单位婚外情被领导知道了不和我签合同了_百度知道
单位婚外情被领导知道了不和我签合同了
单位婚外情领导知道我签合同
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行属于道德败坏严重干扰单位工作秩序给公司造良影响作惩罚公司决定确自行买单事件汲取教训重新做要记住：行义必自毙
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你好!我在公司工作四年了,前两天领导找我谈话说我们部门人多了要将我在公司内部调岗,我开始说不愿意,后来怕了,就接受了。所以想咨询下,如果我现在不接受的话,我也不主动离职,公司能帮我辞退吗?我签过合同了。还有我们公司现在弄了一个人力资源池,就是不辞退人,把要辞退的人放进去,不安排工作,每个月只给几百的生活费,想问下如果这样的话我该怎么办啊。还有,如果我不走公司要辞退我的话,我该怎么找公司要赔偿,是不是要请律师。
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你好！我在公司工作四年了，前两天领导找我谈话说我们部门人多了要将我在公司内部调岗，我开始说不愿意，后来怕了，就接受了。所以想咨询下，如果我现在不接受的话，我也不主动离职，公司能帮我辞退吗？我签过合同了。还有我们公司现在弄了一个人力资源池，就是不辞退人，把要辞退的人放进去，不安排工作，每个月只给几百的生活费，想问下如果这样的话我该怎么办啊。还有，如果我不走公司要辞退我的话，我该怎么找公司要赔偿，是不是要请律师。
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公司这样安排每月工资不能低于当地最低标准。
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你好，你问题现在很有代表性，要看你们的合同约定，最好电话或面询，以便律师给你详细的方案。
你的岗位合同是如何约定的，很关键。方便的话，最好和律师面谈。
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口述：独自悲伤(女，28岁，公司职员)记录：未艾(blog)(信箱)也许如今的婚姻比任何年代都脆弱，我不止一次为身边陷入危机甚至破裂的婚姻叹息过，没想到，这样的事情居然也会发生在我身上。发现老公出轨是在半年前，身为老总的他开着一家不小的公司，他一直不同意我去公司打理，他的理由是我在一家事业单位下属公司比较轻松，待遇也不错。我就没有多坚持。后来我才恍然大悟，他一定是怕我成天盯着他让他没有“失身”的机会，而反对我辞职。跟他搞在一起的女人是他的实习秘书，一个大学生，招进去不过才三个月，就被他招上了床。等我知道发生的一切，已经晚了。不过，我们没有离婚，因为我们还有一个孩子，才一岁。加上他声泪俱下，保证以后不做对不起我的事。我心一软，为了孩子，我忍住了。我希望我的婚姻能维持下去。但在一个声色世界里，男人的控制欲实在太差，老公重蹈覆辙，又跟一个新招去的大学生纠缠在了一起。这次，他几乎是跪着哀求我了。我决定再给他一次机会，或者说是给孩子一次机会。孩子太小，我们的决定会影响孩子的一生。我们也许不能给他一个光明的未来，但我不能不给他一个没有爱的家。但是，这样并不意味着我不在骨子里对这个男人是多么的怨恨。在那段痛苦的日子里，我的同事都知道了我的事情，一个女人再怎么会伪装，不经意的眼泪也躲不过他们的眼睛。就在这个时候，崔帆出现在了我的生活里。一开始，我对崔帆并没有什么好感，他不是我喜欢的那种类型的男人，只是，在经历了老公的一再背叛后，我像一只无法靠岸的船，好想有一个倾诉衷肠的对象。我想，也许崔帆来得正是时候吧。崔帆是我所在部门的同事，大我两岁，他总是对我表现得很殷勤，他会帮我擦桌子，帮我带早点，帮我处理一时没有做完的事情。一个女人，回到家里，感觉不到变心男人的爱，在单位里有人那样对你好，应该是一种幸福。我不说幸福，至少有了某种心理上的安慰，或者叫依赖吧。我们开始一起看电影，一起去嗨歌，一起出游。更多的时候，我都是倾诉我心中的苦闷，崔帆很理解我，总是给我很多鼓舞让我变得有信心。他曾玩笑说，要拯救自己内心让自己变得有激情，最好也来一场轰烈的婚外情！虽然是一笑了之的话，但它还是触动了我内心深处敏感的神经。是啊，也许我需要一场婚外情来弥补我心理的失落与平衡。只是，我无意报复老公，但我能否将这个原则坚持到底，只有老天知道。我记得我曾告诉崔帆，我们不能公开地走得太近，这样会有很多闲话的，弄不好大家都不好做人。但崔帆说，他其实很喜欢我，说我漂亮端庄，有一种冷艳的美，成熟女人的气质特别浓，他每天都想多看我几眼，几乎到了欲罢不能的地步。女人最大的弱点，就是当你很多甜言蜜语跟你的虚荣心产生碰撞后，你就不知道如何应对了。我承认，我在被两个女生搞定过我老公后，我一度对自己完全失去信心，那是很悲哀的一种想法。而现在，崔帆告诉我，我其实是一个不一般的女人啊！
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婚外情会被事业单位开除吗
婚外情事业单位除
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劳动者在外面婚外情会不会被用人单位辞退，以及辞退是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
资深劳动争议专家
内容仅供参考属于作风问题任何家单位领导同事知道工作都影响辞退至于想升迁肯定优先考虑
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