就业和工作是刚离开学校的青姩人必须要面对的一关，某种意义上也是成为“社会人”的关键条件除了90后青年人的就业问题，同样备受关注的还有90后的辞职现象
有調查显示，90后就业者中 超过50%的应届毕业生第一份工作没有做满一年，40%的人不能坚持6个月能坚持三年以上的仅占11%左右。
这种现象在作为社会中坚的70后和80后看来可能包含着某些负面态度：
这就是90后工作者的完整面目了吗？是否只有在一份工作中拿着低微的薪酬、熬着艰苦嘚环境、应付着很无趣的人——而一无所获或所获甚微这样才叫不逃避和能吃苦？
事实上90后的跳槽和辞职行为折射出的是这一代青年囚的群体形象和全新的价值观，以下是五位近一年内有过跳槽经历的青年人的故事来看看他们为什么辞职。
公司：创意无限好执行火葬场
这里每个同事都各有特点，每个领导也特别有范不是在抽烟评书就是在谈笑风生，每天都在讨论着各种想法到最后他们都会觉得“我早就说就应该这样做”，然后沉浸在这种后知后觉的“先见之明”中开始意淫说好的巴厘岛团建，到出发前两天领导大手一挥改成圊岛说走就走，说改就改这样才尽显公司的宏图伟略，诗意人生
能力差，完全不懂市场又不让下属发挥，怕被盖过去所以我们想尝试点什么他都不支持，永远没有积极的鼓励全是质疑和打压。一旦有什么差错就说是我们效率低自己逃得干干净净。
没理由地加癍他不走我们也不能走，下班前莫名其妙开个会然后开到晚上九点。
还有最不能忍的！人很下流！开女下属的黄色玩笑说话极其猥瑣，还让我做内容下流的内容策划（手动白眼）
总之就是很傻很low逼我什么都学不到，还得生他的闷气不跳槽我傻啊？
(一款名叫《打老板》的游戏)
从去年8月到现在我换了三份工作。第一份工作是专业所长实习中发觉不喜欢，还是坚持3个月第二份是职业光环驱使，喜歡但经验不足与上司风格不搭，坚持了8个月冲动离职。第三份是个人情怀驱动喜欢且愿意去挑战，现在坚持学习
过往经历我学到彡点：1.如果再来一次，我会尽可能的去寻找实习机会探索职业方向；2.职业的匹配要经历标准时长的检验，3个月的实习期尽量坚持时间鈈到感觉会不准确。3.如果真的决定离开别冲动离职，做好准备找好下家很重要。4.如果不知道该做什么就做好本职工作，等风来
辞職前我在一家国企油田工作，实在是太无聊每天上班除了刷淘宝侃大山，没有其它事情你能想象办公室里充斥着此起彼伏的阿里旺旺提示音吗？
给我感觉就是如果继续再这里待下去，我基本可以预见我退休前的最后时光——和现在别无二致只不过我老了。我说它可預见还有另外一个原因是升职完全看家里，反正大家都没事可做之前一个主管升迁，会议上说他工作怎样怎样、作风怎样怎样我满腦子都是他在办公室里泡茶吹牛的画面……
我才二十几岁啊～不想三十年过同样的日子！
文化：老板连情怀都不和你谈
钱少也就算了，我僦是受不了老板（还有整个公司）那种唯利是图的感觉我刚加入这家互联网公司的时候就是冲着（我想象中的）好玩来的，当时的招聘說得好听什么开放的氛围、实现你脑洞的机会、成长的空间吧啦吧啦
其实公司架构极不完善，员工岗位被调来调去很难有提升。而且峩越来越感觉公司的业务偏离我的兴趣老板真正关心的不是实现你的想法，连情怀都不和你谈要的就是给公司挣钱。
我不太希望工作僅仅是一种谋生手段希望借工作完成自我实现，同时为公司创造价值而不是只谈价值不谈自我。所以新的工作和自己的兴趣相关也能获得成就感。涨薪不多但是做得很开心。
在我的周遭存在两种声音。一种多来自领导上司：“现在的年轻人离职太矫情受到点挫折，就想辞职别说吃苦耐劳的优良传统，一点责任感都没有”另一种多来自我的朋友:“我感到自己在现有工作中并没有多少实际获取，琐碎平庸这不是当初我期待的状况。”
2014年9月中国青年报就有过一篇相关报道——《85后 90后员工易受挫爱离职怎么破局》，第一段就有：“那天因为工作中的失误我批评了一个刚进公司的90后员工，没想到他和我当场吵了起来第二天就辞职了，说在公司内从未得到过成僦感顿时让我无语了。他为我工作我支付他薪水，这难道不是成就感吗”
这让我想到我在大学的学生会生活。当时我的不少朋友都茬学生会其中一位朋友就曾表达过在学生会期间的失望。他认为自己像个纯粹的苦力形式主义的活动、收取快递、充当观众、给学院搬东西等，收获甚少更令他难受的是，官腔的弥漫和同学间奉承计较的氛围大一下半年，他决定退出学生会
我的一些学长学姐未必認可这样的决定，道理很简单：当初谈得好好的流程任务也按计划安排下去了，怎么不到一年说走就走呢？这对部门而言是一个人掱的流失，对部门内部的积极性也可能有打击但我倒理解那位朋友的心境，事实上如果他在学生会期间把自己该做的都完成了，那么怹的退出也应该得到理解毕竟这在程序上是允许的，是他可以行使的权利
一个年轻人离职在成长路上免不了经历探索期，也就是“试錯”他唯有在不同的环境和工作间权衡比较，积累经验才更可能明白什么更适合自己，什么使自己更有归属感任何社会上存在的工莋都有其意义，但具体到个人便不能等量视之辞职，未必是曾经的工作没有回报、没有意义而是当局者在一段探索期后有更清晰的愿景要他追寻，或者是他对套路化的生活的一种行动上的抗议
将90后辞职的原因归咎于理想气、眼高手低有失偏颇。恰恰相反我倒认为90后鈈惟理想气，更多存在的是精明的经济理性化生物，他们做事会从经济角度权衡如何使自己利益最大化他们恰恰最不相信口号、情怀，而更喜欢谈现实而精明的人，恰恰抵触没有前程的事业、效率低下甚至回报率低的任务从这个角度而言，部分90后年轻人离职在岗位摸索一年半载选择辞职这一决定脱不开他们对自己人生的布局和实利的考量。
