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第B01版：人在职场
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“我现在称呼微信为微大神”
企业微招聘让求职者初尝甜头
时报记者 刘永丽 文 蔡骊 制图
&&9月开学季，又到了各大公司启动校招的时刻。不过，在微信、微博等新兴社交平台火爆的今天，也有越来越多的人通过微信找到了工作。“在校园招聘中，我们公司的微博和微信平台的活跃指数就会上升。因为，这是年轻人惯用的信息交流和沟通互动方式。”杭州海康威视数字技术股份有限公司负责招聘工作的郭方明说。&&对于企业来说，直接开通微博、微信招聘公众号是一个几乎不用花钱的招聘方式。它不仅能帮助企业招聘员工，还是宣传企业的一个窗口。因此，运用社交软件是众企业进军微招聘领域的首选方式。&&那么，微招聘找工作的效果怎么样？求职者该如何更好地利用这一新颖的招聘方式呢？记者近日做了一番了解。&&&&没想到是微信&&让他找到了好工作&&“2014年对于我来说算是人生的一个转折点，在上海漂泊了多年后回到杭州找工作，而我和德力西的结缘就是得益于微招聘。”LED照明事业部的产品经理刘青（化名）告诉记者，自己以前并不怎么使用微信。但有一次，他发现单位里有位70多岁的老师傅在用微信，惊呆之余自己也开始使用。&&没想到，正是微信，让他找了到这份工作。“我现在称呼微信为微大神。”刘先生笑言，当时看到德力西的招聘微信，关注之后发现使用很方便。只要回复“公司”，马上就有公司介绍，图文并茂一目了然；回复“职位”、“福利”、“时间”、“地址”等都可以了解相应信息，还有很多互动环节……对于公司的微招聘平台，刘先生是赞不绝口。&&无独有偶，在海康威视从事海外销售工作的段帅（化名）同样是通过海康威视的招聘官方微博找到了工作。“我学的是计算科学与技术专业，一直梦想进入一家知名互联网公司。可毕业后，我才发现竞争压力真的好大。”段先生说，偶然间上微博，他看到了同学转发的海康威视招聘信息。“因为这个岗位的要求比较高，不仅要有工科的技术背景，还要懂外语。所以真正适合的人并不多。”段先生笑说，“这个岗位正好有需要懂韩语的。作为朝鲜族，我占了很大的语言优势，再加上自己的专业背景，投寄简历后很快就获得面试机会并最终成功入职。”&&招聘信息朋友圈转发高&&企业方积极部署微招聘&&“手机一族”日益壮大，无论是生活还是工作都趋向于碎片化。所以，企业利用新媒体、云技术招募员工，将在未来的人才招募市场中占得先机。&&“海康威视招聘官方微博是从2011年就开始推广，到目前已经吸引了很多求职者，尤其是应届毕业生的关注。”海康威视负责招聘工作的郭方明告诉记者，每一次的校招活动中，很多求职者都通过微博提前了解信息，有时候提前物色一个校园大使，总会有五六十人来报名。而微信平台则是从就今年上半年开始推广，在朋友圈的转发率也颇高。“总体而言，每个月都会有通过微博或者微信应聘成功的求职者。”郭方明表示，更多的求职者也可能是通过微博、微信看到了招聘邮箱，这个就无法列入统计。&&从今年初开始着手推广的杭州德力西招聘平台则在微信端取得了不错的成绩。“微信公共平台招聘的渠道贡献率已经达到15%-20%，而且还在呈上升的趋势。”杭州德力西集团的招聘负责人叶挺说，微招聘目前主要吸引到以应届毕业生和5年以内工作经验的求职者为主；而从求职岗位来看，通用型岗位的求职成功率较高，比如说财务、人力资源和行政类的职位应聘者较多。&&虽说，微招聘的推广和维护，费用花费相对较低，仅限于在招聘会上以及网站上将二维码推广和宣传。但是，想要把微招聘平台做好，则需要较多的活动策划、文字编辑、实时发布和沟通互动上。“为了做好一期的策划主题，加班加点开会讨论；为了每一字每一句的润色，反复阅读、修改；为了手机呈现出最好的排版设计，一遍又一遍在不同制式的手机上预览体验效果，进而修改调整。”叶挺笑说，“倾注了不少的心血呢。”&&锁定90后年轻求职者&&互动体验前所未有&&“如果说70年代的人靠人脉介绍找工作，那么80后更多地依靠网络招聘平台，而90后呢？毋庸置疑就是微招聘平台。”杭州世纳科技有限公司的人力资源部经理朱娟说，在她面试接手的年轻人中，很多人面对一个工作的问题首先是“好玩吗”？第二句话是“我考虑一下”。而通过微信平台或者招聘App平台，这种比传统招聘方式更“潮”的形式显然是吸引了年轻求职者的眼球。&&“很多求职者往往会认为制造型企业是呆板的，年轻人不愿意走进这个领域。”叶挺坦言，但通过这些新颖的招聘方式，以及在微信公众号上各个活动、游戏的互动，很多人都转变了求职的想法。&&而且，微信公众号平台也一个展示雇主品牌的窗口。“德力西招聘平台除了招聘信息保持实时更新之外，每周都有固定的主题推送，有企业新闻动态、HR知识分享、员工文娱活动展示、抽奖活动等。在表现形式上也是图文并茂并且注重版式设计。”叶挺补充说，应聘者甚至可以通过微信求职了解到自己的面试进度和结果查询，获得更好的应聘体验，这是在传统招聘渠道上从来不曾有过的。&&●微招聘注意事项&&简历切忌冗长&&沟通仍以电话为主&&在这样一个新的招聘时代，求职者在通过微招聘平台找工作时，该注意哪些地方呢？&&“求职的简历相对活泼一些，尤其是在和HR互动的时候要开朗积极。”郭方明表示，在个性描述方面不要过于死板，这样容易抓住HR的眼球。&&此外，因为微博、微信等平台的互动性，求职者可以全方位了解到企业的信息。“现在有求职者会通过微博关注到公司高层领导，进而更深一步了解到海康威视。而且在后期领导面试的过程中，他已经做到心中有数了。”郭方明说。&&对于微招聘平台的简历投递，杭州德力西集团的招聘经理叶挺提出了一些注意点：一定要有针对性，不能盲目海投。此外，由于移动端的特殊性，简历的写作切忌过于冗长，要简洁明了。&&而对于很多年轻人喜欢在线打字的沟通方式，叶挺提醒说如果特别喜欢这份工作，最好还是电话沟通为主。因为HR每天要面对成百上千份简历，一直像淘宝客服一样沟通，有时候消息回复难免会滞后，而且效率也会低了很多。&&“当然不管时代怎么变化，不管通过哪一种渠道应聘求职，求职者都应该遵循诚信、谦虚的原则，充分了解求职岗位和企业情况，对自己有一个明确、清晰的职业规划，那在求职路上会少走很多弯路，也更容易获得HR们的青睐。”叶挺说。
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就是变相的工作。58同城不负责任的，而且是绝对不给你工资的。大多数是以各种理由让你去另一环境去培训骗子信息
还有就是那些说是简单的跟车员就这么高工资，那些长途司机也不过如此，我也不敢相信，让去外地报道，赶集上的信息可靠不？
一直没来，我本来就是一名被骗者。不过，一天半我就看出是骗局了，也不算损失什么。你说的跟车员高公资，他会让你办押运证为由去当保安之类的混个“资历”。这是骗子借口。根据法律规定，只有押运贵重物品，如果运钞等不需要押运证，其他货运根本不需要的。第二，跟车员是一个没有技术，不用出力的工种，会有这么高的工资么？付出和收入是成正比的，谁也不是傻子，特别是现在的老板。
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好。2、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规：1。提醒小贴士，多方面。6、晚上预约面试。7、招聘面试在偏远的地方：个人在求职过程、不要盲目签字交钱。3、警惕卷入任何形式的传销活动。4、面试地点是临时租借来的宾馆等地。5、招聘单位只有手机单一联系方式、谨慎到外地工作。8、巧立名目收取各报名费、培训费用，建议广大用户在查看招聘信息时，注意以下问题
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