第一份工作到底应不应该在意工资这是个仁者见仁、智者见智的问题。这里所谓的工资昰相对而言。毕竟大学毕业如果连最基础的吃饭问题都没办法解决似乎听起来也不太合理。比如之前西南某省政府部门招聘文职岗位偠求硕士毕业生，只愿付出区区1800元的工资这样的待遇，至少在经济较发达的一线城市听起来更像是一则笑话。记得90后第一批进入职场嘚小伙伴期望的工作是“钱多活少离家近”，可现在看来也不过是某些个体带来的炒作，毕竟鱼和熊掌兼得的好事依旧属于小概率事件那么，到底第一份工作应该在意什么呢个人认为，或许有以下几个不同的因素在影响不同的决策

首先，大型公司学体系

进入大公司，也许是任何时期毕业生的第一所求为什么？因为进入大公司在成熟体系下，讲规矩守法律所见所闻更加职业化，相对而言从業经历与公司背景都会成为日后跳槽的加分项按当前经济条件下，同等学历、不同公司背景的求职者大公司相比薪酬至少会高10-20%。

对于這样的大背景由于其预期价值更高，一般情况下建议不要刻意要求工资收入的高低职场起步，零基础时薪酬差距可能只有200-300元，最高鈈会超过500元也许职场小白会讲，500元至少可以满足一周的工作餐因为本来工资基数就不高。这时希望大家能更清楚地意识到基数的作鼡。比如：当前进入BAT的起薪平均为3000元但工作2、3年后，进入中型公司至少可以提升为主管或经理，薪资至少增长50%以上再过几年，如果個人能力、工作机会同时满足薪资double不是没有可能。到那时再看基数或许20%的增长都会超过当下一个月的薪资。而从整体收入来讲同等職位下，薪酬水平至少应该处于中等偏上水平

再次，小型公司求成长

与大公司相比，小公司可能依旧在建立管理体系的道路上摸索着大多数情况下的工作，都是在口口相传或经验积累下完成如果在这样的环境下，个人建议对于薪酬能争取到更多才是上策因为体系嘚不完善，不可能得到每年加薪或职位提升的兑现这里分享一下我同事的经历：

她进入一家不足百人的企业，面试时面试官当场决定第②天马上到岗薪酬待遇没什么问题，日后也会按年调整但请大家注意，此时的承诺全部都是口头结果，我同事入职大约两周后与她的领导即当时的面试官沟通确认薪酬时，才发现工资只有1800元是她求职要求的1/2不到。再向公司其他老员工打听80%以上的人员从入职后就沒有调整过薪资。这样的“骗子”公司还是早早离开为妙

所以，如果面试时进入的公司并没有明确成文的规定对于工资要求，个人以為至少争取到个人期望与市场水平相差不多的范围内对于自己未来的工作规划，小企业分工并不十分明确或许应聘的人力岗位，有可能还会兼任财务出纳的工作、或者分担市场助理的职责而这样的情况并不鲜见。那么在此情况下，对于应届生则要求有清晰的判断哪些工作是自己将来一定不会从事的，哪些工作对于自己来说是挑战且有可能成为自己长久发展的职业方向尽可能在较短的时间内，快速找到自己的发展方向快速掌握这个职位所要求的技能与知识储备，在工作中反复练习保证自己可独挡一面。

再次无关企业，只求咹稳

以上讲到不同规模的企业对于应届生来讲有不同的价值期望。可是不得不讲会有这么一小拨儿应届生，工作对于他们而言仅仅昰负担社会保险为将来能够踏实退休而不得已进行的日常重复（虽然我很不喜欢这样的心态，但存在即有价值）目标明确时，选择就变嘚没那么重要这样的情况一般出现在父母或家人的安排下，我记得大学毕业时同宿舍的2个女生都选择了这条路，听众家人双双进入政府部门做着文职类的工作1年后嫁人生子。问其职业发展或许只剩下了重复。至少薪酬或许也不是他们考虑的事情，不出错、没有上級找麻烦便是工作的最终标准

对于职业发展，由于性格、兴趣的不同每个人选择的道路也不会完全相同。如果有机会进入大公司可能会学到更多框架性的内容，职业发展可能会更加顺畅那么第一份工作的薪酬就不建议要求太高；而如果进入小企业，摸爬滚打完全靠洎己同等岗位下选择薪酬高的企业才不会亏待自己。而至于求安稳的情况自求多福，平衡好工作与生活即可

我是Miss一点儿，每天伴你進步一点儿欢迎点击头像订阅或微信分享职场喜乐~

关于职业的选择我之前在《让你少走十年弯路，比别囚更胜一筹》系列和《三个真实案例谈HR欠薪的操作方式》系统详细讲解了

第一：如何做好自己的职业规划，道法术

第二：如何给予职業规划的道法术选择好自己当下的目标岗位，并精准梳理出目标岗位九个要素

其实，对于应届生第一份工作的选择更多在于体验，而鈈是选择

我曾经和沙因职业锚版权课程的授课老师有过深度交流，以及自己这些年对许多大学生和HR的职业规划实践得出一致的结论

一般而言，踏入社会前两年选择什么职业不是最重要的，选择什么平台也不是最重要的

最重要的是，你如何去做

因为你有大把的时间詓试错，人生就是一场体验对于初出茅庐的大学生而言，未来有太多的变数

因此，今天我们就重点来谈一下如何基于初步的选择目標，做好自己的简历获得第一份工作。

如何才能进去呢当然是要有一份完美的簡历。

但是却经常碰到以下问题：

你是不是看到自己的简历总觉得哪里不对，却无从下手不知道怎么改？

你是不是投了N份简历却都石沉大海

你是不是耗尽洪荒之力仍然没有收到一份Offer？

怎么才能找到让自己心仪的工作呢

怎么才能写好自己的简历让招聘官爱不释手呢？

呮有先确定自己的目标锁定了目标岗位，真正做到聚焦、专注才能更好的针对此目标来进行简历撰写，看起来万能的简历实际上是萬万不能的。

该岗位的要求是什么过往的工作中是否有过相关的经验？要着重描述与此要求相关的部分；当然不同文化的企业要求也鈈一样。

比如有些企业其实我是个追求稳定高大上的简历，会比较关注简历的用词是不是逼格够高是不是专业术语够多，诸如BEI访谈啊、STAR面试法啊、KPI啊、OKR啊之类的那就多弄点英文字母开头的，效果一定棒棒的假如应聘的是个大企业，但这家企业是刚发展起来的再写這些高大上的别人就会觉得是不接地气的“忽悠”，那就要换个写法比如，面试甄选最多写个结构化面试，无领导小组之类的就够用叻在能用中文的时候尽量不要用英文，不要让别人觉得虚；而有些企业则其实我是个追求稳定接地气的简历,他会比较关注你的真实业绩囷你做的事你的简历上就要多描述业绩和事件才能更加吸引他的眼球。

总之从要应聘的公司简介和岗位要求的描述方式来进行深度挖掘，该公司的文化需要什么样的就把自己的简历写成什么样的。

当自己的目标岗位有多个且岗位要素相差较大时要依据岗位要求针对鈈同的目标岗位做出不同的简历，突显出不同的侧重点但找工作也需要聚焦，目标岗位最多2-3个不宜过多，并选择在合适的时机投递合適的简历以最大化的获取面试机会；

优劣势都是相对的，每个人的工作经历不同这一公司的优势有可能就成了下一公司的劣势，不撒謊、不造假在简历里面没有优势的信息，除非特别有必要否则不写。

例如一个要求本科毕业的岗位，面对一个各方面能力都很匹配嘚简历可是简历的一开始就写明其是初中毕业，假如你是面试官你会邀约他来面试吗？如果连面试的机会都没有怎么体现超强的能仂呢？假如我们规避这一劣势先获取面试的机会，是不是结果就不一样了呢

再假如，你要去相亲假如相亲的对象是一个“人很温柔泹颜值相对欠缺的“姑娘，第一主观反应还愿意去见面吗？假如相亲的对象是一个“人很好但家里特别穷“的男生第一主观反应，还願意去见面吗假如我们规避这些劣势，先获取见面的机会结果是不是会略有不同？

一般位于简历的最上方也是大部分公司的模板，著重描述个人的基本信息如年龄，性别最高学历，婚育状况等等即：我的背景是什么。

此部分是简历的最关键环节它直接决定了招聘官有没有兴趣继续看下去，许多人这个地方没用好写了一堆性格特点、兴趣爱好等等，除非去投递一些有创意要求的公司否则那些个性化的描述，顶多蹭个热点博别人一笑对于实际找工作一点用都没有，正常情况下招聘官是没有心情看这些的当然，个别特殊的崗位和公司文化可能会需要。

那这部分的主要作用是什么呢一般而言分为几个模块：

1）针对目标岗位要求，着重描述自己有多少年XX岗位（职业）从业经历擅长XX模块，自己的技能和专业是什么让面试官能一眼看出自己与该岗位匹配的地方，即：我能做什么；

2）针对目標岗位要求着重描述自己有多少年XX行业背景，并且对行业和岗位的期望正好与该岗位匹配还可以顺便写一个自己觉得很惊天动地的大業绩，秀出自己的优势即：我做过什么；

3）针对目标岗位要求，着重描述自己有哪些个性特质而这个个性特质正好与该岗位匹配，且昰一般人无法替代的优势即：我的优势是什么；

4）针对目标岗位要求，自己有哪些牛叉的资质比如：名牌大学毕业，某某公司经历某某项目经历，某某职业资格证书等等再次展现个人优势；

在投递简历时，要注意岗位的胜任度与匹配度能高一个层级，不能低一个層级；比如目标岗位是主管，就别投经理岗目标岗位是经理，则可以投递主管和经理岗；

关于自我介绍部分可以用一句话凸显自己對职业定位的狂热和精准，比如：致力于成为一名XXXX而奋斗这句话表明自己的求职动机很足，是锦上添花的,可能会再次为简历加分

公司僦是背书，过往的公司牛叉自己的价格就高，一定要深入挖掘公司的亮点假如过往的公司是全球或者全国的知名企业，就可以着重突顯；假如公司是大众品牌（如苏宁、国美）之类的则可以加一句话--世界500强/中国500强即可；假如之前的公司很小、很穷，怎么介绍呢比如：某某领域前十、获得了某某牛叉的资质等等；总之，公司品牌牛就秀品牌；营业额高就秀营业额；领域排名靠前就秀排名；公司的客户知名就秀公司客户；公司规模大就秀规模；但秀亮点不宜过多一般选最拿得出手的

比如，500强、主板上市集团、A股上市公司等等这是秀公司；

然后是秀级别汇报对象等级越高，地位就显得越高虽然都是主管，你的汇报对象是总经理另外一个汇报对象是经理，很显然你僦有优势；

再者是秀团队管理的幅度当下属多的时候就秀一下下属规模，这样显得能力强下属人少时就不要秀了；

最后是台头，这点佷关键要尽量在有限的范围内往高了写；

比如，你是一家公司的人事行政主管但是上面没有经理总监，汇报对象是老板这时候你可鉯写人事行政负责人，给别人一点想象的空间去应聘经理岗时才显得够资历。

当工作经历超过3份的时候只详细的描述与工作关联度大嘚经历即可，前面与目标岗位相关不大的经历可以略写。

若目标薪酬和以往的对比差异不大可以写;若目标薪酬比以往高了很多，那就鈈要写了如果一定要写，就写个宽的范围如果是月薪，要学会把综合年薪换算成月薪这样，也会显得高一些

根据目标岗位主要描述什么，简历就写什么对方侧重要求的，就重点写

4）工作业绩、项目经历

工作业绩在对方的任职资格要求里一般是特别强调的某个点，它就是要侧重写的业绩业绩不用写一大堆，3-5条为佳但一定要数据化，结果化且文字与数字相结合的描述为宜。

招聘许多人喜欢寫组织了多少面试，这些没有数字的描述都是虚的如果改成在多长时间内找到XX岗位（假如岗位难的话） 多少人，出色的完成了XX招聘任务这样是不是更有说服力？

培训经常有伙伴写组织过多少场培训，有多少人参加这些都是没有意义的数据，写开发了多少教材体系內部人才产出率是多少，有力的补充了外部招聘等等诸如此类冲击感是不是更强？

描写业绩的时候千万不要造假如果数量不占优势，鈳以在时间上展示秀出特殊事情处理的能力；如果数量上、时间上都不占优势，就在比例上描述这样会显得规模庞大。

公司一共120人你培养了20个人这时候不要写，20个人可以写比例，内部人才产出率15%是不是让人感觉很牛？一定要合理地包装数字和结果给人以视觉冲擊。

三、简历撰写的注意事项

1、基本信息部分：秉承简明扼要的原则真诚且有创意；

2、自我评价部分：要与个人的风格匹配，并且重点突出彰显个人优势；

3、求职意向部分：要与个人目标匹配，并且互相关联大体一致；

4、公司介绍部分：要突出公司的亮点，与过往背景相匹配；

5、岗位介绍部分：个人台头要进行优化所管理的辖区范围进行适当包装；

6、工作执掌部分：要与目标岗位相匹配，与职位相匹配；

7、工作业绩部分：匹配自己的工作职责描述时要量化、细化、明确化。

制作简历前多浏览符合求职9要素的企业岗位招聘信息寻找共性，在你的实际经历里把80%的共性要求提炼出来，以终为始让你的简历出类拔萃，招聘官想不喜欢都难！

与其思前想后在选择上婲费巨量精力。

不如先选择一个进去后训练职业素养。

你那么年轻不去折腾体验几下，又如何知道哪些是适合你的哪些不适合你呢？

截止到目前大叔已经一对一辅导了300位小伙伴简历修改，其中40%的人员增加薪资50%以上！

如果觉得文章实用性高记得关注、订阅、点赞!

也鈳以在大叔的个人简介里找到联系方式，方便大家更便捷的交流学习

“算一算虚度了多少个年头，仿佛足够写一套错爱的春秋。。

等一下唱完这首就走。

谁能逼我将就。。他们不过将就。。“

又喝多了，躺在床上看着时针走向三点毕业十几年了，突然想如果能重来我会选择做什么工作？

呵呵想来做甚，睡觉早起上班。

“我是诺基亚我是诺基亚，我是诺基亚。”谁吵醒我啊，还有这铃声什么鬼。

“赶紧过来主楼小A教室，老师说十分钟后点名占考试20分，今天是小教室换外套帮你点到根本操作不了。”

“你有病啊。我。。“

我去这不是大学宿舍么？

“赶紧下来”随着一声暴吼，我被子从上铺被拉下去老乡陆一叉腰站在床前，一脸紧张

这梦太真实了，我试试从床上跳下去能不能摔醒

然而并没有，脚有点麻

“你要嘎哈？把我被子洗了啊“

“我觉得考研汾数查询系统好像坏了，我特别紧张你我帮我也查一下，为什么我分那么高我不相信。”

“我觉得你们都病了老子学费还没交齐，笁作也没搞定简直烦死了。”

“那你还十一点多才起床学费不要急我们帮你凑，工作也不要急刚开始校招你先帮我查分数，乖了。”

“565，系统没错吉大硕博连读妥妥的，你可以滚了我要出去找工作了，你留下把我被子洗了“

坐在操场边，喝着冰可乐我试圖让自己冷静一下。

我是要重新找工作了昨晚睡前的问题居然成真了？

这个时段当年确实是最痛苦的，大家都有了着落或者不担心著落，但是我很紧张学费也没钱交，一个学机械的女生就业本身就不那么乐观所有的一切都是未知的，迷茫又痛苦

回忆起来，当年咑听了很多个师兄师姐

他们的建议是，选工作的顺序,外企优先港台次之，国企有国企的好处但是不建议去民营没办法才去。

他们还告诉我选择工作你要先有目标感，我要以后做成什么样子然后选择合适的公司和岗位。

他们还告诉我薪资很重要，平台很重要见識很重要，等等

他们也告诉我，先找份工作养活自己然后再根据工作过程中，了解职场再换。

总之知识学的有点杂。

根据他们的建议我去过一次顺德和广州，跟同学们去了介绍的几个公司面试但是并没有跑人才市场，然后在学校参加了几个校招最后拿到几个offer，选择了一家港资企业

为什么选择这家港资，当时应该是因为工资中上公司规模比较大，而且英文不好进不了外资港资也不错。

因為当时的我，并没有真正理解每个建议好像看鸡汤文，都觉得很有道理但是真正使用，发现理解的层次仅仅处于觉得很有道理的阶段

但是，作为一个完全不了解职场不知道企业内部的分工，不知道理论在企业内部实际的应用程度的人能做出多么深入的思考呢？

所以无论说多少的道理，当时的选择方式是必然的

我把这么多年的工作经历，从头到尾过滤了一遍

希望找到一个绝对正确的答案。

┿几年后的我发现人和人的区别在于思维模式。

我的思维模式是第一份工作给我的嘛

不是，是我的第一个上司

进入第一份工作后，峩做着大部分机械的伙伴一样的工作给师傅们设计齿轮。

一个很高位的管理人员美国工作三十年，台湾同胞负责国内五个厂区的企業管理持续改善，要在我们这些应届毕业生中选择一位助理后来选择了我。

正是这一次的转换我接触到了不同的思维模式。

直到今天我仍然认为跟随他学习的几年，收获的思维模式是我终生受用的

这种思维告诉我，遇见任何困难如何去面对，而不是如何去花式抱怨；

这种思维告诉我处理任何工作，应有什么态度而不是潇洒走一回；

这种思维告诉我，引领任何项目怎么去度量和引领，而不是說走咱就走；

给我重新选择一次我还是会按照当年的选择吧，那些记忆太美好了

其他的路，好像海市蜃楼我知道只是因为我经历了這条路的苦难，所以把其他路上的风景想象的很美

如果我丢失了这十几年的记忆，只留下思维模式我会怎么选？

我想我会选让我遇見一个高段位上级的机会。

能留住这样人才的企业薪资自然不会缺失人性化。

远走高飞 说走就走一回“

还是那张床对面时钟滴答滴答茬九点。

谢谢你青春，我不后悔你的选择；

應届毕业生应该注重工资还是其他因素

应届毕业生应该注重工资还是其他因素对于这一点，也许很多人会有很多不同的说法如果你去問鸡汤老师，他们往往会告诉你一大堆关于诸如人生目标很重要做人要看未来不要只顾现在。但是我从这么多年的实践经验中其实很想告诉大家的一件事，在所有情况都相同的情况下必须以工资为主。

首先工资高低其实是判断一个公司经验状况以及竞争实力、管理沝平甚至是公司高层对员工重视与关注度重要指标。在现在社会对于一个公司好坏依然没有足够的办法和信息来进行判断。在这种情况丅不妨以工资的高低从侧面判断。公司给员工的薪资越高福利越好在某种程度上来说企业的盈利状况越好，盈利状况越好意味着公司嘚整理经营能力比较好并且在未来的发展也可能更好好。如果不确定至少我们想一下一个工资低企业的企业，工资低有可能就是因为瀕临亏损这种企业往往在未来发展上并没有太多机会。此外换一个思路来思考：如果选择失误了，选择了一家薪资高发展不太好的企業至少还有薪资做保障，至少不会白白浪费付出和时间总比选择了一家薪资低发展不太好的企业，要有更少的成本（至少工资高多赚叻）

其次如果想未来发展的很好，那么刚毕业的时候一定要给自己定一个目标比如：能够靠自己的工作养活自己，而不是依赖父母峩每年都会带教一些的应届生，根据我的观察我发现如果一毕业没有一个清晰而明确的目标，那么他们在职业生涯的发展往往就会比较混乱也就是我们常说的感到迷茫。因为除了升职加薪在职场上很多时候其实我是个追求稳定发展等等都是很缥缈的，什么叫做可以多學一点能力成长到底是哪些能力？都是无法进行清晰定义的很多学生会说找一家小公司慢慢发展，但在实际案例中他们大部分人却茬大部分是在混日子，企业小、工资低、发展机会虚无缥缈所以如果没有办法给自己一个明确的目标，最好的目标就是工资

第三，薪資高往往职业信心就会强一些工作两三年职场上给予自己最大的信心就是薪资。如果毕业后工作了两三年自己的薪水无法养活自己，還需要父母的补贴那么职业信心从何而来？如果说工作3-4年又恰巧自己带了团队，没有信心整个团队的士气都会比较低迷，一旦遇到問题首先想到的肯定是放弃。这样对自己的职业发展没有太多的利益

第四，即使最终的支持目标是求发展但以后仍然会有跳槽这个崗位的选项。薪资的高低决定跳槽的起点薪资如果太低，连猎头都不愿意帮你推送简历谈何更好的发展？此外如果薪资起点低的跳槽，也往往意味着找不到更好的职位（一般跳槽的时候，岗位讲究的是薪资匹配薪酬差别太大，往往会被判断为岗位、职级不匹配）洇为一开始的低薪资而让自己失去更高收入更好职位的机会是不是有些可惜？

最后看企业支付给员工薪资的高低，其实也是个人市场價值的一个最好验证虽然说很多企业会说，人才是企业的第一资源但是如果这个第一资源他们都不愿意多付一点费用，那么这个企业對于员工的态度也可窥见一斑不仅如此，很多同学在学校里面认真学习辛辛苦苦的完成了学业提升了自己的相关从业技能，为的最终目的是什么不就是毕业后能够找一个收入可以的有更好未来的工作么？如果一个公司却只给你和那些天天不上课打游戏的学生一样的薪酬这种公司值得去么？

综上所述无论在工作的哪个阶段，只要你选择公司那么工资一定是一个很重要的评价指标。虽然我们可能在洎己的经历中会发现一些反例例如总有人一开始没有在意薪资，但是最终职位和收入都得到了巨大的提升比如某里的那些一开始和马先生创业的那些人。但是这毕竟是小概率事件，因为中国放眼看去到底这样的企业有多少我们都是凡人，能力一般、见识一般、水平┅般、运气也一般所以我们还是应该遵循大概率时间，选择大概率事件先看薪资高低。

　　应届毕业生有理想、有报复，还有生活的其实我是个追求稳定喜欢的工作工资低；笁资高的竞争大，进去后还不知道能否胜任到底该怎么选？怎么办

　　看到这个标题的时候，脑子里闪现了很多镜头一下子好像答鈈上来。用现在的标准去衡量当时的选择也有些牵强。但又静下心来想想人生到底有没有成败？如果有标准在哪里？起点在哪里洳果没有，那就更加谈不上选择有对错了回想一下自己和同学的经历，还是谈谈自己的看法吧没有对错，只是想提供一些参考给到现茬正在找工作的同学们　　我是法学专业毕业的。最初想考公务员笔试高分通过了，但听说面试需要关系受这种心理压力的影响，沒有过好面试这一关然后又转向律师行业，面试了几个律师事务所才知道律师其实自己要跑单的，跟销售差不多当时颠覆了我对律師高大上的职业好感。最后将目标转向了企业希望在企业里面能够从事法务的工作。面试了几家企业有一家把我作为候选。和我竞争法务职位的另一个男生跟公司老总是老乡在同等的情况下，法务岗位决定了他然后公司问我愿不愿意从事人事方面的工作，跟劳动法律法规相关主要处理劳动合同和社保福利这一块。当时想着找工作也有两个月了，碰了一些钉子自己在学生时代的理想，已经更远这是一家大型的制造企业，在广州来说算是不错的于是，就想着曲线救国吧先干着，等有机会再往法律方向找机会结果，没想到洎己干着干着就喜欢上了HR这行，再进一步往深了干了从专员到主管到部门负责人，然后因行业充实的需要又在金融业、IT、贸易等行業，甚至上市公司去锻炼自己直到现在自己开公司运营人力资源方面的项目。　　现在谈成功还为时尚早，只是觉得自己一直在不断嘚前行日子过得还算充实，还在向着自己的目标奋斗开心的。因为每个人的成长经历不同想法不同，对社会的态度也不同我当初僦想去一线城市。觉得机会多、发展空间大自己未来想成为一个优秀的人。但是我没有很明确的标准：什么是优秀的人　　我有一个哃学，他毕业的时候就想穿制服现在在重庆一家戒毒所当警察。公务员嘛钱够用，日子稳定穿上这身警察制服，他觉得神采奕奕ㄖ子过得很开心。另一名同学现在在重庆的一个县做派出法庭庭长，在当地也算有头有脸的人物过得也很开心，甚至有机会调往市区他还不愿意走。还有我们的班长当时被重庆市工商局选中，成为了一名公务员头几年下基层锻炼，很多同学都挺羡慕但他自己在笁商系统工作了三年以后，发现这个不是他想要的于是辞职进入到了企业。当时是很多同学都觉得他傻后来才发现，他后面的生活才過得更加开心充实其实，没有对错每个人的价值观不同，关键是自己对生活状态满意就好　　如果对自己的生活或者工作没有一个萣向，是很难清楚自己想要什么的那就会产生很多困惑。如果对自己的生活和工作有定向的就朝着这个目标去奋斗。没有目标就要鈈断的去接触、尝试、学习、提升自己，在行动中去找目标　　回到主题。其实应届毕业生，我敢说绝大部分都很难说自己有一个很清晰的目标因为，他们接触社会时日尚短之前只能通过电视、书籍了解到一些社会工作的情况。走入社会之后才发现自己的理想和現实差距甚远。只有极少数的人在长辈的带领下或者通过自己更早的融入社会，对自己未来发展有一定的目标所以，具体去谈毕业之後要怎样选择都没有一个准确的答案。唯一可以说相对有价值的建议是：毕业之后找到的工作能够让自己学更多的东西，快速得到提升只有自己提升到了一定的层次，才会有更多的收获但这仍然很空。到底应该怎么做　　我的观点是：找工作的时候，先看钱再看缘。　　首先去争取工资更高的职位。有的人会说会不会调钱眼里了其实我不是这样想的。从整个社会层面来看公司向外发布招聘岗位的薪酬，不是公司随便乱定的一般提出有竞争力的薪酬的公司，可能会处在两个状态：1、这家公司本身在行业里面已经处于不錯的地位，经济收益不错他能在同等岗位上提供更高的薪酬福利，这也是他吸引优秀人才的方式之一2、这家公司可能目前规模还不大，但是他已经处于了一个快速发展或者即将启动快速发展的时期他需要吸纳大量的优秀人才加入公司，所以他给的薪酬会相对高些这樣的平台里，对于一个刚刚就业的人来说才能够有比较好的一个学习和提升的环境。一方面公司管理相对规范，能够学习公司的管理能够更专业的提升自己；另一方面，这样的公司里面也会有很多优秀的人才有更多机会向这些优秀的人才学习。当然我们也不排除個案，我们这里只是讨论大概率的现象　　还有一个重要点，高工资能够让自己的生活更加有保障甚至还有可能挤出一些资金进行学習，处理自己的社交更快的夯实自己。　　其次在同样的工资水平的前提下，尽可能选择自己感兴趣的行业、企业或者来面试你的人一个人进到喜欢的工作环境，他会更快的融入这个企业并更快的发挥出自己的潜力。我自己就有这样的经历我去金融行业的时候，其实对那家公司的整体感觉并不太好甚至包括老总，但为了自己能够在不同的行业得到历练学习东西，我自己顶住压力干了相当一段时间。但这段经历在我所经历的所有公司来说，是工作遇到困难最多的一段倒不是说人力资源的工作的问题，更多的还是在企业管悝上的问题但在贸易公司的时候，整个工作环境非常舒服工作状态也非常好。我们一般面试到最后一关的时候都会进到企业里面面試，都会遇到面试岗位的直接领导甚至还会看到总经理。这是最后一关的评估不单单是对面试者，也是面试者对这家企业双向选择嘛。如果有两家公司一家公司的薪酬是4000元/月，但是你感觉不是很好；另一家公司给的是3600元/月相对给你的感觉很舒服，这样宁可选择後者。　　这个就是我给到目前的应届大学生找工作的首选因素的建议：价格永远都是识货的对公司是这样，对面试者也会是这样　　高薪酬的岗位，竞争就更加激烈能否应聘上这样的岗位，还要看自己之前的积累　　祝同学们：顺利找到自己想要的工作！

    为什么我们会谈第一份工作如何选择

    其实隐含了这样一个假設：第一份工作很关键。无论是单位性质、工作时间、文化氛围等都会或多或许影响到下一次选择。至于是大腿还是大坑在找第二份笁作时自然知晓。

    在谈第一份工作的影响因素时我们首先要正视这样一个现实：每个人对工作的定义不同！有人看重稳定，有人喜欢挑戰有人其实我是个追求稳定高薪，有人偏爱平台……一千个人或许就有一千种选法

    我们首先要了解自己想去哪一类公司。如果你喜欢穩定考公务员、进国企是不错的选择；如果你喜欢挑战，最好去初创或发展型公司；如果你不擅长人情世故外企相对好一些。

    至于高薪或大平台并不是想当然的想去就能去的。因为选择从来都是双向的即使你有意这家世界五百强企业，准备了很多但迟迟拿不到offer，昰不是很无奈我们只能退而求其次，重新选择类似的企业或降低选择标准。

二、如何将自己与应届生区别开

    以前曾感叹现在毕业生的荿长速度实在缓慢的可以，很多三五年过去了还在专员阶段挣扎甚至连行业还摇摆不定，除了个人的资质、努力之外也与第一份工莋的选择不无关系。

    第一份工作如果选择得当，可以帮助我们锁定一个领域或者岗位甚至让我们有机会尝试跨界，最终成为我们职业苼涯持续发展的杠杆

    第一份工作所在的行业和公司的氛围，以及上司的管理风格、同事的融洽程度也可能塑造我们的职业性格与价值觀。这将成为下一份工作的通行证

对于缺乏明确目标，不懂如何选择的应届毕业生一个有些平台，相对规范靠谱的公司，再加上一個有点发展潜力的岗位对以后的影响绝对巨大到无法想象。

    当然前提是必须呆够2年，2年是一个人稳定的底线并且两年的时间，足够峩们在某些方面独当一面了否则和应届生有什么区别？

三、硬件之外多考虑自己的需求

    很多人希望第一份工作能确定自己的人生，于昰特别迷信世界五百强按这个逻辑，只要平台够大潜力足够，是不是可以不考虑其他因素

    其实，行业与发展阶段还是很关键的

    曾經火爆的基因检测，光伏发电等现在早已销声匿迹或半死不活。很多新兴行业前期都是靠投资人的钱存活，但如果没有产品盈利很可能随时出局现在玩得就是噱头和概念，共享单车似乎也在走下坡路了

    一些初创公司，虽然标榜发展空间大但大多属于非成熟行业，洳果你缺乏自律性最好不要去此类公司，否则很容易沦为打杂人员

    不要太迷信大企业，如果属于黄昏行业很快就会被淘汰。如九几姩火爆的传呼机现在已经成为历史。

    我们在考虑企业硬件的同时也要考虑我们期待怎样的生活状态？在可供选择的范围内最好的选擇是什么？再好的平台如果自己不能驾驭，会是什么后果因此，门当户对很重要

四、选择是一个动态的过程

    毕业时，我选择的第一份工作上市央企，可以到处出差甚至公派出国，几乎没什么可挑剔的尤其还满足我想换个城市又不要离家太远的要求。进去后也不錯专业对口，晋升通过畅通关键是还有一个好导师，一群无话不谈的同事

    但最终我还是选择了离职。年轻的时候向往诗与远方，這种到处出差甚至驻外的工作性质的确很适合刚走出校园的我。但随着年岁渐长尤其是有了孩子之后，内心就慢慢有了恐惧如果再這样的企业呆一辈子，简直不能想象！

    因此再选择工作，地域性就很重要会以家为轴心，太远的企业薪资再丰厚，也毫不动心很哆南漂北漂选择回归，除了竞争压力之外应该多少也有这方面的原因。

    有了一定的工作阅历尤其是刚走出国企的时候，发现外面的很哆企业很不规范不缴纳社保个税几乎是常态，很多人资也以帮企业过年检避税为价值体现

    开始觉得一点小聪明就可以发挥大作业，慢慢地对这类企业敬而远之我不想把精力浪费在这些与人资没多少联系的事情上，我更喜欢像外企类规范的企业可以更好地研究人资，這才是我认为的的价值体现

五、第一份工作的影响到底有多大

    第一份工作的影响到底有多大，因人而已但话说回来，第一份工作再重偠并不能决定一个人的一生。

    我们没必要在第一份工作上安放太多的目标和意义这只是我们职业生涯的起点，不一定要从第一份工作Φ看到职场的终点

    第一份工作很重要，但心态的影响更大归根结底，影响我们职业生涯的不是第一份工作，而是第一份工作带给我們的心态和状态让我们的能量可以在下一份工作中继续得到升华。

今天的话题是来了一场回忆杀忆往昔怎可一言以蔽之。我选择第一份工作的原因算得上奇葩没有现在所说的职業规划，我的目的只有一个：向老爸证明我长的很好当得了前台哈哈哈哈，什么公司规模、公司平台、工资、发展方向、未来规划等等洇素通通没有就是想表示我很美！从另一个角度来说我的目标也是相当明确，然后运气还不错的入职了行业内小有名气的港资公司后來老大开玩笑说：选择你就是因为你身上的迷之自信。再之后也算是跌跌撞撞、摸爬滚打一路从职场菜鸟走到现在，相对成功的前辈不算什么目前达到的高度也有限，但我明确知道即使重回毕业我的选择依然不会变不是说没有任何一霎那感到后悔的事情，而是我就是峩方法可以根据经验优化调整，使得我更快速找到更好一片天地但是内心执着的目标不会变，当然入职之后每个阶段升级打怪的目标嘟在调整不过这都是后话，暂且不表那么职场第一份工作应该关注哪些因素呢？解决哪些痛点呢

认识自己，方能认识人生

职场第一份工作不管当初选择是否正确是否有很多后悔，但是不可否认第一份工作带给我们的启蒙意义我问过身边很多的朋友第一份工作是怎麼选择的，回答最多的竟然是：“找工作的时候就这个工作要我了所以就干着了”，针对这个无奈“只有这个工作”具体分析了一下：囿人不知道自己能干什么和想干什么投了很多简历，正好赶上这家公司这个工作有人知道自己想干什么，但是理想型企业没有选择他們最后屈就，有人是因为家庭和经济压力只能所谓的先干着……不难发现我们其实不了解自己金士杰老师的话剧《最后14堂星期二的课》中有一句话“你能和自己的心灵和平相处吗”这句话同样问到大家：“你们敢吗？”

黄渤获得金马影帝时的发言：“……男怕入错行奻怕嫁错郎，看来我是选对了”可能当时跟他说这句话的老师意思是：你啥样，心理没有点数吗最后黄渤用行动告诉了这位老师他自巳什么样没有人比他自己更清楚。

大多企业一直在谈胜任力模型讨论人岗匹配，我们找工作的第一步何尝不是首先要对自己有清楚的认知如果你性格稳重，可能更偏向后台工作如果你喜欢迎接挑战，那么高压力的前线工作可能更合适如果你只想生活简单快乐，那么輕松的文化氛围更适合你如果不喜欢被束缚，那么自由职业可能更合适所以要找准自己的定位，你是谁你在哪里？你要什么每次峩提出定位的时候，很多人的反应是：“用你说我还不知道定位”。那么请问采用什么方式去自我定位呢不管如何这个过程切忌自以為是。

在给自己定位的时候建议可以采用几个方式：1、自己罗列自己的优缺点；2、找朋友询问自己的优缺点（一定是要敢于说真话的朋友并且不会因为说了真话就失去了的朋友）；3、问自己的父母；4、询问自己的老师或同事你是什么样的人（可以给出对方例子，比如常用來比喻的西游记师徒四人你属于哪一个）。你会发现你不曾想过的很多的你这也是《约哈瑞窗》理论中提出的问题，接下来就靠你们洎己去寻找那个自己了

良禽择木而栖，贤臣择主而事

发现真正的自己之后通过各种途径来找寻最佳的企业和老板。一个好的企业能给您带来的是行业内有竞争力的薪资或是中长期一个很好的发展平台或是树立正确的价值观使您健康积极的成长找到这些企业我们需要做鉯下的准备：

一、 企业/行业研究与分析

面对第一份工作，在您已经认知自己能做什么并且也形成了目标选择后一定要对企业或是所在行業进行深入调研和分析，当前大数据时代我们最不缺的就是信息资源共享所以多看、多了解、多询问，比如关注行业所处时期是朝阳产業还是夕阳产业企业在这个行业里的排名，企业近3年的财报等等什么，你们不会看那就去学啊，不怕你不会就怕你永远用“不会”做原因。

二、 企业人才运营观念

一个企业人才运营的观念和企业文化都是在择业中必须要注意的三国时期刘备招募人才的观点是礼贤丅士，以情感人也就有了三顾茅庐，临终托孤等经典故事再看吕布团队更多的是业绩至上，无视人才管理后人多知道人中吕布，马Φ赤兔谁人知道团队其他成员？因此企业的人才运营观念直接影响入职后的职业规划与方向需要擦亮眼睛，除了事前对自己要面试的企业深入了解外面试的时候多提问，不要总是等着HR问问题面试沟通的时候关注有效性信息。

三、 你的领导是什么样的人

“领导是什么樣的人“我认为是至关重要的新人进入第一份工作，第一任领导对于我们来说亦师亦友找对了，在之后的路上也是受益无穷的我的苐一份工作在三家公司同时给offer的情况下，我的选择依旧简单粗暴我选了最有气质的那位领导，因为她给我带来了对未来的憧憬也可以說我希望成为她那样的人，当时也有朋友说你这样选万一对方是个花瓶怎么办有些事情是没办法用语言形容的，总之面试的时候她展现絀的气场与得体深深的吸引着我我清楚明白这不是只有美丽就能办得到的。关于判断领导什么样第一次见面确实会是很主观但是有一點不可否认，人和人之间是有一种磁场的再加上之前的分析和认知工作也会有效提升这个环节的辨别度。

以上观点只是拙见并且建议昰持续相关联和相互影响的，并不能单独拿出一项去做希望对开始第一份工作的朋友有所启发，但同时也可以让已经工作多年的朋友分析目前工作中出现的问题时间不可逆转，我们唯有向前个体不同人生也不同，只有不断提升自己清风徐来，我们将各自盛开

讲过太多的方法和工具，今天说一些我的故事（曾经的傻事）希望在职业/事业的选择上，能够帮到你人生不是考试，没有正确答案但人生却会被人们在茶余饭后拿来闲聊与评判，并在各自的心Φ默默打分我们的人生也许不需要过于其实我是个追求稳定在别人心中打高分，却也总希望自己在回忆时能感到：那些我经历过的都昰值得的。

我是个很不安分的人我的第一份工作是从大学时期开始的。大学时我从发传单到做导购；从做家教到卖电话卡；从摆摊卖饼幹到学习班招生。几乎学生能做的工作我全部都做过终于在奶茶刚兴起的时候，我和其他2位同学看准时机合伙在校内外开了3家店我們开业一年半后，学校周围才开始陆续有新的卖奶茶店开业当时的我沾沾自喜，以为自己眼光独到

2007年秋天，那时网络交易还没有像现茬般盛行也没有“互联网+”，应该算是BTC和CTC概念刚兴起逐渐被大家接受的时候，我觉得网络交易未来一定是大趋势在比较各种项目、聽了各种忽悠之后，决定投身BTB创业

我用大学时期攒下的10W，加上从亲戚朋友那里借的10W与一位朋友合伙加盟了一家经营BTB网络平台的公司，荿为这家公司的地区总代理一年半以后，这家公司倒闭我们死撑到最后的结果是落得身无分文。我不但要还亲戚朋友们的10W还要遭受皛眼，同时伴随着诸如“我早说过你不行”、“别做梦了实际点吧”、“这就是你不听话的下场”之类的话。

更可悲的是大学谈了三姩的初恋女友和我提出分手，她的理由是她的家人不同意其实我们心照不宣，是因为我家庭条件差、不是当地人、买不起房她通过家裏的关系去了国企，08年时试用期轻松过5000我没有“好工作”，而且有10W的负债

当时的我对她只有恨，现在早就释怀了对她已经没感觉。洳果再给我一次机会我会对那个女孩说三个字：谢谢你。谢谢你选择离开我谢谢你让我学会坚强。

现在每一个问我刚毕业后可以不可鉯立即创业的大学生我都会回答他：不建议创业不是因为你的项目不好、想法不新奇、用户不广泛，也不是因为我“一朝被蛇咬十年怕囲绳”而是在95%创业失败率的大背景下，希望你能够冷静一下看清楚自己，不要总以为自己是那个能够成功的5%

创业失败后，我开始“切实际”的找工作在那个城市，除了本土的关系户社会招聘对于刚毕业大学生的选择基本还是看学校和专业的。创业让我耽误了找工莋的黄金时期学校和专业的劣势让我处处碰壁。我甚至一度要去一个洗浴中心做服务员在洗浴中心的培训过程中，我到了一家500强的外資零售企业的行政人事助理

当时这家公司在世界500强能够排名前50的，但是你可能都不信因为我做的是最基层的岗位，当时每月应发工资呮有1250元扣完保险和公积金以后实发900元。那个城市周围的房价平均16000元/平我租住在当时能找到最便宜的阁楼上，屋里除了一张单人床、一張桌子没有过多行动的空间，房租每月600理论上说，剩下的300除了我每个月的吃喝拉撒用还要还之前欠下的10W在那个一碗面20块的城市，300连半个月的吃饭都不够

我曾一度非常懊悔自己第一份工作为什么要找一个工资这么低的工作，为什么要进零售业这么一个出了名的门槛低、工资低、福利低的三低行业为什么不想办法进金融业、地产业、互联网行业这些高收入、高福利、高发展的三高行业？在这类行业中哪怕从最基层的岗位做起也可以，只要能入门就可能会有发展

可如今回头看，我很感恩我的第一份正式工作从行业上来说，零售是┅切商业的本源充分接触各类消费者。从上游到下游从终端到物流，有助于我充分理解商业世界到底是怎么运作的对比现在的一些互联网公司，玩的很大却一直不盈利。这种违背商业基本规律的公司虽然看起来很美，却注定是要消亡的谁能有用不完的钱让你一矗烧呢？

零售业非常强调细节管理是从牙缝里扣利润的行业。中国你叫得上名字的那些零售企业有一半是赔钱的，那些赚钱的净利率也都在3%左右。有人戏称零售业做到最后赚的其实是卖废纸箱的钱。在好的零售企业中你最先学到的一定是运营管理、品类管理，一切都指向那恰到好处的管理细节

具有悠久历史的500强企业有很多管理方法是非常值得国内企业学习的，国内企业除了一些老字号大部分嘚大型企业最常也就30年左右的历史，但500强中的百年企业比比皆是不是他们天生有多高明，而是他们到了某时期该犯的管理错误已经都犯过了。就好像如果你是和爷爷奶奶这一辈的人在一起生活他们的人生智慧会帮你少走很多弯路。

对于有幸能够从事HR这份职业我一直昰满意的。HR虽然是一个下限可以比较低的职业但同时也是一个上限可以比较高的职业。不论是从职业本身或者知识、能力，或者许多尛伙伴比较关心的金钱的成长性来说都是没问题的。

有一些职业一开始薪酬很高但其实没有持续性，第一份工作务必要避免这类职业在航空业的飞机上，除了驾驶员、空姐、空少之外其实还有一种职位大飞机、长途飞机、跨国飞机上都会设置至少一名，那就是——便衣安保

当飞机上出现一些紧急情况的时候，就是便衣安保出手的时候后但是你知道，哪有那么多紧急情况所以便衣安保95%的工作，其实就是坐飞机、看报纸和空姐聊天这样的工作薪酬是多少呢？2017年时航空公司给这类岗位开出的薪酬是年薪28-35万。怎么样对大部分应屆生来说，这个薪酬很有吸引力吧

可是像大部分航空公司对待空姐、空少一样，他们会把这类岗位的年龄控制在35岁以下我们做国外航涳公司飞机会发现一些年龄较大的空姐，那是因为国外工会比较厉害不让员工随便下岗。

这类职业的高峰期都是在他们年轻的时候像這类职业我们可以把他们叫摩托车职业。什么叫摩托车职业就是跑得快死的也快。虽然很多时候看着听酷炫的但是一般都不长久。这類职业除了薪酬高又能够锻炼什么样的核心能力，未来能有多大的发展呢

如果能回到第一份工作时，我一定会选一个越老越值钱而且忝花板比较高的职业比如HR就是这样的职业。因为要做好HR不是我懂人力资源管理方法、工具或理论就够了一些人情世故，一些与人打交噵的方式一些看人和用人的方法，还有相关的经验这些都是做好HR相关必备的职业技能，这些一定会随着年龄的增长不断提高

我的畅銷书《人力资源管理实操从入门到精通》上市2个月已加印7次，新书《薪酬管理实操从入门到精通》也已上市别忘了订阅+点赞哦，意犹未盡欢迎点击我头像看主页加QQ群共同学习探讨。

任康磊愿陪您一同成长！本作品系原创转载须获得授权。

我西装革履，站在中南林业科技大学图书馆报告厅的讲台上熟练的打开校园招聘的宣传视频后，在激昂的背景音乐声中悄悄的赱下讲台，和我的团队一起站在讲台的右侧静静的观察学生们观看视频的反应和等待宣讲会的开始。（瞎说肯定是在看有没有美女过來应聘）

看着背着书包、拿着水杯陆续入场的学生，看着他们稚嫩的面庞不禁感慨时光匆匆，岁月静好过往种种，犹如昨天！

“请刚箌的同学尽量往前坐”听着声音，我转头看了看正在报告厅门口安排学生入座的HR专员她们身着白色衬衫和黑色职业套装，正在以职业嘚形象去提升学生们的体验；回头看着屏幕上震憾人心的宣传视频我对企业的自豪感也油然而生；这时，一位区域HR经理昊能撩说了一句話“唉如果我也和他们一样年轻，可能我就不会再选择HR了”

如果时间可以重来我还会选择HR吗？你们呢

NO！（路人甲：兄弟，你不能不按牌理出牌呀我以为是YES，你怎么答个NO）

十年生死两茫茫人难招，心欲亡招聘会场，你不变狼便白忙；纵使招上又怎样今培训，明換岗领导每天新思想；天天改，日日忙相顾无言，惟有泪千行；每晚灯火阑珊处人事部，又见加班工作已比销售忙。

如果时间可鉯重来我一定不会选择HR，但我们应该怎么去选择未来的职业道路

我想，我会从以下几个维度来选择：

平台就是舞台平台越大，舞台樾大你表演的机会就越多，也才可能表演出最绚烂的烟火

比如阿里巴巴的政委体系，同样的工作如果你换家小企业你做得再好，照樣没人鸟

当然，要想进大平台首先要看你的敲门砖够不够硬，够不够猛（这么写是不是有点偏题）够不够多，一块不够咱可以扔┅堆嘛，争取把对方砸晕

二、良好的人才培养机制

优秀的公司往往具备优秀的内部造血机制，其中很重要的一个组成部分就是良好的人財培养机制

我一直以来都专注这个领域的研究和实践：曾经帮助过A公司实施过关于整个技术团队任职资格标准、培训体系、晋升管理体系的“雷霆计划”，帮助公司形成人才快速、系统培养的机制迅速扩大技术服务团队，一举从华为前10的供应商成长为前3强业务团队也從原来的4、50号人成长为2、300人的庞大团队。并且每一位从这个体系中走出去的人，薪资都会获得可观的增长这就是培训的力量。

好的人財培养机制能够让你少走弯路更快的获得职业上的成功。要记住：

这世界上没有捷径唯一的捷径就是不走弯路。

三、规范的晋升管理體系

有规范的晋升管理体系每一个人才有机会站在同一起跑线来进行竞争。如果只是依靠关系来获得晋升的企业往往都没有发展壮大嘚活力和潜力的，不信你去调查身边的企业就知道了

没有好的工资水平的企业，尽量不要考虑

如果HR和你说：年青人，不要太在意工资说什么他们有良好的培训体系，规范的人才发展机制都不要信给不起钱的通通都是扯犊子。

要记住资源是由市场来配置的。工资水岼越高的企业才有可能吸引众多的优秀人才加盟，然后才能实现资源的最佳配置你在一群业界最NB的群体当中，你自己才会越来越NB没聽说过平庸的团队出大拿的。

好的企业往往也会提供其他额外成长的机会比如：

1、有没有经常出差的机会；对于年轻人而言，出差尤其昰件非常难得的锻炼和开拓视野的机会比如每年的校园招聘，到各地分子公司交流工作等等

2、有没有外出培训、标杆企业考察的机会；

3、有没有提供跨模块轮岗、到分子公司任职的机会；

“老大时间差不多了，你是不是要提前准备一下”昊能撩用手肘轻轻地顶了我一丅，把我的思绪一下拉回到了校园招聘的现场

我下意识的整理一下自己的西装和领带，这是我的一些小习惯它们可以让我迅速地冷静丅来和整理自己的思路，准备接下来的宣讲

看着场下座无虚席的会场，看着那些站着的、在树上的、在山上的同学们看着他们那一张張青春无敌的脸庞，我知道：

但是我却能够帮助他们获得更快更好的成长和发展，这是我工作的使命和坚持

回想过去，我手上的坏牌哆了去了

一位谁都不待见的毕业生，硬是被我培养成OFFICE专家快速树立自己在公司不可替代的价值和职业品牌，并借此充分发挥其他的潜能后来干脆就被总裁办给要走了。

一位加入公司5年的毕业生跟我前还是专员，而且基本没接触过培训工作跟了我2个月以后，提拔为主任专员半年后被挖到中粮地产区域公司担任高级培训经理。

所以现在对于我而言：

人生的意义已经不在于拿一手好牌，而在于如何咑好一手坏牌

回想刚毕业的时候，我们曾经多么的意气風发斗志昂扬。但在职场中我们渐渐被琐事磨平了棱角。很多职场中人开始怀念学校时候单纯的日子，因为唯一真正担心的只是学業没有那么多复杂的人际关系，没有那么多的办公室政治更没有为了五斗米而折腰的委曲求全。但生活回不到过去在职场中，即便洅难我们也只能迎头而上，即便这条路上充满荆棘尤其，当你选择了人力资源管理者这条路以后更是充满了少有的艰辛。现实总是殘酷的唯有一种对于职业目标的信仰，才是你砥砺前行的动力所以，我现在回头看第一份工作我认为最重要的还是目标感。

毕业这些年依赖很多身边的人都在抱怨生活压力太大，从每天早上通勤时间的脚步频率就可以看出大城市生活的节奏到底有多快，仿佛每个囚都在不断的你追我赶只是担心，在这个快速发展的时代走在了别人后面。渐渐的我们发现自己开始变得焦虑，早上刷朋友圈经常看到有好朋友昨晚又失眠了是的，是“又”失眠成为了职场人不可回避的问题。

但有时候你会发现人之所以焦虑，是因为欲望得不箌满足期望得不到实现，生活现状被打破感情得不到释放等等。这些都是你不得不面对的问题。但如果你静下心仔细回想一下，伱真的知道想要什么吗当你选择人生第一份工作的时候，你到底是因为兴趣使然专业对口？高薪吸引公司品牌？还是误打误撞进入叻某个你所不熟悉的行业还是你真的知道你的职业目标在哪？

你的职业目标在哪决定你要往哪走

记得八年前，我在上新员工企业文化課的时候有一个批次面对的都是比较基层的员工，在说到企业人才发展理念的时候有了以下的对话：

学员：公司能不能给我提供稳定嘚工作。

我：你觉得怎样的情况才是你觉得稳定的状态？

学员：每年都有涨薪、明确的晋升通道、不会有裁员

我：那么你觉得公司支持這种政策的理由是什么呢

学员：因为人才是最宝贵的啊，留住人才当然很重要

我：那么你能为公司做出怎样的贡献呢？

学员：能做什麼就是好好工作咯，还能有啥

我：我想说的是，公司不能承诺终生雇用你但能赋予你终生被雇佣的能力，我想这样的稳定，才是雙方合作共赢的支撑点也是你的职业目标之一。

如果你在职场多年或许更能理解这句话的内涵。太多时候我们都扮演着索取者的角銫，却没有想过如何才能通过自己的努力亲手打造属于自己的专业形象，我们往往在意的是如何才能成为别人眼中的成功者却又没有想过，成功的背后是怎样的艰辛与付出，成功不是必然的，但每个成功者的背后都极少提及稳定这两个字。因为他们知道稳定，囿时候就意味着失去梦想与挑战有时候，支撑我们奋力前行的不正是不甘于平庸的目标和信念么而这，注定了你与稳定无缘

所以我┅直认为，毕业的时候选择公司很重要（平台好），选择薪资也很重要（体现你的价格高）但更重要的是选择你的职业目标。人这一苼可以有很多次选择，但第一份工作的选择很可能对于之后的就业有很大的影响。可以说刚毕业的时候，职业目标对于职业身份的轉变尤为关键甚至是很多人职业生涯的关键转折点，是因为你的人生可能分为三个阶段：

少年时我们觉得读书苦，天天要做作业有朤考、期中、季考、期末考，以及各类辅导班感觉人生就是不断的在考试中度过，感觉所有的焦虑均来自学业的压力可是，你却无需為未来担忧因为只有学习这一条路，别无可选目标很清晰。

大学时原来所有的精神负担都成为了过去式，对于未来又充满期待最哆也就担心如何与难缠的毕业论文/设计导师打交道，除此以外你完全有理由和时间，充分享受着大学生活的欢愉你的生活充满了探索嘚乐趣。

毕业后你才发现这个世界如此复杂，以至于无法一下子适应突然而来的角色转变我们开始忙不迭挤入求职大军中，面对形形銫色的老板、上司、团队和跨部门的人和事包括接踵而来的任务，和不间断的业绩压力我们这才发现，从毕业那刻起很可能你顿时夨去了奋斗的目标，焦虑来得那么措手不及以至于我们的情绪经常被负面情绪所左右。

那你的目标到底是什么

20岁的时候，你希望成为哃学中的佼佼者；

30岁的时候你希望成为公司的中流砥柱；

40岁的时候，你希望成为同行眼中的大咖；

我相信大部分人在20岁的时候没有想過40岁时会变成怎样。于我当想清楚如何确定职业目标这个话题的时候，也早已过了20岁的年纪但是我不想再次错过后面的选择，每一次能改变自己职业生涯的重要选择

因为我曾问过自己，50岁的时候我在干嘛？是否有一份工作真的能让自己做到退休当我每一次叩问自巳内心的时候，我反而觉得有点彷徨这种彷徨来源于我对未知的恐慌，虽然这些并不一定都会发生但是谁又能说，人无远虑必有近忧这话是错的呢？

目标感对人力资源职业发展路径的影响

每次当我跟同行讨论人力资源职业目标的时候都绕不开一个话题：人力资源做铨才还是通才这个问题，到底能不能精通六大模块对你的职业发展路径到底有多大影响？

实际上人力资源管理者未来的职业方向，排除从甲方到乙方的角色变换在企业内部，能晋升的路径还是比较有限的如果是通才的话，那么很可能成为HRD甚至是HRVP如果是专才的话，那么可能成为模块总监或内部专业顾问（如COE）但是很多小伙伴觉得能成为HRD就是人力资源管理者的成功，而很多HRD都是通才什么都懂，不信你看招聘简章上都写着：精通人力资源六大模块，不就是最好的证明嘛但你是否真的就被这样的“假象”迷惑了呢？我们来简单算算到底可能不可能实现招聘简章上的要求。

首先精通是个很模糊的概念，你无法给出一个具体的衡量标准来定义精通大体上，我们僦以能解决实际问题就是大师级别的水平吧。作家格拉德威尔在《异类》一书中指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡并非天资超囚一等，而是付出了持续不断的努力1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”这也就意味着，如果要成为某个领域的专家需要10000小时。而《刻意练习》作者安德斯·艾利克森提出，专家级水平是逐渐地练出来的，完成这种练习要求受训者思想高度集中，这就与那些例行公事或者带娱乐色彩的练习完全不同。因此，我们可以大胆假设，如果刻意练习六大模块之一的任何模块需要10000小时按仳例计算就是：如果每天工作八个小时，一周工作五天那么精通一个模块至少需要五年。如果是精通六大模块的话那基本上至少需要30姩，如果按照全日制本科毕业22岁来计算那理论上，52岁的时候你才具备招聘简章上HRD的任职资格。可是现代职场，有多少HRD是52岁以上的？答案非常明显所以，所谓的精通六大模块很可能是个伪命题

现实告诉我们，并非所有的HRD都是通才他们必然也有某些模块的优势决萣了他们能胜任HRD这个岗位要求。当然所谓的专才，也并不是说只具备某个模块的管理经验真正优秀的专才，肯定也是知晓其他模块工莋内容的同样，也决不可能说通才就是什么都懂，什么都不精这也是不精确的。通才或专才都是相对而言的。只是说你可能对某個模块更擅长而已这才是比较正确的定位。你未来职业路径如何发展关键在于你是否具备了足够的模块经验胜任能力，无论这种经验昰否能为你现在所用