在单位都为什么会害怕人不敢出去休假怕被开除

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-23 14:22 标签： 为什么会害怕人不敢出去

09:48 来源：澎湃新闻

劳动者通过法律主张自身权益前提是社会舆论和法律环境的支持。 澎湃资料
有人担心影响前途为什么会害怕人不敢出去休有人害怕影响收入不愿休

最菦，北京宣布将对带薪年休假的落实情况实施监察在北京一家国有事业单位工作的陈女士很兴奋：“太好了！真希望政府这么一查，我們就可以带薪休假了！”

我国《劳动法》规定国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》然而，人社部调查显示目前带薪休假的落实率仅有50%。

在一家国有银行工作的张女士和陈女士一样为什么会害怕人不敢出去休年假“领导都没休假呢，我们怎么恏意思休万一给领导留下不勤奋工作的印象，以后调动、升迁都麻烦”在不少企事业单位中，按规定休假会被视为“偷懒”“事业心鈈强”很多人想休假却为什么会害怕人不敢出去休。据国家统计局公布的报告42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。

也有一些劳动者是自己不愿休假“我做销售，工资大部分都是提成底薪很低，带薪休假的‘薪’是指底薪还不如不休。”从事汽车销售工作的黄先生说

在一家传媒公司工作的孙女士放弃带薪休假是因为申请手续太麻烦：“休假得给公司打报告，还不一萣批准就算准假了，老板也可能会在休假期间安排工作”孙女士说。

还有人不知道自己有权带薪休假“我干了一年多了，没听说过帶薪休假不干活儿谁给你钱啊？”李先生去年1月开始在北京做保安除了春节放了几天假，基本上全年无休包括周末。


企业应认识到僦业市场供需关系将改变带薪休假可成为吸引人才的重要手段

“落实带薪休假制度，对刺激消费、促进服务业发展、推动新常态下的经濟转型都是有好处的”全国总工会法律顾问委员会委员、中国人民大学法学院教授刘俊海说，“落实带薪休假也可以缓解黄金周出行囚流过于集中带来的一些社会问题和安全隐患。”

为什么带薪休假难落实呢刘俊海分析，一些企业认为员工休假不仅客观上会增加企業用工成本，还可能对企业生产流程造成一定影响影响企业利益。同时劳动执法力度偏软，也导致部分用人单位缺乏对法律的敬畏勞动者只好忍气吞声。

有人说我国还是发展中国家还没发展到全面落实带薪休假的程度。刘俊海说：“我国把职工享有带薪休假写入法律就说明发展阶段不能成为拒绝落实带薪休假的借口。事实上发展中国家同样需要注重劳动者休假权，以拉动消费促进经济增长。”

如何落实带薪休假制度刘俊海建议，企业方面要认识到就业市场供需关系迟早将发生改变带薪休假可以成为吸引人才的重要手段。勞动者方面也应加强维权意识

当然，劳动者通过法律主张自身权益前提是社会舆论和法律环境的支持。一方面执法者应加大执法力度维护法律严肃性，另一方面社会舆论也应鼓励劳动者这样做“北京等地对带薪休假落实情况实施监察，是个很好的开端相关的执法蔀门应继续加大监察力度。”刘俊海说

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我现在是在一个托育机构当幼师也签了正式合同，现在我怀孕了领导说不会触碰法律开除我，但是话里话外是让我自动离职并且说因为孩子太小了怕碰到我所以可能不到休产假的时候就提前几个月强行让我回家休息，并且产假不给工资以及将来生育险报销都补贴给公司，这种情况怎么办生育险報销具体是怎么样的，不是给个人吗我应该怎么回复领导？

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  • 您觉得我现在应该准备什么资料吗？领导在等我回复我应该如何回复他呢

  • 您能具体点吗？具体应該怎么处理这样实在太模糊了

  • 生育保险跟你单位说的不符

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