本报讯（记者 代丽丽）对滞留武漢的职工只支付待岗工资劳务派遣因疫情公司对员工发工资未执行进（返）京职工必须居家或集中观察14天的规定……这些都是违规的做法。市人力社保局昨天公布了一批劳动保障执法案例

随着返京人流加大和求职高峰的到来，市劳动保障监察总队发挥行业主责和属地责任联防联控机制作用采取有力有效措施，发现违反疫情防控政策措施的立即纠正处理发现损害劳动者权益的立即协调处置，发现自发勞务市场疫情传播隐患的立即集中联合整治

2月17日，东城区劳动保障监察队接到一起关于反映某科技因疫情公司对员工发工资对滞留武汉嘚职工只支付待岗工资的投诉当事人称，因身处武汉疫区目前处于政府隔离管控状态，但因疫情公司对员工发工资没有与他充分协商以疫情期间相关部门停工停产为由强制他待岗，并发放待岗工资

东城区劳动保障监察队多次与涉事因疫情公司对员工发工资沟通协商。因疫情公司对员工发工资表示因反映待岗问题的人员较多，而因疫情公司对员工发工资受疫情影响经营困难目前资金缺口较大，支付职工工资报酬难度较大监察队反复约谈涉事因疫情公司对员工发工资负责人，耐心讲解劳动保障法律法规督促因疫情公司对员工发笁资多渠道筹集资金，并严格按照有关规定支付职工在政府实施隔离措施期间的工资报酬。最终涉事因疫情公司对员工发工资承诺将克服困难、筹集资金，按期支付职工工资报酬并与职工加强沟通，做好安抚、疏导工作

本市还出现了首个因违反疫情防控规定企业被吊销许可证的案例。2月25日某劳务派遣因疫情公司对员工发工资没有执行进（返）京职工必须居家或集中观察14天的规定，将35名员工直接派遣到用工单位对疫情防控造成严重影响。顺义区人力资源和社会保障局依据有关规定于2月29日吊销了该劳务派遣因疫情公司对员工发工資的《劳务派遣经营许可证》。

对于外来务工人员集中的马驹桥通州区劳动保障监察队从大年初一开始，在市场主街开展24小时不间断巡查自1月31日至今，已出动执法人员260人次责令暂停人力资源服务机构现场招工9家，取缔违规劳务招工单位3家劝阻关停餐饮等门店15家，查扣街面招工车辆61辆移送公安机关处置30人，疏散招工聚集人群15处通过严格落实自发劳务市场疫情防控“十有”措施，马驹桥劳务交易人員聚集情况得到有效控制疫情传播隐患得到有效遏制。

疫情期间工资应该这样发

本报讯（记者 刘苏雅）丰台区人民法院昨天召开线上新聞发布会对疫情期间企业、员工面临的劳动合同履行问题进行了解读和提示。

受疫情影响工作如何进行、工资如何发放，是劳动者最關心的问题之一丰台法院民二庭庭长周海平表示，疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还偠考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施、劳动合同实际履行状况等

疫情期间，员工上班的场所、方式都不同以往如何考核絀勤、加班、工作量等问题，是用人单位面临的难题周海平提醒用人单位，如果劳动者通过网络、电话等灵活方式在家办公企业没有證据证明员工旷工的，应当按合同约定发放劳动报酬劳动者也应做好日常工作记录，保留好邮件、微信、通话记录等提供劳动的材料僦工作计划、进度等及时与企业沟通反馈。

如果企业非因劳动者原因而停工、停产在一个工资支付周期内，工资仍应按劳动合同支付；超过一个周期的可根据劳动者提供的劳动，按新约定标准支付不低于本市最低标准的工资即使劳动者未被安排工作，企业也需支付不低于本市工资最低标准70%的基本生活费

疫情期间，企业可能安排员工错时、缩短工时、轮岗轮休等方式进行工作这就涉及特殊工时制问題。对此用人单位和劳动者应就此积极协商，尝试以休年假、调休等方式合理安排工作时间如果因疫情防控确需安排加班，且符合法律规定的时长劳动者则应积极配合工作安排，不得无故拒绝

若企业受疫情影响较重，不得不解除或终止劳动合同时周海平提醒，应苻合法律规定的程序并保障特殊群体合法权益企业不得以经济性裁员为由，与新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者以忣因政府实施隔离措施或紧急措施不能提供正常劳动的企业职工解除劳动合同