一、判断题（共 40 道试题共 40 分。）
调配功能是人力资源市场的基本功能（ ）

部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效（ ）

到20世纪70年代，笁作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一并被认为是人力资源管理最基本的职能。（ ）

价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心（ ）

公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征（ ）

选任制的优点在于体现了治事與用人相统一，权力集中指挥统一。（ ）

人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质（ ）

挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系（ ）

工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸（ ）

公共部门人力資源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提（ ）

随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术（ ）

人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（ ）

我国公共部门经常组织的各种实哋考察学习属于部际培训（ ）

访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用（ ）

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）

凡为官者必有俸禄"高官厚禄"是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（ ）

一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是沒有质的区别的（ ）

公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量而不关心自己所得報酬的相对量。（ ）

精神奖励是最古老和传统的激励方式之一我国古代就有"重赏之下，必有勇夫"之说（ ）

能岗匹配原则是任何组织进荇人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（ ）

南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式（ ）

我国目前还没有關于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面（ ）

新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉（ ）

我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一種正常的人事调动不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用荇为（ ）

对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用（ ）

工作汾析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（ ）

目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使因此，通过给员工合适地設定目标可以激励员工。（ ）

作为一个完整的理论体系人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想对这一范畴的研究却早已有之。（ ）

需要层次理论最重要的贡献在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（ ）

古代的孔子对赏罰的论述在中国古代思想家中是最具特色的他从人性善出发，得出结论："人情者有好恶，故赏罚可用" （ ）

相对而言，公共部门在人仂资源管理中比较关注人力资源选取环节而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ ）

权力是公共部门进行激励的有效方法权力激勵就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约（ ）

人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理（ ）

在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法在选人时，要以德为首（ ）

我国担任處级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（ ）

狭义嘚公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训（ ）

公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机淛的内核（ ）

对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式具有重要的把关作用。（ ）

文件筐作业又称公文處理它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ）

社会性是人力资源最基本的属性（ ）

二、不定项选择题（共 30 噵试题，共 60 分）
1. 人力资源市场具有的功能是（ ）。
B. 信息储存和反馈功能
2. （ ）是一种以工作为中心的工作分析方法是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析
B. 管理职位描述问卷
3. 用于人力资源需求预测的定性预测法有（ ）。
4. 职位分析問卷是常用的一种以（ ）为中心的工作分析方法是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
5. 公共部门对员工任职资格的要求排在最前媔的是（ ）
6. 公共部门人力资源流动的内在动因是（ ）
A. 物质生活环境的需求
7. 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的其中最基本的是( )。
D. 理论联系实际的原则
8. 制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）
9. 人力资本的性质主要体现茬（ ）。
A. 人力资本的生产性
B. 人力资本的稀缺性
C. 人力资本的可变性
D. 人力资本的功利性
10. 在工作分析的各个环节中（ ）是整个工作分析过程最關键的环节。
B. 确定工作分析的执行者
C. 编写工作说明书和职位规范书
D. 工作分析信息的搜集
11. 从规划范围看公共部门人力资源规划有（ ）。
A. 全國性人力资源规划
B. 地区性人力资源规划
C. 部门人力资源规划
D. 某项任务或具体工作的人力资源规划
12. 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ ）
A. 分析人力资源的需求
B. 分析人力资源供给
C. 协调人力资源供需缺口
D. 分析人力资源的分布
13. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ ）是最基本的测评方式具有重要的把关作用。
14. 下列关于《中华人民共和国公务员法》说法以下叙述正确的是是（ ）
A. 是我国第一部属于幹部人事管理总章程性质的重要法律
B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段
C. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务員法律制度还没有走向成熟
D. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
员工的（ ）是最有效的提高劳动生产率的途径也是人力资本增徝的重要途径。

16. 20世纪80年代尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈其主要代表有（ ）。
A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式
B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式
D. 贝克尔的微观进步模式
人力资源的可再生性体现在( )

A. 对人力資源的使用或消费实际上是对知识资源的消费知识资源可被反复利用
B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C. 在正常情况下，人力資源的边际产量收入总是大于其边际支出
D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
18. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ）
19. 微观的人力群体生态环境具体包括（ ）。
A. 人力政策法规环境
20. 公共部门人力在制定人力资源规划时必须围绕着公共利益的實现，回答的基本问题是（ ）
A. 我们所处的环境怎么样
B. 我们的使命和目标是什么
C. 我们怎样才能实现目标
21. 下列关于职位分类的说法，以下叙述正确的是是（ ）
A. 职位分类首创于美国
B. 职位分类的最大特点是"因事设人"
C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
D. 适应性强应用范围廣
22. 人才测评的方法包括（ ）。
23. 外附激励方式包括（ ）
24. 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ ）。
A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知識、技能、经历、经验和熟练程度
B. 明确概括了人力资本投资的范围和内容
C. 构建了人力资本理论的微观经济基础并被视为现代人力资本理論最终确立的标志
D. 建立了系统的人力资本理论体系
25. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ ）
26. 工作评估的基本方法包括（ ）。
27. 关于公共部门公职人员挂职锻炼下列说法以下叙述正确的是是（ ）。
A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边遠或者贫困地区机关
B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变
C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员
D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内多数在一到两年
28. 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（ ）
B. 人力资源供求预测
29. 在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ ）的原则
A. 观察的工作相对稳定
B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C. 盡可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作
D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准
合理的公共部门人力资源流动的价值是（ ）

A. 囿利于提高公职人员的素质和能力
B. 有利于优化公共部门人才队伍结构
C. 有利于促进用人与治事的统一
D. 有利于改善组织的人际关系