原工作职位撤销调岗决定用人單位进行调岗，这是企业内部管理需要也是合情合理的，虽然您与单位签订的劳动合同的岗位变了但是工作环境和待遇没有明显的下降，您只有先服从单位的安排因为，这种岗位纠纷劳动部门、劳动仲裁和法院是不予受理的；现在，您只有积极地与单位领导沟通調到自己满意的岗位，或者协议解除劳动合同

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调整工作岗位必须是双方协商一致如果在用人单位在对你进行叻培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位用人单位又不能提供证据证實对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金（赔偿金嘚计算方式是二倍的经济补偿金）

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