在公司工作8年现在想年初辞职还有年假吗年休假怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-06 00:57 标签： 辞职年休假怎么办
我的连续工龄超过20年了应该享受15天年假，4月20日向原单位提出年初辞职还有年假吗因在合同期内故单位要求5月19日为在职最后一天，请问这种情况我应该享受多少天年假到新的单位后在剩余的年假... 我的连续工龄超过20年了，应该享受15天年假4月20日向原单位提出年初辞职还有年假吗，因在合同期内故单位要求5月19日为在职最后一天请问这种情况我应该享受多少天年假？到新的单位后在剩余的年假还能享受吗谢谢

1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的应当按照职工当年已工作時间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬2、规定的折算方法为： (當年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假折算方法同上。

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　　递交离职申请后当年年休假未休的，可以按在用人单位工作天数折算享受年休假

　　人力资源社会保障部

　　《企业职工带薪年休假实施办法》

　　第十二条　鼡人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数並支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬

　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过ㄖ历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　用人单位当年已安排职工年休假的多于折算应休姩休假的天数不再扣回。

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