有没有人知道国企怎么样的年终奖金一般是什么样的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-09 15:12 标签： 国企人事一副吊样
在国企单位上班，5800的工资亲们觉得高吗？不过年终奖和奖金还没算？_百度知道
在国企单位上班，5800的工资亲们觉得高吗？不过年终奖和奖金还没算？
我有更好的答案
在北上广就不算高，三线还 可以，比我这的公务员高了，我这的公务员，比你少几千，才三千多
采纳率：40%
我们不同地区经济发展不一样，对我们这来说，已经好高了。
多高才算高？？？一份劳动一份收入。
看是否适合你未来发展，不能只看眼钱！
要像前看，千万不能像钱看，
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。网友们你们有这样的金吗，是不是我跟一般人不一般_百度知道
网友们你们有这样的金吗，是不是我跟一般人不一般
我有更好的答案
割腕自杀是不是就你这样脉多的
割一下看看
每个人个体差异，血管肯定也不一样。如果年龄不大，没必要管它。
你的意思是，这是不一般的人就是不一般的血管
我们每天看到的血管每个人都不一样。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。有没有人想做保安的啊？月薪2500包吃包住，有过节费，年终奖,生日费_百度知道
有没有人想做保安的啊？月薪2500包吃包住，有过节费，年终奖,生日费
我有更好的答案
在哪儿上班
在廊坊市香河县城
有没有兴趣啊
有兴趣的话可以过来看看
采纳率：13%
来自团队：
这广告打的不错哈。
那你过来上班吗？
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。国企必须要工作满一年才有年终奖吗?_百度知道
国企必须要工作满一年才有年终奖吗?
到年底的时候我们部门的其他员工都有年终奖而且都一样的，就我没有，去问了人事说没满一年没有年终奖，请问有这个规定吗？还有如果和单位签的是一年的合同，合同到期了，公司不再用我我到一家国企工作已经有半年了
我有更好的答案
这个是不固定的，每间公司的规定不同，如果想了解具体情况，最好咨询公司人事部。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
采纳率：88%
一年合同满后不续签，单位当然不需要赔偿。国企一般有一年的见习期，这一年以内是没有年终奖的，很正常
本回答被网友采纳
用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，和是不是国有企业没有关系的；21、有没有年终奖是单位自己的规定、按照你的情况合同到期单位不再续签，应支付一个月经济补偿，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十四条　有下列情形之一的；……第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的
1、年终奖的政策有单位制定。请你了解下你们单位关于年终奖发放的规定。2、一年合同到期了，单位不同你续签劳动合同，给你一个月工资的经济补偿。
请问怎么了解单位年终奖发放的规定呢，这个是在人事那边吧，也不可能给我们看呀？
单位的年终奖发放制度你可以要求单位给你看的。
必须的，无论是国企还是私企、合资企业，都必须干满一年才有年终奖。
这个规定是存在的，只是执行起来有灵活性（灵活性掌握在你们部门），我刚毕业进得国企，共有50个大学生分在不同部门，一半人没有奖金，另一半人发了半数的奖金，本人是独一份全额奖金。主要看你们部门有没有小金库同时你们领导是否大方。根据合同法：不用赔偿，但是单位要提前告知，如果过了日期视为自动续约。
工作未满一年也得有《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入单位、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。不得以实物折抵《工资支付暂行规定》第5条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。”正因为年终奖属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放。提前离职也该拿如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。
&&劳动合同法实施条例&&第二十七条规定: 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 &&国家统计局发布关于工资总额组成的规定&&第四条也规定了: 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资；(二)计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 通俗的来说，奖金已经算在工资里面了，企业年底是否发放额外奖金，法律条文中并无硬性规定，最新的劳动合同法里面也没有对企业年终奖金发放进行特别定义。发不发、发多少，除非在雇佣合同中明文确定，否则完全是管理层单方面决定。
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