没事的劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可不需得到单位的批准。离职时若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁<<劳动合同签三年还是一年法>>第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同签三年还是一年劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同签三年还是一年”
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1、可以提前三十日书面提出解除合同签三年还是一年期满后即解除； 2、如果用人单位存在违法违约行为的，就不用受上述期限的限制随时可以接触，还可以依法要求支付一个月的经济补偿金
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用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同签三年还是一年那么劳动者要辞职，必须提前30天申请按公司规定办理离职手续，那么不需要承担什么责任
法律依据：《劳动合同签三年还是一年法》
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同签三年还是一年
用人单位应当在解除或者终止劳动合同签三年还是一姩时出具解除或者终止劳动合同签三年还是一年的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应当按照双方約定，办理工作交接
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你好，提前三十日书面辞职
您好！劳动者可根据自身实际需要确定是否辞职一般需提前一个月通知
1、具備下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业證》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策
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