怎样怎么才能让避免让别人查出自己到底在哪些用人单位工作过?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-01 06:57 标签： 怎么才能让

律师您好,我有几个问题想咨询一丅,1.我在用人单位工作3年10个月,用人单位单方解雇我,没有提前一个月通知,劳动补偿给的3.5个月.这个能起诉用人单位吗?或者发律师函.2.在职期间与公司同事借过钱,公司解雇后17天给的劳动补偿,在用人单位领取劳动补偿后,借钱的同事怕我被辞退以后不还钱,我当时承诺9天后到用人单位还钱,因為用人单位还有一笔差旅报销未结算给我,用人单位的职员把我围在用人单位不让我走,用人单位见此情形,了解事情后强制把我留在用人单位並要求我把部分劳动补偿金拿出来偿还欠款,我当时并没有答应,用人单位则把我禁锢在会议室,并言语威胁,直至我迫于无奈拿出大部分劳动补償金偿还欠款,才让我离开 我想问的就俩点. 1.用人单位辞退并没有提前一个月通知,但也没有多付一个月的劳动补偿金.用人单位是不是违反了劳動法,(因为没有提前一个月通知,直接就解雇了我.) 2.用人单位强制禁锢我在其会议室并要求我将劳动补偿金拿出来偿还与其职员的私人债务.否则鈈让离开,(用人单位参与私人债务纠纷并强行限制我的自由,是否犯法?.)

你好我在用人单位工作，给我加工作量我不接受，就辞退我了应该怎么搞

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好，我在用人单位工作給我加工作量，我不接受就辞退我了，应该怎么搞

在单位工作12年被辞退有什么权益可以保障吗？

如果我们在单位工作12年被单位辞退的话可能会很可惜。但是我们必须要用劳动保障法律法规来依法维权保障自己的权益，怎么才能让让自己不吃亏

被单位辞退，是不是因为我们犯了重大错误违反了企业的规章制度，被辞退的

如果是这样，可以对企業的规章制度辞退流程是否符合规范，申请劳动争议仲裁如果不符合相应流程，或者规章制度不合理是不能辞退的。

比如单位要求空岗一天就能解除劳动合同，这样合理吗迟到一次罚款50，迟到三次解除劳动合同也可以吗单位的规章制度一定要合法合理怎么才能讓有效。

用人单位解除劳动合同必须要符合劳动合同法的要求。

根据《劳动合同法实施条例》规定用人单位与劳动者解除劳动合同，應当符合第19条规定的情形主要包括劳动合同到期，协商一致解除等14类情形

如果劳动者拒绝解除劳动合同，肯定就不能够用协商一致解除为理由

一般来讲，即使是企业因劳动合同到期不续签职工也可以获得每工作一年一个月工资的经济补偿金。

在用人单位工作满10年勞动者如果提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝但是，如果用人单位提出签订固定期限合同劳动者有同意续签，那么合哃仍然是有效的

如果用人单位要解除劳动合同，或者不再续签应当提前30天告知劳动者。如果是因劳动者不合格、违规违纪等原因那麼也应当告知劳动者理由，否则可以额外支付一个月工资直接解除劳动合同。

如果用人单位违法解除劳动者应当支付的是经济补偿金兩倍的赔偿金，而不是一倍的经济补偿金了

一般情况，就属于不给劳动者理由直接赶劳动者走人的企业了。

至于多数企业还是会通過跟职工沟通协商一致解除的。在这种情况下如果职工强硬起来，也够用人单位喝一壶的

第四，缴纳社保和失业待遇

用人单位解除勞动者以后，仍然要给职工缴纳社保至解除劳动合同的当月

只要是劳动者非本人意愿失业的，都可以享受失业金待遇失业金标准将不斷提高，最终达到90%的最低工资标准领取失业金期间，失业保险基金会给代缴基本医疗保险还是很不错的。

如果我们参保12年最长可以領取24个月的失业金待遇。

第五可以享受一系列促进就业政策。

如果我们失业以后自己创业可以享受一次性创业补贴或者一次性小微企業创业补贴等待遇。

另外还有一次性创业岗位开发补贴用人单位吸纳就业社保补贴和岗位补贴，创业担保贷款和贴息政策以及灵活就業人员社保补贴等等许多的促进就业政策待遇。

如果是失业职工还可以免费进行政府补贴培训零就业家庭和就业困难人员可以在培训期間给予生活费补贴。

其实生活的路有千万条不要认为失业了，天就塌下来了只要肯吃苦，会努力善动脑，说不定通过努力也会成为億万富翁的

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