说明年在来辞工，我可以去公司怕不怕劳动局投诉诉吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-08 12:38 标签： 辞工不批劳动局管不管
辞职后，被扣压薪资怎么办？
最近，我有一个朋友，叫小乔。她刚从公司里辞职。但是却遇到了一件特别不顺心的事情。然后就打电话跟我吐槽了一下，当时我正在忙着欧菲斯办公伙伴3月份营销大会的一些事情。所以也没有很好地给出意见。但是她是个很有主见的妹纸，她挂了我电话，就开始准备着如何为自己讨回公道了。
事情的经过是这样的：年后回来，她向上级提交辞呈。她的直属上司同意她离职，并让她做好工作交接。就这样，双方达成一致协议，在两天后办手续。到办手续那天，她领导致电她，让她早点儿过来，下午有事将不在公司。小乔就早早去了公司等待。交接时都还挺顺利，领导也没看出任何异样，在签署完劳动离职协议之后，小乔问她领导还需要走什么流程？该领导表示不用，并说公司不欢迎她再来。
小乔就这样一脸郁闷地离开了公司大楼，在滴滴车上，她领导给她打电话说她资料没弄完，让她回去补签。小乔就有点生气了，问她为什么刚才出公司前不跟她说。结果这领导属于翻脸比翻书还快的人，说爱拿不拿，反正也不是她的失误，“好心提醒”已经不错了。小乔跟司机沟通后，司机表示理解，又将她送回了公司楼底。这时，她才想起卡已经移交，无法进入公司大门，以拜访名义的话需要拿身份证，可她并没有携带。这时，她打电话麻烦领导下来接她，或者将文件带下来给她签。该领导表示，不去，自己想办法。这简直要气死小乔了，但是又觉得还是要解决完事情才好，都回来了。
可是与上级沟通半天，上级说不需要签了。让她回去。这时，小乔觉得自己被耍了。而且更气愤的是，年前的工资根本没有发给她，领导说要到下个月才发，并且薪资截止到过年放假前。小乔质问她，为什么？领导回答，因为她没提供病假资料，年前的病假不算。一生气，小乔就说要去劳动局告该领导，领导一脸鄙视地看着她说，随便告。
回到家里，小乔越想心里越气愤。她想了很久，觉得还是得维护自己的权益，于是，她写了一封投诉信，针对她前领导的所作所为直接向总部反映了，并将聊天截图作为附件一并收集好。然后再次询问前领导她薪资的事情，前领导并没有回复。于是，无奈之下，她就只好将邮件发送给总部了，同时，她还在网上下了一份诉讼单，准备向劳动局投诉。
我在听完她这一做法，表示挺惊讶的，毕竟现在很多人即使吃亏了，也忍气吞声，认为自己一个弱势群体，怎么能动到ta呢？但是，法律赋予了我们维权的权利，我们就应该正确行使。希望大家在辞职过程中遇到非常规性对待时，也能像这位妹纸一样，能站出来，与恶势力说不。
建议大家在选择企业时，也需要慎重考虑，入职时考虑一些有保障、可以签订劳动合同的公司，就像是我所在的办公伙伴，不仅待遇好，福利也OK妇女节的时候还特意给公司所有女同胞准备了礼物，策划了一系列的活动。这样，在以后工作晋升以及辞职都有一些保障。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。辞职后，被扣压薪资怎么办？
最近，我有一个朋友，叫小乔。她刚从公司里辞职。但是却遇到了一件特别不顺心的事情。然后就打电话跟我吐槽了一下，当时我正在忙着欧菲斯办公伙伴3月份营销大会的一些事情。所以也没有很好地给出意见。但是她是个很有主见的妹纸，她挂了我电话，就开始准备着如何为自己讨回公道了。
事情的经过是这样的：年后回来，她向上级提交辞呈。她的直属上司同意她离职，并让她做好工作交接。就这样，双方达成一致协议，在两天后办手续。到办手续那天，她领导致电她，让她早点儿过来，下午有事将不在公司。小乔就早早去了公司等待。交接时都还挺顺利，领导也没看出任何异样，在签署完劳动离职协议之后，小乔问她领导还需要走什么流程？该领导表示不用，并说公司不欢迎她再来。
小乔就这样一脸郁闷地离开了公司大楼，在滴滴车上，她领导给她打电话说她资料没弄完，让她回去补签。小乔就有点生气了，问她为什么刚才出公司前不跟她说。结果这领导属于翻脸比翻书还快的人，说爱拿不拿，反正也不是她的失误，“好心提醒”已经不错了。小乔跟司机沟通后，司机表示理解，又将她送回了公司楼底。这时，她才想起卡已经移交，无法进入公司大门，以拜访名义的话需要拿身份证，可她并没有携带。这时，她打电话麻烦领导下来接她，或者将文件带下来给她签。该领导表示，不去，自己想办法。这简直要气死小乔了，但是又觉得还是要解决完事情才好，都回来了。
可是与上级沟通半天，上级说不需要签了。让她回去。这时，小乔觉得自己被耍了。而且更气愤的是，年前的工资根本没有发给她，领导说要到下个月才发，并且薪资截止到过年放假前。小乔质问她，为什么？领导回答，因为她没提供病假资料，年前的病假不算。一生气，小乔就说要去劳动局告该领导，领导一脸鄙视地看着她说，随便告。
回到家里，小乔越想心里越气愤。她想了很久，觉得还是得维护自己的权益，于是，她写了一封投诉信，针对她前领导的所作所为直接向总部反映了，并将聊天截图作为附件一并收集好。然后再次询问前领导她薪资的事情，前领导并没有回复。于是，无奈之下，她就只好将邮件发送给总部了，同时，她还在网上下了一份诉讼单，准备向劳动局投诉。
我在听完她这一做法，表示挺惊讶的，毕竟现在很多人即使吃亏了，也忍气吞声，认为自己一个弱势群体，怎么能动到ta呢？但是，法律赋予了我们维权的权利，我们就应该正确行使。希望大家在辞职过程中遇到非常规性对待时，也能像这位妹纸一样，能站出来，与恶势力说不。
建议大家在选择企业时，也需要慎重考虑，入职时考虑一些有保障、可以签订劳动合同的公司，就像是我所在的办公伙伴，不仅待遇好，福利也OK妇女节的时候还特意给公司所有女同胞准备了礼物，策划了一系列的活动。这样，在以后工作晋升以及辞职都有一些保障。
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点没有签合同辞职补发工资可以去劳动局投诉的吗_百度知道
没有签合同辞职补发工资可以去劳动局投诉的吗
我有更好的答案
补缴欠缴的社会保险费等，所以需要提供形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定办理：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等没有签合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。只是已经辞职，不再与单位存在劳动关系，且按照规定劳动争议仲裁的时效为一年，与其绕弯子投诉，就不如直接申请劳动仲裁了：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，请求裁决单位支付未签订劳动合同的二倍的工资。由于没签订劳动合同，补发被克扣或拖欠的工资。辞职补发工资属于劳动争议，可以去劳动局投诉、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”
采纳率：65%
来自团队：
可以，搜集证据证明你在那里干过的证据
可以，收集能证明你在公司上班的证据，比如工资单等
为您推荐：
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在公司上班一年多了，每个月上班300多小时，工资单只显示168，如果辞职了还可以去劳动局投诉吗？_百度知道
我在公司上班一年多了，每个月上班300多小时，工资单只显示168，如果辞职了还可以去劳动局投诉吗？
我有更好的答案
只要你辞职尚未超过一年，可以申请劳动仲裁，要求公司支付未足额支付的加班费。但需要你承担举证责任，即提供每月上班300多小时的证据或证明。
我让离职的同事可以证明吗？
采纳率：65%
你百度一下就行了，这个我也不懂
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在工厂上了两个多月班，辞工要扣我百分之五十工资，我开始不知道老板没有去注册，先去劳动局投诉，劳动_百度知道
我在工厂上了两个多月班，辞工要扣我百分之五十工资，我开始不知道老板没有去注册，先去劳动局投诉，劳动
我在工厂上了两个多月班，辞工要扣我百分之五十工资，我开始不知道老板没有去注册，先去劳动局投诉，劳动局的调查涵他没有亲自来协助调查，但是电话回复了劳动局同意我辞工，后来他还是要扣那么多，我又申请劳动仲裁才发现他没有注册，但是去法院打官司，我手...
我有更好的答案
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、加班工资等：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第46、考勤记录、社会保险缴纳记录，劳动仲裁时效为一年、派工单！2、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月、47、82条！1、当事人可以要求该用人单位支付当事人拖欠的工资、经济补偿金，也就是可以要求1个月双倍工资）能胜诉。但是就怕你耗不起；从当事人离职开始算，没这个动力耗下去，毕竟工资也不多，但打官司时间挺长的。依据，你才工作2个月
采纳率：97%
来自团队：
直接打电话给电视台来采访
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

我要回帖

更多关于 辞工不批劳动局管不管 的文章

 

随机推荐