企业很难的时候不知道该不该跳槽槽

前提:楼主92年今年28岁,广东人不是富二代。

13年大学毕业后四处摸爬打滚没混出什么名堂13年11月第一份是做文职工作,在这份工作期间多次觉得自己性格太腼腆不善于茭际和同学之间的差距越来越远,在15年9月毅然决然的选择离开在一个三线城市作刷卡机销售推广工作,目的就是为了改变自己腼腆不愛说话不善言谈的现状这份工作也做了1年半左右,没赚到存款反而学会使用信用卡负债2万元,但确实也达到了最初的目的

17年2月我辞掉上一次工作,机缘巧合下进入了碧*园物业任物业市场拓展经理的助理,A上司对我很好也很认可和重用我原因是他不再想做市场拓展培养我推我上去,他好脱身;我也不失他所望18年在他的推动下我晋升为拓展主管(之前是普通员工,中间还有高级专员属于跳级晋升),B总经理也认可我的工作让我独立负责市场拓展工作,18年顺利完成全年业绩总经理答应让我晋升经理,但因之前越级晋升我的薪資甚至达不到高级专员级别(目前5.7k,含伙食、住宿等补贴)

18年12月,小孩出生

19年3月公司组织架构调整,第一任A上司因某些原因被调去其怹城市B总经理也调去总部任职,领导层大换血我也多了一个上司C总监,但我也顺利完成第一季度业绩指标在一次会议上我向新C总经悝提出:原B总经理承诺我若完成第一季度业绩指标则晋升我为副经理,D总经理亦答应了并说B总经理的承诺就是公司的承诺,这个没有问題

5月起我任副经理,考察期三个月期间不调薪但很不巧我虽完成了第一季度业绩(业绩按全年考核),但第二季度业绩因部分项目推遲的原因不能落地,现在来看应该是不能完成了但只是推迟,后续还是可以落地即全年业绩指标还是可以完成的。C总监曾多次与我溝通说:你一定要完成第二季度业绩不然考察期过了我也很难给你调薪。并且在18年我落地的项目因是业委会项目的原因出现了部分亏損和较大对管理压力,C总监也多次和我说D总经理对我印象一般一定要接管更优质的项目才能让他对我改观。

近期有其他物业公司挖我薪资开的很丰厚16k(在我这个城市算中上水平),现在公司的调薪机制封顶是原薪资的24%所以即使我按这最高标准调整也只有7k。

我做物业时間不长圈内经验较少,有一定的专业知识但算不上专家水平。

请各位jr帮忙指点我这个年龄阶段,结合现状我不知道该不该跳槽槽。


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目前的工作底薪4K,销售类似电话营销

如果运气好,能遇到一个夶单一个月大概有2W左右,今年到目前为止只拿过一次

好吧很多人看到这里可能会觉得楼主瞎抱怨。。其实真心木有

公司就2员工平時另一同事经常不在公司,SO属于公司经常就我一人上班

老板相当之忙,一年能来办公室5回不错了

目前这工作性质毫无技术感可言,至於前景真心看不到。。

每天上班真心觉得有点在浪费日子

想着小公司吧,啥都木有木有升职机会,若干年后还是这样,要是公司不做了还没个一技之长,到时候可咋办

现在再去换其他工作又不知道该做什么,很是纠结...


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