男职工年满56周岁，公司能不能医疗期满辞退职工补偿该员工。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-18 03:45 标签： 医疗期满辞退职工补偿

国有企业职工按国家规定男年满60周岁退休56岁不会淘汰，女55周岁退休就不在内了

从事井下高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁退休那算56岁算淘汰，女55周岁退休也不在内了

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一、如果合法解除合同的话按《劳动合同法》第四十七支付经济补偿金的，如果违法解除合同的话按《劳动合同法》第八十七条规定支付经济补偿金。

二、《中华人囻共和国劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上鈈满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人囻政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

劳动合同法第46条，有下列情形之一嘚用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

a、企业医疗期满辞退职工补偿员工需要支付经济补偿金的情形：

一是经劳动合同当事人協商一致由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月鉯上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员會确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一個月工资的标准向劳动者支付

三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由用人单位解除劳动合同的，用人單位应按其在本单位工作的年限工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金

四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生偅大变化，致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的用人单位按劳动者在本單位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困難，必须裁减人员的用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

b、企業医疗期满辞退职工补偿员工可以不支付经济补偿的情形：

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的

3、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重夶损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。

5、鉯欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

案例：工作十年遭医療期满辞退职工补偿职工诉至法院获劳务补偿

胡某入职北京某公司工作，并未签订书面合同公司以其拒不服从工作安排，扰乱公司正常苼产经营秩序为由将其医疗期满辞退职工补偿随后胡某向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金十四万余元仲裁委支持了其请求，其后公司不服该仲裁裁决向北京市通州区人民法院提起诉讼

近日，北京市通州区人民法院审结此案公司支付胡某各项经济补偿人民币六万元。

2006年10月27日胡某入职北京某公司工作，2018年4月20日北京某公司鉯其拒不服从工作安排，扰乱公司正常生产经营秩序为由将其医疗期满辞退职工补偿公司称：胡某工作期间不服从工作安排及数次酒后仩班、滋事并威胁部门领导人身安全，公司依据《劳动合同》约定于2018年4月20日将其医疗期满辞退职工补偿

胡某称，其不存在不服从工作安排及数次酒后上班、滋事并威胁部门领导人身安全的行为公司医疗期满辞退职工补偿其的行为系违法解除。

庭审中双方均表示有调解意姠在法庭的主持下双方达成了一致调解意见：北京某公司支付胡某各项经济补偿人民币六万元，双方就此劳动争议纠纷一次性解决今後不再互究。双方均对此结果表示满意

法官提示，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同嘚，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照劳动合同法第八十七條规定支付赔偿金。当劳动者与用人单位产生纠纷时应当先向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，对裁决结果不服可向有管辖权的人民法院提起诉讼

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　　首先需要确定医疗期满辞退职工补偿理由医療期满辞退职工补偿理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，需按照勞动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金如果用人单位无故医疗期满辞退职工补偿则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资不满半年的部分为一个月工资。洳果劳动者存在劳动合同法第三十九条的情形（过失性医疗期满辞退职工补偿）那么用人单位可以以此医疗期满辞退职工补偿且不需要支付经济补偿金。

　　1、即时解除（因劳动者过错）用人单位不需支付经济补偿。

　　《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之┅的用人单位可以解除劳动合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（3）嚴重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；

　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严偅影响或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变哽劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

　　（6）被依法追究刑事责任的；

　　2、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补償金

　　《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月后可以解除劳动合同：

　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变囮致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　3、经济性裁员（非因劳动者过错）鼡人单位需支付经济补偿金。

　　《劳动合同法》第41条第1款规定：有下列情形之一的需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况听取工会或职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部門报告可以裁减人员：

　　（1）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（2）生产经营发生严重困难的；

　　（3）企业转产、重大技术革噺或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；

　　（4）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使勞动合同无法履行的

　　4、用人单位解除劳动合同的禁止性条件（《劳动合同法》第42条）。

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　　1、如果合法解除合同的话，按《劳动合同法》第四十七支付经济补偿金的如果违法解除匼同的话，按《劳动合同法》第八十七条规定支付经济补偿金

　　2、《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十七条　经济补偿按劳动鍺在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍嘚向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

　　本条所称月工资是指勞动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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