物联网工程专业失业 失业 薪酬统計麻醉科工作人员职责造纸厂保卫部工作职责是什么

六0吨浮吊已经到现场 筹备吊起坠江公交车履行党建职责自我剖析，医生带教老师职責

⑤“诊断专家”对于应绩效诊断、改善晋升环节绩效管理的终究目的是匡助员工晋升绩效，让员工的目的 以及组织目的 1致1个好的绩效管理体系需求 做好绩效诊断，匡助员工确认获得的成就发现存在的成绩 ，提出改良的措施这就需求 业务部门管理者成为员工绩效的“诊断专家”。劳动监察大队工作职责环保部的职责

每一次考试，都有良多同窗做弊有时分 我会为这类虚假 的举措 恶感 。告知本人 那是他人的做法，咱们要做到的就是真正的本人 1直维持着公道 的心态，做到对于患上起本人 的良知咱们一直 埋怨这个社会太不公，然洏咱们本人 要做到才有资历这么报怨。 >>>更多答复工会宣传干事工作职责超市生鲜部经理岗位职责

所以就是这样，这就是咱们每一天任務 8小时的缘由其实不是甚么迷信 或者者其他的原因，仅仅只是1个世纪以来为了进步 工厂效力而采取的陈旧 规范 销售区域管理经理职责，行政单位司机岗位职责

政策导向规范新能源车型售价特警任务分工及职责会议部主管工作职责

二、在人之上，要把人当人；在人之下要把本人 当人。镇政府的工作职责是什么金融团队经理岗位职责

二、影响胜利的素良多，胜利是各项要素 相乘的后果 所以，作好各偠素 的任务 就显患上犹为症结“相乘”的任务 是公司指导 的事，就是管理与调和临床教学秘书工作职责，地磅员岗位职责

见到像我这麼英勇直接、渴想念头这么强的小伙子就给了我1个时机 。学生会部长的职责是什么风控部经理的岗位职责

然而看完以后，我整团体 都吐槽能干 了。学校门卫岗位职责及管理制度，三坐标测量员岗位职责

【导语】职业生涯规划能帮助个囚寻找适合自身职业生涯发展需要的职业并看到职业生涯未来五年的发展状况以下是无忧考网整理的未来五年个人职业生涯规划，欢迎閱读！

　　现在的竞争十分剧烈犹如暴风雨的中心地带，想站稳跟力挽狂澜，不至于跌倒就必须要有能力。这就必须要有个计划充分的懂得自己，来实现自己的人生目标

　　我是属于那种介于外向与内向之间的人，对于和自己比较熟悉的人话是非常之多的。但對于不熟悉的人则是一句话也没有这无形中给我的与人沟通的能力上竖上了一堵不可逾越的高墙。我爱好医学广告学，物流管理旅遊等。当然了对于我所学的专业我也有着浓厚的兴趣。我的人际关系还算是不错能与人说的来，但有时确实是不怎么会说话对于将來的就业，我有一个很大的在那就是身高。对于学财会的我来说进入银行工作无疑是个的选择。俗话说的好三百六十行，行行出状え不管在什么地方都会有自己的发展空间。所以我并没有灰心，失望我所选择的职业是会计，我所学的知识有会计电算化审计等。对于这些技巧我也有了十分充足的准备。我获得了市点钞大赛第三名计算机等级考试第三名，英语口语我的最终目标是取得注册會计师资格证书，以我现在所学的知识是远远不够的所以，我要利用自己的业余时间多学一些东西更加充实自己，以便实现自己的人苼目标

　　现在的就业压力非常大，一是因为中国的人口较多供给不上这么多的人的就业需要，以至于使很多的人都找不到工作；第②是因为学历的关系有些比较好的公司或者是外资企业，都要求有较高的学历而一些没有学历的或是学历不够高的人自然是与这些机遇无缘了。作为中专生的我要想与之对抗，必须要有过硬的技巧和本事我所学的会计，是很重要的中国十一届三中全会以后，随着經济体制改造的深入和对外开放的不断扩大我国的经济进入高速增长时期，由于国度明确工作重点是经济建设这无疑使会计发展的环境进入了崭新的天地。从1984年开始我国进入了由传统规划经济转轨为社会主义市场经济的阶段，传统规划经济的会计思想和方式已不再适應会计的改造已成为必然，因此在1993年我国财政部制定并公布了新中国成立以来第一部《企业会计准则》，这标志着我国会计与国际接軌的全面开展并为中国会计的国际化奠定了基石。会计对社会的经济发展起到了重要的促进作用随着社会生产力水平的不断发展，会計经历了一个由简单到庞杂由低级到高等的发展和完善进程。同时会计的重要性也逐渐被世人所认识经济越发展，会计越重要已被卋界和我国经济发展的实践所证明。

　　1短期目标：把各项必备的技巧练习好，取得相应的资格证书

　　2。中期目标：取得会计证、銀行从业证书日语证书。

　　3长期目标：取得注册会计师资格证书，并进入银行或企业工作

　　广告学是培养具备广告学理论与技巧宽广的文化也科学知识，能在新闻媒介广告部门公司，市场调查及信息咨询行业以及企事业单位从事广告经营、管理广告策划创意和設计制市场营销策划及市场调查剖析工作的广告学高等专门人才。

　　物流管理是指在社会再生产进程中依据物质资料实体流动的规律，应用管理的基础原理和科学方式对物流活动进行规划、组织、指挥、和谐、把持和监督，使各项物流活动实现的和谐与配合以降低，提高物流效率和经济效益现代物流管理是建立在系统论、信息论和把持论的基本上的。

　　旅游管理学学科是学科一级学科下的二級学科旅游管理学是一门研究旅游业经营管理的新兴学科。随着国际经济的一体化、中国加入WTO中国旅游经济和旅游产业已成为中国公囻经济和世界经济产业体系中活气的部分。旅游管理专业是旅游学、管理学、文化学等学科交叉的综合性专业其目标是培养具有旅游管悝专业知识，能在各级旅政管理部门、旅游企事业单位与各类企业从事旅游事业管理与现代企业管理的高等专门人才

　　自从上了中专鉯后，我的思想观念有了很大的改变从一无所知到思想成熟的转变，慢慢意识到了作为中专生的我现在应该做些什么虽然刚开始上中專时有些自卑，自以为中专生比高中生低一等更认为或许没有什么出路。但时间长了我发明并不是一无是处的。我们学会了很多专业知识为将来的工作打下了坚实的基本，通过中专的学习生活使我学到了许多以前所不知道的东西更加丰盛了我的人生阅历。我的心理素质不是很好上讲台或者发表什么讲话就十分紧张，手脚发凉但经过三年的学习生活之后，我的这个毛病改掉了我认识到自己现在所学的知识还远远不够，要想有一个比较好的工作就要有很高的学历。以一个中专毕业证是不够的要往上学，使自己的知识更加丰盛完善自己。具体有以下几点措施：

　　1积极参加学校举办的活动，如诗歌朗诵来提高自己的心理素质。

　　2在中专生活期间，同時学大专以便在中专毕业的同时拿到大专证，如有可能继续往上考

　　3。用业余时间多学一些知识如日语等。最后在取得会计证的凊况下继续往上考拿到注册会计师资格证书。

　　是金子在什么地方都发光。不管人在什么地方都会有自己的发展空间。不要因为別人说的什么话来改变自己的想法要向着自己目标前进下去。我总是因为别人说的话来改变自己的想法总认为自己的做法是错误的。這个毛病如今以改变了很多不会在意别人所说的话，只保持自己的想法

　　以上就是我的职业生涯计划书，相信通过计划会使我对將来我的目标更加明确，更加容易实现自己的人生目标

　　团队的补充规划固然好但最重要的在于付出实施并取得成效。时时刻刻都不能忘记任何目标，只说不做到头来只是一场空

　　路漫漫其修远兮，吾将高低而求索不经历风雨怎能见彩虹。我们要时刻坚持一颗清醒的头脑其实，每个人心中都有一座山雕刻着理想、信念、追求、报负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芳香、失意、磨礪一个人，若要获得成功必须拿出勇气，付出努力、拼搏、斗争、成功机会不相信眼泪，不相信颓废不相信幻影，只相信爱打拼嘚人！

　　不少人都曾经这样问过自己：人生之路到底该如何去走记得一位哲人这样说过：走好每一步，这就是你的人生是啊，人生の路说长也长因为它是你一生意义的诠释；人生之路说短也短，因为你生活过的每一天都是你的人生每个人都在设计自己的人生，都茬实现自己的梦想在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器对企业而言，如何体现公司以人為本的人才理念关注员工的人才理念，关注员工的持续成长职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的洳果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费作为当代大学生，若是带着一脸茫然踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地俗话说，欲行千里先立其志。否则漫无目的的乱走一遭，岂不殆误时机浪费年华？因此我试着为自己拟萣一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下有了目标，才会有动力

　　二、自我分析和行业环境分析

　　（1）具有冒险精神，积极主动勤奋向上。只要我认为应该做的事不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情

　　（2）务实、实事求是，有目标有想法追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理論的应用对细节很强的记忆力。

　　（3）为人谦逊、有同情心对朋友忠实友好，有奉献精神充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际嘚帮助。

　　（4）做事有很强的原则性学习生活比较有条理，愿意承担责任依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客觀的判断和敏锐的洞察力

　　（5）从小认真学习，踏实肯干积累了一定的知识，具备一定的能力养成了刻苦钻研善于学习的好习惯。喜欢学习不怕吃苦。

　　（6）在以团结、高效、务实、创新为组织理念的大学生事务服务中心培养了积极主动拓创新以及团结合作能力。

　　（7）个人一些良好的兴趣爱好如：阅读、运动、交友等

　　自我劣势缺点：信心不足，不敢去尝试一些新事物有时想找一份兼职，但由于信心不足始终无法迈出第一步；对失败和没有把握的事感到紧张和压力；在公众场合不敢展现自己，有些害羞；做事情囿时拖拖拉拉；缺乏社会实践经验交际能力较差，口才欠佳

　　解决自我劣势和缺点：利用假期找份兼职工作，增加实践经验提高對社会的认识。积极争取条件参加校内外的各项勤工俭学活动，以增强自身的社会工作阅历为以后创造更多的精神财富和物质财富打丅坚实基础。

　　从近几年的高招情况来看水利水电专业持续走俏，水利水电专业的录取分数线也是居高不下近年来，与水相关的专業也渐渐热门起来与油矿专业相比，水更具有可再生能力所以从投资的角度来看，就更适合长线持有能源又是人类永恒的话题，所鉯从事水电方面知识的学习可谓是抱上了金砖代表性的水利水电工程专业是相当热门的专业，一般是到各大水利水电工程局和设计院从倳研究和设计工作或者是到工程局从事施工，当然这是比较累的一种工作能力比较强的可以到各大设计院做设计或监理，待遇非常好水利水电工程和电力工程不同，就业潜规则还是很少的现在全世界范围内该专业也是处于蒸蒸日上的状态中。XX届本科大学生签约率排洺前1位的专业水利水电专业就占一份额。水利水电专业的就业途径主要有：建筑工程设计院、建筑施工单位工作、建筑工程监理单位、建筑工程咨询单位、房地产开发单位及教育机构、科研所工作等与此同时，还应当引起我们注意的是作为三本院校我们学校理工科专業不够强，与其他一、二本院校相比我们专业的竞争力相对较弱。而与其他高职高专相比他们培养了大批极专业的技术人才，他们和峩们相比有技术上的优势

　　我个人认为规则有三种一类是学习计划：

　　一类是工作计划，工作规划是基于学习之上的在学习计划仩取得了成果之后，才能做好工作上的规划；

　　另一类是两前两类计划并行

　　pc机的硬件知识、包括组装，简单的故障排除当然硬件故障，一般是指出在电路电气上面的问题我们只需能做到排除即可，电路维修那属于电子方面专业维修人员的范围之内了理解即可，无须太作深入研究太费时间，我们还要时间去研究其它的软件方面，目前主流的一些软件：企业的erp系统网络管理的一些网络监控，网络分析流量分析sniffer，抓包工具这些网络管理者必须撑握，不论是哪一款这类的有利于故障排除分析软件都要会用因此必须做到了解其原理，一些常用dos命令要熟练这对于学习bat批处理vbs还是有一些的帮助的，ms系统肯定要会做安装方式也要学，比如从硬盘安装从网络安裝光盘安装那就免说了那傻瓜式的，一路next

　　还有双系统、多系统，这是我对自己基础要求的一些定义虽然在这方面我做得不是是佷漂亮，但经验从这一年里的工作中已吸取到不少的经验，对今后的学习和工作应该是大有帮助的

　　a、学好linux/unix其中一种系统应用

　　作為除了windows家族平台的系统以外还有个就是linux系统许多网络公司大型企业的服务器都会采用这种系统，对我们习惯于用windowsxp系统来说确实是一种鈈习惯和应用上的困难，复杂的命令也是对刚入手者一种记忆力的考验要真正融入到这个系统当中我认为还是要多习惯去使用，因为平時我们太依懒windows了这种过渡还是需要时间的，因此我会把学习linux作为我第二种系统学习的目标将来的工作环境也需要。

　　b、学会一种编程语言

　　对于计算机专业的人来说会，至少会一种编程语言是一种技术人员的象征也是一种爱好虽然可能学得没有专业的编程人员專业，但就是够用就差不多了vb编程语言是门可视化的编程语言，可以边写源代码边看效果代码也比较人性化，易懂编辑效率也非常嘚高，不会像其它语言一样要完全将代码生成后，再看效果那样一点一点的修改不行再返回原代码再修正再输出不能及时看到代码生荿出来的效果，所以我认为非专业编辑学习vb是种不错的选择也是培养自己一种爱好。

　　c、熟悉sql数据库语言

　　人的会员资料啊上机记錄、余额、注册等信息全是储存在sql数据库服务器上，一旦数据库出现问题数据丢失，那后果是不堪设想的真正出现问题的时候却是讓专业的数据库人员来维护，不知道问题大小的情况下都对sql数据库敏感，不太敢随便动不知道是对它敬畏还是仰慕，我觉得从事哪种環境也好企业还是工厂，甚至是私营商业行业数据库的应用很普遍了，所以这也是不能不熟悉的一门语言

　　作为自己真正的学习方向，其实还是喜欢于网络工程方面不论大的小的公司，只要想与外界进行信息交互都需要能过互联网络，一个好的网络规划建设拓扑，需要进行一个合理的预算收集了一些考试培训方面的书籍，工作休息之余进行自我充实，之后或许会根据自己的一些学习意愿有时间和精力再考些计算机职业之类的认证。

划（简称生涯规划）又叫职业

┅个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡结合时代特点，根据自己的职业倾向确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排

职业生涯规划的意义以既有的成就为基础，確立人生的方向提供奋斗的策略。突破生活的格线塑造清新充实的自我。准确评价个人特点和强项评估个人目标和现状的差距。准確定位职业方向重新认识自身的价值并使其增值。发现新的职业机遇增强职业竞争力。将个人、事业与家庭联系起来

职业生涯规划淛定的原则

⒈清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?

⒉挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还昰仅保持其原来状况而已?

⒊变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?

⒋一致性原则：主要目标与分目標是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?

⒌激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产苼内在激励作用?

⒍合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?

⒎全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整個历程作全程的考虑。

⒏具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排必须具体可行。

⒐实际原则：实现生涯目标的途径很多在作規划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径

⒑可评量原则：规划的设计应有明确嘚时间限制或标准，以便评量、检查使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据

职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划

短期规划，为三年以内的规划主要是确定近期目标，规划近期完成的任务

中期规划，一般为三至五年规划彡至五年内的目标与任务。

长期规划其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标

未来五年职业规划划是针对职业困惑、面向职业發展的一系列服务的统称。

历经近10年的服务实践及市场教育其目的、意义早已为职业人所熟知。与“管理咨询”所代表的咨询顾问行业嘚发展脉络一样对技术工具的疑虑、对服务效果的不确定预期，是其发展所面临的挑战

相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，愙户自服务是更具可行性的道路

调动你的主动学习能力，建立你的职业思考结构在关键环节实施引导、托举，是职场网设计、提供产品及服务的出发点

事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果“鱼、渔”规律必须引入到未来五年职业规划划中来。

相对于培训职業咨询师而言开发“客户自服务”产品并提供售前售后技术服务，要求更高的技术能力、专业功底和实战经验远非简单引进、拼凑所能胜任。所幸今天职场网已经具有12年的测评工具开发和应用积累8年以上的组织管理咨询及个人咨询服务经验，能够厚积博发了

那就看看我们为你准备的“厚积博发”成果吧，包括“ 镜子和尺子 ”、“ 方法与视角 ”、“ 信息支持” 和“确定性”

1、未来五年职业规划划的艏要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质指导你5-10年的职业積累和发展。

有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用一点都不过分。事实上职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示絀关键特质的程度差异总之，对职业方向与职业特质的坚定把握是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式

2、另一把尺孓就是“职业核心能力测评”。对于大多数受过高等教育的人来说它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练完全可以支持你基本的职业发展目标。

如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心能仂测评”进行胜任力评估用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模

3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节

如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去妀造组织环境因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了主动适应环境是个聪明的选择，不假他人之手凭借自身努力就鈳以把握。

组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准决定着你的回报速度。对于付絀了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说“职业成熟度测评”是你经验丰富、老謀深算的良师益友。

4、缺乏信息支撑的决策是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多头脑糊涂决心大”。

未来五年职业规划划注重方法论是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器”相结合“道”亦成为在半涳中漂浮的空谈。

因此未来五年职业规划划最终必须体现为“职业决策”而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盜版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的而且还会继续。

5、无法回避的是在你历经思考和学习之后，仍然需要获得“确定性”支持特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与

昂贵而有效是专家咨询服务的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具使嘚职场网的职业咨询师可以提供一流效果的服务，完全值得放心托付　

“厚积博发”还会继续，更全面、更经济、更个性化、更有效、哽方便而隐含在背后的是更专业。

1．正确的职业理想明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用一個人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现實的制约社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的并具有现实的可荇性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来

2．正确进行自我分析和职业分析。首先要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性達到设计高度适宜。其次现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；还要了解职业所需要的特殊能力。

3．构建合理的知识结构知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。

4．培养职业需要的实践能力綜合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等　

5．参加有益的职业训练。职业训练包括職业技能的培训对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 “三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练　

1. 利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整匼这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一萣的组织环境与社会环境中学习发展的因此，个体必须认可组织的目的和价值观并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机會上。

2. 公平、公开原则在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时都应当公开其条件标准，保持高度的透明度这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证

3. 协作进行原则。协作进行原则即职業生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。

4. 动态目标原则一般来说，组织是變动的组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的在“未来职位”的供给方面，组织除了要用自身的良恏成长加以保证外还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。

5. 时间梯度原则由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，職业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”即“开始執行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

6. 发展创新原则发挥员工的“创造性”这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序让员工循规蹈矩、按部就班哋完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能达到自我实现，创造组织效益的目的还应当看到，一个人职业生涯的成功不仅仅是职務上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化

7. 全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性使其效果得到保证。

8. 全面评价原則为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员鉯及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价在评价中，要特别注意下级对上级的评价

1. 自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。

2. 组织与社会环境分析短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析

3. 生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会

4. 生涯目标确萣。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划楿对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标然后再把人生目标和长期目標细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标

5. 制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施这一过程Φ比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定

6. 评估与反馈。职业生涯规划的评估与反饋过程是个人对自己的不断认识过程也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段

职业生涯目标规划，应从一苼的发展写起然后分别定出十年计划，五年、三年、一年计划以及一月、一周、一日的计划。计划定好后再从一日、一周、一月计劃实行下去，直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标

未来发展目标：今生今世，你想干什么想成为什么样的人？想取得什么成就想成为哪一专业的佼佼者？十年大计：二十年计划太长容易令人泄气，十年正合适而且十年功夫足够成就一件大事。今后┿年你希望自己成为什么样子？有什么样的事业将有多少收入，计划多少固定资产投资要过上什么样的生活？你的家庭与健康水平洳何把它们仔细地想清楚，一条一条地计划好记录在案。

五年计划：定出五年计划的目的是将十年大计分阶段实施。并将计划具体囮将目标进一步分解。

三年计划：俗话说五年计划看头三年。因此你的三年计划，要比五年计划更具体、更详细 因为计划是你的荇动准则。

明年计划：定出明年的计划以及实现计划的步骤、方法与时间表。务必具体、切实可行如果从现在开始制定目标，则应单獨定出今年的计划

下月计划：下月计划应包括下月计划做的工作，应完成的任务、质和量方面的要求财务收支，计划学习的新知识和囿关信息计划结识的新朋友等等。

下周计划：计划的内容与月计划相同重点在于必须具体、详细、数字化，切实可行而且每周末提湔计划好下周的计划。

明日计划：取最重要的三件至五件事根据事情的轻重缓急，按先后顺序排好队按计划去做，可以避免“捡了芝麻丢了西瓜”。