>> [劳动法]公司有所变化，我的奖金还能拿到吗？
[劳动法]公司有所变化，我的奖金还能拿到吗？
前程无忧论坛网友“脑壳”的困惑：
我签订劳动合同时时一家公司，两年后偶尔发现公司盖在劳动合同上的章是另一家合同。老板搬出这个原因，对我原来签订的劳动合同上的10万元左右的奖金、补贴也翻脸不认账了但老。请问这是否属于诈骗？我该怎么维护自己的权益？
[前程无忧特约劳动法顾问苗其巍答复：]
　　你与公司签字盖章的劳动合同是合法有效的，并不因为老板把你的入职办理在另外一家公司而有所变化。你的一干权益，都应该找与你订立合同的公司落实。所以老板不认账是没有依据的。
&&&&诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。从你的描述来看，你的老板有两家公司，你与其中一家签署了劳动合同。而实际入职的那家却没有签署劳动合同。这只是一个劳动关系认定的问题。显然你的老板没有从你口袋里骗取财物的目的，也没有实施这样的行为，诈骗谈不上，最多是向你隐瞒了一些事实罢了。
&&&&在现在的职场上，老板拥有两家以上的实体企业的情况比较常见。形成这样的局面，有很多原因：也许是因为某些经济区招商引资，要求企业必须注册在区内，才可以享受优惠政策，导致已经经营多年的企业新设公司；也许是因为国家经营范围的限制，多种经营的企业不得不就某些需要行政审批的经营内容新设公司；当然，也不排除有少数的老板为了混淆视听，转移资产、逃避债务，另设公司。所以，面对这种情况，一不要惊讶，二不要一棍子打死。笔者可以断言，如今在中国经济舞台上知名的品牌，超过九成都拥有不止一家实体企业。比例之高，可见一斑。
　　回到你的问题，当老板有几家公司时，该如何确定自己的劳动关系单位呢？首先，劳动合同是最重要的确定依据。2008年劳动合同法实施以来，将签署劳动合同作为用人单位招用员工的一个重要义务，原因就在于劳动合同是确定用人单位和劳动者劳动关系的主要依据。你与老板一家公司签署了劳动合同，同时也在为老板提供劳动，并同时获得了劳动报酬，这足以认定你与这家签署劳动合同的公司建立了劳动合同。
　　你现在有疑问，老板私自将自己在另一家公司办理入职，怎么办？笔者认为，在大多数情况下没有关系。单位实际将员工放在哪家公司，这是单位的事，改变不了你签字的劳动合同的事实。即使你干的活其实是另外一家的账，社保实际是另外一家缴纳的，统统敌不过你的劳动合同。
　　那什么情况下有关系呢？如果这家签署劳动合同的公司倒闭关门了，需要担心的。因为追求责任的对象没有了，肯定麻烦的。
　　至于你的奖金和补贴问题，你应该要求老板按照双方签署的劳动合同执行。如果老板以另一个公司的劳动合同来狡辩，你可以告诉他，另一个公司的劳动合同你并没有签字，所以对你是没有效力的。 （完）
　　如有更多疑问，欢迎进入
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离职后公司没有发奖我的绩效奖金，请问可以追回吗
日离开公司的，是自己主动离职的。离职之前跟公司的人事部和我的部门主管确认过，没有做到6月30号业可以发放半年的奖金。公司之前是半年发一次奖金，做几个月就有几个月的绩效奖金。而且我离职的时候已经达到了上半年的绩效奖金。但是好，我接到公司的通知，说现在公司规定之前辞职的员工没有做到6月30号，不能发放奖金。请问这样我能够拿回这份奖金吗
律师回复区
你好，可以搜集证据。申请劳动仲裁解决。
[VIP+版主]
在劳动合同中约定
[VIP+版主]
你好，建议申请劳动仲裁
[VIP+版主]
申请劳动仲裁解决
你好，要看奖金是否在劳动合同中约定
你好，这个需要看你们双方合同如何约定！
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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员工离职后,当月奖金是否应该发放?公司以你是离职人员无权利享受为理由。我该怎么办?
你好,因为公司调动上班路途太远。但我还是坚持了3年。最后实在坚持不下去了。所以在5月份提出了辞职。离开后公司不发5月份奖金。甚至以你是离职人员为由无权利享受这种待遇为借口。我想问下这正常吗?我是否有权利要求公司补发?
提问者：51cc48c6c***时间： 22:14:03地点：1个回答
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合同纠纷法律知识：什么情况下拿不到年终奖金？因工伤不能拿到是不是合理？什么情况下拿不到年终奖金？因工伤不能拿到是不是合理？百度知道知法律百家号年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励；同时也是为了激励员工继续为企业努力工作，当然也是留住人才的砝码之一。对于员工来说岁末将至，辛勤工作了一年，总算到了收获的时候，自然希望能获得一份丰厚的年终奖励，这也是企业对自己全年工作的认可。发放年终奖本是一件让企业和员工双赢的好事，但是在实践过程中，年终奖又往往成为引发劳动争议的导火索。本期邀请到劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的王桦宇先生给大家就如何理解年终奖法律概念以及应对和处理年终奖法律纠纷的策略与技巧。员工离职后还应当发放年终奖吗？企业在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，将在年终奖发放日之前其协商解除劳动关系的职工排除在了年终奖发放之列，可能有违背法律法规的嫌疑。如果将年终奖作为劳动报酬而非福利，那么根据《劳动法》第 46 条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则。司法实践中，对于年终奖的争议，往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定，如果没有约定，则看用人单位的关于有关年终奖的规章制度，如果都没有，那么会要求企业遵守基本的法律原则。可见，年终奖的发放并不是企业可随意而为的。年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，劳动仲裁方面承担年终奖的比例要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这个时候年终奖的考核依据已经确定，只是实际计核和发放的时候员工已经离开公司；二是劳动者在公司没有做满一年，而在一年期间离开公司，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前者情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后即无年终奖，那么企业的败诉风险则要小许多。主要是看你公司规章制度的规定了,如果没有规定说工伤是没有的,那当然是有的了,因为工伤不是因为你个人原因造成的,而是因为工作造成的,所以必须计发年终奖的.（本文内容由百度知道网友jbp77c944ded2贡献）本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。百度知道知法律百家号最近更新：简介:法律，为美好生活保驾护航。作者最新文章相关文章已解决问题
马上公司开年会了，以前年会就会发年终奖，今年老板说不发年终奖，我还是留在公司还是离开呢？
我们公司是做非标自动化的一家公司。我是负责电商运营这块。公司80%业务都是网上接的单。我在这家公司也服务了两年了。刚来公司的时候只有8个人的公司，现在发展到了35个人。业绩也从100万到600多万的增长。同时厂房也从500平方米搬到到2000多平方米。我把公司事当成自己的事业来做。工资不涨也就算了。反正我们是靠业务吃饭的。但是辛苦一年了老板今天告诉我今年没有年终奖。各位商友你们遇到这样的情况该肿么办呢?
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最满意答案
该答案已经被保护
想想，你的功劳那么大，老板为什么会不发呢！不要急，先打听其它的同事，他们有没有说到这事先，如果大家都是这样的话。那就找老板谈谈，这是为什么？
如果老板对你的业绩是很认同的，相信他会给你一个满意的回答。我认为这样很好，一方便你也可以长点知识，为你以后想自己创办公司里有很大的帮助，也让你知道什么情况下不发年终奖。并且还能让所有的员工心口都服。
换句话说，今年的生意都不是很好做。要是公司真正的有因难的话，如果全公司的年终奖能帮到公司起死回生。我相信大伙一年不拿的终奖也是值 得的，相信老板会永远记住你们的，等公司再次走上正轨，老板也会补给你们的。
其实 公司不给年终奖 的确不是很好！看到别的公司都在发年终奖 但是自己公司缺没有 的确很失落，恰巧我刚看了一个小故事，正好分享给你看看哦！
1、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖却只有1千。老王按捺不住心中狂喜，偷偷用手机打电话给老婆：亲爱的，晚上别做饭了，年终奖发下来了，晚上咱们去你一直惦记着的那家西餐厅，好好庆祝一下！
2、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖也是1万，心头不免掠过一丝失望。快下班的时候，老王给老婆发了条短信：晚上别做饭了，年终奖发下来了，晚上咱们去家门口的那家川菜馆吃吧。
3、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖都拿了1.2万。老王心中郁闷，一整天都感觉像压着一块石头，闷闷不乐的。下班到家，见老婆正在做饭，嘟嘟囔囔地发了一通牢骚，老婆好说歹说劝了半天，老王才想开了些，哎，聊胜于无吧。把正在玩电脑的儿子叫过来，摸给他一百块：去，到门口川菜馆买两个菜回来，晚饭咱们加两个菜。
4、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖都拿了5万。老王一听，肺都要气炸了，立马冲到经理室，理论了半天，无果。老王强忍着怒气，在办公室憋了一整天。回到家，一声不吭地生闷气，瞥见儿子在玩电脑，突然大发雷霆：你个没出息的东西，马上要考试了，还不赶紧去看书，再让我看到你玩电脑，老子打烂你的屁股！
其实说这个故事是想告诉你 态度决定一切
言归正传的说：如果你认为这个公司还有发展前途，那你可以继续跟随
相反的说：如果你感觉这个公司没有发展前途 你可以辞职
我个人认为决定去留不是因为年终奖的问题 而是因为企业的问题
希望我的回答可以帮到您 十分感谢
答案创立者
以企业身份回答&
用人单位迟迟不发年终奖不外乎两大原因：
首先是效益不好，没钱发。效益不好固然是客观原因，但是如果不发年终奖，因效益不好而低落的员工士气就会继续涣散，如此一来，重振雄风的时日只会越来越远。想必也是企业资金羞涩，湖南一企业老板用为员工洗脚来代替年终奖；深圳一位网友也发帖披露：一家公司的老板给每位员工发了一箱馒头作为年终奖，寓意&蒸蒸日上&，让员工哭笑不得。尽管这种&洗脚年终奖&和&馒头年终奖&对于员工来说没有多少实际意义，也就是展示一下&创意&而已，且透着作秀的嫌疑和小生意人式的精明，但这至少表明员工好歹没被&遗忘&。在法国，即便是领取政府补助金的低收入者也会在每年年底得到一笔过节费。所谓&礼轻仁义重&，发多少年终奖是能力问题，发不发可就是态度问题了。
，用人单位可能也会担心发了年终奖之后员工年关跳槽导致&人财两空&。&御人之术&倒是周到全面，可企业如此&以小人之心度君子之腹&而不发年终奖势必会挫伤员工积极性，打击他们的心理预期。如此一来，难免会失去人才凝聚力进而造成员工跳槽，而这又给企业不发年终奖提供了口实。如此恶性循环，岂是企业良性发展之道？发年终奖虽不是万能的，可不发年终奖只会雪上加霜。
年终奖不仅体现了用人单位对员工一年来工作的尊重，更是提升单位形象、声誉，提高企业凝聚力和增强员工归属感的良方。短视的企业会把发年终奖看作成本的增加，而眼光长远的企业则会当作一种投资：用我的年终奖换来你的死心塌地、辛劳付出。而且，与其说是靠年终奖之类的钱财吸引人才，倒不如说是靠年终奖传达的尊重、肯定和鼓励的理念感化、凝聚人才。有调查显示，80.2％的员工认为年终奖对于自己明年更好地工作会有促进作用。从这种意义上来说，年终奖也是一种生产力。
最近，年终奖也加入了&晒&的行列，奖金不菲的人暗自得意、沾沾自喜，囊中羞涩的人则义愤填膺、埋怨不已。很大程度上，发不发年终奖以及发多少年终奖也就成了衡量一个单位好不好的指标。
所以，还没有发年终奖的单位，赶紧吧，一笔钱、一张旅游票、一包年货乃至一顿饭&&年终奖不是万能的，可没有年终奖却是万万不能的。
1、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖却只有1千。老王按捺不住心中狂喜，偷偷用手机打电话给老婆：亲爱的，晚上别做饭了，年终奖发下来了，晚上咱们去你一直惦记着的那家西餐厅，好好庆祝一下！
2、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖也是1万，心头不免掠过一丝失望。快下班的时候，老王给老婆发了条短信：晚上别做饭了，年终奖发下来了，晚上咱们去家门口的那家川菜馆吃吧。
3、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖都拿了1.2万。老王心中郁闷，一整天都感觉像压着一块石头，闷闷不乐的。下班到家，见老婆正在做饭，嘟嘟囔囔地发了一通牢骚，老婆好说歹说劝了半天，老王才想开了些，哎，聊胜于无吧。把正在玩电脑的儿子叫过来，摸给他一百块：去，到门口川菜馆买两个菜回来，晚饭咱们加两个菜。
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其实 公司不给年终奖 的确不是很好！看到别的公司都在发年终奖 但是自己公司缺没有 的确很失落，恰巧我刚看了一个小故事，正好分享给你看看哦！
1、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖却只有1千。老王按捺不住心中狂喜，偷偷用手机打电话给老婆：亲爱的，晚上别做饭了，年终奖发下来了，晚上咱们去你一直惦记着的那家西餐厅，好好庆祝一下！
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3、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖都拿了1.2万。老王心中郁闷，一整天都感觉像压着一块石头，闷闷不乐的。下班到家，见老婆正在做饭，嘟嘟囔囔地发了一通牢骚，老婆好说歹说劝了半天，老王才想开了些，哎，聊胜于无吧。把正在玩电脑的儿子叫过来，摸给他一百块：去，到门口川菜馆买两个菜回来，晚饭咱们加两个菜。
4、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖都拿了5万。老王一听，肺都要气炸了，立马冲到经理室，理论了半天，无果。老王强忍着怒气，在办公室憋了一整天。回到家，一声不吭地生闷气，瞥见儿子在玩电脑，突然大发雷霆：你个没出息的东西，马上要考试了，还不赶紧去看书，再让我看到你玩电脑，老子打烂你的屁股！
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3、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖都拿了1.2万。老王心中郁闷，一整天都感觉像压着一块石头，闷闷不乐的。下班到家，见老婆正在做饭，嘟嘟囔囔地发了一通牢骚，老婆好说歹说劝了半天，老王才想开了些，哎，聊胜于无吧。把正在玩电脑的儿子叫过来，摸给他一百块：去，到门口川菜馆买两个菜回来，晚饭咱们加两个菜。
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年终奖，顾名思义，是对员工一年辛苦工作的奖励，对于一年到头兢兢业业的工作，到头来年终奖没了，肯定会觉得不舒服。但你不能凭着一点就要跳槽，首先，你必须先搞清楚目前的状况，公司是处于盈利状态还是亏损状态，老板赚了多少钱，公司员工对待工作的态度是否够格去拿这份年终奖。
你也说了，你是把公司的事情，当做自己的事在做，既然你努力了，为公司做事了，领导肯定是能看到的，可能今年公司经营不善，亏损了，老板自己也愁眉苦脸，老板自己都过不好年。这个时候就需要你自己权衡了，公司今年亏了，明年是不是还会亏，或者公司还能不能好好经营下去，如果公司还是有很大空间，今年只是因为一些特殊原因亏损了，那你就还有留在这里的理由。或许明年年终奖会加倍呢？这个也说不好！另一方面，就是老板太黑，自己赚了钱，不管员工的感受，这样的公司注定也是不会长久，也不可能做大的，除非在这里还有特别能够吸引你留下来的理由，否则不用考虑，直接走吧，都不用等到过年了。
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我个人认为决定去留不是因为年终奖的问题 而是因为企业的问题
希望我的回答可以帮到您 十分感谢
亲，你好哦！既然你在这家公司都已经待了两年了，证明你是认可这家公司的，从一个只有8个人的公司到了现在的35个人，由此可知，你的功劳肯定是少不了的，电商运营要想做好，并非是想象中的那么容易，你能为公司带来那么多的业绩，我相信你的老板也是看在眼里记在心里的。
至于你说的老板说今年不发年终奖，我觉得你可以私下找个时间和你的老板好好谈一下，你都是他两年多的员工了，肯定就像家人一样，有什么就说什么啊，可能你们的老板暂时手头紧，或者发生了其他你不知道的事，但是如果就像你所说的老板真的不打算发年终奖，那你就自己好好的想一下，接下来自己想怎么做，是留下继续发展还是另谋高就，可是当今这个社会竞争力是非常大的，想找到一份自己喜欢的工作更是难上加难，这都得看你自己怎么想咯，我只是说说自己的个人意见哦！
换个角度想，其实我觉得我们凡事都多往好的方面想想，也许事情并没有你想象中的那么坏，关键看你是怎样去对待它，接受它，老板今年没发年终奖，可是说不定放完过年假之后，他就会封一封大大的红包慰劳慰劳你呢，哈哈，好啦，其实就是希望你能时刻保持好心情，这样做起什么事情来都会顺畅很多！
亲，业务发展了，厂房加大了，人员增加了 费用增加了，老板不发年终奖，提成能发也行。 老板待人好我们也要与他一起共度难关。 以后会好起来的，老板也不会忘记大家的。 妞妞支持继续!
亲 & 想走就走吧。公司不会记住你的汗水，只会记住你客人的联系方式。
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