公司老板不发工资怎么投诉公司不发工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-14 20:09 标签： 劳动局告老板不发工资
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企业不发工资找哪个部门投诉
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老板不给员工工资该找哪个部门投诉处理
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；　　二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；　　三、也可以直接申请仲裁；　　四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。　　根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。　　法律快车编辑温馨提示：　　如果你们之间没有签订劳动合同，那就需要需要证明你跟老板公司之间的确存在劳动关系。因此您 需要收集证据：比如公司曾经发给您的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。
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厂里不发工资怎么办？辞职了公司不发工资去哪里投诉？
佚名 法律法规网 　
15:48:35 　评论(/)
原标题：厂里不发工资怎么办？辞职了公司不发工资去哪里投诉？ 元旦过去几天了，再过一个多月农历春节也就到了，现在，很多打工者都在筹划着回家过年，可是，假请了，或者辞职获批了，厂里却不发工资，怎么办呢？在我国《刑法》&拒不支付劳动报酬罪&出台之前，工资纠&
元旦过去几天了，再过一个多月农历春节也就到了，现在，很多打工者都在筹划着回家过年，可是，假请了，或者辞职获批了，厂里却不发工资，怎么办呢？在我国《》&拒不支付劳动报酬罪&出台之前，工资纠纷属于劳动争议的范围，劳动者追讨工资需要通过劳动仲裁、诉讼（一审甚至二审）等复杂的司法程序，对于老板们而言，拒不发工资最坏的后果也就是赔钱。但是，在该罪名出台之后，老板们则不仅需要赔钱，而且还可能面临牢狱之灾！&
当然，并不是只要不发工资就是犯罪，毕竟经营有风险，拖欠工资的情况时有发生，如果所有的拖欠工资都构成犯罪的话容易扩大打击面，不符合的谦抑*。通俗来讲，该罪是指：主观上就不想发工资；客观上有钱却不发工资；并且在劳动部门责令支付后仍然死不悔改、拒不发工资的行为！
为大家举例，在实践中以下几种情况容易被认定为拒不发工资，从而涉嫌犯罪：
1.转移财产，制造无力支付工资的假象，例如：隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的。
2.老板本人或指挥发工资的人逃跑、藏匿的，以逃避支付工资，例如：以关闭手机、电话等通讯工具，逃往其他地方居住等方式让劳动者无法取得联系，以逃避支付工资的。
3.修改资料，少发或者不发工资，包括：隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与工资相关材料的。
日前，针对这一罪名，广东省高级人民法院近期出台了相关文件，对金额等情形进行了进一步规定，达到以下标准就构成犯罪，各位大老板、小老板、包工头们请注意：
1.如果你在广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞等6个市用工，以下两种情况下都涉嫌犯罪：&1人+3月+2万&，即拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额累计在二万元以上，或者&10人+10万&，即拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且累计数额在十万元以上。
2.除以上6个市以外的其他市，以下两种情况下都涉嫌犯罪：&1人+3月+1万&，即拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额累计在一万元以上；或者&10人+6万&，即拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且累计数额在六万元以上。
综上，各位老板们要注意了，本罪入刑后，违法成本相当昂贵，最高可能被判处7年以下有期徒刑并处罚金。因此，拒不发工资的法律后果是不仅要赔钱，还得坐牢，可谓&赔了夫人又折兵&。
对于劳动者来说，如果你的辞职获得公司同意且做了正常交接，那么，你获得工资的要求非常合理，通过劳动监察、劳动仲裁都可以得到支持。如果你自己说走就走了，那么，我个人建议在通过法律途径前还是应该和公司再心平气和的交流一次，帮助做好手头工作的交接，做好了还不给再通过法律途径。
你手头的资料已经足以证明你和公司之间存在劳动关系，劳动起始时间的举证责任在公司，如果你的工资是从银行发的，那也不会有争议，如果是每月拿现金，那就麻烦一点，看你保留的QQ记录和邮件了。
像你这样的情况最快的应该是在劳动监察，我不知道你在什么城市，各地不太一样，大城市的话劳动监察非常快的，你要做的只是找到劳动监察，然后去投诉。如果是中小型城市，那可能要走劳动仲裁。无论劳动监察还是劳动仲裁，当地的12333都是你可以很方便进行咨询的热线电话，有关劳动争议的所有问题理论上都可以通过热线进行了解。
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可采取邮寄的方式递交辞职通知书，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，由劳动监察大队责令限期支付：若用人单位存在法定过错，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(七)法律。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议。投诉时，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金、协商不成或者达成和解协议后不履行的，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；身份证复印件（1份）。法律依据，劳动者可以立即解除劳动合同。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，当事人不愿协商、行政法规规定的其他情形;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。二;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同、劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的一、辞职
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