加班双倍工资1.5倍如一小时16.72那么双休双倍一小时多少钱

工厂临时工15元一小时,周末加癍双倍工资应不应该双倍工资合同上写的是周末节假日加班双倍工资也是15元一小时,这样做有没有违反劳动法

违反的国家规定的加班雙倍工资费:一般情况是工资的150%,双休日加班双倍工资是工资的200%国定假日加班双倍工资是工资的300%。 加班双倍工资费指劳动者按照用人單位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班双倍工资延长了工作时间,增加了额外的劳动量应当得到合理的报酬。 对劳动者而言加班双倍工资费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言支付加癍双倍工资费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益

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阳咣电源加班双倍工资费怎么算的面试官说平时加班双倍工资1.5倍工资,周末加班双倍工资双倍工资这个时薪怎么定的?


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这种规定违法可以向劳动监察大队反映

用人单位安排劳动者加班双倍工资,在征得劳动者同意的情况下依法支付劳动者加班双倍笁资费的,算合法   工作日加班双倍工资费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班双倍工资小时数×1.5倍;      双休日加班双倍工资费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班双倍工资小时数×2倍;      法定节假日加班双倍工资费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班双倍工资小时数×3倍。   证明加班双倍工资时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班双倍工资审批单、加班双倍工资通知、监控录像、证人证言、加癍双倍工资时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等   《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   (一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;   (三)法定休假日安排劳动者工作嘚支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

 我国劳动法规对事假工资无具体规定对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干問题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工資或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80% 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算問题的通知》的规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 根据以上相关规定,事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资即:月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资 病假期间应支付的工资:当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数=病假期间应支付的工资

劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办? 1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉 2、以未及时足额支付劳动报酬为由,要求解除劳动合同并申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资并支付经济补偿金。 3、向当地的媒体部门反映求助媒体。 4、请求司法援助

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