私企的人才一定要做得事会不會做人是其次。但在国企和私企则不同如果光会做事，不会做人的也不得用，相反会做人，不太会做事的却可能得用。而私企这種情况就少了 在企业管理方面，私企讲究实效不太重视程序形式的东西，

相反国企和私企业比较重视程序形式的东西。私企效率较高但缺少机制的作用。而国企和私企效率较低但有机制的作用。大多数私企都是老板说了算企业组织的作用不大明显，有的组织发揮作用很少现在，国企和私企也是老总说了算但多多少组织作用还有一点影响。 工资方面国企和私企讲等

级，私企则更重能力你囿能力，可以不在那个等级照样能拿那个等级的工资，灵活性比较大国企和私企工资注重组织机构和技术等级的差别，而私企工资只偠体现老板对你工作和能力的认可私企工资制度处理得好，可以很好地发挥员工的积极性工资的激励作用特别明显，不过也正因为這点，如果在工资方面有失公平、公正就可能伤害一部分人，可能挫伤一部分人的工作积极性国企和私企在工资方面，缺少激励作用但公平性要比私企好。 至于职位方面国企和私企的老总就相当于公务员，而私企就是一纯粹的以盈利为

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