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&未来之星&扬帆计划&通过系统培训，逐步让学生了解到真实的职场，明确自己的职业方向和职业目标，提高中国大学生的综合职业素养，提升中国大学生的市场竞争力，为各大公司提前培养适合大公司相应职位要求的准职业人。第一阶段课程：训练学员基本职业素养1、职业生涯规划概论2、行业分析及职场环境分析3、职业概述及准职业人工作场景实战模拟训练。4、沟通能力训练5、社交技巧与人际关系处理6、个人形象设计7、时间管理第二阶段课程：定位你自己1、职业兴趣测评2、职业性向定位测评3、个人职业性向分析与职业发展定位4、职业生涯规划与个人职业生涯发展管理5、职场形象设计与商务礼仪6、性格分析7、职业心态训练和压力与情绪管理8、拓展活动第三阶段课程：职业潜能发展与提升1、心灵拓展培训2、职场适应力训练3、学生到成功白领的快速过度策略4、企业文化初体验5、高效职场工作方法6、企业内外部职场社交技巧与人际关系处理7、高效e-business 办公技能8、有效的会议9、商务演讲技巧10、商务实用写作第四阶段课程：商业实战训练，职前岗位模拟及沙盘模拟实战1、参加定向岗位模拟及商业运做，提高实战经验；2、意向工作企业文化及组织机构介绍；3、意向工作公司的历史、现状及发展战略（授课并参观各相关企业）4、意向工作企业公司制度介绍（企业资深经理亲临授课）；5、意向企业中英文简历制作；6、意向企业求职培训及个性化面试辅导；7、意向企业劳动合同谈判技巧及签约辅导。公司地址：北京市朝阳区东三环中路非常生活大厦206联 系 人：梁老师、张老师
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爱未来的职业规划咨询怎么样？
来源：互联网 发表时间： 11:40:26 责任编辑：李志喜字体：
为了帮助网友解决“爱未来的职业规划咨询怎么样？”相关的问题，中国学网通过互联网对“爱未来的职业规划咨询怎么样？”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:爱未来的职业规划咨询怎么样？，具体解决方案如下：解决方案1：我男朋友最近工作很不顺利，比较迷茫，网上咨询了爱未来职业生涯规划中心，说是那边的服务挺好的，他这个礼拜打算去报名那边的职业生涯规划咨询服务，我从网上也查了一下，对比了几家，也觉得相对来说爱未来职业规划咨询不错，但还是想咨询一下在爱未来职业规划咨询中心那里报名的朋友，最好是参加过爱未来职业生涯规划服务的朋友，那里的流程、服务怎么样，还有相关的注意事项，谢谢！解决方案2：职业规划咨询在中国刚兴起，爱未来发展算比较早的，口碑还不错吧，在青年人中的口碑和形象都不错。我是从北京电视台的职业规划专访节目了解到爱未来的，当时是专访了爱未来的职业规划专家，感觉他的观点很前卫非常好，上网查了一下还不错。后来推荐给我朋友去做的，我朋友当时和你男朋友的情况差不多，焦头烂额的，去咨询完感觉挺好的。去爱未来那边，最好是把时间提前安排好，提前预约可以安排到比较好的专家。后来我的朋友从爱未来那边参加了相关的能力和素质提升培训，现在变化挺大的，在一家外企工作，现在已经做经理了，工资挺高的。我个人建议吧，职业规划咨询只是一个方面，能不能真正改变自己还得看个人的综合素质和能力的提升了，所以建议参加一下后续的配套能力提升课程，这可能是爱未来职业规划的特色吧。
爱未来的服务系统做的特别好，从前期咨询开始，经历职业测评、个人从业背景分析、专家一对一咨询、后续跟踪，有条件的参加后续的配套综合素质和能力提升课程。挺完善的。有机会还是自己去了解一下吧，如果您的工作年限较长，务必给接待人员说好要求安排资深的专家来咨询，这样可以保证效果。我知道的就这么多了，祝你顺利！
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京ICP备号-1 京公网安备02号20～50岁职业生涯规划(精彩)
你今年几岁？在目前这间公司待了几年？对往后10年的生涯，有任何确切的规划或执行步骤了吗？以上3个问题，在全球知名管理大师大前研一看来，正是决定你的职业生涯能否一帆风顺、最后风光退休的关键。
历经52岁卸任日本麦肯锡顾问公司总经理、投身政治运动、参选东京都知事（等同于东京市市长）失利等重大转折之后，大前研一回顾自己长达25年的上班族生涯，撰写了《后五十岁的选择》一书，与读者们分享自己对职场的种种体悟与观察。
　　他指出，身为一名上班族，无论你正值20世代（指20～29岁之间的人，以下类推）、30世代、40世代或50世代，对个人及公司而言，都代表着不同的意义。
　　因此，如果不能及早认清自己的年纪，正确判断出每一阶段的学习目标、并为接踵而来的挑战预做准备，到了即将退休的50岁上下时，将不得不面对与同事们「命运大不同」的情景；如果大环境欠佳，还可能提早遭到资遣。
　　大前研一强调一个观念：人生是连续不断的过程。因此，你每个阶段所采取的策略，都将大幅影响下个阶段的表现。换句话说，唯有认真看待职业生涯中的每一段时间，年老后才能安然退场，拥有幸福的人生。
　　那么，我们应如何掌握每个时期的学习重点，避免影响自身的未来发展？透过管理大师的经验分享，面对往后数十年的职业生涯，你将能描绘出更加清晰的蓝图！
　　20几岁时……你该拒绝「一个指令，一个动作」
　　大前研一认为，真正优秀的经理人，在20世代就会崭露头角，创造自己的事业。
　　他举例，松下幸之助从12岁就开始做学徒，学习实务经验，25岁时创立松下电器（Panasonic）。盛田昭夫少年就在家族事业中接受磨练，大学毕业后才创立东京通信工业（即后来的SONY）。藤田田在大学时代就成立贸易公司，日后更成功引进快餐文化，打造出日本第一间麦当劳。
　　大前研一指出，这些成功经理人最大的共通点，就在于「不把自己视为一个上班族」，并且持续保有独立思考的习惯。因此，他们不曾被繁重的例行公事所「驯服」，反倒藉机把握机会学习，挖掘出自己的才能。
　　一般而言，20几岁的上班族多半离开校园不久。由于经验不足，容易被主管质疑「有没有听懂我的意思？能不能顺利完成我交代的任务？」
　　但是，当主管指示你「去做」时，你是否曾停下脚步、仔细思考为何要做？或者，有没有更有效率的做法？如果只一味想着完成上司的嘱付，长久下来，可能演变为一个指令、一个动作的行动模式，甚至因此让你丧失独立思考的能力。
　　以大前研一为例，他在取得博士学位返国后，即顺利进入日立制作所（HITACHI）工作。当时，这间公司被尊称为「世界的日立」，是日本最受尊崇的重点企业之一。
　　但是，在任职工程师的2年内，大前研一始终对高层放弃自行研发、由外国引进技术的取巧做法不以为然。由于多次进言无效，他在29岁时毅然离职，才因此找到更能发挥长才的舞台。
　　度过20世代的方式，将对你往后的职业生涯造成难以想象的影响。切勿人云亦云，以免你的独立思考力悄悄溜走！
　　30几岁时……你该全力以赴，远离「魔之15年」
　　30几岁，是最适合上班族全力以赴，一步步迈向成功的阶段。
　　大前研一指出，无论待的是什么样的公司，在进入职场10年后，面对所有该学习的事物，不只是学会，更要完全精通、做到连自己都无法挑剔的程度为止。因为，这是上班族学习能力最强的黄金期，一旦过了这个阶段，许多人就只能停留在原地了。
　　30几岁的上班族，不仅累积了足够的实务经验，体力、精神、能力等各方面也都处于巅峰状态。为达到理想目标，往往可以一天20小时以上全心投入工作，因此，这也是接手管理职务的最佳时机。
　　除此之外，这个阶段另一项难能可贵的特质，在于「仍保有转换跑道的可能性」。由于你的职业生涯规划尚在起跑期，仍保有相当程度的余裕，即便有心转职，为「改变」而付出的代价也相对较小。
　　举例来说，在离开日立之后，大前研一决定转换跑道，进入麦肯锡顾问公司，投身陌生的管理领域。身为菜鸟、又得经常向年纪比他大上一倍的企业主提案，他总是比同事花费更多的时间反覆假设、实验，甚至跑遍全国实地访谈，最后才充满自信地整理出结论回报。
　　他甫出版就引起热烈讨论的第一本着作《企业参谋》，正是他在麦肯锡前3年的个人笔记集结而成。36岁时，他就正式升任为日本麦肯锡顾问公司总经理。
　　尽管拥有上述种种优势，对30世代的上班族而言，仍有一个得特别留心的陷阱：避免陷入「魔之15年」！这是大前研一自创的词汇，泛指自认为已熟练各种能力、不打算继续学习、也没有离职意愿的阶段。通常在35岁左右发生，并持续到离开公司为止。
　　他形容，此一类型的上班族已经丧失所有目标和上进心，每天的工作彷彿「只算减分的纸牌游戏」，只盼不要被扣分即可。长久下来，和升迁之间的距离自然也日渐遥远，只好安静等待退休了。
　　40几岁时……你该多观察前辈，订出「工作外的人生目标」
　　如果你已经步入40以上的年纪，不妨环顾周围，想想那些与你同期进入公司的优秀同事们，如今人在哪里？
　　大前研一指出，40几岁的上班族应该正视现实了──在主管们的眼中，「值得升迁」与「留在原地」的职员名单，到了这个阶段，已经再明显不过。而随着年龄增长，这两者之间的差距只会越来越大。
　　那么，如何避免面对这种情况？大前研一建议，与其空泛地想象自己的未来，不妨锁定部门内一位令你「服气」、年资又高于你10年左右的前辈，长期观察他的职场生涯。他在公司最得意的时期是什么时候？目前担任什么职务？处于什么状况？大家都怎么评论他？
　　同部门的资深同事，是最值得你参考的观察对象，因为你们身处在同一个环境，吸收着相同培养皿中的营养成分。观察过程中，也许你会出现「要是他当时这样做，现在会过得更好……」的想法。这些建议，请直接赠与你自己，因为资深同事的现状，很可能成为你不久后的未来。
　　由于已经踏入职业生涯的中后期，大前研一给40世代上班族的另一个建议，是「找到工作之外的人生目标」。
　　就他个人而言，由于自觉身为知识分子，理应有一份社会责任，因此在49岁时创立了市民运动组织「平成维新之会」，开启了一系列的政治改革运动，并在3年后毅然辞去麦肯锡总经理一职，参选东京都知事。
　　即使最后的参选结果不甚理想，但是勇敢踏出第一步，去实践工作以外的人生目标，始终是大前研一口中「不曾后悔的选择」。
　　50几岁时……你该勇敢“Reset”你的人生
　　到了50几岁，已经隐约可以看见职业生涯的尾巴，预测自己所能到达的最终高度了。
　　大前研一建议，在退休的前5～10年之间，上班族应该对自己的人生进行一次总盘点。这个行动隐藏着两层意义：回顾过去努力的成绩、审视未来30年想要的生活。
　　「人生过得幸不幸福，才是这辈子是否成功的判断基准，」他强调。所以到了这个阶段，一切都要从结果反推回来思考，什么样的事情令你幸福？此生有什么重要目标还没达到？
　　总盘点的时候，务必对自己完全坦诚。一旦发现「不做会留下遗憾」的事情，不妨勇敢“Reset”你的人生！这个动作，也等同于过去人生的「总结算」：一般来讲，认真经营各阶段职业生涯的人，此时往往能拥有比一般人更优渥的条件，依照自身意愿，从容进行人生Reset.
　　2005年，62岁的大前研一也勇敢Reset了自己的人生。自麦肯锡退休、离开政治圈之后，他不仅在世界各知名大学任教，更创立商业突破（BusinessBreakthrough）研究所，发挥所长，致力于培养更多企业管理人才。
　　现在的你，身处在文中的哪一个阶段？在看完管理大师以自身经验为基础，为20～50岁上班族分别拟定的职业生涯规划术后，不妨也套用在自己身上试试。
　　只要循序渐进地踏稳每一步，拥有让你充满自信、每天都获得满满成就感，最终顺利退场的工作生涯，绝非不可能！
　　大前研一建议，上班族可把自己的职业生涯略分为两大阶段。20～40岁为「目标冲刺期」，40～60岁为「退休准备期」，两阶段的重点任务各有不同：
　　目标冲刺期（20～40岁）：
　　·多提出一些大胆创新的想法「惊艳」你的主管，千万不要自我设限！
　　·多看新闻，适时捍卫自己的权益，也关心社会上的其他人都在做些什么。
　　·培养出不可取代的专业能力。这是获得晋升的基本条件，更关系到能否由工作中获得成就感，形成正向循环。
　　退休准备期（40～60岁）：
　　·写出「上了年纪后想做的10件事」，其中要包含5件室内活动，这样即使体力衰退，也能持续维持，到老都要保有个人兴趣！
　　·盘点你职业生涯中最核心的一样才华，持续加强它。万一突然遭到调职或裁员，到下一间公司也能快速建立个人价值。
　　·挑选适当时机，将自己长年累积的实战经验传承给后起之秀，逐步为公司培养新生代人才。
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