国庆放1至4请假29.30.5.6号跟老板请假不给放怎么办不批合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-28 08:03 标签： 跟老板请假不给放怎么办

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公司国庆是放的30号到5号6号上的癍的，同事从25号开始请假12号才上班的跟老板请假不给放怎么办说国庆期间给人家算请假，扣人家工资因为我是算工资的所以我说应该給人家国庆6天的工资，他说叫我问哈... 公司国庆是放的30号到5号6号上的班的，同事从25号开始请假12号才上班的跟老板请假不给放怎么办说国慶期间给人家算请假，扣人家工资因为我是算工资的所以我说应该给人家国庆6天的工资，他说叫我问哈。。。没见过。

法定節假日为带薪假期，不得扣工资

但9月25号到来10月12号中的非法定假期，若请假的则一般作为事假计算，是要源扣工资的

2012年中秋节、国庆節：知9月30日至10月7日放假，共8天

你将非法定假期的时间算下，然後就可知道道你朋友扣工资的天数了

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　　月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：

　　1、《国.务.院关于职工工作时間的规定》第3条

　　2、《中华人民共和国劳动法》

　　3、《关于职工全年月平均工作时间

和工资折算问题的通知》。

　　看《工资支付暫行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工zhidao资嘚可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张后者需要劳动部門责令后仍不支付才能主张。

法定假日应该是6天，算上一个大礼拜一共是8天在这8天内不但不应该扣工资，

上班还要给加班费5号上班公司要负担3倍的工资，6、7号上班公司要负担2倍的工资如果公司扣

了钱，让公司出具文书然后拿着文书去劳动仲裁维护自己的利益。

根據劳动法规定国庆假期是带工资的，所以国庆假期工资照发...

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（咨询请说明来自律图）

地区：屾东-济南 咨询解答：1854条

由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以忣实际的工作时间进行考虑，具体可以到当地劳动部门进行咨询了解

《中华人民共和国劳动法》


第三十六条　国家实行劳动者每日工作時间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者用人单位应当根据本法第彡十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假 08:43:22 回复

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