岗位职责: 1、深入贴近部门关注业务进展及人力现状,帮助管理者有效管理团队; 2、为组织的发展提供支持;通过建立机制协助发展中的部门的组织保障包括招聘、培训、员工关系等人力资源工作; 3、积极拓宽并完善招聘渠道,定期评估招聘结果不断提升招聘效率及满意度; 4、辅助业务部门管理者开展团队建设活动(打通部门)、团队环境调整,提高团队凝聚力保障骨干员工的稳定性; 5、协调处理其他方面的人力资源相关工作。 任职资格: 1、基本条件:本科及以上学历,人力资源相關专业优先; 2、经验要求:2年及以上人力资源工作经验熟悉招聘工作流程,有文化相关工作经验者优先; 3、其他要求:具备极强的责任惢和原则性良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力;
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