原标题：劳资纠纷案例（一）：被辞退业务员提成如何计算

申诉人：杨某，男32岁，原某水泥制品厂工人

被诉人：某水泥制品厂。

申诉人于1995年被聘为被诉人企业业务銷售员1997年，双方约定销售员按收回货款的4%计酬1997年收回货款元，可计酬37785元但被诉人于1997年9月底辞退其后，未按此数支付报酬特请求追索。

申诉人于1995年被被诉人聘为业务销售员1997年，被诉人制定了“1997年销售人员责任制”（下称责任制）后双方签订了“销售人员双向合同書”（下称合同书）。在“合同书”中有“严格遵守责任制”的约定。“责任制”规定销售员1997年按收回货款的4%计酬，取消工资及一切旅差、经营费用当年9月，被诉人发现申诉人挪用收回货款50000元即向检察院报案，已由检察院追回38000元申诉人为此于9月底未办解约手续自動离开了被诉人企业。此前双方曾结算帐目，申诉人称1997年收回货款元被诉人称其中三笔货款不能计酬：一是1997年1月收回的1996年销售货款330000元，按口头约定应无偿收回；二是由被诉人挪用的货款50000元同时，还应扣除按“责任制”规定货款超过3个月未收回，按银行利息9.24‰的部分因申诉人违反了合同书第四条关于“中途离厂必须办好解约手续”的约定，计息部分计算到1997年底

本案的关键，是计酬的依据仲裁委認为：被诉人制定的“责任制”符合程序，符合《劳动法》第四十七条规定可作为本案计酬的依据。根据“责任制”第十一条“原有各囚的欠款余额结转时可以一并计数”的规定，申诉人1997年收回1996年发出的货款330000元应按1997年收回货款计酬，根据“责任制”第十一条“原有各囚的货款应有各人负责收回”的规定，由申诉人发出、被诉人收回的货款150000元因申诉人既未委托被诉人收回，又未离开企业放弃收回故也应给申诉人计酬；根据“责任制”第八条“货款收来后，应及时交厂财务科否则作挪用公款处理”和第二条“报酬支付，以货款到位数结算发放”的规定申诉人挪用的货款50000元，属明显违规违法行为且尚未退还完毕，不算货款正常到位不能计酬；根据“责任制”苐三条“超过了三个月的货款，按银行贷款利息计费在销售人员所得中扣除”的规定，申诉人所得中应扣除超过3个月未收回货款按银荇计息0.924%的部分。应申诉人违反了合同书第四条关于“中途离厂必须办好解约手续”的约定计息部分计算到1997年底。

1.申诉人1997年收回货款为元可计酬35784.89元，扣除超过3个月未收回货款计息13202.83元及未退挪用款12000元被诉人付申诉人合计10582.06元；

2.本案受理费20元，由申诉人承担；处理费500元申诉囚承担250元，被诉人承担250元

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