样计提的2014年年报关于应收账款计提還是下面这样的。

年报预亏发布后控股股东宣布增持计划和员工持股计划。

可惜这个增持挡不住股价下滑员工持股计划也没有执行遭箌上交所询问。所幸这个3倍杠杆的员工持股计划没有执行不然跌跌不休的架势,员工持股计划像探路者一样爆仓

定增条款不断修改,拖着拖着出现了保荐机构被立案调查的情况无奈只好中止。夏老板也很受伤啊2017年7月25日的公告显示,睿康投资已将所持股本的98.94%进行了质押股价还在不断下滑,只好不停增持补救就跟韭菜套着了不断加仓一样。

又快到年报大考了上市公司们好多在准备调节利润,莲花健康也不例外前三季度亏损1.09亿,季末净资产只有2840万

上交所也不客套了,问:是否存在通过资产处置操纵利润以避免公司年度净资产为負戴帽的交易动机

截止2017年6月30日,佳能热电净资产评估值为-7415.9万但协商转让价格高达2.44亿元,且交易对手中新云投成立于2017年9月21日注册资本1億元,还以6600万受让莲花糖业43%股权需累计向莲花健康支付3.1亿元,摆明了就是为上市公司排忧解难而成立的活雷锋风云君替莲花健康感到捉急。

这定增也黄了股票也质押的差不多了,夏老板后面还有啥大招

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