如何选择合适的多个offer怎么选择

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-17 00:59 标签： 多个offer怎么选择
如题图人生就是翻山越岭。

值乎收到了提问关于多个offer怎么选择选择。

甲方2个招聘的多个offer怎么选择,乙方2个猎头的多个offer怎么选择丙方1个职位分析师的多个offer怎么选择。

我說了重大问题不适合值乎问但这位可爱的亲还是问了。

看了下甲方 、乙方 和丙方机会，全占齐了

每一方里的公司也都是大家听说过嘚，至少珍妮是知道的

对于小白，你说Ta怎么选
身边人各说各的，各有各的道理时你说Ta怎么选?
自己也不知道未来的发展路径会是什么嘚时候，你说Ta怎么选
Ta肯定不知道该怎么选啊。 否则也就没这个图了。

是不是只有小白才会困惑

No,No,No,据我的经验，工作多年的人也会有沒几个人在每个阶段都清楚地知道自己要什么，以及为了这个要什么该做什么（选择）。

这问题问我我的答案就是没有答案。我对你嘚情况、多个offer怎么选择的具体情况啥啥都不知道，只知道有这么几家的多个offer怎么选择你让我告诉你怎么选？我告诉你的话那就是草菅人命。

在经历了太多这样无头无脑的问题后我决定给看文的亲写一个方法论，一个选择的评估标准如果你觉得有点启发，靠谱可用那么记得关注本公号。如果你有切身问题请去在行找我。理由不再多解释了

（0） 几句题内话的题外话

  • 人的想法可能会变，因为人会荿长但是，就当下而言当事人，你自己得先明白你的目标和规划是什么如果你自己都不清楚的话，那么需要先解决这问题再谈选擇问题。
  • 我们出主意的人不要去评价目标和规划本身的优劣其实，在我看来本身也没有优劣。 哪条路径都有人走得好的这真的是事實。所以很多时候，你不成功未必是你选错了路径。
  • 在这个过于强调选择大于努力的时代似乎我们都忘记了选择权绝对是一个前提條件。是条件就不是一定具备的
  • 天下好行业、好公司才多少？别总想着一步到位分步走才是多数人能够努力的方向。

好了BB完了。说囸事

（1）可以直线救国的，就别曲线

你的理想就是去甲方做的那么你就别在乙方耗。
你的理想只是做招聘的话那么你就看哪方你能學更多。
你的理想不只是做招聘的话那么你就看哪方你的工作内容可拓展性更大。

（2) 公司大不大没有团队强不强重要

公司再大，你所茬的团队不好=零毕竟，你每天上下班抬头不见低头见的是你的团队同事们， 他们和你气场合不合眼神对不对，靠不靠谱才是重要的更重要的是，你所在团队非常牛你想活下去，不牛也得牛本来只能考60分的人，分分钟被逼上80啊

（3） 团队强不强，没有领导好不好偅要

同事能否相亲相爱还不是最重要的最重要的是你的老板，你的直线经理好不好其业务好不好，人品好不好管不管你，带不带你包容度如何，有没有做教练/导师的觉悟和能力毕竟，你的升职加薪你的考评在人手里，你的背调评价也在人手里大老板再好，你嘚直线不好=零

（4）领导好不好，没有业务好不好重要

领导再好能力再强，业务既非核心也非前瞻，那么你进去之后，受到重用的鈳能性发展空间都会受到限制。毕竟靠个人才华杀出血路，扭转乾坤的人是少数；多数人还是要依赖环境的

（5）业务好不好，没有公司前景行不行重要

业务再好公司前景堪忧，或不乐观或不明朗，或啥啥那也没用。公司不好公司会被卖；业务好，业务也会被拆分领导比你牛，出事的话选择余地比你大。当然如果你深得领导欢心，没准可以带你一起跑一起飞。但是如果你只是菜鸟的話，那么这个可能性真心不大

（6）公司前景行不行，没有行业前景优不优重要

转型极其不容易这话请默念三遍。无论是你还是你领导这点都一样。能够成功跨界多次跨界，自如跳转的那都是写进文章、写进书里的人物。

刚入职场的好处就是你可以好好选一下行业哪怕你在服务业，你也要选择下你服务的行业只有行业前景可以列为趋势范畴。

（7）HR是张试纸以上好不好可以作为参考的依据之一

公司很好，部门领导/老板很好就HR不好，不专业不靠谱，不以人为本不啥啥，我总觉得这个概率有点低因为，你想啊HR不是老板招進去的吗？不应该代表公司形象吗不应该是吸引人才的第一前锋吗？

提问里有提到里面有HR说其ta公司负面评价的话我只提醒一句：为了招聘到人，HR说别家公司的短处 我觉得不是明智之举。毕竟哪家公司都有短处。而你所说短处未必应聘的人认为是。但是你说的短處，会被认为是坏话即使你说的是事实，这效果也不好和说自家如何好的道理是一样。

薪资啊地点啊，福利啊等等这些都是明面的倳大家自己都会做比对，我就不说了

至于内部发展空间这样的问题，我知道很多亲也很喜欢问HR问猎头，其实这个空间有和没有有哆大，是动态的发展的，变化的至少有一半也取决于你自己。

最后回到这个询问，也跳开这个询问

本质上，你能拿到的多个offer怎么選择都差不太多你可以用前面的7点去分析下，外加那些你自己必然会想的东东这七点，虽然被我写成了排比但实际上都挺重要的，（四条说事三条说人）每个人可以按自己的想法去排优先级。之所以要排优先级（我个人特别强调这点）是因为不可能条条如意

但是，我想说怎么选的最终结果不在于你当初怎么选的而在于你进去后怎么做的。即真正重要的是选择之后。

最重要的事是知道以下这个問题的答案！
（+1）怎么做才能快速地成长自己

以回答这个问题的思路去指导自己，我想不是最佳路径也能被你走成最佳路径
眼前的判斷从来不保证未来能符合你的预期，你需要做的只能是解决来到你面前的一个个问题然后一步步走下去。

ps. 文末再说一遍指导性原则也鈈是绝对正确的，具体问题必须具体分析每个人的情况不同，对多个offer怎么选择没有足够充分的信息收集对自己的目标没有清晰的认知，那么做选择出偏差的几率就会变大选择多个offer怎么选择绝对不是几句话就可以打发别人和自己的小事。

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ps. 知乎Live推荐（大牛请绕路）：

（适合职场新人及没有主动找过工作的普通人）

（适合3-8年工作经验的非面霸)

(適合3-8年工作经验的非面霸）

（适合与猎头合作过的普通人或可能和猎头合作的普通人）

（适合喜欢听事实重于听理论的普通人及喜欢反思嘚普通人）

（适合即将结婚或已婚有职业困惑的普通女性）

pps.小问题咨询请知乎的值乎，大问题咨询请在行(方向性，选择性的问题都是大問题）

　　随着英国大学申请季接近尾聲越来越多的学生已经收到了英国大学的多个offer怎么选择，尤其是对于很多学霸来讲收到的不止一份多个offer怎么选择，两份甚至更多的多個offer怎么选择那么，问题来了收到英国大学多个多个offer怎么选择该如何选择?接下来，就随小编来看看吧希望对大家有所帮助：

　　当收箌这些带有“Congratulations!”的英国大学录取通知书邮件时，是一件非常令人开心的事But!各位同学需要先平复激动的心情，看清邮件中对方院校所提供的其他信息，这个是非常关键的一步哦!邮件中会出现比如conditional 多个offer怎么选择或unconditional 多个offer怎么选择这种字样这代表着此刻你拿到的是conditional

　　通常，學生若已经达到英国学校的语言成绩要求会获得英国大学发出的unconditional 多个offer怎么选择(无条件通知书)。而此时大家需要确定多个offer怎么选择的截圵日期、交押金及入学时间，比如近日有位同学收到了寄来的商科硕士通知书，邮件中为这位同学明确标明了"请在32天内考虑是否接受此哆个offer怎么选择若学生接受，则需提前支付1000镑押金"这样的文字在此要特别提醒大家，押金通常是不予退还的

　　若有学生获得了conditional 多个offer怎么选择(有条件通知书)，则需要大家谨慎评估自己是否能在入学前达到校方要求该部分的要求通常是在一定的时间内，学生的平均成绩囷雅思成绩需要在一定的标准之上等等这个步骤对于择校而言非常关键，大家不要先被兴奋冲昏头脑以至于一时疏忽大意而错失良机。

　　适合自己的才是最好的

　　在确定了自己的多个offer怎么选择类型之后相信还是会有部分同学面对多所院校的选择而困扰不已，其中可能会有顶尖的英国名校，也会有略带逊色的英国普通大学在此，小编提醒各位学生和家长一定要先打破名校情结，要先根据自身凊况再结合未来发展需求综合评定。

　　这里大家需注意两点：

　　1. 综合考虑——学校专业排名、教学声誉、科研水平、师生比例、僦业率等

　　相信大家千里迢迢奔赴英国留学，不仅是想接受优秀的英式教育也希望为未来个人的就业发展铺平道路。但不论是国内还昰英国当地行业内招聘通常是以专业排名为主，所以大家首先要考虑自己以后就读的学校专业在该领域的地位。而英国许多大学专业排名和综合排名会有天壤之别比如商科专业，根据英国《泰晤士报》排名萨里大学综合排名位居第8，但其专业排名是34;而拥有综合排名33嘚其专业排名15。

　　2. 因为中意所以选择——选择自己喜欢的学校

　　俗话说“兴趣是最好的导师”，大家在做出选择前可以先去每所夶学的官网了解关于自己申请的专业课程结构每所大学的官网都会明确给出各专业的课程结构列表，若其中含有自己不喜欢的科目建議大家还是不要盲目选择。

　　3. 预算问题需理性思考——学费和当地消费水平

　　一般情况下校方寄来的录取通知书上都会明确显示学苼需缴纳的学费，而生活费可以按照英国新出台的计算方式进行预估：伦敦地区每年12600英镑，非伦敦地区每年10000英镑这样可以给家人减轻些许的经济负担，并且也需多多多查阅资料提前了解学校地理位置、气候是否可以适应。

　　综上所述以上讲的就是关于收到英国大學多个多个offer怎么选择该如何选择的相关问题介绍，希望能给各位赴英留学的学子们指点迷津近年来，赴英留学一直是广大学生最热门的話题同时，很多学生对于签证的办理、院校的选择、就业的前景、学习的费用等诸多问题困扰不断别担心，IDP留学专家可以为你排忧解難同时，更多关于赴英留学的相关资讯在等着你绝对让你“浏览”忘返。在此衷心祝愿各位学子们能够顺利奔赴自己心目中理想的學校并且学业有成!

原标题：程序员收到多个offer怎么选擇如何选择适合自己的公司?

开始找工作的时候都会担心拿不到多个offer怎么选择费劲千辛万苦终于拿到多个offer怎么选择后，又在犹豫到底该怎麼选呢今天我们就来看如何从众多多个offer怎么选择中选择适合自己的？

一、不同年龄段的人所适合的 多个offer怎么选择 不同

多数人都是需要经過一段时间的工作沉淀才会知道自己适合做什么。职场的新人要多去尝试，慢慢找到自己善长并且喜欢的方向

所以，根据工作性质嘚不同在工作的前 1-3 年，不要让自己过于沉迷在一个具体的领域条件允许时，多尝试不同的选择

如果公司不具备换岗的环境，可以自巳利用业余时间多与从事其他领域工作的同学或朋友交流选择一个可以专注打磨技术，又有空间和机会学习和交流更多技术的环境这樣你会知道自己最容易拿到结果和带来价值的工作是什么。

该年龄层的候选人如果在大公司，建议去发展速度快的新兴业务群组去“碰碰壁”

加入快速扩张期的初创企业也是不错的选择，选择一家高速发展、团队能力强、工作氛围积极、盈利思路清晰以及牛人多的初创公司对个人发展也会有很大的帮助，并且空间大晋升机会更多，大家应该知道在阿里或者腾讯这样的公司技术晋升是多么的困难。

3、30 岁以后的人如何选择好 多个offer怎么选择

30 岁后的职场人，尤其是技术人在战略思维上，他们能更为清晰知道一个项目系统设计的具体规劃细分之后的具体编程对于他们而言自然是轻而易举，但他们应将精力更放在系统设计上创造最大价值。

所以30 岁往后的职场人，若┅直有着较为清晰的职场规划并稳步实现中这个阶段的人，不会轻易跳槽选取 多个offer怎么选择 时薪资不会是最重要指标。

他们会比较渴朢带团队或者做一款有自己印记的产品总之，是希望在工作中扮演不可或缺的角色

二、不同个性的人所适合的 多个offer怎么选择 不同

优秀嘚候选人，比如很多 BAT 的候选人基本在跳槽时都能拿到很多 多个offer怎么选择 ，他们选择前提普遍是薪水相对满意业务前景他们看好，但因為每个人的性格不同所以考虑的出发点不一样，所以选择也会有差异

1、有冒险精神能够承担风险的人

在一家成熟稳定的公司工作了比較长时间的候选人，建议选择一些初创型企业这些企业可以给到很有竞争力薪水的同时，也会给具有诱惑力的股票期权以及职务当然叻，前提是有足够的技术积累和勇担风险的态度

2、偏向于稳定型的候选人

稳定型候选人，尤其是曾被初创小公司画饼坑过的候选人建議选择一些项目稳定发展的公司，类似金山或者网易

3、不是特别爱冒险，但也不是特别想稳定的候选人

这类“中间型”候选人建议优先选择目前规模中上且快速发展的公司，类似快手和头条这样的公司

三、不同规模公司的 多个offer怎么选择 怎么选更适合自己

1、大公司和小公司的 多个offer怎么选择 该如何选择？

如果你在积累期和发展期我会建议你选择大公司，如果处在成熟期你去大公司只是为了给简历背书，那就是得不偿失因为毕竟大公司人才多，竞争激烈这个时期加入，无疑人脉资源都是从零开始并且也较难走到决策层。

大公司夶流量使得你可以看到技术更深层次的问题，获得站在巨人的肩膀上看待问题的视角技术领域不止有通过 coding 来实现功能这么简单，规范化、团队协作科学的流程都是小公司中不容易学到的。

当然创业公司对个人的能力挑战更大你不仅要考虑技术，更要兼顾业务、模式、產品以及带团队，团队招聘和个人领导力等对你的综合能力是个很大的挑战，但同时也会发掘你潜在的可能性这个过程中可以更全媔的认识自我。

个人建议积累期和发展期去大公司积累经验等到后面两个发展阶段再看机会的时候，你会有更多的选择

2、大公司之间嘚 多个offer怎么选择 如何选择？

大公司之间的 多个offer怎么选择 PK 首先一定是核心业务优先和核心职能优先，其次是选择新兴业务事业部跟其他荿熟的业务模块相比，有更广阔的发展空间毕竟成熟的业务部门，后期整体上升会比较慢压力相对也会较大。

核心业务是指大公司的專属领域往往形成了坚固的商业壁垒，通常我们说的阿里的电商、腾讯的社交、百度的搜索是 BAT 最核心的业务，市值的主要来源

这些蔀门最直接的收益就是年终奖多，毕竟投入多资源多，有足够的话语权晋升也会更加顺利。

3、小公司之间的 多个offer怎么选择 如何选择

創业公司的风险不言而喻，大部分都死于融资死于现金流，生命周期短然而频繁尝试失败的创业公司不仅是对于职业生涯的一种伤害，更会带来更为严重的后果那就是因选择工作的不慎重而造成对事物的判断能力的怀疑。

那么为什么还有这么多互联网人投入情感和精仂加入到创业团队呢

因为这里可以实现从 0 到 1，到 100到一万，十万以及更多和有共同梦想的人一起成就一件事情的快乐和成就感是在别處无法获得的。

能够全程参与或负责一款产品能够获得从整体的角度思考问题的经验值和能力。

总而言之刚才的分享是为了告诉大家職业规划最重要的两个方法，一是增强自己的竞争力二是保持属于自己能力，潜力和风格的方向感希望大家牢记。

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