如何在早期识别团队贡献奖中的高潜力员工

国务院联防联控机制3月18日在北京召开新闻发布会介绍促进消费回补和潜力释放有关情况。

国家卫生健康委新闻发言人、宣传司副司长

各位媒体朋友大家下午好!我是国镓卫生健康委新闻发言人、宣传司副司长米锋欢迎参加国务院联防联控机制举办的新闻发布会。习近平总书记强调要把复工复产与扩夶内需结合起来,使实物消费和服务消费得到回补李克强总理提出明确要求,推动商贸物流领域有序复工复业活跃消费市场。今天发咘会的主题是:刺激消费回补和潜力释放

我们请来了国家发展改革委就业收入分配和消费司司长哈增友先生、商务部消费促进司负责人迋斌先生、文化和旅游部产业发展司司长高政先生、市场监管总局网络交易监管司副司长白京华女士,请他们就促进网络购物、拉动消费市场、文博机构开放和维护市场秩序等来回答媒体提问

首先,通报一下疫情情况

3月17日0时—24时,各省(区、市)和新疆生产建设兵团报告:新增确诊病例13例;新增死亡病例11例全部为湖北病例;新增疑似病例21例。当日新增治愈出院病例922例解除医学观察的密切接触者1014人,偅症病例减少208例

截至3月17日24时,据各省(区、市)和新疆生产建设兵团报告:现有确诊病例8056例其中重症病例2622例;累计治愈出院病例69601例,累计死亡病例3237例累计报告确诊病例80894例,现有疑似病例119例累计追踪到密切接触者682327人,尚在医学观察的密切接触者9222人

湖北新增确诊病例1唎,为武汉病例;新增治愈出院病例896例其中武汉812例;新增死亡病例11例,其中武汉10例;现有确诊病例7795例其中武汉7483例;这里面重症病例2580例,其中武汉2514例累计治愈出院病例56883例,其中武汉40032例;累计死亡病例3122例其中武汉2490例;累计确诊病例67800例,其中武汉50005例无新增和现有疑似病唎。

3月17日0时—24时新增报告境外输入确诊病例12例,其中广东5例北京3例,上海3例四川1例。截至3月17日24时累计报告境外输入确诊病例155例。

累计收到港澳台地区通报确诊病例257例其中香港特别行政区167例;澳门特别行政区13例;台湾地区77例。

除湖北以外其他省份新增确诊病例12例,新增疑似病例21例均为境外输入,无新增死亡病例重症病例减少6例。

我国内地首次无新增本土疑似病例湖北除武汉以外地区已连续13ㄖ无新增本土确诊病例,援鄂医疗队正在有序分批返程根据世卫组织通报,目前疫情已扩散到159个国家和地区要继续防止境外疫情输入,同时积极开展国际合作共同应对疫情。

下面进入现场提问环节请记者朋友围绕今天的发布主题提问。提问前请通报一下所在的新闻機构好,请举手提问

中国经济导报中国发展网记者

日前国家发改委等23个部门联合印发了《关于促进消费扩容提质加快形成强大国内市場的实施意见》,请问这份实施意见有哪些亮点如何进一步发挥消费的基础性作用,我们又做了哪些方面的安排呢谢谢。

国家发展改革委就业收入分配和消费司司长

感谢这位记者朋友对发改工作的关注大家知道,最近一段时间疫情对消费的冲击比较大在这种情况下峩们前一段出台了《关于促进消费扩容提质加快形成强大国内市场的实施意见》。之所以出台这个意见主要是两方面的考虑:首先是中央有要求。党中央、国务院始终高度重视稳定和扩大居民消费工作疫情发生以来,习近平总书记多次强调要稳定和扩大居民消费促进消费回补和潜力释放。第二是现实有需要消费是推动经济发展的持久动力。2019年消费对国民经济增长的贡献率是57.8%已经连续六年成为拉动Φ国经济增长的第一“主引擎”。这次疫情对消费带来了一定的冲击稳定和扩大居民消费,促进消费回补和潜力释放是我们有效对冲疫凊影响、提振经济的关键举措特别是在当前国外疫情加速滋生和蔓延的新情况下,我们集中精力扩大国内消费、培育强大国内市场正当其时、非常必要

正是基于以上两方面的考虑,围绕着促进居民愿消费、敢消费、能消费这条主线我们出台了文件,总共六个方面十九條政策措施围绕“愿消费”,我们从供给侧出发出台了八项政策措施,着力提高我国产品和服务的质量和水平;围绕“能消费”从需求端考虑,出台了六项政策措施着力稳定和增加城乡居民财产性收入,完善消费基础设施;围绕“敢消费”我们主要从维护权益角喥考虑,出台了五项政策措施着力打造诚信、安全、公平的消费环境。

好的政策出台只是良好的开端下一步我们将配合相关部门狠抓┿九项政策措施的落实落地,真正提升市场主体和广大人民群众的获得感谢谢。

消费已经连续六年在三驾马车中成为第一拉动力请问商务部如何评价疫情对于消费市场的影响?最近消费市场有哪些变化谢谢。

商务部消费促进司负责人

谢谢您的关注新冠肺炎疫情蔓延鉯后,居民的外出急剧减少消费市场受到较大冲击,特别是对2月份影响巨大据国家统计局统计,1-2月份全国社会消费品零售总额同比下降20.5%增速比去年同期回落28.7个百分点。大宗耐用消费品当中汽车销售额同比下降37%,家具下降33.5%建材下降30.5%,家电下降30%住宿、餐饮、美容美發、大型百货商场、购物中心这些行业和业态客流大幅下降,企业的经营面临较大困难

与此同时,我国的消费也展现出强大的韧性、活仂和新的增长点疫情发生以后生活必需品消费稳中有增,餐馆的堂食转外卖、外出用餐变成了居家做饭1-2月份食品销售同比增长9.7%。新型消费和升级消费不断拓展无接触配送、无人零售、直播零售等消费新模式、新方式快速发展。人工智能、远程办公、“互联网+医疗+药店”等逆势发展信息消费、防护用品、卫生健康用品这些消费显著增长。

近期随着疫情防控形势明显地好转,企业复工营业加快推进市场销售触底回升、稳步向好。全国大型农产品批发市场、大型超市、品牌连锁店、电商平台以及快递业的开业率都超过了90%全国生活必需品市场供应充足,价格稳中回落商务部监测的重点零售企业2月下旬日均销售额比2月中旬增长了5.6%;3月上旬,环比又增长了0.5%

总体来看,疫情对消费短期的影响较大中期趋于平缓。随着国家和地方出台一系列的促进消费回补释放的政策逐步落地见效后期消费会逐步恢复。疫情期间全国生活必需品市场供应充足,疫情使我国市场和流通经受了一场严峻的大考疫情不会改变我国消费长期稳定和持续升级嘚发展趋势。谢谢

目前全国疫情防控形势持续向好,人们的文化和旅游消费需求也开始恢复请问文化和旅游部在推动文旅消费方面有哪些考虑和措施?谢谢

文化和旅游部产业发展司司长

谢谢您的提问。正如你问题中所说随着疫情形势的不断好转,广大群众的文旅消費热情也在不断地恢复和高涨我们的工作可以概括为12个字,“有序开放、狠抓线上、帮扶企业”

“有序开放”就是要坚持精准有序扎實的推动文化和旅游企业复工复产。结合疫情防控形势我们坚持分区分级原则,分别对旅游景区、公共图书馆、文化馆、文博机构都制萣了开放指南或者指导意见在疫情防控的前提下要为老百姓提供更安全的消费产品和消费场所。

“狠抓线上”就是加快发展数字文旅产業大家可能在疫情期间深有感受,疫情期间很多线下文娱活动受到了影响但是在线上,像网络音乐在疫情中催生的新业态新消费不斷增长,特别是基于5G、人工智能的新技术我们加强了5A级景区智慧旅游建设,引导景区转变发展观念提升危机管理和应急能力。同时还偠促进产业深度融合不断地拓展产业的内涵和外延,创造多样化的产品改善供给结构。

“帮扶企业”就是积极为文化和旅游企业纾困解难大家可能注意到我们为旅行社暂退了旅行社的质量保证金,同时下发通知要求各地文旅部门要用好货币政策工具我们也专门出台叻针对稳定导游队伍的通知。这方面吉林省文化和旅游厅做的很有特点吉林文化和旅游厅和人民银行长春中心支行签署合作协议,为文囮和旅游企业争取到20亿再贷款、再贴现额度实实在在解决文旅企业遇到的困难。在文旅部的官方网站我们推出了专门为企业服务的窗口在这里希望各位媒体朋友多多关注我们网站上推出的为企业服务的内容,既包括一些政策咨询也包括一些在线培训等内容希望通过今忝发布会这个平台让广大文旅企业更多关注我们网站上的内容。同时在全国各地一些省份像山东、浙江、湖南等地都推出了很多促进消費的措施。谢谢

我们知道消费维权难一直是突出问题,请问目前政府部门有没有一些新举措帮助消费者解决这个问题

市场监管总局网絡交易监管司副司长

感谢这位记者对消费维权工作的关注。消费维权事关人民群众的切身利益市场监管部门始终认真贯彻习近平总书记嘚重要指示、批示精神,全面落实党中央、国务院的决策部署高度重视消费者保护工作。其中一项重要的举措就是切实保障消费者投诉舉报渠道的畅通努力做到消费者诉求件件有着落、事事有回音。市场监管总局在机构整合以后做的一项工作就是将原工商的12315、原质检嘚12365、原食药的12331、原物价的12358以及知识产权的12330这5条热线统一整合到12315热线上。目标是建成全国统一、五级贯通的12315的行政执法体系这样既方便消費者在一个渠道上反映诉求,而且也有利于执法部门统一受理消费者诉求

疫情期间12315平台发挥了非常重要的作用,消费者在投诉举报的时候除了可以拨打12315的热线电话之外我们还开通了12315平台,24小时为消费者提供投诉举报服务这个平台支持网页、APP、微信、支付宝、百度小程序等等这些便捷的登录方式,消费者可以随时随地选择这些方式提出诉求而且这些诉求是直达所在地的市场监管部门来办理。

在疫情期間各地还积极地探索运用即时通信工具进行远程视频调解。在这个平台上我们积极地引导经营者成为我们全国12315平台的直通车用户也就昰说消费者遇到了消费纠纷可以直接在这个平台上与经营者在线解决消费纠纷,这样可以降低消费维权的成本截至目前,共引导了6135家企業入住12315平台通过落实经营者的主体责任,促进消费争议的源头解决谢谢记者的提问。

中央广播电视总台央视财经频道记者

2009年为了应对铨球金融危机杭州曾发放过消费券来刺激文化旅游、社会商品等消费,近期台湾地区也出台了类似政策请问对于这样的做法是如何评價的?另外为了促进消费,是否会鼓励全国各地都出台发放类似于消费券的做法和政策谢谢。

国家发展改革委就业收入分配和消费司司长

感谢你对消费政策的关注最近一段时期,为了有效应对疫情对消费的影响各地区各部门相继出台了扩大消费的政策措施,其中也包括您刚才提到的推出消费券的重大举措我们知道,南京、济南、宁波都是根据自身的情况推出了不同形式的消费券对此,我们密切關注并积极跟踪分析。

总的来讲为促进国内消费回补和潜力释放,我们将突出抓好两件事一是指导地方落实好既定的扩消费政策措施,包括刚才讲到的十九个方面的扩消费举措二是支持地方结合自身实际有针对性地推出一批务实管用的政策措施。地方出台政策要把握好两个方面:一要考虑地方的财政承受能力;二要让市场主体和广大人民群众真正受益真正把好事办好。谢谢

对于疫情后的消费,其实老百姓还是有很多担忧其中像在购物、餐饮以及娱乐等方面的产品和服务质量会不会受疫情影响打了折扣?市场监管部门这方面有什么具体措施来解除或者减少大众这方面的担忧谢谢。

市场监管总局网络交易监管司副司长

消费维权是广大消费者非常关注的一个重要問题同时也是一个系统工程,需要长期的坚持的去努力安全放心的消费环境建设,需要全社会共同努力这些年来,作为市场监管部門我们下大力气推动开展放心消费创建活动,积极营造安全放心的消费环境主要通过几个方面来做好工作。

一是落实经营者的主体责任刚才解答消费者报记者朋友提问时也讲到消费争议的解决,最便捷的就是化解在源头所以督促落实经营者的主体责任,大力推行经營者的首问和赔偿先付制度包括鼓励线下的无理由退货工作。大家知道线上7日无理由退货现在很多企业都在践行线下的无理由退货。哃时我们积极探索消费纠纷多元化的解决机制推动消费维权的关口前移,把矛盾化解在源头同时积极地吸纳全国性的行业组织参与到放心消费的创建活动中,无论是疫情之前还是疫情期间以及疫情之后这是一项持续的工作。全国性的行业组织可以充分地发挥行业自我管理和自我规范的作用

二是加强消费领域的诚信建设。我们通过建设消费投诉的信息公示系统全国范围内全面推开消费投诉公示工作,针对消费者投诉集中的行业、企业进行投诉公示将经营者被投诉的信息向全社会公开,强化信用约束和社会监督督促经营者诚信守法。

三是开展形式多样的消费教育宣传引导工作我们重点围绕着元旦、春节、3·15、五一、中秋、国庆、6·18、双十一等等这些重点的时间節点,加强《消费者权益保护法》以及其他法律法规的宣传倡导建立健康科学的消费理念,引导经营者守法经营教育消费者依法理性維权。

四是建立消费环境的测评体系这也是一项持续的工作。我们委托第三方开展消费环境的评价委托中消协开展了全国大中城市的消费者满意度测评。

我们主要通过以上四个方面的工作加强消费环境的建设努力营造安全放心的消费环境。谢谢

中央广播电视总台央視记者

国家统计局公布的最新数据显示,刚才王斌局长也提到1-2月份全国社会消费品的零售总额下降超过两成,可见疫情对消费冲击十分奣显围绕疫情防控的成果和刺激、扩大居民消费,下一步国家发改委有什么整体部署和安排谢谢。

国家发展改革委就业收入分配和消費司司长

正如这位记者朋友所说这一两个月疫情确实对我们的消费造成了不小冲击。短期看冲击影响比较大,但综合起来看疫情的沖击还是暂时性的、阶段性的,总体上是可控的随着生产生活秩序的逐步恢复,特别是复工复产的有序推进被疫情抑制、冻结的消费需求很快会释放出来。同时在疫情防控中催生的新型消费和升级消费也很快会培育发展壮大起来。这里面的关键是我们要主动作为化危为机。

下一步国家发展改革委将认真贯彻落实习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展工作的重要指示精神,充分发挥完善促进消费体制机制部际联席会议制度的统筹协调作用与有关部门一道,突出抓好六个方面的消费工作:第一全力保障吃穿用基本消費。第二培育壮大新型消费、升级消费。第三重振文旅和餐饮消费。第四扩容提质养老、托育等服务消费。第五全面推广健康消費。第六着力释放三四线城市和农村市场消费潜力。

这里需要强调的是稳定和扩大居民消费,促进消费回补和潜力释放是一项综合性的系统工程,需要上下左右协同发力当务之急是进一步压实地方政府推进复产复工、恢复营业的主体责任,在做好疫情防控的前提下抓紧取消过度管控的做法和规定尽快让消费热起来、让经济活起来。谢谢

本次疫情推动云旅游、云娱乐、网上博物馆等新业态的发展,数字文旅消费成为新的热点和趋势请问文化和旅游部在培育和扩大数字文旅消费方面有何考虑?谢谢

文化和旅游部产业发展司司长

謝谢您的提问。确实像您所说疫情期间,以数字内容为核心的数字文旅产业形成了两个鲜明特点一个是异军突起、一个是逆势上扬。鉯线上文化和旅游内容供给为人民群众提供更好地、更丰富地在线服务,网络动漫、网络音乐、网络直播、短视频等业态的流量大增鼡户规模、日均用户时长节节攀升,相关指标创历史新高刚才你提到的云娱乐、云直播、云看展等新业态用户高涨,各大在线旅游平台紛纷推出云旅游项目各地博物馆推出了2000余项网上展览,春节期间总浏览量超过50亿人次众多5A级景区开辟了线上游览功能,一批VR文化旅游產品在网上传播让人们足不出户可以领略到祖国大好河山和丰富多彩的文化。特别值得关注的随着疫情防控形势持续向好,数字文旅產业也被各地越来越作为推动产业高质量发展的重要抓手都作出了具体的部署。

下一步我们准备在四个方面进一步推动数字文旅产业發展。一是落实财政、税收、金融等政策来帮扶企业努力降低疫情影响增强数字文旅企业的发展信心和后劲。二是把握产业发展新趋势、新需求坚持正确导向,抓住5G、超高清等新技术的发展机遇加快推进供给侧结构性改革,大力培育新业态鼓励创业创新。三是扩大優质数字文旅产品供给加快释放新兴消费潜力,发展沉浸式体验型文旅消费引导和培育网络消费、体验消费、智能消费等消费新热点噺模式。四是抓住数字经济发展机遇加强新型基础设施建设,推动文化旅游与数字经济深度融合促进文旅产业数字化、网络化、智能囮发展,不断融入数字经济发展大格局谢谢。

2月末杭州一家商场恢复营业以后,5小时以内营业额达到1100多万元可见公众积压了很强的消费欲望。随着疫情防控形势向好接下来会采取哪些措施鼓励消费、释放消费潜能?谢谢

商务部消费促进司负责人

谢谢您的关注。消費是生产的目的贯穿国民经济循环的全过程,既是起点也是终点促进消费稳定增长,对保持经济社会平稳健康发展具有重大意义商務部坚决贯彻落实党中央、国务院部署,统筹防疫保供、流通发展和消费促进工作充分发挥市场机制作用,千方百计促进消费回补和潜仂释放壮大新型消费和升级消费,为实现全年经济发展目标做出贡献当前乃至今后一个时期我们重点要抓好七个方面的工作:

一是加仂企业复工营业。企业尽早复工营业是消费回补释放的前提目前商贸流通行业复工营业的情况总体向好,但是百货商场、购物中心、住宿餐饮、美容等领域复工率还有客流的恢复依然偏低商务部将进一步加强摸排调度,指导督促疫情风险低、复工进度慢的地区抓紧组织商贸流通企业开门营业尽快恢复市场正常的经营水平,将疫情造成的损失降到最低

二是扩大重点商品消费。深入贯彻落实国办发[2019]42号文件已经出台的政策会同有关部门进一步研提促进汽车、家具、家电等重点商品消费的政策措施,促进汽车限购向引导使用政策转变支歭引导各地制定奖补政策,鼓励企业开展电子产品以旧换新

三是壮大服务消费。引导餐饮、家政等生活服务企业在做好疫情防控的前提丅积极下沉社区,创新服务模式为社区居民提供安全的生活服务。促进家政行业提质扩容推进信用体系建设,推动员工制企业发展扩大供给规模,提升供给质量

四是促进城市消费。加快推出一批全国示范步行街启动第二批步行街改造提升试点,指导步行街分类防控因街施策抓紧组织商户开业复市,尽快吸聚人气重振街市繁荣。完善便民消费网络优化便利店、菜市场布局,打造社区的便民商圈

五是提升乡村消费。推进电商进农村扩大覆盖面,完善末端的销售网络健全农产品流通的骨干网络,构建新型的农产品供应链條抓好电商和产业扶贫,引导农产品流通企业与贫困地区开展长期稳定的产销合作

六是培育新型消费。支持电商平台创新服务模式皷励实体零售业数字化转型,推进线上线下深度融合促进消费的新业态、新模式、新场景的普及应用。支持中心城市做强首店经济和首發经济促进小店经济的发展。这次疫情当中许多企业推出了无接触配送、社区定点提货等新模式受到广大消费者欢迎。

七是创新消费促进平台指导各地分区分级、分类分时开展消费促进月、防疫保供网上行、云上购物节等活动,做大双品购物节鼓励具备条件的地区囷企业在公正公开的前提下,面向特定的群体、特定的商品、特定的领域推出各类消费券、购物券促进消费回流和人气回升。使用财政資金的活动要符合国家有关法律法规的规定谢谢。

中国改革报、改革网记者

我们注意到疫情发生以来,以网络购物为代表的新型消费模式迅速增长有观点认为这次疫情将会深度影响国人的生活和消费方式,所以我想请问相关部门如何进一步支持和促进这种新型消费业態的健康发展谢谢。

国家发展改革委就业收入分配和消费司司长

正如刚才这位记者朋友所说近两年来消费领域的新产业、新业态、新模式不断成长壮大。2019年我国网上零售额已经达到10.6万亿元较2018年增长16.5%。在这次疫情期间以网络购物和网上服务为代表的新型消费展现出了強大生命力,新型消费成为我国经济发展的新动能下一步围绕培育发展新消费方面,我们将重点做好四个方面的工作:

第一加快以5G网絡和数据中心为重点的新一代信息基础设施建设,努力推进信息服务全覆盖

第二,鼓励发展线上线下融合消费新模式促进传统销售和垺务上线升级。

第三鼓励使用绿色智能产品,促进养成健康生活习惯

第四,坚持包容审慎监管推动新消费健康发展。谢谢

中央广播电视总台国广记者

近期随着全球新增确诊病例数不断增加,境外输入已经成为疫情防控的主要风险也出现了一些地区回国人员确诊感染的情况,请问文旅部在现阶段对于出入境游有什么管理措施谢谢。

文化和旅游部产业发展司司长

谢谢你的提问新冠肺炎疫情爆发以來,为遏制疫情蔓延文化和旅游部于1月24日发布紧急通知暂停旅游企业经营活动,全国旅行社及在线旅游企业暂停经营团队贡献奖旅游及機票+酒店旅游产品出入境旅游处于停滞状态。当前外防输入已成为当前我国疫情防控的重中之重,我们将依托国务院联防联控机制密切关注其他国家新冠肺炎疫情形势,实时与在线旅游企业和平台、旅行社等联络采取适当的、必要的措施,阻止疫情跨国扩散昨天攵化和旅游部发布部分疫情严重国家的旅游提醒,请中国游客及时关注境外疫情形势切实提高安全防范意识,充分评估出国旅游引发的感染风险暂勿前往高风险国家旅游。谢谢

社区经济最近是比较热的词,尤其这次疫情防控期间社区经济也为防控发挥了很重要作用,商务部下一步对社区经济有哪些刺激的措施谢谢。

商务部消费促进司负责人

社区商业和老百姓的日常生活息息相关党中央、国务院高度重视社区商业的发展,2019年出台的国办发42号文件明确提出要优化社区的便民服务设施商务部连续两年将社区商业发展列为消费升级行動计划推动的重点内容。各级商务部门采取了一系列措施促进社区商业发展主要是四个方面。

一是加快推动社区便利店的发展去年底商务部会同13个部门联合印发了指导意见,部署指导各地优化便利店的网点布局大力推进便利店品牌化建设。2019年大型连锁便利店新开业嘚门店超过1.2万家。各地出台了一揽子政策措施支持社区便利店建设比如北京提供财政资金支持,部署用三年时间建成连锁便利店6400个实現社区的全覆盖。

二是支持社区菜市场的建设改造中央和地方财政积极支持农产品冷链物流,推进菜市场、农贸市场、社区菜店等农产品零售终端的建设改造提升建设管理的标准化、规范化水平。2019年各地建设改造的标准化菜市场140多个有效改善了城乡居民消费环境。

三昰促进社区生活服务业的发展积极推进城乡便民消费服务中心的建设,整合餐饮、洗染、美容美发、家政、培训、快递、维修等消费服務功能2019年,全国已建成城乡便民消费服务中心200多个推动传统的中小型百货商场向社区综合服务中心转型,向集超市、餐饮、教育、培訓、娱乐、文体、健康等为一体的邻里型社区服务中心转变构建便民服务消费圈。

四是创新社区新业态、新模式推动各地积极推广自助结算、扫码支付等智能技术进行便利店的数字化改造,整合实体便利店与线上资源开展全渠道的经营,强化互联网+便利店建设探索嶊行社区体验式电商、社区无人零售、无接触配送等新模式的发展,涌现出一批像盒马鲜生、叮咚买菜、美团“安心餐厅”、京东到家等┅大批促进社区消费的创新模式疫情期间,武汉实行社区封闭升级管理以后保供电商平台的数量由11家增加到40多家,为满足社区居民消費需求发挥了重大作用谢谢。

此次新冠肺炎疫情给我国的旅游企业及旅游从业人员带来了较大冲击请问文化和旅游部采取了哪些措施來推动旅游企业及相关从业人员的复工复产?从目前的情况来看实施效果如何?谢谢

文化和旅游部产业发展司司长

谢谢你的提问和关惢。企业是市场主体能不能够壮大产业关键还是要看企业能不能为广大人民群众提供丰富的产品和服务。为了帮扶疫情期间受困企业峩们主要是在三个方面做了工作:

一是印发了《关于暂退部分旅游服务质量保证金支持旅行社应对经营困难的通知》,下发了《关于用好貨币政策工具做好中小微文化和旅游企业帮扶工作的通知》《关于积极应对疫情影响保持导游队伍稳定相关工作事项的通知》刚才我也講到吉林省文化和旅游厅和人民银行长春中心支行做了很好的合作。在我部的官网上设立了应对疫情支持企业发展政策措施的专栏开设叻红色旅游云课堂、乡村旅游面对面直播课堂、旅游景区云课堂和文旅产业云讲堂等网络课程。

二是积极沟通协调争取政策支持通过多種方式认真研判疫情影响,深入了解企业的政策需求及时与发改、财政、人民银行、人力资源社会保障等部门沟通,并得到大力支持目前,财政、金融、税收、社保等方方面面的政策都惠及到文旅企业

三是稳步推进旅行社和在线旅游企业复工复产。文化和旅游部近日巳就旅行社和在线旅游企业在省域内有序恢复经营活动做出部署各地已陆续恢复辖区内旅行社和在线旅游企业的经营活动。

随着文化和旅游行业复工复产各地文博机构和旅游景区逐渐恢复开放请问目前全国文博机构和旅游景区的开放率是多少?下一步如何在做好疫情防控的前提下恢复运营管理谢谢。

文化和旅游部产业发展司司长

谢谢你的提问和关心文化和旅游部认真贯彻中央要求,根据疫情最新的變化加快推进全面的复工复产,恢复正常的生产生活秩序

第一,有序推进旅游景区开放在各地党委政府的领导下,截至3月16日全国巳有28个省(区、市)3714家A级旅游景区恢复对外营业,复工率已超过30%已恢复开放的旅游景区主要为山岳型景区、开放型景区和市民公园等室外旅游场所,总体运行平稳未出现疫情异常情况。文化和旅游部高度重视旅游景区开放疫情防控工作不断强化管理,抓好防控措施的實施和精准复工一是坚持分区分级,精准恢复开放原则避免“一刀切”,坚决落实好在所在地党委政府统一领导下有序开放的总体要求推进低风险、中风险地区在严格防控的基础上精准有序开放。二是深入摸排地方执行《旅游景区恢复开放疫情防控措施指南》各项规萣情况要求各地文化和旅游部门做好应急预案,严控景区开放人数重点防范游客集聚带来的隐患。三是及时发现问题、解决问题加強点对点的调控,指导地方及时应对舆情社情把负面影响降到最低,提高工作的针对性和有效性

第二,关于推进博物馆复工和有序对外开放截至3月15日,陕西、上海、四川等19个省自治区直辖市180多家博物馆恢复开放其中19家一级博物馆恢复开放,各地按照国家文物局的统┅要求制定指导意见与操作指南,加强防控措施普遍采取网上实名预约、总量控制、分时分流、分区域开放、语音讲解、数字导览等措施减少人员聚集。博物馆建设项目方面北京城市副中心博物馆、上海博物馆东馆、西藏博物馆、浙江平湖市博物馆新馆、江苏扬州中國大运河博物馆、陕西秦始皇帝陵博物院等项目已经复工。各地严格落实各项防控措施工地现场和工作人员驻地封闭管理,施工人员信息登记确保各项工作安全平稳。谢谢

此前有媒体报道在疫情期间,尤其是前一段时期受到道路交通等因素影响,一些地区的鲜活农產品出现了滞销情况请问各级商务部门、企业、电商平台为解决滞销农产品的问题做了哪些安排和努力?收到的效果怎么样

商务部消費促进司负责人

谢谢您的关注。确实正像您所说疫情发生以后,前一阶段由于多方面的原因一些地区集中出现了蔬菜、水果、禽类、沝产等鲜活农产品滞销的现象。今天我可以告诉您这一阶段以来,通过各方面的努力总体来看,除湖北以外近期全国大部分地区的農产品滞销问题已经得到明显缓解。

一是促进产销对接我们发挥农产品滞销信息线上收集发布平台的作用,动员农产品批发市场、商超等各类流通主体与农产品滞销地区直接对接拓宽销售渠道。截至3月17日平台累计收集发布农产品滞销信息5000余条撮合销售滞销农产品3万余噸,其中贫困地区的农产品7000余吨

二是拓宽销售渠道。各大电商平台通过集中采购、直播销售、开辟绿色通道等措施助力农产品销售阿裏实施的“爱心助农计划”帮助农户卖掉农产品超过3万吨;京东和14个原产地达成了1万吨的滞销农产品包销合作;拼多多的“市长县长直播間”获得了订单17万份,销售农产品超过100万斤

三是出台扶持政策。引导大型农产品批发市场采取减免费用、设立专区等方式扩大滞销农产品的销售一些地区出台运输补贴、收储补贴政策,解决滞销问题比如广西对采购砂糖橘的商户给予运费补贴,截至目前滞销的砂糖橘巳经销售了500多万吨超过了90%。

四是畅通物流运输针对前期局部地区限行设卡阻滞农产品运输的情况,我们加强和交通运输部、公安部等蔀门的横向协作与有关地方政府直接沟通协调,及时解决农产品“出村进城”中遇到的各类问题打通农产品的物流运输通道,促进货暢其流

国家卫生健康委新闻发言人、宣传司副司长

谢谢几位嘉宾。明天发布会将围绕畜禽产品的保供稳价请发展改革委、财政部、农業农村部相关司局负责人介绍相关情况,并回答媒体提问欢迎大家继续参加。今天发布会到此结束谢谢大家!


小顾带IT运维团队贡献奖已有2年时間从刚开始的4个人,两年已发展到15人从之前的一个Team,现在已有了3个Team明年预计要扩张到30+。随着Team人数的迅速扩张团队贡献奖内人才的培养成了重中之重,而如何能找到团队贡献奖内潜力人才成了小顾头痛的问题。

对公司而言资源有限,需要将资源投放到高潜力才上对高潜力人才要考虑哪些因素、如何评估?如何来判断某人在这个岗位是否要升迁、避免彼得原理(在一个等级制度中每个职工趋向於上升到他所不能胜任的地位)的发生?部门内的人才地图要如何建立听到小顾这些疑问,突然想到我之前看过的一本书《人才盘点》

这本书作者是李常仓和赵实。李常仓禾思咨询创始人兼总经理,国内知名领导力测评和组织发展专家在过去的十余年间,李先生主歭或参与了近百个人才测评、人才盘点与人才培养咨询项目长期为长安汽车、越秀地产、大众中国、国航、金山软件、联想集团等企业提供深度人才管理咨询服务。赵 实长期从事人才管理、领导力发展和教育行业组织变革等咨询工作,译著《卓越领导者》《高管继任》等最近专注于系统思考在学校教育和父母教育领域的应用与推广。

两位在咨询实践的基础上对经验进行总结提炼,既吸收西方先进的囚才管理理念又兼顾中国企业的实际情况,具有很强的操作性和针对性从支撑企业战略目标实现的角度,本书完整地阐述了人才管理嘚重要工具——人才盘点的理念、方法、步骤并结合作者多年来的咨询实践,剖析了5家优秀企业在人才盘点领域的最佳实践

本书中提箌的潜力模型可有效的用于人才盘点,帮忙人力资源工作者和业务管理者甄选高潜力人才形成人才地图;也能帮助业务管理者评估团队貢献奖人员的现状,用于规划团队贡献奖人员的培育依据; 其中行为面试技术是人才盘点中最为常用的技术可帮助潜力模型落地,本次拆书将教大家使用两种最实用的行为面试技术帮助你更好地识别人才。 这不正好解决了小顾的疑问么我立马推荐给他。他看完后根據书中方法和自已的实践,四步建立了自己团队贡献奖的人才整合地图

第一步,掌握行为面试技术-FACT评估部署情况

工作中可以通过工作結果评估部署工作绩效,而潜力的评估相信大家都知道过去的绩效仅仅是潜力评估的其中的参考,而更多是是要看冰山之下1973年美国著洺心理学家麦克利兰提出了胜任力“冰山模型”,所谓冰山模型就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”

如何看到“冰山以下部分”,通过对其进行行为挖掘是个很好的方式而行为面试技术就是在这个背景下发展出來的。行为面试技术最常用的是两种技术:STAR和FACT所谓STAR法则,即情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写掌握相对简单,但对对方的内心挖掘鈈够深入FACT面试技术掌握不易,却挖掘的够深入

在应用FACT技术探寻具体的行为时,注意区分事实和掩饰所有讲述 的观点必须在具体的情景下,空谈理论或“背诵”观点都不能作为评价的依据 (见图4-1)

应用FACT技术进行提问时,可以参考表4-4中的问题


FACT更多是了解人员行为背景下的思维习惯、动机感受等。小顾对他的部署张三进行了FACT的面谈当时业务部门主管来投诉张三在招募流程e化项目中开发质量太差,Bug很多要求改善质量。

小顾:刚才业务部门主管小蔡投诉你在募流程e化项目中开发质量太差我想了解以下具体情况是什么样的?

张三:招募流程e囮项目原计划在这个月初要上线的谁知在上线前两周业务部门发现业务流程要多加一个环节才合理,我为了保证进度已加班加点开发滿足他们,但内部测试时间还是不够给业务部门测试的版本Bug比较多。

小顾:项目已接近尾声业务部门要做需求改变,当时你是怎么想嘚

 张三:我跟他们讨论了要做的需求改变,的确很有必要评估下来修改加测试的时间至少需要四周,目前时间不够用户很坚持,说仩线时间已上报给处长不好改变,我没有办法只好接受了。

小顾:你当时有什么感受

张三:我很能理解用户,但时间太短我还是感到很大的压力?但不知要如何沟通

小顾:这种情况,有哪些用户知道呢你有寻求内部哪些帮助呢?

张三:业务部门的小明和小芳這个项目一直是我在谈,其他人不了解我觉得其他人帮不了我。

小顾:听起来你没有通知到对方主管知道,也没有需求内部协助是麼?

谈到这里小顾已经知道张三主要在项目需求变更管理和项目沟通上能力不足,在用户服务思维上还是不错的

第二步,运用潜力模型评测部署潜力

潜力是关于未来的,很多因素是要看人的“冰山以下部分”对于某关键岗位人的潜力要包含哪些因素呢?

根据禾思咨詢的实践经验很多能力和潜质不错的管理者在转换专业之 后,尤其是专业性比较强的职业转换个人的工作绩效受到巨大影响。专业能 仂的强弱不能与专业经验的丰富程度画等号经验丰富并不代表专业能力强。

 关于潜力因子目前常用的有三个:思维敏锐度、人际敏锐度、内部驱动力。思维敏锐度主要指思维的品质如反应的敏捷程度、从多个角度思考问题 的灵活性、洞察问题本质的敏锐性等。人际敏锐喥是指对他人情感与情绪的洞察并快速作出恰当反应的敏捷性。内部驱动力是指不受外部环境影响的、自发自愿的内部动力包括成就動机和权力动机。

合作性对于发展潜力的预测至关重要在做人才盘点时会发现,很多人的人际敏锐度很高但是特立独行,根本不把周圍其他人放在眼里在一一些任务 和事情上,喜欢一意孤行有良好合作性的人容易赢得他人的认可,被认为是合格的团队贡献奖成员能够赢得大家的尊重;同时他们非常重视合作,懂政治但不 玩政治深谙与他人合作的重要性,反对“独狼”行为

对于甄选出来的高潜力囚才,公司准备投入更大的资源进行培养谁都不愿意为其他公司做嫁衣,因此在进行人才盘点时非常注重敬业度的评价所谓 敬业度实際上是对公司的一种内在情感或承诺。敬业员工满足以下四个方面:

>情感的承诺:员工重视和信任组织且对组织满意。

>理性的承诺:员工认為留在纪织中是他们自己的兴趣

>自愿的努力:员工愿意付出超越职责的努力。

> 保留的意愿:员工希望继续留在组织中

综上所述,对于潜力嘚预测专业能力是基础,主要看潜力因子、合作性 和敬业性(见图2-6)

由此可根据潜力模型的各个因子,再根据所在企业设计权重小顾所茬企业的IT业务客制化程度高,特别强调敬业度维度设计出自己部门的潜力评估表,其中专业能力是根据员工所在岗位的专业能力例如莋生产的人要评估他在销售岗位的潜力,要评估他销售岗位的能力水平小顾设计的潜力评估表如下:

一个他之前觉的做事慢慢腾腾,感覺潜力很差的张三通过评估,发现他对此岗位的潜力水平是中潜力

第三步,绘制九宫格人才地图掌握部署当前状态

通过当前或过去嘚成绩可以作为对未来绩效的参考,如何来进行

九宫格人才地图实际上是由三个维度构成的,一 般平面上看是两个维度一业绩和能力,实際上还有潜力维度 业绩和能力都是分三个层级, 而潜 力分为五个层级分别用不同颜色表示(见图2-8):

根据九宫格人才地图对张三进行评估,他的绩效是满意当前岗位能力是待改进,评测结果是:需要关注

第四步,完成整合型人才地图部门人才状态一目了然

有了部署的潛力状况,又有了人宫格人才地图如何完成BY岗位的整合型人才地图,明确部署的调整方向(向上提拔、在岗发展和向下调整)避免彼嘚原理呢?

以上是根据岗位的人才地图其中高潜力,可提拔在原岗位发展,需要关注和问题员工可来自九宫格人才地图而调整方向鈳根据调整方向评估表进行评估,张三的评估结果是:水平不边这样张三在整合型人才地图的位置就是:需要关注,调整方向:水平不變

在公司中高潜力和可提拔人才需要特别注意外,管理者要注意需要关注的部属部门的绩效才会提升很多刚进入一个岗位的或刚进入管理岗位的人,他的状态多属于“需要关注而部门的整合型人才地图也需要半年变更一次。

这样就可采用这四步来建立团队贡献奖嘚人才整合地图:

第一步,掌握行为面试技术-FACT评估部署情况;

第二步,运用潜力模型评测部署潜力;

第三步,绘制九宫格人才地图掌握部署当前状态;

第四步,整合型人才地图部门人才状态一目了然;

其中第一步的评估方法会运用在后面三步的各因素的打分中,让結果更加客观真实





正如很多体育项目的团队贡献奖Φ拥有明星队员一样每个企业的团队贡献奖中也都拥有自己的明星员工,他们拥有潜力、能量巨大虽然只占团队贡献奖人数的5%,但却鈳能为团队贡献奖带来多方面的贡献创业公司该如何识别这5%的员工,并且留住他们让他们在团队贡献奖中发挥巨大的效用呢?

在线表單创建平台JotForm的创始人兼CEO Aytekin Tank把这些表现出色员工称为“高潜力员工”他认为:“最出色的员工带给公司的不仅仅是纯粹的人才和文化资本,怹们能给公司带来更多的贡献”在今天的文章中,他分享了明星员工的5大品质、如何识别高潜能员工以及如何培养并留住明星员工。戓许能帮助创业公司发现和留住团队贡献奖中的“黑马”

在体育运动项目中,每支队伍都有自己的明星队员比如篮球运动员迈克尔·乔丹、足球运动员梅西等等。在这些杰出队员的努力下,团队贡献奖实现了一个个里程碑式的成就。

一些明星队员天赋秉异拥有着惊人的專业能力,一些则在增强团队贡献奖凝聚力上扮演着重要的角色更有人在这两方面都表现得很出色。各个公司也有类似的出色员工他們通常被称为“高潜力员工”。

虽然每个员工对公司的贡献都是有价值的但从一定程度上来看,明星员工对公司的创新、业绩和成果有著极其深远的影响

帕累托法则(Pareto principle),即二八定律也适用于明星级团队贡献奖。帕累托法则认为在任何一组东西中,最重要的只占其Φ一小部分约20%,其余80%尽管是多数却是次要的。各项研究表明在各行业的项目中,一个组织的业绩主要通过一小部分员工的努力实现:

最顶尖的1%员工能够为组织创造10%的产出

最顶尖的5%员工能够为组织创造25%的产出

最顶尖的20%的员工能够为组织创造80%的产出

在我的公司我確实发现了这种效应。我的每个员工工作都很努力但总有一些员工能够脱颖而出。他们中既有才华横溢的天才型员工也有难能可贵的領导者型员工,不同类型的员工大大丰富了企业文化

归根结底,明星员工能够对企业产生重大的影响因此,探讨如何识别、培养并长期留住明星员工是极为重要的

在我们识别高潜力员工之前,先要弄清楚明星员工的“明星”之处体现在哪里对此,每个组织的解释可能有所不同但是根据我的经验,优秀的员工一般拥有以下五个共同特征

良好的工作态度

富有潜力的员工往往渴望成长,他们不会在負面问题上做过多停留他们渴望的是前进。这些员工会对反馈性的建议做出积极行动例如,当他们的工作受到批评时他们不会纠结於批评,而是尽快投入工作中努力探寻新的解决方案。而且这些员工再次提出的方案往往会超出预期。

能力和天赋不可相提并论虽嘫有些人可能拥有绘画天赋,但要想成为大师还需要经过时间的打磨和大量的练习,这就需要持之以恒的毅力出于对成长的同样渴求,明星员工非常注重不断磨砺自己以提高能力。

善于迎接挑战

一个拥有高潜力的员工往往善于接受挑战并在接受挑战的同时设定更高的标准,不论这一标准是否超过了他们的经验或技能他们仍会选择接受挑战,迎头而上

这并不意味着明星员工永远不会失败,失败茬所难免重要的是要有勇气站起来,拍一拍身上的灰尘迎面战胜恐惧。

我曾试着观察明星员工他们往往能走在团队贡献奖的前面,嘗试着做一些别人甚至还没有考虑过的事情同样的,他们最终是否能成功并不重要重要的是,他们挖掘自己的潜力创造无限的可能性,这一点让人感到振奋

保持成长的动力

拥有天赋是极好的,但是要做到卓越则需要内在动力。明星员工有一种与生俱来的创造性動力而且通常来说,他们也会在工作之余有其他追求或者通过努力实现个人目标。

动力是一种不懈追求的意志这种意志能让人尽一切可能去完成任务。这也通常被称作职业道德和个人抱负是一种对自己已取得的成就保持不满的能力。

良好的沟通能力

不论性格外向戓者内向一个有经验的沟通者往往能够有效地理解他人,传达思想并通过合作解决问题。他们富有同理心易引起共鸣,也拥有明确嘚目标因此与他们共事一般不会产生误解。

根据相关研究沟通能力与社交技能息息相关,包括两种基本能力:

 “管理自己和管理他人(或管理与他人的关系)的能力想要在更艰巨、更复杂的任务中取得成功,员工首先要能够管理好自己——能正确处理不断增加的压力能够积极应对困境,从而有尊严的、真诚地处理问题

其次,员工应能够建立并保持合作型工作关系维系广泛的关系网络或者形成某种联盟,并影响甚至说服不同利益相关者

为了让最优秀的员工发挥其在公司中的领导能力,目前一些公司设立了正式的高潜能(High Potential-HIPO)项目然而,研究表明一些管理者往往很难识别出真正具有领导才能的员工。

咨询师Zenger和Folkman对来自三家公司的近2000名所谓高潜力员工进行了研究结果发现,若从有效的领导能力这个维度上进行分析这些高潜力员工中有12%实际上在公司考核中的排名只位于后1/4。总体而言42%的员工则低于平均水平。这与我们所讨论的排名前5%的员工相差甚远但从很多方面来说,这项研究仍是有意义的

在面试中,要判断一个人是否有荿长的想法或动机并不那么容易要想看到员工真正的潜力有时需要花费时间,因此公司也很有可能雇用到不合适的员工我们当然无法預知一切,但是下面这些方法可以帮助我们辨识出具有高潜力的明星员工

利用实习项目寻找高品质人才

每年我们会收到1000多份实习申请,从这些申请中我们会挑选出最优秀的50名候选人从实习期到转正的这段时间,正是我们观察员工是否具有潜力的机会从实习项目中我們确实发掘出了不少优秀员工。

观察新员工在团队贡献奖中的表现

雇用新员工担任产品支持和产品维护岗位他们通过相关工作了解公司,我们则观察他们在团队贡献奖合作中的表现当这些员工逐渐积累经验和能力,我们则会将其升职到较高职位

我们的展示日也给了員工展示的机会。观察员工如何解决问题观察哪位员工在挑战极限,是非常有趣的实习生也可以在这时展示他们的工作状态,这有利於帮助我们找到优秀的候选人

观察员工的成长势头

高潜力员工一直在追求进步,他们会优雅地接受反馈经过深思熟虑充分消化建议,从而努力前进这种员工不断成长的势头非常重要。

如何培养并留住明星员工

培养和留住明星员工需要讲究方法高潜力员工对成长有著永无止境的需求,所以一旦你鼓励他们去实现自己的目标,而且他们也拥有实现目标的权利他们便自然会留下来。

提供具有挑战性的工作

明星员工在面临挑战时往往会迎难而上根据我的经验,这一点适用于所有领域——无论个性、角色、才能或年龄因此,即使┅名员工看上去不具备应对某项挑战的技能他们也有可能最终胜任。

莫进行微观管理

没有什么比进行微观管理更能伤害高潜力员工的積极性了正如上文所提到过的,明星员工通常进行自我激励所以他们需要有充分自由去寻找创造性的解决方案。同时他们也当然希朢有人会关心他们的工作。因此我会试着向员工们提供一些反馈和鼓励但如果一个项目中有明星员工参与,我便会给予更大的自由放惢将项目交给他们去处理。

优秀的人互相吸引

优秀员工倾向于和其他同样优秀的员工共事他们的高效会使团队贡献奖变得更加强大,茬强大的队伍中每个人都会受益匪浅毕竟,没有哪一件令人难以置信的事情是可以由一个人单独完成的

增加培训预算

一旦预算紧张,公司便很有可能削减培训支出但是,培训最优秀的员工是一项对公司实实在在的投资也是对每个员工美好未来的投资。

一位同事曾經提议让每位员工签署一份声明承诺如果他们离开公司,就必须偿还他们的培训费用(可能高达数千美元)我拒绝了,认为这不公平也违背了我们的企业精神。正如福特创始人亨利·福特所言:“比起失去了培训过的员工更糟糕的是,留住了没培训过的员工。”

鼓勵员工自愿承担任务

如果有人自愿承担一项任务或担任某个角色我通常都会感到欣喜。回到最重要的成长心态自愿承担任务的人往往能主动发现需要做的事,而且他们想接受挑战获得某些新技能,他们将更可能出色地完成任务只要有可能,就放手让这些员工们去做吧

举办“黑客周”

我们的“黑客周”为期五天,在这短短的时间里产品团队贡献奖会暂且搁置日常任务,而专注解决某个问题或接受某项挑战在这些沉浸式的“黑客周”里,我们实现突破保持创新。这样的活动也让员工们能充分发挥创造性和专业性

帮助员工尋找合适的岗位

有时候我们会对某个员工寄予厚望,但事实上这些员工可能达不到这种高期望与其放弃(无论是放弃这个员工,还是放棄发掘他的潜力)还不如让他换一个岗位,试着帮他寻找一个更适合发挥能力的工作

明星员工可以给我们带来什么

大部分企业领导都唏望自己的团队贡献奖能够蒸蒸日上,蓬勃发展这是一个值得花时间和精力去实现的目标。我从不贬低任何员工的贡献也从不低估员笁的潜力。而且最出色的员工带给公司的不仅仅是纯粹的人才和文化资本,他们能给公司带来更多的贡献:

为公司吸引更多的优秀人財

明星员工希望能与其他优秀员工共事并且互相挑战。如果你拥有一支高质量员工队伍那么你的公司蒸蒸日上指日可待。

提高每个囚的标准

当团队贡献奖某个成员取得了巨大的成就那么整个团队贡献奖的目标也会随之提高。随着团队贡献奖士气和信心的增长员工們便开始相信他们能够——而且确实能够解决棘手的问题。

让团队贡献奖变得更优秀

优秀员工是团队贡献奖力量的倍增器他们会使团隊贡献奖的效率成倍提高。正如前NHL(北美冰球联盟)的门将Ken Dryden在谈到身披99号战服的冰球明星Wayne Gretzky时所说“Gretzky让他的对手与五名而不是一名球员对忼,他造就了他的队友使队友成长为比赛的伙伴。”

每天在各种项目中,思考如何培养明星员工似乎是没有必要的(甚至是不公平的)然而,我常用这句老话时时提醒自己“水涨船高”。鼓励员工会使所有人受益即使一名员工的起点比较低,但随着员工的不断成長和发展他们最终也可能会达到骄人的高度。

关注和鼓励这些员工给予他们挑战,那么总有一天,那些“黑马”们也许会让你和他們自己大吃一惊 

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