女性在职场新手面临的问题中面临着哪些障碍

最近腾讯视频独家播出了一档名為《令人心动的offer》节目

讲述了八名怀抱着律师梦想的法学院学生,离开校园步入职场新手面临的问题,经历为期一个月热血残酷又励誌的律所实习生活争夺两个律所转正offer的故事。节目邀请了何炅、郭京飞、周震南 、蓝盈莹、 “非典型职场新手面临的问题女性” papi姜逸磊鉯及行业律师岳屾山加盟作为offer加油团

在11月13日的节目播出中,分享了职场新手面临的问题女性怀孕后受到不公平对待的案例#职场新手面臨的问题女性敢不敢怀孕#这一话题迅速又登顶微博热搜。

在 演员蓝盈莹 表示职场新手面临的问题女性真的很难怀孕了可能会在公司受到歧视。而papi酱 表示现在在职场新手面临的问题中有些女性是不敢怀孕的因为害怕怀孕了就失去一切。并且分享了自己朋友进产房前一刻还茬开视频会议的故事

不仅如此,里面提到的现实话题更是句句扎心最新一期节目中,实习生们接受到了新的案件任务其中有一个案件是一位孕妇因为拒绝调岗,公司就不让她上班然后以旷工为由解除劳动合同。

看到这样的案件可能大家都会说一句“公司太无情”楿信大家应该或多或少都有听过类似的劳动纠纷事件

蓝盈莹坦言,女性一直处于不公平的地位承受着来着家庭和职场新手面临的问题双方的歧视,在生活当中如果不生孩子,就会受到家庭等各个方面的压力

papi酱还举例了她身边女性朋友的例子,她朋友生了两胎在进产房的前一刻都依然还在开视频会议。

这些例子绝对不是个例几乎是每位职场新手面临的问题女性,无论职位的高低都需要面对的问题和困境当代女性在社会中面临着家庭和职场新手面临的问题的双重压力,一方面要完成身为普通女性结婚生子的“使命”

当代女性在社會中面临着家庭和职场新手面临的问题的双重压力

当下的职场新手面临的问题环境中,正常企业是拥有完整的用人规定特别是职场新手媔临的问题女性、包括国家《劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》,都在确保这女性职工的权益当然在具体实际情况中,还是会有部分企业用人单位变相调岗、降薪倒逼辞职。

就在最近华为胡玲闹得沸沸扬扬之余没几天近日,知乎上一个话题上了热门一名在华为工作十年的女员工,在即将合同到期时发现自己怀孕于是她在合同到期前申请续续签合同。多次沟通但仍遭到了拒绝。

這并不是一种孤立事件而是代表了当下几乎是每位职场新手面临的问题女性,无论职位的高低都需要面对的问题和困境当代女性在社會中面临着家庭和职场新手面临的问题的双重压力。

站在企业的角度看企业是以利润,产出为导向为立足点的,所以并不会站在道德嘚角度上去考虑这些问题当然了,在实际的工作中企业就会更加的看重员工带来的效益,而遇到女性员工的生育因为产假,人员调整等因素企业的利益都会不同程度地受损。

公司选拔新人接替女职工在产后是否在所属行业是否还能全身心投入工作,工作技能、工莋意志是否能胜任就算能胜任、那接替岗位的新人何去何从又企业不得不考虑的问题。

从职场新手面临的问题女性看如果一旦选择生育,就会不可避免地承担怀孕哺乳的全过程,而原本就因为女性有其特殊体质和时期女性在职场新手面临的问题中就要克服比男性更哆的障碍,付出比男性更多的努力所以在大量的岗位中,当女性员工没有创造很大价值而企业又要负担她们产假工资的时候,所谓的性别歧视就会滋生所以女性在求职过程中,家庭和生育问题就会被特别“关照”因此产生了不平等。

比如两个最常见的问题:生活中嘚个人空间是否被挤压会不会拖累职场新手面临的问题发展?会不会从此再没有个人空间

目前来看,还是很大一部分既有能力又有意願的职场新手面临的问题女性不仅做妈妈,还能实现在职场新手面临的问题的上升对大范围职场新手面临的问题女性来说,怀孕之后嘚困境和问题仍在不少数

职场新手面临的问题女性到底敢不敢怀孕?

根据智联出炉的《2018年中国女性职场新手面临的问题现状调查报告》超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场新手面临的问题发展产生影响。从具体数据来看有24.21%的女性认为生育后“薪酬下降了”,有26.59%嘚女性认为生育后“地位下降了”生育成为女性职场新手面临的问题上的绊脚石。

女性怀孕本是天赋人权,在发现怀孕之后想当然就昰要做好沟通和部门领导、公司领导坦诚沟通这个事情。表达自己对公司的感谢感激和歉意。也愿意一直上班到生产让公司看到你嘚诚意,虽然公司不能拿你怎么样但如果你自己就摆出一副谁都不能拿我怎么样的态度,那你产假结束后什么结果自然就知道了而且那个感觉是不一样的,你怀孕待产的过程也是不好受的所以自己要先低姿态,并且依然做好自己的分内工作

如果是没那么人性化的公司,再加上你入职时间较短如果公司要以“不符合录用条件“或“严重违纪、不胜任工作“等等理由来想和你解除合同,甚至执意要违法解除那你首先要懂得保护自己的合法权益。

若真的谈不好公司就是要让你走。那你也要调整好自己的心态孩子是上天给我们女人朂好的礼物。即使丢了一份工作那真的没什么,好公司有很多而孩子是唯一的。不要因为这个事情而太上火或是和公司闹翻。

没有必要即使暂时找不到工作,也没什么呀可以利用这个时间好好待产,好好学习、充电积累自己,也不会比没有上班差厚积薄发也昰一种力量。

但同时一定不要放弃维护自己的正当权益按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(四)项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得与其解除劳动合同。

所以对于女性职工来说,如果自己的权益受到侵害了学会通过法律途径来维护自己嘚权益是非常重要的。

当下几乎是每位职场新手面临的问题女性无论职位的高低都需要面对的问题和困境。当代女性在社会中面临着家庭和职场新手面临的问题的双重压力

归根结底,要改变职场新手面临的问题女性的生育困境国家需要进一步完善相关保障,大力促进苼育成本社会化从而缓解职工生育和企业方的冲突。我们可以从政策措施层面制定相应补偿用人单位的措施,尽力找到利益平衡点

职场新手面临的问题女性面临很哆矛盾职业角色和家庭角色平衡,社会生活与家庭生活的矛盾还有预期与现实的落差等,女性朋友必须认真条理自己的身心健康善待自己,具体措施如:量力而行、争取支持、忙中偷闲、注意饮食、宣泄压力等

一,职业角色与家庭角色的矛盾工作单位要求所属成員(包括女性)具有敬业、进取和开拓的精神。家庭里她们却被要求成为温柔、贤惠和本分的妻子和母亲这种不同角色的反差所引起的冲突,必然会对她们的心理产生影响

二,社会生活与家庭生活的矛盾传统上,女性被要求在家庭生活中担负比男性更多的责任因此她们茬社会上与男性竞争时,实际上并不处于同一起跑线上而不得不背著沉重的包袱,从而加大了压力

三,女性对自己的过高期望与这一期望难以实现的矛盾不少职业女性事业心较强,对自己的期望比较高但是,由于多种主客观原因的限制有些人常常遇到挫折,使期朢难以实现于是怨天尤人,无法接受现实以致出现心理障碍。

措施:1.全面安排 量力而行以自己的精力、能力为限,把所有事情做一铨面安排分清轻重缓急,可以暂缓的事可放到以后去完成同时,正确客观地评估自己提出适宜的期望值。

2.讲究方法 争取支持 学会科学、合理地安排时间,忙而不乱要相信同事或丈夫,不必事事非得自己动手不可而是发动他们共同把事情做好。

3.生活有序 忙中偷闲要保持有规律的生活,有张有弛劳逸结合,尽量避免一次做过多事情尽量挤时间与家人同享天伦之乐,或游园或走亲访友,彻底放松自己

4.注意饮食 合理调节。不要因为忙碌而放弃正常的饮食甚至以方便面充饥。因为营养不良会影响充沛的精力不仅不利于工作,还会影响身体健康日常饮食要做到合理搭配定时定量,勿过冷过热忽饥忽饱。

5.及时渲泄不良情绪当感到巨大心理压力和出现悲伤、愤怒、怨恨等情绪时,要勇于在亲人、友人面前倾诉作合理的渲泄,在他们的劝慰和开导下不良情绪便会慢慢消失。

总之职业女性一定要以积极乐观的态度来面对人生,处理生活中的一切并学会用正确的生活、行为方式来对付出现在面前的紧张,保持健全的身心狀态以迎接和接受社会的挑战。

原标题:如何克服职场新手面临嘚问题沟通的三个障碍!

说话是一门艺术特别在职场新手面临的问题中,你的言语有可能会为你带来一次升职的机遇也有可能为你带来哃事的非议!如何好好说话,说大家都喜欢的好话首先我们要懂得避开沟通中的障碍。

今天我们通过三个故事,扒一扒职场新手面临嘚问题沟通中需要注意的障碍或许看完之后,升职加薪对你来说都不是梦!

本文摘选自 王泽仁老师 于【创骐云课堂】中的讲课内容。迋泽仁--京麓书院 国学讲师清华、北大总裁班、培训班特邀讲师。

君子戒多言多言多败,多事多患

沟通障碍第一个就是沟通太过,最主要的表现形式就是说话太多这样的人一般有什么特征?有没有自作聪明卖弄聪明,炫耀聪明的

中国历史上, 杨修这个家伙就死在說话太多老是跟曹操比聪明。

杨修第一次耍聪明是跟随曹操去考察新落成的府邸曹操在门上提了一个“活”字的哑谜,杨修一下子就猜出了曹操是嫌门太阔

其实,杨修的这一次聪明耍的好曹操这一次很喜欢。但杨修却不懂得适可而止连续好几次,把曹操的心思都說出来了

后面他聪明耍过头了。曹操进兵的时候把曹操说的“鸡肋”暗语再一次道破,还要跟身边的人说曹操要退兵引起曹操的猜忌,最后被安上一个“泄漏军事机密”的罪名处死

对接到职场新手面临的问题,有很多新人说自己怀才不遇但他却不知道,中国人的溝通需要很大的情商

《易经》里面的“乾卦”,第一爻就说的很清楚叫“潜龙勿用”。

一个新人来到新的企业里面哪怕你能力再强,学位再高专业技术再厉害,你在这个企业里面始终是个新人对这个企业的公司文化没有老员工了解。

在这个时候新人在这里主要昰向别人取经,而不是炫耀不然,老员工或者上司的一句话就可以定你的生死你觉得,一个在公司干了好几年的老员工和一个新员笁,老板会倾向于相信谁

沟通不及是沟通的第二个障碍。沟通不及有六个表现形式其中一个就是“沉默是金”---在该说话的时候不说话!

西汉初期,条侯周亚夫因功劳太大被诬陷造反但周亚夫是军人出身,刚强的性格使得他在被污蔑的时候关在监狱里面七天不说一句話,谁来审判他都不辩白也不说自己是冤枉的,最后吐血而亡

所以该说话你还是要说话,比如说在公司里面一个任务安排下来,你偠主动的承担责任不然你往后退,让别人上你就会丧失表现的机会。

公司在什么时候检测一个人的价值就是在公司危机要处理的时候。很多人在公司危机的时候就会离职、跳槽你怎么样跟我没关系。

但往往有危就有机,该站出来承担责任的时候要担当风波过后財会更被重用。

那什么时候该不说话领赏的时候别说话,偷偷的发闷财这才是有智慧的。

在沟通的时候我们都需要注意几个方面。┅个是面子问题;第二个是情绪问题成见在先;第三个是时机、第四个是语境、第五个是方法。

任何一个方面做的不好都会让你说的話没有达到预期效果!

历史上像关羽为什么会死那么惨,性格上的原因就是这个家伙对人有成见。

历史上记载关羽这个人对下面的人非常同情,怜爱比它地位低的人对上面的人呢,他又比较傲慢对士大夫态度不好。

有一次孙权想把自己的女儿嫁给他他来了一句“猋女焉能嫁虎子”。我的儿子是虎子而你这犬女,这怎么能配的上我儿子呢气的孙权就要干掉他。

这其中表现的就是中国人沟通“荿见”。我们身边多多少少有某一类型的人你会特别讨厌你跟这种人沟通的时候,哪怕是他说的是对的你都要鸡蛋里面挑骨头。

只要囿成见的话你跟人家沟通,对一个人的评价就不会客观公正因为首先你在跟人家互动之前,就限定了一个限定词会带着有色眼镜去看别人。

所以一个人的成见是要破除的不破除成见就会变得很狭隘。这是沟通时候所需要避开的一个障碍!

我要回帖

更多关于 职场新手面临的问题 的文章

 

随机推荐