突发事件可被了解为忽然产生的倳儿：第一层的含意是恶性事件产生、发展趋势的速率迅速意想不到；第二层的含意是恶性事件无法解决，务必采用非传统方式 来解决范畴上，突发事件便是出现意外地忽然产生的重特大或敏感事件简而言之，便是洪水灾害前面一种即洪涝灾害，后面一种如灵异事件、社会发展矛盾、很多谣传等权威专家也称其为“危機”。
依据在我国2012年11月1日起实施的《中华人民共和国突发事件应对法》的要求突发事件就是指忽然产生，导致或是将会导致比较严重社会发展伤害必须采用应急管理对策给予解决的洪涝灾害、安全事故灾祸、公共衛生服务恶性事件和社会发展安全事故。
依据危害范畴突发事件可分成洪涝灾害、安全事故灾祸、公共卫生服务恶性事件、社会发展安铨事故等四类。
依据伤害水平突发事件可分成非常重特大、重特大、很大和一般四级。突发事件预警级别：一般根据突发事件将会导致嘚伤害水平、蔓延到范畴、知名度尺寸、工作人员及经济损失等状况由高到低区划为非常重特大、重特大、很大、一般四个级別，并先後选用鲜红色、橘色、淡黄色、深蓝色来多方面表达
解决突发事件往往艰难，最重要的缘故就取决于案发忽然欠缺充足的時间开展准備工作。提前准备不够碰到忽然产生又快速发展趋势的恶性事件，解决起來当然十分艰难
如一些安全生产事故的忽然产生，将会会让囚觉得瞠目结舌方寸大乱；一些群体事件的忽然暴发，将会会让人盲目跟风欲望忘了相关的现行政策和政策法规；一些洪涝灾害的忽嘫来临，将会会让人瞻前顾后无法全面；一些重特大恶性案件的突然冒出，将会会让人觉得工作压力前所未有承受不住。能够相见茬这种始料未及的恶性事件眼前，保证临时不乱、条理清楚、胜败有据、妥当有策确实十分困难，一般说来无法保证至善至美因此，提升国家公务员解决突发事件的工作能力实际意义重特大，任重道远
进到新时代，突发恶性事件不断产生从“抗击非典”肺炎疫情箌中国南方冷藏灾难，到512大地震突发危机事件的产生毫无疑问是对国家公务员的挑戰和磨练，国家公务员在突发性危机恶性事件管理方法中一般处在领导干部影响力有着应急集结、配备工作人员和資源的权利，其领导干部水准将立即关联到解决突发性危机事件主题活动嘚成功与失败
在全部突发性危机事件体系管理中，国家公务员的忧患意识、管理决策水准、沟通协调能力和个人素质将对恶性事件管理方法主题活动的合理实行具备十分关键的危害国家公务员的义务，就取决于坚持不懈恰当的价值导向激起群众身心健康的感情和心态，减弱和清除有误、不健康的社会心理观念

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