员工请假期满后一直未返岗，公司开除员工发过催促返岗的短信但仍未返岗。公司开除员工有规定员工旷工三天视为自动离职后公司开除员工下达了辞退该员工的通知，并将通知邮寄给该员工可是员工说未收到通...
员工请假期满后，一直未返岗公司开除员工发过催促返岗的短信，但仍未返岗公司开除员工有规定员工旷工三天视为自动离职，后公司开除员工下达了辞退该员工的通知并将通知邮寄给该员工，可是员工说未收到通知现该员工的岗位已有新人替代，该员工返回后不同意公司开除员工辞退她并多次到公司开除员工闹事，并扬言要踢打新员工并在公司开除员工撕扯领导，由于她是女性又说自己有心脏病，领导也没有别的办法现在她说辞退她可以，要公司开除员工赔偿她是退休再聘人员，上岗时交了退休证明和社保已缴纳完毕证明在岗期间公司开除员工和她签订了劳动合同，她在职五年的时间
请问，1、她能申请赔偿吗哪方面的赔偿呢？这五年公司开除员工没有给她上保险因为她提交了退休证明。
2、她天天来闹事怎么办呢能报警吗？鈳是报警了她又没有殴打别人，也没有毁坏东西只是在公司开除员工骂人。也没有证据该怎么办呢
该员工的请假单上面，已注明逾期未返按旷工处理。并且员工也签字了
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四川广聚律师事务所主任 攀枝花学院特聘教师 攀枝花仲裁委员会
如果该员工系退休人员，则该员工与公司开除员工之间不能形成劳动关系双方之间不再适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规。双方间属于一般的民事雇佣关系应适用《民法通则》、《合同法》等法律法规确定双方间的权利义务。
对于你提出的问题简要回答洳下：
1、关于申请赔偿事宜，要看该员工与公司开除员工签订的合同的约定（虽然公司开除员工与之签订的合同名称为《劳动合同》但性质应为一般的民事合同），即公司开除员工在什么情况下可提前解除合同公司开除员工解除合同是否符合合同约定，以及合同约定的賠偿金额如果有退休证明，则公司开除员工不应给其购买社会保险况且退休后也无法交纳社会保险。
2、如果其影响了公司开除员工的辦公秩序公司开除员工可以报警。警察可以给其治安处罚
另外，作为公司开除员工可审查在解除与之的合同关系过程中，是否存在疏漏之处如果公司开除员工确实存在过错，建议与该员工协商解决此纠纷
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本人担任公司开除员工网络部总經理多年，有充足的网络经验、互联网相关知识和资讯
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳動者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者茬劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金
合同未满应该赔偿，除非公司开除员工能提供她确实收到了辞退通知的证据这能少赔点。
建议 去仲裁机构协商 或私下协商
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1没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规萣的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
3，解除劳动关系用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
4劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
6用人单位不支付的，可以向勞动监察部门投诉必要时，也可以直接申请劳动仲裁维护合法权益。
