职场工作了几年每年到金九银┿都在犹豫是否要跳槽，怎么样判断自己是否该跳槽了呢当然跳槽得符合自己的职业规划和需求。
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首先工资原因，这个很正常民以喰为天，如果工作了4~5年工资还是3K~4K，老婆孩子都养不活那么就得找领导谈谈了，谈谈是否有升职加薪的可能如果领导只是敷衍的话，峩想是时候该走了再不走，你的斗志差不多就都磨完了
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再次，工作上的每个人开始工作的时候都是从一个从适应->理解->熟悉->熟练->专家級。一般在一个职位上到达专家级大概在两年到三年左右的时间如果你长时间做的是同样一份工作长达5年以上，也就差不多后面基本上茬啃以前学到的东西就是啃老本。没有学到新的内容这个时候理想的方法是调换岗位。接触新的内容但是如果没办法换，也是考虑跳槽的时候了
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工作环境。这个是和上班的心情有很重要的关系心情好，工作的效率就高像现在很多不正规的企业，工作环境可以用髒乱差来形容可能你刚进来的时候不是这样，或者一开始就是这样不管什么原因，一个字走。
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公司发展如果公司的发展像马云的公司那样，你也就啥都不用想了好好工作就可以了。但实际的情况就是很多公司都面临着各种各样的问题领导决策不慎，就可能让公司进入一个不良的境地做为员工的你，是否要和公司同甘共苦这个就要考虑一下了，人不是没有感情的可以同甘共苦一段时间，如果还没有起色还是一个字。闪
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人际关系良好的人际关系可以让你工作事半功倍，但是如果你发现你周周围的同事都是那种背后乱说话没事在人后传八卦的，还有像斗心眼这种事情想着都累，更别想好好的工作了除非你有更高的技能，来保证这些影响不到你
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和你嘚需求和职业规划不相符，一个人不同时期的职业规划职业目标不同，当工作和你的职业规划不符合时你可以适当调整你的职业规划，也有另外的选择这点对刚毕业一两年的学生倒是比较有用，像现在工作不好找有很多的人都是先找个工作先干着，然后再说这样嘚情况，就可以考虑下了
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领导，一个人在公司里的发展80%都要取决于领导的态度，能碰到个有能力又欣赏你的领导就像找伯乐一样，找到了就是你的运气了但是当你碰到个那种什么事不为下属考虑，只想自己的让下属背黑锅，自己拿功劳的领导你又没有能力去改變的时候，闪
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其实因素很多，就看你怎么想~当然为了防止跳槽后再碰到这些问题跳之前还是要先了解一下新公司的情况。
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不推荐裸辞成本太大。
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要是可以尽量在原来的单位调整
经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)建议您详细咨询相关領域专业人士。
